Quiz 1

Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
Szymon Konkol - Publikacje CyfroweKierownik projektu w Mała Akademia Mistrzostwa Zawodowego en Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe

Kurs RODO

1. Pracodawca w 2015 r. wdrożył instrukcję zarządzania systemami informatycznymi w
zakładzie pracy. Pracownicy:
A. nie powinni jej stosować z uwagi na wejście w życie RODO.
B. powinni ją stosować.
C. powinni ją stosować w takim zakresie, w jakim nie jest sprzeczna z RODO i innymi
przepisami prawa powszechnie obowiązującego.
2. Pracownik:
A. może mieć dostęp do danych osobowych wyłącznie w takim zakresie, w jakim został
do tego upoważniony
B. w szczególnie uzasadnionych przypadkach może mieć dostęp do danych osobowych
wykraczających poza zakres upoważnienia.
C. może bez względu na treść upoważnienia mieć dostęp do wszystkich danych
osobowych, jakie przetwarza pracodawca.
3. W jakim terminie pracownik powinien zawiadomić pracodawcę lub inspektora
ochrony danych o podejrzeniu naruszenia ochrony danych osobowych w zakładzie
pracy
A. niezwłocznie
B. w terminie 72 godzin
C. w terminie 2 dni roboczych
4. Czy pracownicy mają obowiązek szyfrowania wiadomości e-mail zawierających dane
osobowe?
A. nie
B. tak, jeżeli przewidują to przepisy wewnątrzzakładowe np. polityka bezpieczeństwa
C. tak, w każdym przypadku
5. Nieodwracalne wyczernienie danych osobowych kontrahenta z umowy to:
A. niedopuszczalna modyfikacja umowy.
B. pseudonimizacja danych.
C. anonimizacja danych.
6. Wyrzucenie dokumentacji zawierającej dane osobowe na śmietnik to:
A. naruszenie ochrony danych osobowych (w każdym przypadku).
B. dopuszczalny sposób usuwania danych osobowych (w każdym przypadku).
C. dopuszczalny sposób usuwania danych osobowych (jeżeli pozwalają na to przepisy
wewnątrzzakładowe).
7. Za nieumyślne naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych i związany z tym
wyciek danych pracownik:
A. nie może ponosić odpowiedzialności materialnej.
B. może ponosić odpowiedzialność materialną w wysokości nie wyższej niż
równowartość jego 3-miesięcznej pensji.
C. może ponosić nieograniczoną odpowiedzialność materialną.
8. Pracownik:
A. może zostać zwolniony dyscyplinarnie za każde doprowadzenie do naruszenia ochrony
danych osobowych w zakładzie pracy.
B. może zostać zwolniony dyscyplinarnie za doprowadzenie do naruszenia ochrony
danych osobowych w zakładzie pracy, które jest jednocześnie ciężkim naruszeniem
podstawowych obowiązków pracowniczych.
C. Nie może zostać zwolniony dyscyplinarnie za każde doprowadzenie do naruszenia
Odpowiedzi:
1. C
2. A
3. A
4. B
5. C
6. A
7. B
8. B
ochrony danych osobowych w zakładzie pracy.

Recomendados

Quiz3 por
Quiz3Quiz3
Quiz3Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
1.8K vistas1 diapositiva
Rodo reakcja na_naruszenia por
Rodo  reakcja na_naruszeniaRodo  reakcja na_naruszenia
Rodo reakcja na_naruszeniaSzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
196 vistas16 diapositivas
Pytania RODO do prezentacji por
Pytania RODO do prezentacjiPytania RODO do prezentacji
Pytania RODO do prezentacjiSzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
320 vistas2 diapositivas
Rodo bezpieczenstwo _dla_pracownikow por
Rodo bezpieczenstwo _dla_pracownikowRodo bezpieczenstwo _dla_pracownikow
Rodo bezpieczenstwo _dla_pracownikowSzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
309 vistas27 diapositivas
Rodo prezentacja dla_pracownikow (1) por
Rodo prezentacja dla_pracownikow (1)Rodo prezentacja dla_pracownikow (1)
Rodo prezentacja dla_pracownikow (1)Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
4.4K vistas22 diapositivas
Rodo podstawy przetwarzania_danych_ dla pracownikow por
Rodo  podstawy przetwarzania_danych_ dla pracownikowRodo  podstawy przetwarzania_danych_ dla pracownikow
Rodo podstawy przetwarzania_danych_ dla pracownikowSzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
347 vistas22 diapositivas

