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La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con laLa ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la
persona, con lo que realmente se piensa, con lospersona, con lo que realmente se piensa, con los
principios. La dirección de una empresa es ética cuando seprincipios. La dirección de una empresa es ética cuando se
rige por unos principios que se llevan a la prácticarige por unos principios que se llevan a la práctica
empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirseempresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse
por unos valores, un valor ético o virtud al menos,por unos valores, un valor ético o virtud al menos,
construir confianza y credibilidad. También, supone elconstruir confianza y credibilidad. También, supone el
primer paso a un liderazgo ético fundamentado enprimer paso a un liderazgo ético fundamentado en
virtudes.virtudes.
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  • 2. LíderLíder CarismaCarisma Habilidades cognoscitivasHabilidades cognoscitivas Inteligencia emocionalInteligencia emocional Influencia y PrestigioInfluencia y Prestigio ValoresValores ÉticaÉtica ResultadosResultados Acciones positivas paraAcciones positivas para las demás personaslas demás personas Acciones positivas paraAcciones positivas para las organizacioneslas organizaciones Resolución de ProblemasResolución de Problemas
  • 3. Liderazgo Ético Según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidadSegún Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad de promover continuo progreso, desde unade promover continuo progreso, desde una predisposición al cambio creador y una visiónpredisposición al cambio creador y una visión compartida que ilusiona y mueve a las personas haciacompartida que ilusiona y mueve a las personas hacia las metas deseadas en cada momento.las metas deseadas en cada momento. Según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidadSegún Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad de promover continuo progreso, desde unade promover continuo progreso, desde una predisposición al cambio creador y una visiónpredisposición al cambio creador y una visión compartida que ilusiona y mueve a las personas haciacompartida que ilusiona y mueve a las personas hacia las metas deseadas en cada momento.las metas deseadas en cada momento. Avance y Perfeccionamiento de las PersonasAvance y Perfeccionamiento de las PersonasAvance y Perfeccionamiento de las PersonasAvance y Perfeccionamiento de las Personas ResponsabilidadResponsabilidad SocialSocial ResponsabilidadResponsabilidad SocialSocial Va de la manoVa de la mano Navarro (2009) la define como el grado de obligaciones que la organización asume a través de acciones que protegen y mejoran el bienestar de la sociedad a medida que trata de alcanzar sus propios objetivos, es la forma en cómo afecta a la comunidad. Si una organización es socialmente responsable cumpliría las siguientes obligaciones: Incorporar objetivos sociales a sus procesos de planeación, aplicar normas comparativas de otras organizaciones a sus programas sociales, presentar informes a los miembros organizacionales y a los socios sobre los progresos de la responsabilidad social y experimentar diferentes métodos para medir el desempeño social. Enfoque ÉticoEnfoque Ético
  • 4. La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con laLa ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la persona, con lo que realmente se piensa, con lospersona, con lo que realmente se piensa, con los principios. La dirección de una empresa es ética cuando seprincipios. La dirección de una empresa es ética cuando se rige por unos principios que se llevan a la prácticarige por unos principios que se llevan a la práctica empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirseempresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse por unos valores, un valor ético o virtud al menos,por unos valores, un valor ético o virtud al menos, construir confianza y credibilidad. También, supone elconstruir confianza y credibilidad. También, supone el primer paso a un liderazgo ético fundamentado enprimer paso a un liderazgo ético fundamentado en virtudes.virtudes. La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con laLa ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la persona, con lo que realmente se piensa, con lospersona, con lo que realmente se piensa, con los principios. La dirección de una empresa es ética cuando seprincipios. La dirección de una empresa es ética cuando se rige por unos principios que se llevan a la prácticarige por unos principios que se llevan a la práctica empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirseempresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse por unos valores, un valor ético o virtud al menos,por unos valores, un valor ético o virtud al menos, construir confianza y credibilidad. También, supone elconstruir confianza y credibilidad. También, supone el primer paso a un liderazgo ético fundamentado enprimer paso a un liderazgo ético fundamentado en virtudes.virtudes. Se refleja en laSe refleja en la CulturaCultura impulsada por los lideresimpulsada por los lideres éticoséticos DirectivosDirectivosDirectivosDirectivos Líderes éticosLíderes éticosLíderes éticosLíderes éticos Liderazgo ÉticoLiderazgo Ético CompetenciasCompetencias técnicastécnicas CompetenciasCompetencias técnicastécnicas ExcelenciaExcelencia MoralMoral ExcelenciaExcelencia MoralMoral La Ética se encuentra en el corazón delLa Ética se encuentra en el corazón del Liderazgo.Liderazgo. Yarce (2005) expone que el liderazgo ético es laYarce (2005) expone que el liderazgo ético es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar acapacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el libre logro de sus fines yla acción para el libre logro de sus fines y objetivos, a las personas, grupos y sociedades,objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores. El liderazgo es unen un marco de valores. El liderazgo es un potencial que se realiza de muchas maneras y enpotencial que se realiza de muchas maneras y en situaciones muy diferentes. Está muysituaciones muy diferentes. Está muy relacionado con el cambio y con larelacionado con el cambio y con la transformación a nivel personal o colectivo.transformación a nivel personal o colectivo.
