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“¿Cómo de digitales
son los directivos?
Informe 2017 sobre
Habilidades Digitales Directivas”
Ramon Costa
Senior Associate Professor –Programme Director
eada Business School Barcelona. rcosta@eada.edu / www.eada.edu
Twitter-Linkedin: @ramoncosta / www.ramoncosta.net
Estamos en la 4ª
revolución industrial
• 1ª revolución industrial (siglos XVIII-XIX): Mecanización de
los sistemas de producción industriales (máquina de
vapor, extracción del carbón, uso del agua, desarrollo de
barcos y ferrocarriles…)
• 2ª revolución industrial (siglos XIX-XX): Fuentes de energía
como gas, petróleo y electricidad, desarrollo del
automóvil y avión, avances en comunicación (radio y
teléfono)
• 3ª revolución industrial (mediados siglo XX-…):
Informática, telecomunicaciones (Internet…) y las T.I.
• 4ª revolución industrial (Transformación
Digital): eCommerce, Mobility, Social,
Analytics, Cloud, Big Data, IA, IoT, RV/RA,
Impresión 3D, Robots, Blockchain…
Los avances tecnológicos conllevan cambios
Cambios en las…
Estructuras sociales y comportamientos
Avances económicos
Modelos políticos y culturales
Modelos de trabajo, organización y metodologías
Modelos de negocio
Nuevas maneras de comunicarse y colaborar
Acceso y gestión de la información
• Relación con los clientes y consumidores
…en forma de…
Economía colaborativa, crowdsourcing, …
Buscadores, agregadores, SEO/SEM,…
Redes sociales, influencers, marca digital, huella digital,
reputación digital …
eCommerce, marketplaces, consumo digital audiovisual,
suscripción vs compra …
Publicidad digital …
Nómadas digitales (knowmads), smartworking, flexible
working, third place, teletrabajo, equipos virtuales y
distribuidos …
Omnicanalidad …
Elearning, blended learning, mlearning…
Derecho digital …
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Design Thinking, Gestión ágil de proyectos, BMC,...
Transformación
(Digital)
Modificar para mejorar y
adaptarse a un nuevo entorno
… competitivo / modelos de
negocio / procesos / métodos de
trabajo / cultura empresarial /
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La Transformación Digital y las Organizaciones
Estrategia,
negocio y cambio cultural
Liderazgo,
despliegue y puesta en marcha
La Transformación Digital y las Personas
https://retina.elpais.com/retina/2017/11/28/tendencias/1511848293_101779.html
Lo que se necesita son directivos "que entiendan el nuevo entorno digital,
que tengan como mínimo una comprensión básica de las tecnologías claves
que están liderando los cambios y que desarrollen una visión estratégica de
cómo lo digital puede impactar en todas las áreas de la empresa", opina
Iglesias, de Esade. Las empresas que queden rezagadas podrían sufrir y
perder su liderazgo, por lo que, según Sieber, "en el futuro veremos más
CEO con perfiles digitales".
http://www.expansion.com/directivos/2015/05/12/5552622c22601dab0e8b4577.html
http://www.peoplematters.com/Archivos/Descargas/Docs/Docs/articulos/PM_Web/2015/julio/150702_RRHHDigital.pdf
Líderes y directivos digitales
El liderazgo de la Transformación Digital
https://www.mckinsey.com/business-functions/digital-mckinsey/our-insights/why-digital-transformation-is-now-on-the-ceos-shoulders?cid=eml-app
Pero, ¿cómo de digitales son los directivos?
2015- EADA Business School y RocaSalvatella
realizan estudio sobre el nivel de madurez digital de
nuestros directivos, en el proceso de transformación
digital de nuestra sociedad
Resultado: Buen nivel de conocimiento y comunicación
digital, pero a medida que nos alejábamos de nuestro
entorno más próximo o zona de control, la cuestión se
hacía más compleja. Sabíamos cómo y usábamos las
competencias relacionadas con la aplicación personal
(competencias adquiridas), pero carecíamos de algunas de
las habilidades para aplicarlas al trabajo en equipo, a la
empresa (estrategia) y a nuestra relación con el cliente.
