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Informalidad laboral cafetera seminario DNP julio 10 2014

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Informalidad laboral cafetera seminario DNP julio 10 2014

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Una caracterización de la informalidad del empleo cafetero, entendida como la no cotización de pensión, basada en el análisis de los datos del censo de población y las encuestas de hogares, así como de la información cualitativa obtenida de grupos focales realizados entre trabajadores y productores. La mayoría de la ocupación es informal, dado que la asistencia social es percibida como un sustituto de los pagos a la seguridad social y también debido a la insuficiencia de ingresos frente a la cotización mínima. La cotización de pensiones es más probable entre los trabajadores educados, hombres y jóvenes, donde hay presencia institucional del Ministerio del Trabajo y mejor desarrollo empresarial. La migración laboral desde municipios con alta (baja) informalidad la aumenta (reduce) en el municipio receptor. Así la formalización laboral podría ser promovida mediante una clara diferenciación entre la protección social y la asistencia social; a escala municipal proveyendo de más Inspecciones de Trabajo, también mejorando educación y productividad; revisando el mínimo de la cotización y estableciéndole incentivos, entre otros aspectos

Una caracterización de la informalidad del empleo cafetero, entendida como la no cotización de pensión, basada en el análisis de los datos del censo de población y las encuestas de hogares, así como de la información cualitativa obtenida de grupos focales realizados entre trabajadores y productores. La mayoría de la ocupación es informal, dado que la asistencia social es percibida como un sustituto de los pagos a la seguridad social y también debido a la insuficiencia de ingresos frente a la cotización mínima. La cotización de pensiones es más probable entre los trabajadores educados, hombres y jóvenes, donde hay presencia institucional del Ministerio del Trabajo y mejor desarrollo empresarial. La migración laboral desde municipios con alta (baja) informalidad la aumenta (reduce) en el municipio receptor. Así la formalización laboral podría ser promovida mediante una clara diferenciación entre la protección social y la asistencia social; a escala municipal proveyendo de más Inspecciones de Trabajo, también mejorando educación y productividad; revisando el mínimo de la cotización y estableciéndole incentivos, entre otros aspectos

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Informalidad laboral cafetera seminario DNP julio 10 2014