  • 5. • Libertad:Libertad: es el fundamento de la éticaes el fundamento de la ética • La realización del ser humano:La realización del ser humano: comocomo finalidad de la ética Aristotélica (1981).finalidad de la ética Aristotélica (1981). • La Verdad:La Verdad: Como camino para la realizaciónComo camino para la realización del ser humano.del ser humano. • La realidad:La realidad: aunque no pueda seraunque no pueda ser plenamente conocida es el camino para laplenamente conocida es el camino para la verdad.verdad. • El aprendizaje:El aprendizaje: elemento necesario para elelemento necesario para el perfeccionamiento ético.perfeccionamiento ético. • La búsqueda de la verdad:La búsqueda de la verdad: que exigeque exige trabajo en equipo, de una manera inter ytrabajo en equipo, de una manera inter y transdiciplinaria.transdiciplinaria. • La flexibilidad:La flexibilidad: rasgo necesario pararasgo necesario para aquellos grupos que desean conocerlaaquellos grupos que desean conocerla verdad. La ética necesita apertura paraverdad. La ética necesita apertura para pensar en nuevos desafíos en un mundo enpensar en nuevos desafíos en un mundo en transformación constante.transformación constante.
  • 6. Enfoque Teológico o Ética de losEnfoque Teológico o Ética de los propósitos y de los finespropósitos y de los fines Enfoque Teológico o Ética de losEnfoque Teológico o Ética de los propósitos y de los finespropósitos y de los fines Intenciones de los impulsosIntenciones de los impulsos Lo correcto es lo que tiene dirección concretaLo correcto es lo que tiene dirección concreta Todo lo que se aleje de esa dirección es incorrecto.Todo lo que se aleje de esa dirección es incorrecto. Enfoque Deontológico o Ética deEnfoque Deontológico o Ética de las normaslas normas Enfoque Deontológico o Ética deEnfoque Deontológico o Ética de las normaslas normas Principios y reglas que pautan las conductas quePrincipios y reglas que pautan las conductas que determinan la naturaleza moral de los actos.determinan la naturaleza moral de los actos. Enfoque Pragmático o Ética de losEnfoque Pragmático o Ética de los resultadosresultados Enfoque Pragmático o Ética de losEnfoque Pragmático o Ética de los resultadosresultados Consecuencias e impactos que producen las accionesConsecuencias e impactos que producen las acciones
  • 7. Raiza Sansonetti Si hay un aspecto fundamental para asegurar el éxito de lasSi hay un aspecto fundamental para asegurar el éxito de las organizaciones es el liderazgo ético.organizaciones es el liderazgo ético. Con directivos que sepan combinar todos sus conocimientos yCon directivos que sepan combinar todos sus conocimientos y capacidades técnicas, físicas, psicológicas y emocionales con sucapacidades técnicas, físicas, psicológicas y emocionales con su poder de influenciar y promoviendo moral, proceder correcto ypoder de influenciar y promoviendo moral, proceder correcto y valores éticos, volviendo ético así cada proceso, cada acción yvalores éticos, volviendo ético así cada proceso, cada acción y tener resultados igualmente sólidos. Es decir, volver a latener resultados igualmente sólidos. Es decir, volver a la organización totalmente ética.organización totalmente ética. Es por ello que los enfoques para el liderazgo ético empresarialEs por ello que los enfoques para el liderazgo ético empresarial deben utilizarse para cada uno de los procesos y fasesdeben utilizarse para cada uno de los procesos y fases administrativas, asegurando la sustentabilidad de los valoresadministrativas, asegurando la sustentabilidad de los valores éticos para cada miembro de la organización y con ello, laéticos para cada miembro de la organización y con ello, la sustentabilidad de la empresa misma en un entorno fácilmentesustentabilidad de la empresa misma en un entorno fácilmente corruptible y tendiente al deterioro moral.corruptible y tendiente al deterioro moral.