¿2017? - Objetivo de este informe:
conocer cómo ha evolucionado esa
madurez, pasados 2 años.
Estudio
+9 cuestiones respecto al informe de 2015 acerca de nuevas tecnologías y
seguridad de la información
¿Cómo hemos evolucionado en nuestra transformación? ¿Usamos las tecnologías
digitales para ser más productivos? ¿Nos hemos adaptado a liderar en la red?
¿Encontramos la información que buscamos, la organizamos y compartimos
eficientemente? ¿entendemos el valor que pueden aportar las nuevas herramientas
digitales a nuestra organización?
En definitiva, ¿cuál es el nivel de madurez digital de los directivos?
¿están preparados para liderar la transformación de sus compañías?
Estas son algunas de las preguntas a las que intenta dar respuesta el trabajo, fruto
de la colaboración entre las dos instituciones. La experiencia de RocaSalvatella en el
campo profesional junto a la aportación académica de EADA Business School han
permitido confrontar dos modelos que se complementan, reforzando sus principales
conclusiones.
Estructura del
estudio
No sé hacerlo
Sé hacerlo,
pero no lo aplico
Lo aplico
ocasionalmente
Lo aplico
habitualmente
No sé hacerlo Sé hacerlo
No lo aplico Lo aplico
0 2,5 5,0 7,5 10
1r bloque
La empresa
y la estrategia digital
2o bloque
Los directivos
y las habilidades digitales
5 cuestiones sobre estrategia y
acciones a nivel de empresa
1 cuestión sobre autodiagnóstico
37 cuestiones sobre habilidades
• No sé hacerlo
• Sé hacerlo, pero no lo aplico
• Lo aplico ocasionalmente
• Lo aplico habitualmente
1ª Parte
La empresa y
la estrategia
digital
Quién lidera la
estrategia
digital 2017
37%
20%
18%
8%
6%
6%
5%
Dirección General / Gerencia Business & Technology (TIC) Marketing (/Comunicación) Comercial/Ventas
I+D+i RR HH Otros
La transformación
digital está
claramente liderada
por Dirección
General, aunque le
siguen IT y
Marketing,
principalmente.
(En 2015 el liderazgo
correspondía a
Marketing y/o TI)
Estrategia y
políticas
digitales
¿Tiene tu empresa protocolos, políticas y/o
marcos de actuación de sus profesionales en
entornos digitales? 2017 2015
Sí 48,6% 49,9%
No 51,4% 50,1%
Las empresas (1 de cada 2)
siguen sin desplegar y poner
en marcha unas guías de
trabajo en el entorno digital
para sus profesionales.
Estrategia y
políticas
digitales
Se ha avanzado,
tímidamente en la
implantación de estrategias
multicanal y en la puesta en
marcha de entornos seguros
¿Ha establecido tu empresa una estrategia multicanal para conversar
digitalmente con clientes y/o proveedores? 2017 2015
Sí 49,1% 45,9%
No 50,9% 54,1%
¿Ha construido tu empresa un entorno seguro de intercambio de información
y/o transacciones en la relación con clientes y proveedores? 2017 2015
Sí 64,1% 62,9%
No 35,9% 37,1%
Herramientas
digitales y
competitividad
Se percibe una tendencia al
alza en la intensidad de uso
de las tecnologías de la
información como
herramienta competitiva en
las compañías, pero queda
mucho camino por recorrer.
Comentario: En los aspectos
operativos (tácticos) hay una
pequeña mejora; pero no aún
no se observa en los aspectos
estratégicos.
