1. Unidad 9
Estructura de Empresa
Descripción de Unidad
La estructura de personal y compañía es modificada en esta unidad. La copiadora de entidad es
así ilustrada.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Describa el sentido y elementos de la estructura de empresa
• Modifique la estructura de empresa usando la copiadora de entidad
• Describa el sentido y elementos de la estructura de personal
• Entienda la modificación de la estructura de personal usando la copiadora de entidad
• Compruebe las asignaciones
Contenido de Unidad
Lección: Estructura de Empresa ................................................................ 302
Ejercicio 14: Estructura de Empresa ................................................... 315
Lección: Estructura de Personal ................................................................ 319
Ejercicio 15: Estructura de Personal .................................................... 327

2. Lección: Estructura de Empresa
Descripción de Lección
Los elementos de la Estructura de Empresa son descritos en esta
lección. La Estructura de Empresa es modificada usando la
copiadora de entidad.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Describa el sentido y elementos de la estructura de empresa
• Modifique la estructura de empresa usando la copiadora de entidad
Ejemplo Comercial
Ya que una nueva planta de fabricación fue comprada, el IT es necesario para trazar un
mapa de la nueva estructura de empresa en el sistema de SAP.

3. Descripción - Estructura de Empresa
La figura 174: Descripción - Estructura de Empresa
Cada empleado tiene una asignación organizativa, es decir él o ella son únicos en la
estructura de empresa y en la estructura de personal. En otras palabras, el empleado
pertenece a un lugar específico del trabajo y tiene un estado específico (por
ejemplo, el empleado asalariado o el obrero industrial).
Los Yo u un s s ign un empleado a la empresa estructuran en datos de maestro por
medio “de la Asignación Organizativa” infotype (0001).
En el sistema de SAP, la estructura de la compañía consiste en la estructura de
empresa y la estructura de personal.
Usted establece la empresa y la estructura de personal usando las funciones de
Personalización.

4. La Representación de Estructura de Compañía en el
Sistema de SAP
La figura 175: Representación de Estructura de Compañía en el Sistema de
SAP
Cuando la estructura de su compañía se ha cambiado, usted tiene que modificar la
estructura actualmente en el sistema. Usted debe representar la compra de la
planta de producción en la estructura de empresa.
Además de estos cambios, la planta de fabricación contiene a empleados que no
existen en la compañía, por ejemplo, cada hora pagado a empleados.
Usted debe añadir las unidades organizativas, empleos y posiciones a la
estructura organizativa.
Una descripción de los pasos de Personalización necesarios aparece a la derecha.

5. Partes de la Estructura de Empresa
La figura 176: Descripción: Estructura de Empresa
Los elementos siguientes definen la estructura de empresa de SAP para la
Administración de Personal:
• Cliente
• Código de compañía
• Área de personal
• Subárea de personal
Un cliente puede ser o válido para un código de compañía en el nivel más pequeño,
o el grupo corporativo entero. El código de compañía es definido en la contabilidad
financiera. El estado de cuentas y los estados de pérdidas y ganancias son preparados
en el nivel de código de compañía. El área de personal, que sólo es usada en la
Administración de Personal, es única en cada cliente. Usted debe adjudicar cada área
de personal a un código de compañía. Usted también usa el subárea de personal
sólo en la Administración de Personal y el IT es el elemento más pequeño de la
estructura de empresa. Usted une las agrupaciones que definen las entradas para ser
usadas para empleados de un área de código/personal de compañía particular al
subárea de personal.

