Desarrollo y Comportamiento Organizacional

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Desarrollo y Comportamiento Organizacional

  1. 1. “ Desarrollo y Comportamiento organización.” Integrantes: Caicedo Víctor C.I. 18.111.096 Flores Xiomara C.I. 13.291.064 González Rosa C.I 19.555.219 Martínez Lilibeth C.I 19.507.377
  2. 2. <ul><li>Puntos a Tratar: </li></ul><ul><li>Crecimiento y adaptación en las estructuras organizacionales. </li></ul><ul><li>Fusión: Definición, Clasificación y fases. </li></ul><ul><li>Insumos de la organización. </li></ul><ul><li>Modelos Mentales: Definición, objetivos y modelos en una organización . </li></ul><ul><li>Importancias de los modelos mentales y/ o paradigmas empresariales y personales. </li></ul><ul><li>Importancias de los modelos mentales y/ o paradigmas en la innovación y procesos de cambio. </li></ul><ul><li>Pensamientos sistémicos: Definición, características y estrategias. </li></ul>Grupo N° 3 “Comportamiento y desarrollo Organizacional.”
  3. 3. <ul><li>Puntos a Tratar: </li></ul><ul><li>Cambio Organizacional: Definición y clasificación. </li></ul><ul><li>Resistencia al cambio </li></ul><ul><li>Proceso del cambio organizacional </li></ul><ul><li>Gerencia del cambio: ¿Porque y como? </li></ul><ul><li>Inteligencia Emocional: Definición, importancia y cualidades </li></ul><ul><li>Que buscan actualmente los empresarios de los trabajadores? </li></ul>Grupo N° 3 “Comportamiento y desarrollo Organizacional.”
  4. 4. <ul><li>Crecimiento y adaptación en las estructuras Organizacional . </li></ul><ul><li>Es alcanzar las metas propuestas y de preparar a la organización para crecer y cumplir los planes, metas y objetivos; con el fin de lograr la armonía y eficiencia en </li></ul><ul><li>la organización . </li></ul>Grupo N° 3 “Rosa González .”
  5. 5. <ul><li>Fusión Organizacional: </li></ul><ul><li>Es la unión de dos o más sociedades preexistentes . </li></ul><ul><li>Clasificación: </li></ul><ul><li>Fusión Pura o combinada : Unión de 2 o màs compañía para formar una nueva </li></ul><ul><li>Fusión por Anexión o absorción: Es cuando una compañía absorbe a otra </li></ul>Grupo N° 3 “Rosa González .”
  6. 6. <ul><li>Fases para la Fusión: </li></ul>Grupo N° 3 “Rosa González .”
  7. 7. <ul><li>Insumos de la organización: </li></ul><ul><li>Son todos los recursos con que cuenta una organizació </li></ul><ul><li>para generar productos y servicios. Entre ellas tenemos: </li></ul><ul><ul><li>Maquinarias </li></ul></ul><ul><ul><li>Tecnología </li></ul></ul><ul><ul><li>Información </li></ul></ul><ul><ul><li>Capital Humano </li></ul></ul>Grupo N° 3 “Lilibeth Martínez .”
  8. 8. <ul><li>Modelos Mentales: </li></ul><ul><li>Son patrones que forman parte de la estructura mentales ( enseñanzas, culturas, vivencias) </li></ul>Determinar nuestros actos y decisiones Incrementar la capacidad de pensar Aclarar y mejorar nuestra Imagen interna de mundo <ul><li>Descubrir nuestros modelos mentales. </li></ul>Objetivos Grupo N° 3 “Lilibeth Martínez .”
  9. 9. <ul><li>Modelos mentales: </li></ul>Modelos Mentales de una organización <ul><li>Honestidad </li></ul><ul><li>Compromiso </li></ul><ul><li>Confianza </li></ul><ul><li>Perseverancias </li></ul>Grupo N° 3 “Lilibeth Martínez .”
  10. 10. <ul><li>Importancia de los modelos mentales y/o paradigmas empresariales y personales. </li></ul><ul><ul><li>Mejoramiento continuo </li></ul></ul><ul><ul><li>Creación, desarrollo y logro de nuevas estructuras </li></ul></ul><ul><ul><li>Sistema de retroalimentación </li></ul></ul><ul><ul><li>Implementación a todos los niveles </li></ul></ul>Grupo N° 3 “Lilibeth Martínez .”
  11. 11. <ul><li>Importancia de los modelos mentales y/o </li></ul><ul><li>paradigmas en la innovación y proceso de cambio. </li></ul><ul><ul><li>Búsqueda constante de nueva tecnología. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mejoramiento y creación de proyectos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Lograr implementar Eficacia y eficiencia. </li></ul></ul><ul><ul><li>Reducir las tareas internas que no contribuye. </li></ul></ul>Grupo N° 3 “Lilibeth Martínez .”
  12. 12. <ul><li>Es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y acción. </li></ul>Pensamientos Sistémicos: Grupo N° 3 “Víctor Caicedo.”
  13. 13. <ul><li>Pensamientos Sistémicos: </li></ul>CARACTERISTICAS Enfatiza la observación del todo y no de sus partes Es un lenguaje circular en vez de lineal Reducen las ambigüedades y problemas de comunicación Herramientas visuales para observar el comportamiento del modelo Grupo N° 3 “Víctor Caicedo.”
  14. 14. <ul><li>Estrategias del pensamiento </li></ul><ul><li>Sistémico: </li></ul>Visión periférica: Capacidad de enfocar el mundo con una lente de ángulo ancho, para ver como nuestros actos se relacionan con otras esferas de la misma actividad. Grupo N° 3 “Víctor Caicedo.”
  15. 15. <ul><li>Cambio Organizacional </li></ul><ul><li>Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las </li></ul><ul><li>diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o </li></ul><ul><li>externo, mediante el aprendizaje </li></ul>Grupo N° 3 “Víctor Caicedo.” Clasificación:
  16. 16. Resistencia al cambio Son aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio a-) La falta de comunicación sobre el proyecto de cambio b-) La visión demasiado parcializada del cambio c-) R esistencia simplemente porque perciben que no pueden cambiar Causas Grupo N° 3 “Víctor Caicedo.”
  17. 17. Grupo N° 3 “Xiomara Flores.” Proceso del cambio organizacional Es la a limentación de nuevos valores, aptitudes y comportamientos a través de los procesos de identificación e internalización Gerencia del Cambio Proceso de cambio que beneficia a los trabajadores, consumidores y clientes de la empresa.
  18. 18. ¿Como debe ser el cambio organizacional? Tranquilo Flexible Sin presión Aceptado por todos (directivo y empleados) Grupo N° 3 “Xiomara Flores.”
  19. 19. Inteligencia Emocional: Es la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás Grupo N° 3 “Xiomara Flores.”
  20. 20. Capacidad de controlar las emociones La autoestima El control de los pensamientos negativos La habilidad de motivación “optimismo” Cualidades de la Inteligencia emocional Grupo N° 3 “Xiomara Flores.”
  21. 21. Qué buscan actualmente los empresarios de los trabajadores? <ul><li>Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta </li></ul><ul><li>Eficacia grupal e interpersonal </li></ul><ul><li>Cooperación </li></ul><ul><li>Capacidad de trabajar en equipo </li></ul><ul><li>Eficacia dentro de la organización </li></ul><ul><li>Predisposición a participar activamente y potencial de liderazgo. </li></ul>Grupo N° 3 “Xiomara Flores.”
  22. 22. Ciclo de Preguntas. Grupo N° 3 “Comportamiento y desarrollo Organizacional.”
  23. 23. Gracias...

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