2017 2015
Uso nulo o básico 22% 26%
Uso medio 41% 38%
Uso alto o muy alto 37% 36%
2ª Parte
Los directivos
y las
habilidades
digitales
Autodiagnóstico
competencias
digitales 6,7
6,1
0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0
Autodiagnóstico
Resultado estudio
Nivel madurez
Todavía la percepción es más alta
que la propia realidad
Modelos
competencias digitales
• Modelo de iProductividad. MICProductivity
• Modelo 8 Competencias Digitales para el éxito profesional. Roca Salvatella
• Modelos de competencias digitales de las certificaciones ACTIC – COMPETIC. Gen. Catalunya
• Marco de Competencias Digitales. JRC Technical Reports. EU.
• Future Work Skills 2020. Institute for the future. University of Phoenix Research Institute
• The independent report of the UK Digital Skills Taskforce. Telefonica – O2
• Embracing Digital Technology. MIT Sloan – CapGemini Consulting
• Digital Leader. Erik Qualman
• Digital Strategies for Powerfull Corporate Communications. Paul A. Argenti y Courtney M. Barnes
• The new digital age. Eric Schmidt y Jared Cohen
• iProductivitat. Les TIC per incrementar el rendiment de les persones. Ramon Costa i Josep Vilalta
• El libro blanco del teletrabajo. Del trabajo a domicilio a los e-workers. Fundación MásFamilia
• The smartworking handbook. Flexibility.co.uk
• Competències Digitals dels docents. Generalitat de Catalunya. Departament d’Ensenyament
• Modelo Habilidades Digitales para Directivos. Eada 2015-2017
3 modelos de
referencia para
el estudio
Modelo de referencia
en competencias digitales
Modelos de referencia
en habilidades digitales y aplicación
YO
EQUIPO
ORGANIZACIÓN
ENTORNO
Familias de habilidades Ámbito de aplicación
Modelos: RocaSalvatella
Resumen
resultado de la
investigación
sobre el modelo
de competencias 4,5
4,8
5,4
6
6,7
7,1
7,1
7,8
4,8
5,5
6,2
6,3
7,9
6,9
7,4
8
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Orientación al cliente
Vision Estrategica
Liderazgo en Red
Trabajo en Red
Gestión de la Infomación
Aprendizaje Continuo
Comunicación Digital
Conocimiento Digital
Madurez digital (según modelo competencias)
2015 2017
YO
EQUIPO
ORGANIZACIÓN
ENTORNO
Ámbito de aplicación
¿A qué entorno aplico mis habilidades?
Familias de habilidades
Utilidad sobre la que se aplica la habilidad
eada HD-Hab.Digitales / DS-Dig.Skills
Modelo según el ámbito de aplicación
• Habilidades que se aplican a mi manera de trabajar y comportarme
como individuo. Son principalmente operativas. En esta categoría
entrarían habilidades como la gestión del tiempo, de la
comunicación personal, del stress y de la motivación, etc.
• Habilidades que afectan directamente al modo de funcionar de mi
equipo o en los equipos donde participo. Combinan la vertiente
operativa y la táctica. En esta categoría aparecerían elementos de
gestión de equipos, motivación, gestión de reuniones, liderazgo, etc.
• Hacen referencia al ámbito de toda la organización y que afectan
principalmente a elementos como la optimización de recursos, la
comunicación interna, la gestión del conocimiento corporativo, etc.
Combinan todas las vertientes operativas, tácticas y estratégicas.
• Son aquellas actividades que afectan a mi persona o mi organización
pero relacionadas con el entorno en el que están trabajando. Dentro
de estas habilidades están la gestión de la influencia, la marca digital,
la gestión del prestigio en las redes, etc. Combinan, sobre todo,
elementos tácticos y estratégicos.
Modelo según funcionalidad 1/2
• Productividad y Seguridad
Conjunto de habilidades que maximizan el rendimiento de
nuestro tiempo y recursos, tanto a nivel personal como de
organización. Incluye la gestión del tiempo, la realización
de análisis, la optimización de procesos usando la
tecnología, etc. También incluye todos los ámbitos de la
ciberseguridad, la gestión de riesgos y la responsabilidad
digital corporativa.
