Labor Lab                      +   ” ¡INVENTA TU TRABAJO! ”          NUEVAS IDEAS   PARA EL IMPULSO ECONÓMICOEN LA SOCIEDA...
BAIX LLOBREGAT:800K. PERSONAS , 10% PIB CATATALUNYA, 70K. PARADOS
REGULACIÓN DE EMPLEO Y PERSONAS AFECTADAS:               EN 2011 322 EXPEDIENTS Y 6.428 PEOPLEPERSONAS: REDUCCIÓN (53%), F...
AlternativA a la educación formal☓   Insuficiente, generalizada             FORMACIÓN CONTINUA                           ...
ALTERNATIVa a la formación ocupacional☓   Burocratizada                     AUTO-ADMINISTRADA Y                          ...
ALTERNATIVA AL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO☓   Profesiones Obsoletas            NUEVAS PROFESIONES☓   Organizaciones Obsolet...
NUEVO MODELO                          EntornoMetaconocimiento                            Empleabilidad       Red Social Vi...
ENTORNO                Empresas y departamentos I+D+i, fundaciones,                centros de investigación, administració...
ORIENTAR       Incorporar usuarios al sistemaProcesos dirigidos al autoconocimiento, elanálisis del entorno y a la identif...
ATLAS DE CONOCIMIENTO
ENTRENARCapacitar a individuos y grupos comoorganismos autónomos para trabajar en reden la gestión del proyecto.Para un me...
INNOVATION   μ-LivingLab
OBJETIVOS DE UN “INNOVATION μ-LivingLab”• Capacitación de individuos y grupos  – Como organismos autónomos.  – Como organi...
QUÉ ES Y QUÉ NO ES UN “INNOVATION μ-LivingLab”Qué NO es                           Qué queremos que SÍ sea• No es un curso ...
INNOVATION μ-LivingLab: EN POCAS PALABRASa. Define un objetivo tangibleb. Organiza un proyecto para conseguirloc. Seleccio...
INTEGRARFacilitar la inserción laboral de losparticipantes mediante diversas formasocupacionales:   Empleados,   Autónomos...
RED SOCIAL VIRTUAL CONOCIMIENTO+VALOR• USUARIOS Y             • Micro LIVING LABS       • ESPACIO DE  PERFILES            ...
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Jornada de Dinamització de la Internet Social 2012. Taula rodona Els Punt TIC i l’impuls econòmic, noves idees.
Citilab de Cornellà. Javier González, director gerent.

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  1. 1. Labor Lab + ” ¡INVENTA TU TRABAJO! ” NUEVAS IDEAS PARA EL IMPULSO ECONÓMICOEN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Citilab ShowCase Barcelona 30 Noviembre ‘12
  2. 2. BAIX LLOBREGAT:800K. PERSONAS , 10% PIB CATATALUNYA, 70K. PARADOS
  3. 3. REGULACIÓN DE EMPLEO Y PERSONAS AFECTADAS: EN 2011 322 EXPEDIENTS Y 6.428 PEOPLEPERSONAS: REDUCCIÓN (53%), FINALIZACIÓN (18,2%), SUSPENSIÓN (28,8%)
  4. 4. AlternativA a la educación formal☓ Insuficiente, generalizada  FORMACIÓN CONTINUA MÁS ESPECIALIZADA☓ Teórica  PRÁCTICA. APRENDER HACIENDO☓ Repetitiva y no experimental  CREATIVA Y COMPETENCIAL☓ Rígida  FLEXIBLE Y ADAPATADA AL ENTORNO☓ Excluyente  INTEGRADORA Y DIFERENCIADA☓ Sin respuesta al fracaso  VALORACIÓN POSITIVA DEL FRACASO☓ Individualista  GRUPAL Y EN RED☓ Competitiva  COOPERATIVA☓ Segmentada  CONECTADA
  5. 5. ALTERNATIVa a la formación ocupacional☓ Burocratizada  AUTO-ADMINISTRADA Y PERSONALIZADA☓ Acomodada  INNOVADORA☓ Individualista  COLECTIVA, GRUPAL, EN RED☓ Orientada a especialización  ORIENTAR A PRODUCCIÓN DE VALOR☓ Orientada a la contratación  ORIENTAR A EMPRENDER/ACCION☓ Desconectada  CONECTADA AL ENTORNO/MERCADO
