1. RODO - ogólne zasady z uwzględnieniem ochrony danych
osobowych przez pracowników
1 W jakich sytuacjach stosowane jest RODO?
a) W ramach prowadzenia działalności gospodarczej, gdy przetwarzane są dane osobowe osób
fizycznych.
b) Przez osobę fizyczną w ramach czynności o czysto osobistym lub domowym charakterze
c) W ramach prowadzenia działalności gospodarczej, gdy przetwarzane są dane osób prawnych.
2 W ramach przetwarzania danych osobowych:
a) Możemy przechowywać dane osobowe przez czas nieograniczony z zachowaniem zasad
bezpieczeństwa
b) Musimy stosować zawsze najwyższej klasy zabezpieczenia, niezależnie od sposobu i kategorii
danych osobowych, które pracodawca przetwarza oraz zbierać wszelkie dane niezależne od
celów przetwarzania
c) Możemy zbierać dane osobowe w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach
3 Dane osobowe w rozumieniu RODO są to:
a) informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie prawnej
b) informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej
c) Odpowiedź a i b są prawidłowe
4 Czy w zawsze należy uzyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
a) Tak, w każdym przypadku
b) Tylko jeśli nie ma innej podstawy prawnej
c) Zawsze, gdy tylko przetwarzanie jest związane z danymi dotyczącymi zdrowia
5 Ile czasu administrator ma na zgłoszenie naruszenia dotyczącego ochrony danych
osobowych, które z określonym prawdopodobieństwem skutkowałoby ryzykiem
naruszenia praw lub wolności osób fizycznych.
a) Bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu 72 godziny od momentu wykrycia naruszenia
b) Bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu 48 godzin od momentu wykrycia naruszenia
c) Bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w ciągu 24 godziny od momentu wykrycia naruszenia

2. 6 Czy pracownik powinien stosować się do wewnętrznych dokumentów związanych z
ochroną danych osobowych
a) Nie, gdyż stosujemy tylko RODO
b) Nie, gdyż RODO nie wprowadza obowiązku wdrażania takich dokumentów
c) Tak
7 Czy w każdym przypadku, gdy klient/kontrahent/pacjent chce skorzystać z prawa do
bycia zapomnianym, musimy usunąć jego dane.
a) Tak, w każdym przypadku
b) Nie w każdym, istnieją wyjątki i należy sprawdzić, czy nie istnieją uzasadnione podstawy prawne,
które nakazują nam przechowywać dane mimo żądania przez osobę fizyczną
c) Tak w każdym przypadku, gdy uzyska się decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
8 Czy pracownik może odpowiadać za naruszenie zasad związanych z ochroną danych
osobowych?
a) Tak, może być nałożona na niego kara administracyjna w wysokości do 20 mln euro lub 10 mln
euro
b) Tak, może odpowiadać tylko przed sądem cywilnym i zapłacić odszkodowanie
c) Tak, może odpowiadać karnie, a także dyscyplinarnie przed pracodawcą
Odpowiedzi
1a, 2c, 3b, 4b, 5a, 6c, 7b, 8c