• Compromiso y Bienestar
Son las que nos permiten gestionar nuestra motivación en
el trabajo, nuestro equilibrio personal/laboral, el stress y la
interacción emocional con el mundo digital (“resiliencia
digital”)
• Liderazgo y Comunicación
Agrupa todo lo referido a la gestión de equipos, la
motivación de los mismos, el liderazgo tanto presencial
como en red, la generación de tendencias o la
comunicación corporativa entre otras.
Modelo según la familia de habilidades
Modelo según funcionalidad 1/2Modelo según la familia de habilidades
• Prestigio y Relevancia
Centradas en la gestión que se hace de la imagen y la
marca tanto individual como corporativa. Incluye
elementos como la gestión de la identidad, de la
influencia, de la reputación digital y de la satisfacción de
los stakeholders (clientes, proveedores, administración,
accionistas, empleados, etc.)
• Conocimiento y Aprendizaje
Conjunto de habilidades alrededor del aprendizaje en red,
la captación de nuevas informaciones y la gestión del
conocimiento. También incluye los elementos “crowd” de
la nueva economía: crowfunding, crowsourcing, etc
• Creatividad e Innovación
Capacidad de conocer y aplicar las tendencias tecnológicas
para generar ventaja o nuevos negocios y saber generar
nuevos canales, ingresos y ventajas competitivas a través
de las tecnologías digitales. Aprovechar estas
herramientas para conocer las necesidades de los clientes
y usuarios y fomentar el pensamiento reflexivo, la
creatividad y la innovación.
Eada HD/DS: Autodiagnóstico
Resumen
resultado de la
investigación
sobre el modelo
de habilidades
4,7
6
6,4
6,5
7,2
7,2
4,7
6,1
7
7,1
7,3
7,4
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Creativity/Innovation
Prestige/Relevance
Knowledge/Learning
Engagement/Well Being
Productivity/Security
Leadership/Communication
Madurez digital (según familias de habilidades)
2015 2017
Resumen
resultado de la
investigación
sobre el modelo
de ámbito de
aplicación
7,1
5,5
4,9
4,6
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ME
TEAM
ORGANIZATION
ENVIRONMENT
2017
ME
TEAM
ORGANIZATION
ENVIRONMENT
Las habilidades “top” y “down”
Sin aplicación en nuestro día a día
• Utilizar las nuevas tecnologías (Blockchain,
IoT, RV/RA, Robótica) en nuestras
organizaciones
• Seguir y emplear indicadores de reputación
digital de nuestra empresa, competencia y
sector y monitorizar la actividad y
necesidades de
nuestros clientes en la red
• Agilizar procesos y actividades “no
estructuradas” en la organización
para mejorar la comunicación, colaboración y
eficiencia
• Intervenir en redes sociales corporativas
internas
De aplicación habitual en nuestro día a día
• Aprovechar las tecnologías digitales para
poder trabajar en cualquier lugar y acceder de
manera sincronizada a nuestra información
(correo, agenda, documentos…)
• Usar las herramientas de comunicación digital
para estar en contacto con nuestros
colaboradores y/o colaterales, distinguiendo
la mejor herramienta para cada momento y
adaptando el lenguaje a dicha tecnología
• Buscar en Internet de manera eficiente
aplicando herramientas avanzadas
• Disponer de canales de comunicación propios
en Internet, manteniendo una red de
contactos profesionales en estos entornos
virtuales
Conclusiones Generales (1)
• La estrategia digital está liderada por la
Dirección General, TI y Marqueting
• 1 de cada 2 empresas disponen de
protocolos, políticas y/o marcos de
actuación en entornos digitales
• 1 de cada 2 empresas tienen una
estrategia multicanal
• 6 de cada 10 ha construido un entorno
seguro de intercambio de información y
transacciones con clientes y proveedores
Conclusiones Generales (2)
• El nivel de madurez (promedio) en
habilidades directivas es de 6,1 sobre 10
(en fase de exploración)
• Las habilidades operativas son las que
están más desarrolladas, así como las
que dependen de nosotros y del trabajo
en equipo
• Suspendemos en las habilidades tácticas
y estratégicas relacionadas con la
organización y el entorno
Gracias!!!

