O documento fornece instruções e um roteiro para a elaboração de relatórios de estágio. As instruções incluem não datilografar o relatório, entregá-lo por tópicos, considerar erros ortográficos na avaliação e comunicar o departamento de estágio sobre o início ou rescisão do estágio. O roteiro orienta sobre seções como identificação, atividades desenvolvidas, conhecimentos adquiridos e adaptação à área.
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RELATÓRIO DE ESTÁGIO
INSTRUÇÕES
• O relatório é um veículo de comunicação, e como tal deve ser elaborado obedecendo-se certas
determinações, consideradas indispensáveis às finalidades que o justificam.
• Não há necessidade de datilografar o relatório, poderá ser entregue manuscrito, desde que em papel
almaço e com letra legível.
• Não há limite de espaço para o relatório.
• Redija o relatório por tópicos, e não como um texto contínuo.
• Cumpra todos os itens do relatório, salvo exceções justificadas no próprio relatório.
• O relatório é individual.
• Serão considerados os erros ortográficos para conceituação.
• O relatório deverá ser entregue até 03 dias úteis após o prazo fixado pelo Departamento de Estágio,
caso não o seja, o conceito será apurado conforme a data de entrega.
• Havendo rescisão do Contrato de Estágio, o aluno deverá entregar o relatório com as informações que
possui, acusando a data de rescisão e os motivos.
• Caso o aluno já esteja trabalhando na área, deverá se dirigir ao Departamento de Estágio para o
preenchimento de cadastro, onde entregará declaração de trabalho constando: horário, período e
função.
• O aluno que trabalha na área não estará dispensado da entrega do relatório.
• O aluno que começar a estagiar deverá comunicar o Departamento de Estágio após 05 dias úteis do
início de estágio.
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RELATÓRIO DE ESTÁGIO
ROTEIRO
1. Identificação
• Nome do Estagiário;
• Nome da Empresa;
• Área de estágio;
• Período de estágio;
• Nome do Coordenador e função
Obs.: Estas informações devem ser as únicas constantes na primeira página do relatório.
2. Atividade desenvolvida – Sugestões
• Descreva resumidamente todas as atividades desenvolvidas no período, tais como, projetos, reuniões,
visitas, acompanhamento do trabalho de funcionários, etc.
• Para cada atividade, indique a duração aproximada e a freqüência (quando for possível). Deixe registrada
as suas sugestões para aperfeiçoamento, melhoria e a racionalização das atividades desenvolvidas na área.
3. Cumprimento da programação inicial
• Comente o ambiente físico da área, bem como a adequabilidade das instalações para receber estagiários e
possíveis interferências no desenvolvimento das atividades.
4. Ambiente humano
• Comente sobre:
- Sua apresentação aos funcionários da área;
- Suas relações com o responsável e os funcionários da área (se harmoniosa, conflitivas, cooperativas,
competitivas, etc.) e como facilitaram ou não o desenvolvimento de suas atividades: o “clima” da área.
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5. Orientação recebida
• Comente sobre:
- A orientação recebida, o desenvolvimento das atividades (nomes das pessoas que a fornecem, clareza,
resolução de dúvidas, etc.);
- Suficiência ou não da orientação (de maneira geral ou específica por atividade), bem como: dificuldades ou
facilidades no desenvolvimento das atividades, de acordo com as orientações recebidas.
6. Conhecimentos adquiridos
• Inicialmente, cite o ambiente operacional (equipamentos, software, aplicativos, linguagens e as técnicas de
desenvolvimento e de documentação).
• Em seguida, descreva os conhecimentos adquiridos neste período. Fale inicialmente da área, seus
objetivos e funções básicas, como se relaciona com outras áreas da mesma Diretoria e de outras
Diretorias. E por último, aponte suas maiores dificuldades e facilidades em entender/aprender na área.
7. Adaptação
• Comente sobre as possibilidades de sua adaptação à área em caso de efetivação. Considere suas
expectativas em termos de atuação profissional, suas características pessoais em comparação com os
requisitos da área, que facilitariam ou não um desenvolvimento profissional da área.
• Expresse de forma clara sua conclusão.
8. Observações Gerais
• Este espaço é livre para você fazer as considerações que julgar necessárias, sobre quaisquer aspectos, não
só relativos à área que estagiou, mas o programa de estágio como um todo.