  6. 6. ALTERNATIVA AL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO☓ Profesiones Obsoletas  NUEVAS PROFESIONES☓ Organizaciones Obsoletas  NUEVAS FORMAS ORGANIZATIVAS☓ Falta de Ideas  CREATIVIDAD CAPACIDAD EJECUTAR☓ Oportunidades Reducidas  CREACIÓN DE OPORTUNIDADES☓ Destrucción continua  AUTO/MICROOCUPACIÓN COOPERATIVA Y POR PROYECTO☓ Visión localista  VISIÓN GLOBAL.INTERNACIONALIZACIÓN☓ Dificultad de financiación  AUTOFINANCIACIÓN.CROWFUNDING☓ Educación reglada i  FORMACIÓN CONTINUA ALTERNATIVA ocupacional inadecuada A LO LARGO DE LA VIDA☓ Localización sin perspectivas  EXPANSIÓN DE REDES CONECTADAS☓ Relaciones laborales  NUEVAS RELACIONES LABORALES Y obsoletas EXTRA-LABORALES
  7. 7. NUEVO MODELO EntornoMetaconocimiento Empleabilidad Red Social Virtual de Conocimiento + Valor espacio de usuarios, proyectos, recursos y agentes
  8. 8. ENTORNO Empresas y departamentos I+D+i, fundaciones, centros de investigación, administración, universidades, emprendedores, redes de freelances, proyectos europeos, tendencias, necesidades sectoriales en el mundo…• NECESIDADES • PLANTEAMIENTO DE • FINANCIACIÓN DE LABORALES PROBLEMAS PROYECTOS• PERFILES • RETOS/INNOVACIÓN • COLABORACIONES• TENDÈNCIES • PROPUESTAS DE • ABSORCIÓN PROYECTOS PERSONAL
  9. 9. ORIENTAR Incorporar usuarios al sistemaProcesos dirigidos al autoconocimiento, elanálisis del entorno y a la identificación deproyectos de innovación
  10. 10. ATLAS DE CONOCIMIENTO
  11. 11. ENTRENARCapacitar a individuos y grupos comoorganismos autónomos para trabajar en reden la gestión del proyecto.Para un mercado: cambiante y exigente.Integrado en una sociedad digital, delconocimiento, global e interconecta.
  12. 12. INNOVATION μ-LivingLab
  13. 13. OBJETIVOS DE UN “INNOVATION μ-LivingLab”• Capacitación de individuos y grupos – Como organismos autónomos. – Como organismos autònomos -> – Trabajo en red – Trabajo en red -> – Gestión de proyectos – Gestión de proyectos…•• Acciones experimentales e innovadoras – De formación para la ocupación – De formación para la ocupación -> – Centradas en las nuevas profesiones y competencias – Centradas en las nuevas profesiones y competencias -> – Para nuevos productos y servicios con demanda social – Para nuevos productos y servicios con demanda social << • Preparar a los usuarios de LaborLAB+ para un mercado en constante trasformación y exigencia
  14. 14. QUÉ ES Y QUÉ NO ES UN “INNOVATION μ-LivingLab”Qué NO es Qué queremos que SÍ sea• No es un curso • es Conocimiento• No es un complemento curricular • es Experiencia• No busca igualar, uniformizar • es Competencia/s• No es ocupación asalariada • es Equipo• No es acumulación de datos • es Proyecto • es Trabajo
  15. 15. INNOVATION μ-LivingLab: EN POCAS PALABRASa. Define un objetivo tangibleb. Organiza un proyecto para conseguirloc. Selecciona un equipo adecuado Multidisciplinar, diverso, coherentea. Orienta, forma, dinamiza el equipob. Busca los recursos necesariosc. Haz público el resultado y conviértelo en valord. Crea conocimiento compartido y formas de ocupación
  16. 16. INTEGRARFacilitar la inserción laboral de losparticipantes mediante diversas formasocupacionales: Empleados, Autónomos,Freelancers, Emprendedores, Empresarios.Dinamizar el entorno.Conocimientos/prácticas de valor en red
  17. 17. RED SOCIAL VIRTUAL CONOCIMIENTO+VALOR• USUARIOS Y • Micro LIVING LABS • ESPACIO DE PERFILES PROMOCIÓN PARA • RECURSOS EMPRENDEDORES• PROYECTOS DIDÁCTICOS PERSONALES • BOLSA DE TALENTO • ESPACIO DE• PROPUESTAS DE ENCUENTRO • ORGANITZACIÓN EMPRESAS EVENTOS Red Social Virtual de Conocimiento y Valor: Registra la actividad de Labor Lab+, facilita la comunicación entre todos los usuarios y su identificación, recursos didácticos, participación en proyectos colaborativos, la promoción y detección de oportunidades
  18. 18. Un futurosiempre

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