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¿Como son de digitales los directivos?

  • 1. “¿Cómo de digitales son los directivos? Informe 2017 sobre Habilidades Digitales Directivas” Ramon Costa Senior Associate Professor –Programme Director eada Business School Barcelona. rcosta@eada.edu / www.eada.edu Twitter-Linkedin: @ramoncosta / www.ramoncosta.net
  • 2. Estamos en la 4ª revolución industrial • 1ª revolución industrial (siglos XVIII-XIX): Mecanización de los sistemas de producción industriales (máquina de vapor, extracción del carbón, uso del agua, desarrollo de barcos y ferrocarriles…) • 2ª revolución industrial (siglos XIX-XX): Fuentes de energía como gas, petróleo y electricidad, desarrollo del automóvil y avión, avances en comunicación (radio y teléfono) • 3ª revolución industrial (mediados siglo XX-…): Informática, telecomunicaciones (Internet…) y las T.I. • 4ª revolución industrial (Transformación Digital): eCommerce, Mobility, Social, Analytics, Cloud, Big Data, IA, IoT, RV/RA, Impresión 3D, Robots, Blockchain…
  • 3. Los avances tecnológicos conllevan cambios Cambios en las… Estructuras sociales y comportamientos Avances económicos Modelos políticos y culturales Modelos de trabajo, organización y metodologías Modelos de negocio Nuevas maneras de comunicarse y colaborar Acceso y gestión de la información • Relación con los clientes y consumidores …en forma de… Economía colaborativa, crowdsourcing, … Buscadores, agregadores, SEO/SEM,… Redes sociales, influencers, marca digital, huella digital, reputación digital … eCommerce, marketplaces, consumo digital audiovisual, suscripción vs compra … Publicidad digital … Nómadas digitales (knowmads), smartworking, flexible working, third place, teletrabajo, equipos virtuales y distribuidos … Omnicanalidad … Elearning, blended learning, mlearning… Derecho digital … Industria 4.0, automatización y robotización … Design Thinking, Gestión ágil de proyectos, BMC,...
  • 4. Transformación (Digital) Modificar para mejorar y adaptarse a un nuevo entorno … competitivo / modelos de negocio / procesos / métodos de trabajo / cultura empresarial / relación con el cliente …
  • 5. La Transformación Digital y las Organizaciones Estrategia, negocio y cambio cultural Liderazgo, despliegue y puesta en marcha
  • 6. La Transformación Digital y las Personas https://retina.elpais.com/retina/2017/11/28/tendencias/1511848293_101779.html
  • 7. Lo que se necesita son directivos "que entiendan el nuevo entorno digital, que tengan como mínimo una comprensión básica de las tecnologías claves que están liderando los cambios y que desarrollen una visión estratégica de cómo lo digital puede impactar en todas las áreas de la empresa", opina Iglesias, de Esade. Las empresas que queden rezagadas podrían sufrir y perder su liderazgo, por lo que, según Sieber, "en el futuro veremos más CEO con perfiles digitales". http://www.expansion.com/directivos/2015/05/12/5552622c22601dab0e8b4577.html http://www.peoplematters.com/Archivos/Descargas/Docs/Docs/articulos/PM_Web/2015/julio/150702_RRHHDigital.pdf Líderes y directivos digitales
  • 8. El liderazgo de la Transformación Digital https://www.mckinsey.com/business-functions/digital-mckinsey/our-insights/why-digital-transformation-is-now-on-the-ceos-shoulders?cid=eml-app
  • 9. Pero, ¿cómo de digitales son los directivos? 2015- EADA Business School y RocaSalvatella realizan estudio sobre el nivel de madurez digital de nuestros directivos, en el proceso de transformación digital de nuestra sociedad Resultado: Buen nivel de conocimiento y comunicación digital, pero a medida que nos alejábamos de nuestro entorno más próximo o zona de control, la cuestión se hacía más compleja. Sabíamos cómo y usábamos las competencias relacionadas con la aplicación personal (competencias adquiridas), pero carecíamos de algunas de las habilidades para aplicarlas al trabajo en equipo, a la empresa (estrategia) y a nuestra relación con el cliente. ¿2017? - Objetivo de este informe: conocer cómo ha evolucionado esa madurez, pasados 2 años.
