Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
VARSÅGOD:
NÅGRA RÅD
FÖR ATT UNDVIKA EN
FELREKRYTERING
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:
- En person som är ambitiös, result...
ATT REKRYTERA ÄR NÅGOT AV DET
SVÅRASTE SOM FINNS. DET ÄR OCKSÅ
NÅGOT AV DET VIKTIGASTE MAN GÖR
SOM FÖRETAGARE.
VI HAR HJÄL...
FÖR DET FÖRSTA
ÄR DET VIKTIGT
ATT VARA
OBJEKTIV
Image credit:https://flic.kr/p/8PmVuM
ÄR DU INTE OBJEKTIV ÄR DET
LÄTT ATT BARA TA HJÄLP
AV KOLLEGOR OCH
NÄRA
Image credit:https://flic.kr/p/9NXSxh
VÄNNER.
DET ÄR FÖRSTÅS
BRA, MEN
DET ÄR OFTA
GANSKA
Image credit:https://flic.kr/p/9JYdNf
BEGRÄNSANDE.
DET ÄR OCKSÅ
VIKTIGT ATT
TÄNKA
LÅNGSIKTIGT.
Image credit:https://flic.kr/p/8ML77t
SPECIELLT OM DU
PLANERAR ATT
UTVECKLA
VERKSAMHETEN.
Image credit:https://flic.kr/p/fm77P3
VAR OCKSÅ
NOGA MED ATT
ANVÄNDA ETT
BRA
TESTVERKTYG FÖR ATT
KUNNA SÄKERSTÄLLA
KOMPETENSEN
HOS DINA KANDIDATER.
Image credit:https://flic.kr/p/bNs47n
UTAN PERSONLIGHETSTEST ÄR DET ANNARS VANLIGT ATT DET SOM
AVGÖR ÄR DIN
MAGKÄNSLA.
Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU
OCH DET KAN VARA LITE
LURIGT...
Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU
SKÄRMDUMP TEST
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:
Någon som arbetar med kommunikationsfrågor av alla
dess slag. En person so...
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:
- En person som tänker utanför boxen, arbetar fritt
och självständigt. En person som har ...
MAGKÄNSLA ÄR FAKTISKT BARA EN LITEN
DEL I REKRYTERINGSPROCESSEN OCH DET KRÄVS
BETYDLIGT MER FÖR ATT VERKLIGEN SÄKERSTÄLLA
...
Faktum är att många delar vi ofta tror är signifikanta för
att förutspå en persons prestation inte är så effektiva som
de ...
EN
KAN FÅ MÅNGA YTTERLIGARE
KONSEKVENSER,
Image credit:https://flic.kr/p/7AmY1B
FELREKRYTERING
SOM ÄR
SVÅRA ATT
FÖRUTSE.
Image credit:https://flic.kr/p/4DmKd4
EN KONSEKVENS
ÄR ATT DU
FÖRLORAT EN
MASSA
TID,Image credit:https://flic.kr/p/w6WBC
EFTERSOM DU FÅR GÖRA OM
PROCESSEN IGEN FRÅN
BÖRJAN.
Image credit:https://flic.kr/p/4GWFXM
DU RISKERAR
OCKSÅ FÖRLORAD
FÖRSÄLJNING,
Image credit:https://flic.kr/p/chEwR9
ÄNNU VÄRRE, DU KAN TILL
OCH MED FÖRLORA DINA
Image credit:https://flic.kr/p/f4XLpV
KUNDER.
VAR DÄRFÖR NOGA MED ATT
LÄGGA MYCKET OMSORG
OCH ENERGI PÅ DIN
REKRYTERING.Image credit:https://flic.kr/p/i1cB9p
DÅ KOMMER DU SANNOLIKT ATT
HITTA MEDARBETARNASOM
PASSAR JUST
DIG.Image credit:http://flic.kr/p/4Hr7L3
KÄNNER DU ATT DU ÄNDÅ
SKULLE BEHÖVA LITE HJÄLP?
DÅ FINNS VI
HÄR.Image credit:https://flic.kr/p/62y9Mv
VÄLKOMMEN ATT
KONTAKTA OSS
VI KAN HJÄLPA DIG MED HELA, ELLER DELAR AV,
REKRYTERINGSPROCESSEN.
KLICKA HÄR
FÖR ATT KOMMA I
K...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Så undviker du en felrekrytering

811 visualizaciones

Publicado el

Att rekrytera är något av det svåraste som finns. Det är också något av det viktigaste man gör som företagare. Vi har hjälpt många företag med rekrytering genom åren och vill därför dela med oss av vår erfarenhet, för att din rekrytering ska bli så lyckad som möjligt.