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

LGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVO por
LGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVOLGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVO
LGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVOWellington Monaco
1.2K vistas25 diapositivas
Tietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteita por
Tietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteitaTietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteita
Tietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteitaHarto Pönkä
1.5K vistas32 diapositivas
Artesoftware Explicando LGPD por
Artesoftware Explicando LGPDArtesoftware Explicando LGPD
Artesoftware Explicando LGPDDouglas Siviotti
674 vistas115 diapositivas
What about GDPR? por
What about GDPR?What about GDPR?
What about GDPR?Martin Hawksey
4.5K vistas46 diapositivas
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta por
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmastaSosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmastaHarto Pönkä
526 vistas35 diapositivas
SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR por
SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARSINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARgestaopublicaonline
3.6K vistas89 diapositivas

La actualidad más candente(20)

LGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVO por Wellington Monaco
LGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVOLGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVO
LGPD | IMPACTOS NO DIA-A-DIA CORPORATIVO
Wellington Monaco1.2K vistas
Tietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteita por Harto Pönkä
Tietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteitaTietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteita
Tietosuojavastaavan tehtävä ja henkilötietojen käsittelyn perusteita
Harto Pönkä1.5K vistas
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta por Harto Pönkä
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmastaSosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta
Harto Pönkä526 vistas
SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR por gestaopublicaonline
SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARSINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
gestaopublicaonline3.6K vistas
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta por Harto Pönkä
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmastaSosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta
Sosiaalinen media tietosuojan näkökulmasta
Harto Pönkä628 vistas
Conceitos e Leis sobre Cibercrimes - Lei Carolina Dieckmann 12.737/12 por C H
Conceitos e Leis sobre Cibercrimes - Lei Carolina Dieckmann 12.737/12 Conceitos e Leis sobre Cibercrimes - Lei Carolina Dieckmann 12.737/12
Conceitos e Leis sobre Cibercrimes - Lei Carolina Dieckmann 12.737/12
C H2.1K vistas
Tietosuoja koulussa käytännössä por Harto Pönkä
Tietosuoja koulussa käytännössäTietosuoja koulussa käytännössä
Tietosuoja koulussa käytännössä
Harto Pönkä601 vistas
Tietosuoja kunnan viestinnässä ja asiakaspalvelussa por Harto Pönkä
Tietosuoja kunnan viestinnässä ja asiakaspalvelussaTietosuoja kunnan viestinnässä ja asiakaspalvelussa
Tietosuoja kunnan viestinnässä ja asiakaspalvelussa
Harto Pönkä5.6K vistas
EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) por Michael Rohrlich
EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Michael Rohrlich5.4K vistas
Ley de protección de datos personales por John Garmac
Ley de protección de datos personalesLey de protección de datos personales
Ley de protección de datos personales
John Garmac1.9K vistas
Tietosuoja varhaiskasvatuksessa por Harto Pönkä
Tietosuoja varhaiskasvatuksessaTietosuoja varhaiskasvatuksessa
Tietosuoja varhaiskasvatuksessa
Harto Pönkä6.6K vistas
PDPA Compliance Preparation por LawPlus Ltd.
PDPA Compliance PreparationPDPA Compliance Preparation
PDPA Compliance Preparation
LawPlus Ltd.508 vistas
Koncepcje psychologiczne por knbb_mat
Koncepcje psychologiczneKoncepcje psychologiczne
Koncepcje psychologiczne
knbb_mat19.9K vistas
Henkilötiedot ja tietosuoja opetuksessa por Harto Pönkä
Henkilötiedot ja tietosuoja opetuksessaHenkilötiedot ja tietosuoja opetuksessa
Henkilötiedot ja tietosuoja opetuksessa
Harto Pönkä854 vistas
LGPD na Saúde | Comissão de Direito Médico e da Saúde OAB/Paraíba por Rosalia Ometto
LGPD na Saúde | Comissão de Direito Médico e da Saúde OAB/ParaíbaLGPD na Saúde | Comissão de Direito Médico e da Saúde OAB/Paraíba
LGPD na Saúde | Comissão de Direito Médico e da Saúde OAB/Paraíba
Rosalia Ometto396 vistas