  • 10. Estudio +9 cuestiones respecto al informe de 2015 acerca de nuevas tecnologías y seguridad de la información ¿Cómo hemos evolucionado en nuestra transformación? ¿Usamos las tecnologías digitales para ser más productivos? ¿Nos hemos adaptado a liderar en la red? ¿Encontramos la información que buscamos, la organizamos y compartimos eficientemente? ¿entendemos el valor que pueden aportar las nuevas herramientas digitales a nuestra organización? En definitiva, ¿cuál es el nivel de madurez digital de los directivos? ¿están preparados para liderar la transformación de sus compañías? Estas son algunas de las preguntas a las que intenta dar respuesta el trabajo, fruto de la colaboración entre las dos instituciones. La experiencia de RocaSalvatella en el campo profesional junto a la aportación académica de EADA Business School han permitido confrontar dos modelos que se complementan, reforzando sus principales conclusiones.
  • 11. Estructura del estudio No sé hacerlo Sé hacerlo, pero no lo aplico Lo aplico ocasionalmente Lo aplico habitualmente No sé hacerlo Sé hacerlo No lo aplico Lo aplico 0 2,5 5,0 7,5 10 1r bloque La empresa y la estrategia digital 2o bloque Los directivos y las habilidades digitales 5 cuestiones sobre estrategia y acciones a nivel de empresa 1 cuestión sobre autodiagnóstico 37 cuestiones sobre habilidades • No sé hacerlo • Sé hacerlo, pero no lo aplico • Lo aplico ocasionalmente • Lo aplico habitualmente
  • 12. 1ª Parte La empresa y la estrategia digital
  • 13. Quién lidera la estrategia digital 2017 37% 20% 18% 8% 6% 6% 5% Dirección General / Gerencia Business & Technology (TIC) Marketing (/Comunicación) Comercial/Ventas I+D+i RR HH Otros La transformación digital está claramente liderada por Dirección General, aunque le siguen IT y Marketing, principalmente. (En 2015 el liderazgo correspondía a Marketing y/o TI)
  • 14. Estrategia y políticas digitales ¿Tiene tu empresa protocolos, políticas y/o marcos de actuación de sus profesionales en entornos digitales? 2017 2015 Sí 48,6% 49,9% No 51,4% 50,1% Las empresas (1 de cada 2) siguen sin desplegar y poner en marcha unas guías de trabajo en el entorno digital para sus profesionales.