6. La figura 177: Estructura de Empresa - Cliente
El cliente 000 contiene el original sistema de SAP, y usted no puede cambiar el IT. El
cliente 001 también es entregado a clientes. Ambos sistemas son idénticos cuando
ellos son entregados.
El sistema contiene tanto elementos independientes de cliente como específicos de
cliente.
Los elementos que el SAP describe como independiente de cliente son usados en
todos los clientes. Sin embargo, cliente - los elementos específicos sólo son usados
en ciertos clientes especiales.
Lo siguiente es definido como independiente de cliente:
• Estructuras de datos como definiciones de campaña, la tabla estructura y
estructuras de archivo,
tablas independientes de cliente, transacciones, programas, evaluaciones
estándares,
objetos de autorización, documentación de ayuda, y programas definidos por
usuario.
Lo siguiente es definido como específico de cliente:
• Tablas específicas de cliente (usted debe copiar éstos del cliente original), el
maestro de HR
archivos, archivos de maestro de usuario, y perfiles de autorización.

7. La figura 178: Estructura de Empresa - Código de Compañía
El código de compañía representa el nivel más alto de la estructura de empresa dentro
de un cliente. Si usted usa el Control, Contabilidad Financiera, Dirección de
Materiales o Ventas y componentes de aplicación de Distribución así como el
componente de aplicación de Administración de Personal, usted debe coordinar el
sistema de código de compañía con los otros componentes de aplicación. Este no
impone ninguna restricción en las áreas de Recursos Humanas, cuando usted define
toda la información de control más importante en el nivel de subárea de personal de
todos modos.
Usted define el país que se agrupa en el nivel de área de personal, pero cada agrupación
de país debe ser única dentro del código de compañía. En otras palabras, usted debe
adjudicar el mismo país que se agrupa a todas las áreas de personal dentro de un
código de compañía. Las agrupaciones de país controlan la entrada de datos de
maestro y la fundación y el procesamiento de tipos de salario y grupos de escala de
paga en la Nómina en una base específica de país.

8. La figura 179: Estructura de Empresa - Área de Personal
El área de personal tiene las funciones siguientes:
• El área de personal es un criterio de selección para evaluaciones.
• El área de personal es una entidad para controles de autorización.
• Usted debe adjudicar únicamente áreas de personal a códigos de compañía.
• Usted puede usar el área de personal para generar valores por defecto para la
entrada de datos, por ejemplo, para el área de nómina.

9. Las subáreas de personal son subdivisiones de áreas de personal.
La organización de las subáreas más importantes en Administración de Personal,
a saber la paga escala y estructuras de tipo de salario y planificación de programa de trabajo,
son controlados en este nivel.
Los códigos alfanuméricos de cuatro carácteres únicamente identifican el subárea de personal.
Los rasgos de control de áreas de personal son almacenados independientemente del país.
La figura 180: Estructura de Empresa - Subárea de Personal
Las áreas de personal son divididas en subáreas de personal. Usted define las
regulaciones para empleados en el área de personal y nivel de subárea de personal.
Éstos pueden ser regulaciones legales, contractuales, o específicas de compañía.
Usted adjudica un código de compañía a un área de personal. Usted debe añadir al
código de compañía cualquier documentación contable financiera relevante al área de
personal. Usted debe definir una área de escala de paga, un tipo de escala de paga, y
un calendario de vacaciones para cada subárea de personal.

10. La figura 181: Indicadores Utilización Definida del Subárea de Personal
Los indicadores siguientes son definidos por el subárea de personal:
• Internacional (T001P)
– Los valores por defecto para la paga escalan el área y el tipo de escala de paga
– Asignación de subárea de personal a un calendario de fiesta nacional, persona
jurídica, y grupo de estadística
– Agrupándose de subáreas de personal durante vacaciones, programa de
trabajo, asistencia y tipos de ausencia, substitución y tipos de
disponibilidad, asistencia y ausencia contar, tiempo registrando, cuotas de
tiempo, y premios.
– Subárea de personal que se agrupa para permisibildad de tipos de salario
primarios
– Agrupación de subáreas de personal para valoraciones
• Nacional (por ejemplo, para Alemania en T5D0P)
– La asignación de rasgos corporativos relevantes fiscales (área de impuesto de
iglesia, cobre los impuestos el número de oficina, número fiscal)
– Impuesto de Iglesia de tipo fijo
– Control de DUEVO
– El número de compañía de seguros del minero y empleado mío

11. Estructura de Empresa para Compañía de TAXI
La figura 182: Estructura de Empresa de Su Compañía
Usted debe representar la estructura de su compañía en el sistema de SAP. Los
espectáculos gráficos la estructura de empresa de su compañía, que es un ejemplo de
como representar una estructura de empresa en el sistema de SAP.
Para crear a un nuevo personal (suscripción) área, el SAP recomienda que usted copie
a un personal existente (suscripción) área usando una copiadora de entidad.

