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Entrevista por competencias en
base al sistema S.T.A.R.
• Es un sistema de entrevista estructurada basado en las
conductas o comportamientos mostrados por los
candidatos que perm...
¿Qué es el método S.T.A.R.?
“Comportamientos pasados predicen comportamientos
futuros”
Definir qué competencia quiere evaluar y establecer una Situación (S)
en donde ha empleado la competencia en particular o ...
Formato de entrevista sistema S.T.A.R.
Matriz de competencias en base al sistema S.T.A.R.
Competencias
a evaluar
Deben ser
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Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.

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La entrevista de selección por competencias en base al sistema S.T.A.R.

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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  • Hola grupo, alguien tiene la guía de preguntas STAR por competencias.
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Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.

  1. 1. Entrevista por competencias en base al sistema S.T.A.R.
  2. 2. • Es un sistema de entrevista estructurada basado en las conductas o comportamientos mostrados por los candidatos que permite evidenciar las competencias. El sistema STAR para entrevistas basadas en competencias: • Situación (S) • Tarea (T) • Acción (A) • Resultado (R) ¿Qué es el método S.T.A.R.? “Comportamientos pasados predicen comportamientos futuros”
  3. 3. ¿Qué es el método S.T.A.R.? “Comportamientos pasados predicen comportamientos futuros”
  4. 4. Definir qué competencia quiere evaluar y establecer una Situación (S) en donde ha empleado la competencia en particular o determine la Tarea (T) que ha tenido que hacer poniendo en práctica dicha competencia, son el escenario para las respuestas del candidato. Las Acciones (A) o conductas que demostró el candidato son la razón de la formulación de las preguntas. Pregunte por los Resultados (R) obtenidos y cómo los afrontó el candidato, éstos deben ser medibles y comprobables.
  5. 5. Formato de entrevista sistema S.T.A.R.
  6. 6. Matriz de competencias en base al sistema S.T.A.R. Competencias a evaluar Deben ser medibles, porcentajes, montos en dólares, números de unidad, datos comprobables. ¿Qué?, ¿Dónde?, ¿Quién participó? Competencias Generales Sistema STAR Situación Tarea Acción(es) Resultado Flexibilidad Determinación Independencia Integridad Tenacidad Análisis numérico Análisis de problemas Juicio Trabajo en equipo Comunicación escrita Organización Desarrollo de personal Implementación de sistemas Manejo de proyectos Formación de equipos Multi-site management Multi-cultural skills Global business sense ¿Qué hiciste?, ¿De qué manera manejaste la tarea?, ¿Qué aprendiste?

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