  • 15. Estrategia y políticas digitales Se ha avanzado, tímidamente en la implantación de estrategias multicanal y en la puesta en marcha de entornos seguros ¿Ha establecido tu empresa una estrategia multicanal para conversar digitalmente con clientes y/o proveedores? 2017 2015 Sí 49,1% 45,9% No 50,9% 54,1% ¿Ha construido tu empresa un entorno seguro de intercambio de información y/o transacciones en la relación con clientes y proveedores? 2017 2015 Sí 64,1% 62,9% No 35,9% 37,1%
  • 16. Herramientas digitales y competitividad Se percibe una tendencia al alza en la intensidad de uso de las tecnologías de la información como herramienta competitiva en las compañías, pero queda mucho camino por recorrer. Comentario: En los aspectos operativos (tácticos) hay una pequeña mejora; pero no aún no se observa en los aspectos estratégicos. 2017 2015 Uso nulo o básico 22% 26% Uso medio 41% 38% Uso alto o muy alto 37% 36%
  • 17. 2ª Parte Los directivos y las habilidades digitales
  • 18. Autodiagnóstico competencias digitales 6,7 6,1 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 Autodiagnóstico Resultado estudio Nivel madurez Todavía la percepción es más alta que la propia realidad
  • 19. Modelos competencias digitales • Modelo de iProductividad. MICProductivity • Modelo 8 Competencias Digitales para el éxito profesional. Roca Salvatella • Modelos de competencias digitales de las certificaciones ACTIC – COMPETIC. Gen. Catalunya • Marco de Competencias Digitales. JRC Technical Reports. EU. • Future Work Skills 2020. Institute for the future. University of Phoenix Research Institute • The independent report of the UK Digital Skills Taskforce. Telefonica – O2 • Embracing Digital Technology. MIT Sloan – CapGemini Consulting • Digital Leader. Erik Qualman • Digital Strategies for Powerfull Corporate Communications. Paul A. Argenti y Courtney M. Barnes • The new digital age. Eric Schmidt y Jared Cohen • iProductivitat. Les TIC per incrementar el rendiment de les persones. Ramon Costa i Josep Vilalta • El libro blanco del teletrabajo. Del trabajo a domicilio a los e-workers. Fundación MásFamilia • The smartworking handbook. Flexibility.co.uk • Competències Digitals dels docents. Generalitat de Catalunya. Departament d’Ensenyament • Modelo Habilidades Digitales para Directivos. Eada 2015-2017
  • 20. 3 modelos de referencia para el estudio Modelo de referencia en competencias digitales Modelos de referencia en habilidades digitales y aplicación YO EQUIPO ORGANIZACIÓN ENTORNO Familias de habilidades Ámbito de aplicación
  • 22. Resumen resultado de la investigación sobre el modelo de competencias 4,5 4,8 5,4 6 6,7 7,1 7,1 7,8 4,8 5,5 6,2 6,3 7,9 6,9 7,4 8 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Orientación al cliente Vision Estrategica Liderazgo en Red Trabajo en Red Gestión de la Infomación Aprendizaje Continuo Comunicación Digital Conocimiento Digital Madurez digital (según modelo competencias) 2015 2017
  • 23. YO EQUIPO ORGANIZACIÓN ENTORNO Ámbito de aplicación ¿A qué entorno aplico mis habilidades? Familias de habilidades Utilidad sobre la que se aplica la habilidad eada HD-Hab.Digitales / DS-Dig.Skills
  • 24. Modelo según el ámbito de aplicación • Habilidades que se aplican a mi manera de trabajar y comportarme como individuo. Son principalmente operativas. En esta categoría entrarían habilidades como la gestión del tiempo, de la comunicación personal, del stress y de la motivación, etc. • Habilidades que afectan directamente al modo de funcionar de mi equipo o en los equipos donde participo. Combinan la vertiente operativa y la táctica. En esta categoría aparecerían elementos de gestión de equipos, motivación, gestión de reuniones, liderazgo, etc. • Hacen referencia al ámbito de toda la organización y que afectan principalmente a elementos como la optimización de recursos, la comunicación interna, la gestión del conocimiento corporativo, etc. Combinan todas las vertientes operativas, tácticas y estratégicas. • Son aquellas actividades que afectan a mi persona o mi organización pero relacionadas con el entorno en el que están trabajando. Dentro de estas habilidades están la gestión de la influencia, la marca digital, la gestión del prestigio en las redes, etc. Combinan, sobre todo, elementos tácticos y estratégicos.