12. Función de Copia de Estructura de Empresa
La figura 183: Estructura de Empresa: Función de Copia (1)
Usted puede usar la función de copia para crear nuevos elementos de la estructura de
empresa rápidamente y fácilmente, de modo que usted no tuviera que llamar las tablas
subsecuentes individualmente.
Usted puede usar la función de copia para códigos de compañía, áreas de
personal, subáreas de personal, y subgrupos de empleado. Usted puede:
• Copia
• Suprimir
• Comprobar
• Cree y corrija el proyecto vistas de IMG
Varios indicadores de control están relacionados con elementos de la estructura de
compañía. Usted puede tener acceso entonces a ellos en pantallas subsecuentes.

13. Estructura de Empresa: Función de Copia (2)
La figura 184: Estructura de Empresa: Función de Copia (2)
Copia
Use esta función si usted quiere crear una nueva entidad organizativa y usar los ajustes
existentes como una plantilla.
Si usted ha realizado ya los ajustes de sistema para la unidad organizativa que usted
acaba de crear, usted todavía puede usar la función de copia. En este caso, el sistema
sólo duplica las entradas que fallan. Las entradas existentes permanecen sin alterar. El
resultado de esta acción de copia es un proyecto vista de IMG que contiene todos los
objetos cambiados por la acción de copia. Este significa que usted puede posttratar las
entradas que el sistema ha copiado.
Suprimir
Use esta función si usted quiere suprimir una unidad organizativa existente y todas
entradas de dependiente de ITs.
Comprobar
Use esta función para comprobar los ajustes de unidades organizativas existentes.
El control es realizado en dos pasos:
En el primer paso, el sistema comprueba para ver si hay una entrada en todas las tablas
en las cuales la entidad organizativa especificada es entrada como una llave de tabla.

14. En el segundo paso, el sistema comprueba para ver si hay una entrada en las tablas
dependientes validadas contra la llave de tabla.

15. Ejercicio 14: Estructura de Empresa
Duración de Ejercicio: 15 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
los · Crean un área de personal y un subárea de
personal.
Ejemplo Comercial
La planta de producción recientemente comprada debe ser creada como un área de
personal de la compañía local. En esta área de personal, habrá una oficina central, un
departamento de compras, y un departamento de producción.
Tarea 1:
Para los ejercicios siguientes, use el proyecto IMG HR305.
Cree al nuevo PAPÁ de área de personal # #, (## = su número de grupo) y dé a IT el
nombre Gr##, que debería ser una copia del área de personal Calibre de CABB una
Compañía de Bicicleta.
1. En las Áreas de Personal actividad de IMG, use la función de Copia para crear
su nueva área de personal.
2. Uso la acción de Áreas de Personal Crearé para cambiar el nombre de su área de
personal recién creada.
Tarea 2:
Cree la nueva subárea de personal 0004, y llame la Producción de IT ##. Esta subárea
de personal debería ser una subunidad de su área de personal PA##.
1. Use la función de Copia en las Subáreas de Personal de actividad IMG para crear
su nueva subárea de personal basada en las Ventas de subárea (0001) en el PAPÁ
de área de personal # #.
2. Uso la acción de Subáreas de Personal Crearé para cambiar el nombre de su
subárea de personal recién creada.