  • 8. LucyLucy GutiérrezGutiérrez En la actualidad, donde los episodios de corrupción son la tónica habitual de cadaEn la actualidad, donde los episodios de corrupción son la tónica habitual de cada día, es esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes ydía, es esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes y organizaciones de forma que incorporen la dimensión ética en su actuar. Es pororganizaciones de forma que incorporen la dimensión ética en su actuar. Es por esto que los líderes no sólo conozcan el negocio y logren unos determinadosesto que los líderes no sólo conozcan el negocio y logren unos determinados resultados, sino que además alineen los intereses de sus subordinados con los de laresultados, sino que además alineen los intereses de sus subordinados con los de la organización, incrementando de este modo su eficacia.organización, incrementando de este modo su eficacia. El líder deberá dar ejemplo a sus colaboradores con sus actuaciones, que deberánEl líder deberá dar ejemplo a sus colaboradores con sus actuaciones, que deberán venir marcadas por la ética, de modo que éstos emulen su comportamiento,venir marcadas por la ética, de modo que éstos emulen su comportamiento, contribuyendo así al ejercicio de la responsabilidad social. Si bien es cierto que elcontribuyendo así al ejercicio de la responsabilidad social. Si bien es cierto que el líder deberá enfrentarse a numerosos obstáculos en el ejercicio de su liderazgo,líder deberá enfrentarse a numerosos obstáculos en el ejercicio de su liderazgo, también es posible resaltar que el auténtico líder ético será aquél que, gracias a latambién es posible resaltar que el auténtico líder ético será aquél que, gracias a la combinación de una serie de virtudes y características personales, no se rinda antecombinación de una serie de virtudes y características personales, no se rinda ante las dificultades y sepa ver el lado positivo de las mismas.las dificultades y sepa ver el lado positivo de las mismas. En definitiva es posible concluir que ejercer un liderazgo ético es un reto en el queEn definitiva es posible concluir que ejercer un liderazgo ético es un reto en el que debe embarcarse la sociedad actual, pues ayudaría a las organizaciones a evitar losdebe embarcarse la sociedad actual, pues ayudaría a las organizaciones a evitar los escándalos económicos derivados del mal uso de la ética en los negocios yescándalos económicos derivados del mal uso de la ética en los negocios y motivaría a las personas a construir un mundo mejor.motivaría a las personas a construir un mundo mejor.
  • 10. • Guédez, V (2006).Guédez, V (2006). Ética y Práctica de la Responsabilidad SocialÉtica y Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial.Empresarial. Editorial PlanetaEditorial Planeta • Aristóteles (1981).Aristóteles (1981). Ética Nicomaquea. Política.Ética Nicomaquea. Política. Novena edición. ColecciónNovena edición. Colección “Sepan cuantos”. México, Porrúa.“Sepan cuantos”. México, Porrúa. • Guédez, V (2006).Guédez, V (2006). Ética y Práctica de la Responsabilidad SocialÉtica y Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial.Empresarial. Editorial Planeta.Editorial Planeta. • Debeljuh, P. (2009).Debeljuh, P. (2009). Ética empresarial. En el núcleo de la estrategiaÉtica empresarial. En el núcleo de la estrategia corporativacorporativa. Editorial Cencage Learning. Buenos Aires.. Editorial Cencage Learning. Buenos Aires.