Este documento resume las contribuciones de varias teorías administrativas clásicas y modernas al comportamiento organizacional. Describe brevemente las aportaciones de Taylor, Fayol, Mayo, McGregor, Maslow, Weber, los neoclásicos, Bertalanffy, Simon y otros sobre temas como la administración científica, las relaciones humanas, la motivación, la burocracia y los sistemas organizacionales. El documento provee un cuadro sinóptico comparando los autores y sus respectivas teorías.