16. La solución 14: Estructura de Empresa
Tarea 1:
Para los ejercicios siguientes, use el proyecto IMG HR305.
Cree la nueva área de personal PA##, (## = su número de grupo) y dé a IT el nombre
Gr##, que debería ser una copia del área de personal Calibre de CABB una Compañía
de Bicicleta.
1. En las Áreas de Personal actividad de IMG, use la función de Copia para crear
su nuevo
área de personal.
a) Menú de SAP: los Instrumentos → Personalizando → IMG → Ejecutan el
Proyecto.
b) Seleccione el proyecto IMG HR305 de su worklist (hacen doble click), o van
directamente en su IMG si usted ha definido el IT como un proyecto
estándar.
c) Estructura de Empresa → Definición → Recursos Humanos → Áreas de
Personal
d) Seleccione la acción: Copia, Suprima, Compruebe el Área de Personal.
e) Elija la Copia org.object.
f) Entre en CABB en El del campo de área de personal. Entre en el PAPÁ
# # en El al campo de área de personal.
g) Elija Entran.
h) Notar que el mensaje de sistema Nota la lista de rasgos afectados en la
estadística. los i) Notan el área de Personal de mensaje de sistema CABB fue
copiado a PA##. los j) Vuelven al cuadro de diálogo de Actividad Elegir.
2. Uso la acción de Áreas de Personal Crearé para cambiar el nombre de su recién
creado
área de personal.
a) Seleccione la acción de Áreas de Personal.
b) Seleccione su propia área de personal y elija Detalles.
c) Adjudique el IT un nombre que contiene su número de grupo y, de ser
requerido, una nueva dirección.

17. Tarea 2:
Cree la nueva subárea de personal 0004, y llame la Producción de IT ##. Esta subárea
de personal debería ser una subunidad de su área de personal PA##.
1. Usar la función de Copia en las Subáreas de Personal de actividad IMG para crear
su nuevo
subárea de personal basada en las Ventas de subárea (0001) en el PAPÁ de área de
personal # #.
a) Estructura de Empresa → Definición → Recursos Humanos → Subáreas
de Personal
b) Seleccione la acción: Copia, Suprima, Compruebe el Subárea de Personal.
c) Elija la Copia org.object.
d) En El del campo de subárea de personal, entre en el valor 0001 (Ventas) del
PAPÁ de área de personal # # de la lista de entradas posibles. Entre 0004 en
El al campo de subárea de personal.
e) Elija Siguen.
f) Note el mensaje de sistema: los Datos ya existen para el objeto organizativo
0004. ¿Quiere usted completar este objeto organizativo? Seleccióneles s.
g) Notar que el mensaje de sistema Nota la lista de rasgos afectados en la
estadística.
h) Cuando el sistema solicita el área de personal, entrar en el PAPÁ # #.
i) Notar que el subárea de Personal de mensaje de sistema 0001 fue copiada a 0004.
los j) Vuelven al cuadro de diálogo de Actividad Elegir.
2. Uso la acción de Subáreas de Personal Crearé para cambiar el nombre de su
recién
subárea de personal creada.
a) Seleccione la acción de Subáreas de Personal Crearé.
b) Entre en el PAPÁ de área de personal # #.
c) Cambie el nombre del subárea de personal 0004 a la Producción ##.
d) Elija Ahorran y vuelven al IMG.

18. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa el sentido y elementos de la estructura de empresa
• Modifique la estructura de empresa usando la copiadora de
entidad

19. Lección: Estructura de Personal
Descripción de Lección
Los elementos de la Estructura de Personal son explicados en esta lección y
modificaron la utilización de la copiadora de entidad.
Las opciones para comprobar la estructura modificada son explicadas.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Describa el sentido y elementos de la estructura de personal
• Entienda la modificación de la estructura de personal usando la copiadora de
entidad
• Compruebe las asignaciones
Ejemplo Comercial
Ya que una nueva planta de fabricación fue comprada, el IT es necesario para trazar un
mapa de la nueva estructura de personal en el sistema de SAP.
Descripción de Estructura de Personal
La figura 185: Descripción: Estructura de Personal
La estructura de personal muestra la posición de la gente individual en la empresa en
conjunto.