  • 25. Modelo según funcionalidad 1/2 • Productividad y Seguridad Conjunto de habilidades que maximizan el rendimiento de nuestro tiempo y recursos, tanto a nivel personal como de organización. Incluye la gestión del tiempo, la realización de análisis, la optimización de procesos usando la tecnología, etc. También incluye todos los ámbitos de la ciberseguridad, la gestión de riesgos y la responsabilidad digital corporativa. • Compromiso y Bienestar Son las que nos permiten gestionar nuestra motivación en el trabajo, nuestro equilibrio personal/laboral, el stress y la interacción emocional con el mundo digital (“resiliencia digital”) • Liderazgo y Comunicación Agrupa todo lo referido a la gestión de equipos, la motivación de los mismos, el liderazgo tanto presencial como en red, la generación de tendencias o la comunicación corporativa entre otras. Modelo según la familia de habilidades
  • 26. Modelo según funcionalidad 1/2Modelo según la familia de habilidades • Prestigio y Relevancia Centradas en la gestión que se hace de la imagen y la marca tanto individual como corporativa. Incluye elementos como la gestión de la identidad, de la influencia, de la reputación digital y de la satisfacción de los stakeholders (clientes, proveedores, administración, accionistas, empleados, etc.) • Conocimiento y Aprendizaje Conjunto de habilidades alrededor del aprendizaje en red, la captación de nuevas informaciones y la gestión del conocimiento. También incluye los elementos “crowd” de la nueva economía: crowfunding, crowsourcing, etc • Creatividad e Innovación Capacidad de conocer y aplicar las tendencias tecnológicas para generar ventaja o nuevos negocios y saber generar nuevos canales, ingresos y ventajas competitivas a través de las tecnologías digitales. Aprovechar estas herramientas para conocer las necesidades de los clientes y usuarios y fomentar el pensamiento reflexivo, la creatividad y la innovación.
  • 28. Resumen resultado de la investigación sobre el modelo de habilidades 4,7 6 6,4 6,5 7,2 7,2 4,7 6,1 7 7,1 7,3 7,4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Creativity/Innovation Prestige/Relevance Knowledge/Learning Engagement/Well Being Productivity/Security Leadership/Communication Madurez digital (según familias de habilidades) 2015 2017
  • 29. Resumen resultado de la investigación sobre el modelo de ámbito de aplicación 7,1 5,5 4,9 4,6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ME TEAM ORGANIZATION ENVIRONMENT 2017 ME TEAM ORGANIZATION ENVIRONMENT
  • 30. Las habilidades “top” y “down” Sin aplicación en nuestro día a día • Utilizar las nuevas tecnologías (Blockchain, IoT, RV/RA, Robótica) en nuestras organizaciones • Seguir y emplear indicadores de reputación digital de nuestra empresa, competencia y sector y monitorizar la actividad y necesidades de nuestros clientes en la red • Agilizar procesos y actividades “no estructuradas” en la organización para mejorar la comunicación, colaboración y eficiencia • Intervenir en redes sociales corporativas internas De aplicación habitual en nuestro día a día • Aprovechar las tecnologías digitales para poder trabajar en cualquier lugar y acceder de manera sincronizada a nuestra información (correo, agenda, documentos…) • Usar las herramientas de comunicación digital para estar en contacto con nuestros colaboradores y/o colaterales, distinguiendo la mejor herramienta para cada momento y adaptando el lenguaje a dicha tecnología • Buscar en Internet de manera eficiente aplicando herramientas avanzadas • Disponer de canales de comunicación propios en Internet, manteniendo una red de contactos profesionales en estos entornos virtuales
  • 31. Conclusiones Generales (1) • La estrategia digital está liderada por la Dirección General, TI y Marqueting • 1 de cada 2 empresas disponen de protocolos, políticas y/o marcos de actuación en entornos digitales • 1 de cada 2 empresas tienen una estrategia multicanal • 6 de cada 10 ha construido un entorno seguro de intercambio de información y transacciones con clientes y proveedores
  • 32. Conclusiones Generales (2) • El nivel de madurez (promedio) en habilidades directivas es de 6,1 sobre 10 (en fase de exploración) • Las habilidades operativas son las que están más desarrolladas, así como las que dependen de nosotros y del trabajo en equipo • Suspendemos en las habilidades tácticas y estratégicas relacionadas con la organización y el entorno