‫הגישה ההתנהגותית בניהול – ‪Elton Mayo‬‬
‫ניסויי ‪:1927 – 1932 Hawthorne‬‬

‫• ‪ Hawthorne Works‬מפעל של ‪)Western Electri...
‫מהם היסודות של עבודה‬
‫מהנה?‬

‫משמעות‬

‫זרימה‬

‫חופש‬
‫... ואיפה זה קורה ?‬
‫המתודולוגיה ליצירת "חיים טובים "בעבודה‬
‫שילוב של 4 מרכיבים:‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫הקניית הרגלים חדשים של ‪B.J. Fogg‬‬
‫5 דר...
UN Happiness Index

happiness
atwork
survey.com

‫אינדקס הפלנטה המאושרת‬
Happy Planet

Nic Marks

© 2013 Philippe Scheiman...
‫שיפור הוול-ביאינג למען שיפור‬
‫היעילות ואיכות התיפקוד‬
‫מחקרים מראים שעובדים עם‬
‫= ‪Positive Well-Being‬‬
‫‪feeling well...
Ways increasing wellbeing

5 ways

Slowly growing
tiny behaviors
to strong habits
& rituals

Modify tiny
habit if needed
B...
B.J. Fogg ‫הקניית הרגלים חדשים על פי‬
‫ פיתח מתודולוגיה לרכישת הרגלים קלה‬Dr. B.J. Fogg
‫מאוד ליישום. לפי מתודולוגיה זו, ה...
‫המתודולוגיה של חמשת הדרכים לשיפור‬
‫‪ Well-being‬בעבודה של אירגון ‪NEF‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫להתחבר‬
‫לשים לב‬
‫להמשיך ...
‫שילוב בין המתודולוגיות:‬
‫הקניית הרגלים חדשים + 5 דרכים לשיפור ה-‪Well-being‬‬

‫הגדרה ויצירה של זוג הרגלים‬
‫מוצלחים (קט...
‫הארגון הלומד של ‪- Chris Argyris‬‬
‫צמצום הרגלים שליליים‬

‫לגבי הרגלים שליליים או בעייתיים הקיימים בארגון‬
‫הנקראים טכני...
‫חיבור של מתודולוגיה זו עם שתי המתודולוגיות ...‬
‫מאפשר לצמצם הרגלים בעייתיים‬
‫ולחזק הרגלים חיובים המעודדים את ה- ‪Well-b...
‫סוג היחסים בארגון שמוצג כרשת‬
‫לפי ‪Claudio Ciborra‬‬
‫שלושה סוגי יחסים בתוך הארגון ומחוצה לו:‬
‫• היררכיה‬
‫• צוות‬
‫• ש...
‫ לבין‬Claudio Ciborra ‫סינטזה בין הגישה של‬
‫חמשת הדרכים לשיפור הוול ביאינג בעבודה‬
‫בארגון העובד בעבודת צוות יש אפשרות ר...
‫יישום אפשרי -תהליך‬
‫קיום סדנה להכרת המודעות לנושא‬
‫הוול בינג בעבודה‬
‫לאחר קיום הסדנה – תקופת מעקב ובדיקה לזיהוי‬
‫וליי...
‫שלבים בתהליך‬
‫1.‬
‫2.‬
‫3.‬
‫4.‬
‫5.‬
‫6.‬
‫7.‬
‫8.‬

‫שאלון ‪happiness-at-work-survey‬‬
‫מתוך ה-04 פרמטרים, לבחור תחילה...
‫תועלת לארגון ביישום ההצעה‬
‫העובדים עוברים תהליך של שינוי:‬
‫• יותר פעילים‬
‫• יותר מעורבים‬
‫• בעלי יוזמה‬
‫בעקבות הפעלת...
‫לסיכום‬
‫• להנות מהתהליך‬
‫• לשים לב ולחגוג הצלחות קטנות‬

‫• לטפח את ההרגלים הקטנים לפי 5 הדרכים‬
‫• לצמצם הרגלים שליליי...
ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי

1.782 visualizaciones

Publicado el

מצגת - ארגון "החיים הטובים" כנס השנתי של איכות - אוקטובר 2013
ע"י פיליפ שיימן , ד"ר אלכס איילון

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.782
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
904
Acciones
Compartido
0
Descargas
4
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי

  1. 1. ‫הגישה ההתנהגותית בניהול – ‪Elton Mayo‬‬ ‫ניסויי ‪:1927 – 1932 Hawthorne‬‬ ‫• ‪ Hawthorne Works‬מפעל של ‪)Western Electric‬‬ ‫• בחינת ההשפעה של: תאורה, תשלום, השגחה, תנאי עבודה‬
  2. 2. ‫מהם היסודות של עבודה‬ ‫מהנה?‬ ‫משמעות‬ ‫זרימה‬ ‫חופש‬
  3. 3. ‫... ואיפה זה קורה ?‬
  4. 4. ‫המתודולוגיה ליצירת "חיים טובים "בעבודה‬ ‫שילוב של 4 מרכיבים:‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫הקניית הרגלים חדשים של ‪B.J. Fogg‬‬ ‫5 דרכים לשיפור הוול ביאינג בעבודה לפי ‪NEF‬‬ ‫צמצום הרגלים שליליים לפי ‪Cris Argyris‬‬ ‫סוג היחסים בארגון לפי ‪Claudio Ciborra‬‬
  5. 5. UN Happiness Index happiness atwork survey.com ‫אינדקס הפלנטה המאושרת‬ Happy Planet Nic Marks © 2013 Philippe Scheimann
  6. 6. ‫שיפור הוול-ביאינג למען שיפור‬ ‫היעילות ואיכות התיפקוד‬ ‫מחקרים מראים שעובדים עם‬ ‫= ‪Positive Well-Being‬‬ ‫‪feeling well & functioning well‬‬ ‫מתפקדים יותר טוב:‬ ‫• יותר יעילים ב- %03-21‬ ‫• יותר יצירתיים‬ ‫• בעלי חווית מימוש פוטנציאל גדולה יותר‬ ‫ועוד...‬
  7. 7. Ways increasing wellbeing 5 ways Slowly growing tiny behaviors to strong habits & rituals Modify tiny habit if needed BJ Fogg Select tiny habit from DB of best practices you wish to acquire BJ Fogg List habits at work C. Argyris Select reliable positive anchor Identify defensive routines Acquisition of tiny habit connected to anchor "After I [anchor], I will ..." according to 1 of 5 ways Celebrate - Connect - Be active - Take notice - Keep learning - Give C. Argyris C. Ciborra Action Learning & Org. analysis. Reduce defensive routines
  8. 8. B.J. Fogg ‫הקניית הרגלים חדשים על פי‬ ‫ פיתח מתודולוגיה לרכישת הרגלים קלה‬Dr. B.J. Fogg ‫מאוד ליישום. לפי מתודולוגיה זו, הרגלים מוצלחים מתחילים‬ .‫עם רכישת הרגלים קטנים המבוססים על הרגלים קיימים‬ tinyhabits.com : “In December of 2011, I created a new way to tap the power of environment and baby steps. Over 14,700 people have since joined in. The results are the best I’ve ever seen in any program. “
  9. 9. ‫המתודולוגיה של חמשת הדרכים לשיפור‬ ‫‪ Well-being‬בעבודה של אירגון ‪NEF‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫להתחבר‬ ‫לשים לב‬ ‫להמשיך ללמוד‬ ‫לתת‬ ‫להפעיל את הגוף‬ ‫שאלון הבוחן את מידת ה- ‪ Well-being‬בעבודה ,בודק כ-04‬ ‫פרמטרים שונים כגון יצירתיות, משוב בונה, שביעות רצון‬ ‫בעבודה, חופש לקבל החלטות עצמאיות ועוד.‬ ‫‪Five ways to well-being‬‬ ‫‪wellbeingatworksurvey.com‬‬
  10. 10. ‫שילוב בין המתודולוגיות:‬ ‫הקניית הרגלים חדשים + 5 דרכים לשיפור ה-‪Well-being‬‬ ‫הגדרה ויצירה של זוג הרגלים‬ ‫מוצלחים (קטן וקיים) בכל אחד‬ ‫מחמשת הדרכים שצויינו‬