20. Partes de la Estructura de Personal
La figura 186: Estructura de Personal: Grupo de Empleado
El grupo de empleado tiene las funciones organizativas importantes siguientes:
• Usted puede usar el IT para generar valores por defecto para la entrada de datos, por
ejemplo, para la nómina área de la contabilidad o sueldo básico de un empleado.
• Usted puede usar el IT como un criterio de selección para el reportaje.
• Usted puede usar el IT como una entidad para controles de autorización.
• Por regla general, usted puede usar las entradas estándares en el sistema para
establecer grupos de empleado. Si es necesario, usted también puede añadir a estas
entradas de modo que ellos encuentren sus exigencias.

21. La figura 187: Estructura de Personal - Subgrupo de Empleado
Un grupo de empleado consiste en varios subgrupos de empleado. Por ejemplo, los
subgrupos de empleado siguientes arreglan el grupo de empleado 'Activo':
• Asalariados de salario por hora
• Asalariados de salario mensuales
• Empleados de escala de paga
• Empleados de escala de no paga
Usted define cada subgrupo de empleado en la Personalización de la asignación de un
dos carácter identificador alfanumérico a cada uno.

22. La figura 188: Indicadores Definidos Por Subgrupos de Empleado

23. Usted puede usar el subgrupo de empleado para poner los indicadores siguientes:
• Internacional
– El subgrupo de empleado que se agrupa para el programa de trabajo permite que
usted defina qué programas de trabajo son válidos para cual empleados.
– El subgrupo de empleado que se agrupa para tipos de salario primarios controla la
validez de tipos de salario en el nivel de subgrupo de empleado.
– El subgrupo de empleado que se agrupa para el cálculo de personal gobierna
mandos como el sistema trata la nómina de un empleado, por ejemplo, si
deben pagar a un empleado en una base por hora o mensual.
– La agrupación para la provisión de acuerdo colectiva restringe la validez de grupos
de escala de paga a subgrupos de empleado específicos.
– Usted también puede adjudicar características de empleado, como el estado de
actividad, estado de empleo, y nivel de la educación/formación, para
objetivos estadísticos.
– Los indicadores adicionales que pueden ser puestos usando el subgrupo de
empleado:
El subgrupo de empleado que se agrupa para cuotas de tiempo permite
que usted especifique qué asistencia y los tipos de cuota de ausencia son
válidos para cual subgrupos de empleado.
El subgrupo de empleado que se agrupa para valoraciones permite que usted
defina criterios de valoración para cada subgrupo de empleado.
El subgrupo de empleado permite que usted defina valores por defecto para
la entrada de datos, por ejemplo, para el área de nómina o sueldo básico.
• Nacional (por ejemplo, Alemania)
– Valores por defecto para seguro social

24. La figura 189: Estructura de Personal en Su Compañía
Los Yo u m u s t d epict los cambios en el personal estructuran en su compañía en el
sistema de SAP.
Los espectáculos gráficos la estructura de personal de su compañía, de la cual usted
puede usar como un ejemplo como representar una estructura de personal en el sistema
de SAP.

25. Asignaciones
La figura 190: Asignaciones
Usted define la relación entre entidades organizativas aquí.
• Su área de personal es adjudicada a un código de compañía. Cuando usted crea un
número de personal, el sistema adjudica un código de compañía relevante en la
Asignación Organizativa infotype (0001) según cual estructura de empresa usted ha
adjudicado al empleado. Además, usted adjudica el país que se agrupa a un área de
personal en esta tabla. Asegúrese que usted adjudica todas las áreas de personal
en un código de compañía a la misma agrupación de país.
• Adjudique sus subgrupos de empleado a los grupos de empleado relevantes.
Usted también puede definir combinaciones de subgrupo de grupo/empleado de
empleado permisibles para sus agrupaciones de país. Por ejemplo, usted debería
adjudicar al Aprendiz de subgrupo de empleado al grupo de empleado Activo y no al
Jubilado de grupo de empleado.