• Analise, critique e sugira melhorias de qualquer natureza.
• Date e assine o relatório
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RELATÓRIO DE ATIVIDADES
Aluno: ___________________________________________________Período: ____________________
Empresa: ________________________________________________ Setor/ Área:___________________
Responsável Imediato: _______________________________________ Cargo: _____________________
Data de início do estágio: ________/ ________/ __________
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO ESTÁGIO
01. Descrição da Empresa (histórico)
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02. Segmento de Mercado
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03. Atividades exercidas diariamente
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04. Participação em projetos
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05. Problemas ou dificuldades encontrados
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06. Propostas de soluções
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5. Faculdade de Tecnologia Rubens Lara
RESULTADOS OBTIDOS NO ESTÁGIO
01. Contribuições para minha formação profissional
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02. Relação com o curso e o conteúdo programático
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03. Satisfação com a escolha profissional
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04. Aquisição de novas tecnologias, sistemas e metodologias
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05. Benefícios profissionais
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06. Perspectivas
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Santos, _____ de ______________ de 20_______
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Assinatura do estagiário
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Assinatura do Coordenador de Estágio da FATEC
AVALIAÇÃO DO ALUNO NA EMPRESA
(ESTAGIÁRIO / FUNCIONÁRIO)
Informamos V.S.ª que esta avaliação é um dos itens componentes do Conceito Final nesta disciplina
para o aluno abaixo referenciado.
Assim, contamos com sua colaboração no sentido de preencher o presente questionário de avaliação,
esclarecendo confidencial, se porventura, exigida por V.S.ª
Face o prazo necessário a elaboração nos Conceitos Finais dos alunos, esperamos receber de volta o
questionário, até o dia ______/_______/____________
Grato.
Estagiário (a): ________________________________________________________________
Período e tipo de avaliação
De _________________ a _________________ - Confidencial (S/N):____________________
Nome do avaliador: ___________________________________________________________
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Assinatura do avaliador
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Obs.: Carimbar e assinar as três páginas deste questionário.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
[D] [C] [B] [A]
FRACO REGULAR BOM ÓTIMO
Desempenho abaixo do Desempenho normal, Desempenho normal, Desempenho acima do
normal, apresentando apresentando poucas quase não apresentando normal, não
inúmeras deficiências. deficiências. deficiências. apresentando qualquer
deficiência.
ITENS A SEREM AVALIADOS
a. CONHECIMENTOS E CAPACIDADE TÉCNICA
a. Conhecimentos teóricos demonstrados no desenvolvimento das atividades programadas. ( )
b. Conhecimentos práticos (experiência que já possuía ou está adquirindo/utilizando) demonstrados no
desenvolvimento das atividades programadas. ( )
b. COMPREENSÃO E CUMPRIMENTO DAS TAREFAS
a. Capacidade e rapidez de entendimento das tarefas a ele delegadas, assim como a execução das
atividades em relação ao previsto. ( )
c. INICIATIVA E INTERESSE EM APRENDER
a. Disposição para pesquisar e resolver problemas, tomar decisões e executá-las sem necessidade de
supervisão, solicitação prévia ou mando. ( )
b. Demonstração do interesse e empenho em aprender aquilo que não lhe é familiar, mas contribui para
a melhoria na execução de suas atividades. ( )
d. METODOLOGIA DE TRABALHO
a. Capacidade de organização nas tarefas a serem executadas, assim como a qualidade da
documentação de sistemas gerada. ( )
e.
f. RESPONSABILIDADE E DISCIPLINA
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a. Cuidados no uso das instalações, materiais e equipamentos ou qualquer outro bem de propriedade
da Empresa, bem como observância das suas normas e os regulamentos internos. ( )
ASSIDUIDADE
a. Regularidade na sua presença e pontualidade. ( )
COLABORAÇÃO
a. Espontaneidade e disposição em colaborar com a Empresa/Colegas na execução dos serviços durante
a jornada de trabalho, ou mesmo fora dela. ( )
SOCIABILIDADE
a. Habilidade no relacionamento pessoal com os colegas, demonstrando autocontrole emocional e bom
senso ao enfrentar situações difíceis e resolvendo os problemas cotidianos de maneira satisfatória.
( )
COMENTÁRIOS
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