Jornada de formación Equipos Ddirectivos en el CPR Cuencas Mineras, Langreo- Asturias. Enero 2014.

1. Todo es empezar
Invitación al cambio
metodológico
-Sesión Equipos DirectivosCPR Cuencas Mineras 2014
Toni Solano

2. "Nadie puede volver atrás y empezar de
nuevo, pero cualquiera puede empezar
hoy y crear un nuevo final."

3. ¿Necesitamos un cambio?

4. ¿... o podemos esperar?
Cuando tenga menos alumnos...
Cuando me den formación...
Cuando tenga equipamiento...
Cuando cambien la ley...

5. ¿Hasta cuándo las excusas?
Si mis compañeros...
Si mi centro...
Si mis alumnos...
Si las familias...
Si la administración...
Si tuviese ganas...

6. Pero, ¿hay alternativa?

7. Se hace camino al andar

8. Siempre hay un inicio

9. Con algo de creatividad

10. Buscar nuevos medios
Realización de vídeos, presentaciones,
cómics digitales, etc.

11. Abrir el aula al mundo

12. Difusión de actividades
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vídeo

13. Epifanía digital
Universo
audiovisual
Descrédito de
lo analógico

14. La revelación
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15. ¿Qué estamos enseñando?

16. ¿Para qué enseñamos?

17. Pedagogías activas

18. Hay alternativas
Cooperación
Proyectos
Coevaluación
Competencias
TIC
U-learning
Enfoque comunicativo

19. Nuevos códigos
Vídeo
Podcast
Stop motion
Biopic
PechaKucha
Storytelling
Microblogging
...

20. Nueva alfabetización
Redes sociales + Multimedia y
multimedios + Contextos efímeros
Conectividad continua

21. Nueva alfabetización
Fiabilidad fuentes + Percepción sesgada
+ Límites de la privacidad + Información
desmesurada

22. Inmersos en las redes
Conocer + Aprender +
Comunicar + Difundir

23. Nuevas herramientas

24. ¿Y con qué tecnología?

25. Con la más transparente

26. Trabajo por proyectos
Integración analógico + digital

27. Ver listas de reproducción en Youtube

28. Bueno para todos
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29. Claves aula siglo XXI
Motivación
Re-creación
Creatividad
Originalidad
Comunicación
Interacción
Colaboración

30. Epílogo
Equipos
directivos

31. ¿Convidados de piedra?

32. Aspectos para mejorar
Falta de liderazgo
Escasa motivación ante novedades
Tendencia a eludir problemas
Continuar la tradición
Falta de comunicación
Sobrecarga de proyectos
Escasa colaboración externa

33. También el claustro
Falta de formación
Resistencia al cambio
Mal ambiente de trabajo
No implicarse en el equipo
Poca predisposición horaria
Sobrecarga de burocracia
Acomodo en la zona de confort

34. ¿Qué
pediría
yo?

35. Promover grupos de trabajo

36. Estimular autoformación

37. Facilitar buenas prácticas

38. Conectar y actualizar

39. Apostar por la mejora

40. Promover imagen centro
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41. Pero todo es empezar

42. ¿Comenzamos?

43. Gracias
www.repasodelengua.com
@tonisolano
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