26. Ejercicio 15: Estructura de Personal
Duración de Ejercicio: 10 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
• Para copiar un subgrupo de empleado y comprobar las asignaciones de la estructura
de compañía y la estructura de personal
Ejemplo Comercial
En la Producción de subárea de personal, habrá un nuevo grupo de asalariados de
salario por hora, que deben ser creados como un subgrupo de empleado.
Tarea 1:
Cree un nuevo subgrupo de empleado para la planta de producción. Use su número de
grupo (##) como un nuevo número de subgrupo de empleado.
1. En los Subgrupos de Empleado actividad de IMG, use la función de Copia para
copiar su nuevo subgrupo de empleado (##) del subgrupo de empleado X1
asalariados de salario Por hora.
2. Uso la acción de Subgrupo de Empleado Definiré para cambiar el nombre de su
nuevo subgrupo de empleado. El nuevo nombre debería contener su número de
grupo.
Tarea 2:
Mire a los pasos en su proyecto IMG que son unidos para su nueva estructura de
empresa, y contestan las preguntas siguientes:
1. ¿A qué el código de compañía es su nuevo PAPÁ de área de personal # #
adjudicado? ¿Por qué ha hecho ya el sistema esta asignación?

27. 2. ¿Qué agrupación de país es adjudicada a este código de compañía?
3. ¿Por qué las agrupaciones de país son esenciales a componentes HCM?
4. Describa, en sus propias palabras, la diferencia básica entre una asignación y una
agrupación.
Tarea 3:
Los ejercicios siguientes son opcionales.
Mire a los pasos en su proyecto IMG que son unidos para su nuevo subgrupo de
empleado, y contestan las preguntas siguientes:
1. ¿Es su nuevo subgrupo de empleado (##) adjudicado a grupo de empleado 1 Activo y
país que agrupa 99 (otros países)?

28. La solución 15: Estructura de Personal
Tarea 1:
Cree un nuevo subgrupo de empleado para la planta de producción. Use su número de
grupo (##) como un nuevo número de subgrupo de empleado.
1. En los Subgrupos de Empleado actividad de IMG, use la función de Copia para
copiar su nuevo
subgrupo de empleado (##) de subgrupo de empleado X1 asalariados de
salario Por hora.
a) Estructura de Empresa → Definición → Dirección de Recursos Humana
→ Subgrupos de Empleado. Seleccione la acción de ambiente de subgrupo de
empleado Corregiré.
b) Elija la Copia org.object.
c) En El del campo de subgrupo de empleado, entre en el subgrupo de
empleado X1 asalariado de salario Por hora, y en El al campo de
subgrupo de empleado, entre en su número de grupo.
d) Note el mensaje de sistema Por favor note la lista de rasgos afectados
en la estadística.
e) Escogido Siguen.
f) Note el subgrupo de Empleado de mensaje de sistema X1 fue copiado a ##.
g) Vuelva al cuadro de diálogo de Actividad Elegir.
2. Uso la acción de Subgrupo de Empleado Definiré para cambiar el nombre de su
nuevo
subgrupo de empleado. El nuevo nombre debería contener su número de grupo.
a) Escogido la acción Definen el Subgrupo de Empleado.
b) Seleccione la Posición para encontrar su subgrupo de empleado (##).
c) Cambie la descripción de empleado para el subgrupo de empleado al
asalariado de salario Por hora ##.
d) Elija Ahorran y vuelven al IMG.