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Så undviker du en felrekrytering

  1. 1. VARSÅGOD: NÅGRA RÅD FÖR ATT UNDVIKA EN FELREKRYTERING FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE: - En person som är ambitiös, resultatinriktad, disciplinerad, tål ett högt tempo och är envis. truckstuck by Endlisnis under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/gqqc8
  2. 2. ATT REKRYTERA ÄR NÅGOT AV DET SVÅRASTE SOM FINNS. DET ÄR OCKSÅ NÅGOT AV DET VIKTIGASTE MAN GÖR SOM FÖRETAGARE. VI HAR HJÄLPT MÅNGA FÖRETAG MED REKRYTERING GENOM ÅREN OCH VI VILL DÄRFÖR DELA MED OSS AV VÅR ERFARENHET, FÖR ATT DIN REKRYTERING SKA BLI SÅ LYCKAD SOM MÖJLIGT.
  3. 3. FÖR DET FÖRSTA ÄR DET VIKTIGT ATT VARA OBJEKTIV Image credit:https://flic.kr/p/8PmVuM
  4. 4. ÄR DU INTE OBJEKTIV ÄR DET LÄTT ATT BARA TA HJÄLP AV KOLLEGOR OCH NÄRA Image credit:https://flic.kr/p/9NXSxh VÄNNER.
  5. 5. DET ÄR FÖRSTÅS BRA, MEN DET ÄR OFTA GANSKA Image credit:https://flic.kr/p/9JYdNf BEGRÄNSANDE.
  6. 6. DET ÄR OCKSÅ VIKTIGT ATT TÄNKA LÅNGSIKTIGT. Image credit:https://flic.kr/p/8ML77t
  7. 7. SPECIELLT OM DU PLANERAR ATT UTVECKLA VERKSAMHETEN. Image credit:https://flic.kr/p/fm77P3
  8. 8. VAR OCKSÅ NOGA MED ATT ANVÄNDA ETT BRA TESTVERKTYG FÖR ATT
  9. 9. KUNNA SÄKERSTÄLLA KOMPETENSEN HOS DINA KANDIDATER. Image credit:https://flic.kr/p/bNs47n
  10. 10. UTAN PERSONLIGHETSTEST ÄR DET ANNARS VANLIGT ATT DET SOM AVGÖR ÄR DIN MAGKÄNSLA. Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU
  11. 11. OCH DET KAN VARA LITE LURIGT... Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU
  12. 12. SKÄRMDUMP TEST FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE: Någon som arbetar med kommunikationsfrågor av alla dess slag. En person som är nyfiken på att lära sig nya arbetsuppgifter. Någon med goda kunskaper i engelska i tal och skrift. this is a bad sign by Luthramania under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/7SSh6g
  13. 13. FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE: - En person som tänker utanför boxen, arbetar fritt och självständigt. En person som har en kreativ bakgrund med erfarenhet av event och underhållningsbranschen. Photo by Greg Scales under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/71emna
  14. 14. MAGKÄNSLA ÄR FAKTISKT BARA EN LITEN DEL I REKRYTERINGSPROCESSEN OCH DET KRÄVS BETYDLIGT MER FÖR ATT VERKLIGEN SÄKERSTÄLLA EN KANDIDATS KOMPETENS. Truck Crunch by Kim Scarborough under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/23NaQq
  15. 15. Faktum är att många delar vi ofta tror är signifikanta för att förutspå en persons prestation inte är så effektiva som de verkar. En persons utbildning och intressen ligger exempelvis långt under värdet av ett bra personlighetstest. Inte ens en persons referenser eller ens arbetserfarenhet är att jämföra med resultatet av ett personlighetstest. Personlighetstester används för att bedöma grundläggande drag i personligheten. Korrelationen mellan personlighet och arbetsprestation är starkt förankrad i vetenskapen och därför bör ett personlighetstest vara en självklarhet i varje professionell rekrytering.
  16. 16. EN KAN FÅ MÅNGA YTTERLIGARE KONSEKVENSER, Image credit:https://flic.kr/p/7AmY1B FELREKRYTERING
  17. 17. SOM ÄR SVÅRA ATT FÖRUTSE. Image credit:https://flic.kr/p/4DmKd4
  18. 18. EN KONSEKVENS ÄR ATT DU FÖRLORAT EN MASSA TID,Image credit:https://flic.kr/p/w6WBC
  19. 19. EFTERSOM DU FÅR GÖRA OM PROCESSEN IGEN FRÅN BÖRJAN. Image credit:https://flic.kr/p/4GWFXM
  20. 20. DU RISKERAR OCKSÅ FÖRLORAD FÖRSÄLJNING, Image credit:https://flic.kr/p/chEwR9
  21. 21. ÄNNU VÄRRE, DU KAN TILL OCH MED FÖRLORA DINA Image credit:https://flic.kr/p/f4XLpV KUNDER.
  22. 22. VAR DÄRFÖR NOGA MED ATT LÄGGA MYCKET OMSORG OCH ENERGI PÅ DIN REKRYTERING.Image credit:https://flic.kr/p/i1cB9p
  23. 23. DÅ KOMMER DU SANNOLIKT ATT HITTA MEDARBETARNASOM PASSAR JUST DIG.Image credit:http://flic.kr/p/4Hr7L3
  24. 24. KÄNNER DU ATT DU ÄNDÅ SKULLE BEHÖVA LITE HJÄLP? DÅ FINNS VI HÄR.Image credit:https://flic.kr/p/62y9Mv
  25. 25. VÄLKOMMEN ATT KONTAKTA OSS VI KAN HJÄLPA DIG MED HELA, ELLER DELAR AV, REKRYTERINGSPROCESSEN. KLICKA HÄR FÖR ATT KOMMA I KONTAKT MED OSS

×