  11. 11. ‫הארגון הלומד של ‪- Chris Argyris‬‬ ‫צמצום הרגלים שליליים‬ ‫לגבי הרגלים שליליים או בעייתיים הקיימים בארגון‬ ‫הנקראים טכניקות התגוננות )‪- (defensive routines‬‬ ‫יש לצמצם אותן או להפטר מהן בעזרת מספר כלים כגון:‬ ‫• למידה בלולאה יחידה לעומת למידה בלולאה כפולה‬ ‫)‪(single vs double loop learning‬‬ ‫• התיאוריה ה"מאומצת "לעומת התיאוריה "בפועל "‬ ‫)‪(espoused theory vs theory in use‬‬
  12. 12. ‫חיבור של מתודולוגיה זו עם שתי המתודולוגיות ...‬ ‫מאפשר לצמצם הרגלים בעייתיים‬ ‫ולחזק הרגלים חיובים המעודדים את ה- ‪Well-being‬‬ ‫‪ Cris Argyris‬האמין שמנהלים המתייחסים לעובדיהם‬ ‫בצורה חיובית וכאנשים אחראים ישיגו פרודוקטיביות.‬ ‫העובדים יהיו מעוניינים‬ ‫באחריות נוספת, משימות‬ ‫מגוונות והאפשרות‬ ‫להשתתף בהחלטות‬
  13. 13. ‫סוג היחסים בארגון שמוצג כרשת‬ ‫לפי ‪Claudio Ciborra‬‬ ‫שלושה סוגי יחסים בתוך הארגון ומחוצה לו:‬ ‫• היררכיה‬ ‫• צוות‬ ‫• שוק‬ ‫למשתתפים יש מטרות החופפות באופן חלקי בלבד‬ ‫ניתן לבנות מטריצה המצליבה בין מידת המעורבות‬ ‫והמורכבות הטבעית של הפעילות לבין סוג היחסים שראוי‬ ‫להתנהל בכל מקרה‬
  14. 14. ‫ לבין‬Claudio Ciborra ‫סינטזה בין הגישה של‬ ‫חמשת הדרכים לשיפור הוול ביאינג בעבודה‬ ‫בארגון העובד בעבודת צוות יש אפשרות רבה יותר‬ .‫להתחבר, לשים לב, להמשיך ללמוד ולתת‬ ‫לכן בסוג היחסים כזה אנו צופים לרמת וול בינג גבוהה‬ ‫יותר מאשר בארגון היררכי או בארגון המתנהל יותר‬ .‫במבנה שוק‬ "Team - Invisible hand-shaking: network of exchanges are governed in a stable manner by informal relationships of trust (rituals). There is a strong interaction (large volume of information) between members." from paper by P.Scheimann
  15. 15. ‫יישום אפשרי -תהליך‬ ‫קיום סדנה להכרת המודעות לנושא‬ ‫הוול בינג בעבודה‬ ‫לאחר קיום הסדנה – תקופת מעקב ובדיקה לזיהוי‬ ‫וליישם הקניית הרגלים חדשים והורדת הרגלים‬ ‫מפריעים.‬ ‫במיוחד ניתן להתמקד בהרגלים הנוגעים:‬ ‫• בהעלאת מעורבות, יצירתיות, יוזמה‬ ‫• בהרגלים שמגבילים מעורבות, יצירתיות ויוזמה.‬
  16. 16. ‫שלבים בתהליך‬ ‫1.‬ ‫2.‬ ‫3.‬ ‫4.‬ ‫5.‬ ‫6.‬ ‫7.‬ ‫8.‬ ‫שאלון ‪happiness-at-work-survey‬‬ ‫מתוך ה-04 פרמטרים, לבחור תחילה ב-2 פרמטרים‬ ‫רשימה של הרגלים קיימים‬ ‫רשימה של הרגלים קטנים בעבודה‬ ‫התייחסות להרגלים שליליים‬ ‫רכישת 3 הרגלים קטנים לפי אחד מהדרכים (להתחבר ...)‬ ‫שאלון ‪happiness-at-work-survey‬‬ ‫הסקת מסקנות‬
  17. 17. ‫תועלת לארגון ביישום ההצעה‬ ‫העובדים עוברים תהליך של שינוי:‬ ‫• יותר פעילים‬ ‫• יותר מעורבים‬ ‫• בעלי יוזמה‬ ‫בעקבות הפעלת המתודולוגיה‬ ‫שמעלה את רמת ה- ‪ Well-being‬בעבודה‬
  18. 18. ‫לסיכום‬ ‫• להנות מהתהליך‬ ‫• לשים לב ולחגוג הצלחות קטנות‬ ‫• לטפח את ההרגלים הקטנים לפי 5 הדרכים‬ ‫• לצמצם הרגלים שליליים‬ ‫חיבור בין המזרח והמערב‬ ‫‪www.well-being-at-work.com‬‬

×