29. Tarea 2:
Mire a los pasos en su proyecto IMG que son unidos para su nueva estructura de
empresa, y contestan las preguntas siguientes:
1. ¿A qué el código de compañía es su nuevo PAPÁ de área de personal # #
adjudicado? Por qué tiene
¿el sistema ya hizo esta asignación?
Respuesta: CABB
Para encontrar esta información, proceda como sigue en el IMG:
Estructura de Empresa → Asignación → Dirección de Recursos Humana →
Asignación de Área de Personal a Código de Compañía
Búsqueda para el PAPÁ de área de personal # # utilización de Posición.
La mirada a la entrada en la Compañía cifra el campo: CABB.
El sistema hizo la asignación automáticamente cuando usted copió el área de
personal en el ejercicio precedente. La plantilla de copia (área de personal
CABB) también es adjudicada a CABB de código de compañía.
2. ¿Qué agrupación de país es adjudicada a este código de compañía?
Respuesta: País que agrupa 99 (otros países)
Para averiguar este, proceda como sigue en el IMG:
Estructura de Empresa → Asignación → Dirección de Recursos Humana →
Asignación de Área de Personal a Código de Compañía
La búsqueda para la compañía cifra CABB utilización de la Posición.
Mirada a la entrada en el País que agrupa campo: 99.
3. ¿Por qué las agrupaciones de país son esenciales a componentes HCM?
Respuesta: Dentro del componente de HR, las agrupaciones de país sirven para
distinguir entre países según criterios de recursos humanos.
Técnicamente, la agrupación de país es un campo clave en tablas que permite que
usted para crear datos, como tipos de salario y paga escale tablas, para países
específicos. Este, por ejemplo, permite que usted dirija la nómina para varios
países.
4. Describir, en sus propias palabras, la diferencia básica entre una asignación y
una agrupación.
Respuesta: Para una asignación, usted une un subárea de personal o el subgrupo
de empleado directamente con otro sujeto.
Para una agrupación, usted primero agrupa juntos subáreas de personal o
subgrupos de empleado que comparten ciertos atributos. Entonces usted
asigna esta agrupación a otro sujeto en un segundo paso de Personalización.
Seguido después paginan

30. Tarea 3:
Los ejercicios siguientes son opcionales.
Mire a los pasos en su proyecto IMG que son unidos para su nuevo subgrupo de
empleado, y contestan las preguntas siguientes:
1. Es su nuevo subgrupo de empleado (##) adjudicado al grupo de empleado 1
Activo y
¿país que agrupa 99 (otros países)?
Respuesta: IMG: Estructura de Empresa → Asignación → Dirección de
Recursos Humana → Adjudica Subgrupo de Empleado a Grupo de
Empleado
Seleccione la Posición para encontrar su subgrupo de empleado. Compruebe si
su subgrupo de empleado (##) es adjudicado al grupo de empleado Activo (1). Si
usted hace doble click en esta línea para su subgrupo de empleado, o si usted
elige Detalles, el sistema muestra la agrupación de país adjudicada a su subgrupo
de empleado.
Note: el sistema hizo esta asignación automáticamente cuando usted copió el
subgrupo de empleado en el ejercicio anterior.
Vuelva al IMG.
2. Lo que le hace se establecen con los Subgrupos de Empleado de paso de
Personalización para la Primaria
¿Tipo de Salario?
Respuesta: IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal →
Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Subgrupos de
Empleado → para Salario Primario Ty p e
Usted puede agrupar juntos sus subgrupos de empleado. En otras palabras, todos
los subgrupos de empleado que son idénticos en términos de permisibildad de
tipos de salario primarios.
Sus subgrupos de empleado ## pueden tener la agrupación 1 (porque la plantilla
de copia X1 asalariados de salario Por hora también tiene esta agrupación). En un
paso de Personalización adicional, usted puede especificar qué tipos de salario
pueden ser usados para esta agrupación de subgrupo de empleado. Este también
significa que estos tipos de salario serían usados para todos los subgrupos de
empleado con la agrupación 1. Hay más información en este en una unidad
posterior.

31. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa el sentido y elementos de la estructura de personal
• Entienda la modificación de la estructura de personal usando la copiadora de
entidad
• Compruebe las asignaciones

32. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa el sentido y elementos de la estructura de empresa
• Modifique la estructura de empresa usando la copiadora de entidad
• Describa el sentido y elementos de la estructura de personal
• Entienda la modificación de la estructura de personal usando la copiadora de
entidad
• Compruebe las asignaciones
•