Más de Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe

k1.pdf por
k1.pdfk1.pdf
k1.pdfSzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
43 vistas1 diapositiva
t1.pdf por
t1.pdft1.pdf
t1.pdfSzymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
70 vistas10 diapositivas
Quiz2 por
Quiz2Quiz2
Quiz2Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
491 vistas1 diapositiva
4 por
44
4Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
5K vistas7 diapositivas
3 por
33
3Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
1.6K vistas8 diapositivas
2 por
2 2
2 Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
1.6K vistas3 diapositivas

Más de Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe(20)

Quiz 1

  • 1. 1. Pracodawca w 2015 r. wdrożył instrukcję zarządzania systemami informatycznymi w zakładzie pracy. Pracownicy: A. nie powinni jej stosować z uwagi na wejście w życie RODO. B. powinni ją stosować. C. powinni ją stosować w takim zakresie, w jakim nie jest sprzeczna z RODO i innymi przepisami prawa powszechnie obowiązującego. 2. Pracownik: A. może mieć dostęp do danych osobowych wyłącznie w takim zakresie, w jakim został do tego upoważniony B. w szczególnie uzasadnionych przypadkach może mieć dostęp do danych osobowych wykraczających poza zakres upoważnienia. C. może bez względu na treść upoważnienia mieć dostęp do wszystkich danych osobowych, jakie przetwarza pracodawca. 3. W jakim terminie pracownik powinien zawiadomić pracodawcę lub inspektora ochrony danych o podejrzeniu naruszenia ochrony danych osobowych w zakładzie pracy A. niezwłocznie B. w terminie 72 godzin C. w terminie 2 dni roboczych 4. Czy pracownicy mają obowiązek szyfrowania wiadomości e-mail zawierających dane osobowe? A. nie B. tak, jeżeli przewidują to przepisy wewnątrzzakładowe np. polityka bezpieczeństwa C. tak, w każdym przypadku 5. Nieodwracalne wyczernienie danych osobowych kontrahenta z umowy to: A. niedopuszczalna modyfikacja umowy. B. pseudonimizacja danych. C. anonimizacja danych. 6. Wyrzucenie dokumentacji zawierającej dane osobowe na śmietnik to: A. naruszenie ochrony danych osobowych (w każdym przypadku). B. dopuszczalny sposób usuwania danych osobowych (w każdym przypadku). C. dopuszczalny sposób usuwania danych osobowych (jeżeli pozwalają na to przepisy wewnątrzzakładowe). 7. Za nieumyślne naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych i związany z tym wyciek danych pracownik: A. nie może ponosić odpowiedzialności materialnej. B. może ponosić odpowiedzialność materialną w wysokości nie wyższej niż równowartość jego 3-miesięcznej pensji. C. może ponosić nieograniczoną odpowiedzialność materialną. 8. Pracownik: A. może zostać zwolniony dyscyplinarnie za każde doprowadzenie do naruszenia ochrony danych osobowych w zakładzie pracy. B. może zostać zwolniony dyscyplinarnie za doprowadzenie do naruszenia ochrony danych osobowych w zakładzie pracy, które jest jednocześnie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. C. Nie może zostać zwolniony dyscyplinarnie za każde doprowadzenie do naruszenia
  • 2. Odpowiedzi: 1. C 2. A 3. A 4. B 5. C 6. A 7. B 8. B ochrony danych osobowych w zakładzie pracy.