  1. 1. INFORMALIDAD LABORAL CAFETERA: RASGOS, DETERMINANTES Y PROPUESTAS DE POLÍTICA Por: Ricardo Rocha García Seminario DNP 10 de julio 2014
  2. 2. Justificación Realizado durante el tercer trimestre de 2013 gracias al patrocinio de la OIT para el Mintrabajo, para caracterizar la ocupación cafetera e identificar los principales determinantes y obstáculos a la cotización de pensiones, proponer una línea de base de la política de formalización, su focalización, lineamientos para su implementación, seguimiento y evaluación.
  3. 3. Contenido 1. Contexto sectorial 2. Magnitudes y caracterización 3. Obstáculos a la formalización 4. La política de formalización 5. Propuestas
  4. 4. 1. Contexto Sectorial • Pequeños y medianos productores. • Demandaría 800 empleos, 40% sector rural. • Intensivo en trabajo no calificado. • Informalidad. Vinculación de familiares sin remuneración, trabajo a destajo, arrendamiento a cambio de trabajo , no contribuciones a la seguridad social. • Colonización del suroccidente del eje cafetero tras menores costos • FNC: parafiscalidad y el AIC (2012). • Federecafé: comercialización, estabilización precios, diversificación productiva e inversión social. • Marchitamiento desde libre mercado (1990) • Informalidad laboral y malestar social • Expectativas de recuperación para 2014
  5. 5. 1. Contexto Sectorial
  6. 6. 1. Contexto Sectorial Agosto 2010. Acuerdo por la Prosperidad Cafetera GOC-Federecafé: meta formalización 300 mil cafeteros Octubre 2012. Apoyo al Ingreso al Caficultor (AIC) Feb-Marzo 2013. Paro cafetero. Pacto de Formalización Laboral GOC-SAC: identificación y propuestas Agosto 2013. Pacto de Nacional Agrario GOC- SAC: mayor cobertura de la seguridad social y CONPES 3763 Competitividad Cafetera e informalidad
  7. 7. 2. Magnitudes y caracterización • Demanda dinamizada por la tecnificación y nueva colonización cafetera • En el agregado oferta y demanda relativamente equilibradas . • Desbalances regionales compensados con migración estacional. • La ocupación cafetera tiene más jóvenes, adultos mayores y hombres, una precaria educación, mayoría trabajadores y un ingreso promedio de 2/3 del SMMLV. • El informal cafetero son el 82%, tienen menor educación, ingresos y calidad del empleo, con la misma geografía de la producción. • Insuficiencia de ingresos en todo el ciclo de vida (< SMMLV), aguda en jóvenes y adultos mayores. • Un ocupado cafetero podría acumular una pensión equivalente al 15% de un SMMLV y un 18%, considerando el subsidio de los BEP.
  8. 8. 2. Magnitudes y caracterización Departamento Oferta Demanda Exceso de Oferta Tolima 54.212 87.698 (33.486) Antioquia 75.219 106.740 (31.521) Risaralda 16.486 42.576 (26.091) Caldas 40.396 63.750 (23.354) Magdalena 2.010 15.116 (13.105) Cundinamarca 18.359 27.941 (9.582) Quindio 14.881 23.924 (9.043) Cesar 13.638 18.497 (4.859) Boyacá 6.784 6.764 20 Otros 5.650 - 5.650 Nariño 31.698 29.682 2.016 Santander 40.532 37.325 3.206 Norte de Santander 26.360 19.878 6.483 Huila 134.464 112.321 22.142 La Guajira 25.350 3.014 22.336 Valle del Cauca 83.365 55.819 27.546 Cauca 106.127 63.447 42.680 Total Nacional 702.691 714.491 (11.800)
  9. 9. 2. Magnitudes y caracterización: relativamente más jóvenes, adultos mayores y hombres
  10. 10. 2. Magnitudes y caracterización Concepto Ocupados cafeteros Total Informales Formales Número de ocupados 100% 82% 18% Posición dentro del hogar Jefe o jefa del hogar 50% 52% 43% Conyuge (pareja) 16% 15% 24% Hijo, hijastro 22% 22% 25% Educación Ninguna 7% 8% 0% Secundaria 23% 24% 23% Superior 15% 1% 77% Situación ocupacional Obreros y empleados 74% 80% 20% Patrono 5% 88% 12% Trabajador por cuenta propia 18% 85% 15% Empleado doméstico 1% 99% 1% Trabajador familiar sin remuneración 1% 92% 8% Ingreso promedio mensual (incuido salarios) a precios de 2012 Todos 363.485 292.712 684.865 Obrero, empleado 327.582 236.024 619.062 Patrón, empleador 1.052.927 1.032.927 1.115.678 Trabajador cuenta propia 340.544 278.167 624.063 Empleado doméstico 217.827 214.149 420.251 Trabajador familiar sin remuneración 286.217 268.096 393.981 Diferentes al café 31% 25% 42% Beneficiario de una EPS 50% 55% 45% Calidad del empleo Cambiaría de trabajo para mejorar capacidades laborales 75% 72% 91% Cambiaría por un trabajo permanente 75% 71% 91% Cambiaría para laborar menos horas 27% 26% 30% Cambiaría para mejorar sus ingresos 98% 98% 100%
  11. 11. 2. Magnitudes y caracterización
  12. 12. 3. Obstáculos a la formalización: grupos focales • Precios del café tras la menor rentabilidad y estándar de vida. • Insuficiencia de ingresos para cotizar pensiones y formalización laboral • Las ayudas asistenciales y familiares como sustituto de la seguridad social. • Una generalizada desprotección pensional. • Incertidumbre para la vejez. • Incredulidad ante los anuncios de política • Subsidios a la seguridad social • Cotización del trabajo a destajo • Desligar las cotizaciones al SMMLV • Diferenciar la protección social de la asistencia social • Focalizar beneficiarios
  13. 13. 3. Obstáculos a la formalización: visiones de trabajadores Rentabilidad Precios Desempleo + + Jornales + Subsistencia + Incertidumbre en la vejez + Pago de la pensión - Ayuda familiar - Ahorro para la vejéz - + + Marco legal pago en efectivo y destajo - + Reforma con subsidios + + Insuficiencia de ingresos+ + Discriminación por género, edad y educación + - Programas sociales + + Régimen Subsidiado como Sustituto de la Seguridad Social + + - SMLV +
  14. 14. 3. Obstáculos a la formalización: visiones de productores Rentabilidad Bajos precios - Desempleo + Cambio climático - Plagas - Costos insumos - Jornales - RenovaciónCompetitividad + + - - Certificación de calidad + Pago de la pensión + Pleitos laborales Subsist encia + Trabajo familiar + + Incertidumbre en la vejez + Ahorro para la vejez +Programas sociales - + - - Ayuda y patrimonio familiar - - - Cultura Marco legal + Tradicion de pago en efectivo, contratos a destajo Reforma con subsidios + + - + Régimen Subsidiado como substituto de la Seguridad Social + + - - + - + +
  15. 15. 3. Obstáculos a la formalización: visiones paralelas Trabajadores Productores Subsistencia (5) Rentabilidad (9) Ahorro para la vejez (4) Pago de la pensión (7) Pago de la pensión (4) Incertidumbre en la vejez (5) Desempleo (4) Jornales (5) Jornales (4) Desempleo (5) Reforma (4) Ahorro para la vejez (4) Incertidumbre en la vejez (3) Subsistencia (4) Programas sociales (3) Programas sociales (4) Pago en efectivo y destajo (3) Reforma (3)
  16. 16. 3. Obstáculos a la formalización: según datos Los beneficios de las ayudas sociales a la pobreza, como el Régimen Subsidiado, se perciben como sustitutos de las retribuciones de la seguridad social, desmotivando la cotización de las pensiones. La insuficiencia de ingresos de los trabajadores con respecto al SMMLV, el cual de acuerdo con la legislación es el referente de la cotización mínima y un umbral inalcanzable para el promedio de los trabajadores. La emigración desde municipios con informalidad relativamente alta hacia otros que tienen el efecto contrario  La juventud de los trabajadores.  Los flujos de inmigración desde municipios con informalidad relativamente alta, así como el género masculino, la educación, la bancarización  La presencia institucional del Ministerio del Trabajo a través de sus oficinas de inspección.
  17. 17. 3. La probabilidad de formalización (elasticidades según logit) -0,80 -0,60 -0,40 -0,20 0,00 0,20 0,40 Cobertura municipal del Régimen Subsidiado (-) Insuficiencia de ingresos. SMMLV menos ingresos (-) Flujo de emigración muncipal (-) Bancarización municipal. Cobertura de Ctas Ctes (+) Educación años (+) Inspección de trabajo en el municipio (+) Otros actividades diferentes al café (+) Flujo de inmigración municipal (+) Hombre (+) Edad de 45 a 54 años (+/-) Edad de 36 a 44 años (+/-) Edad hasta 24-35 años (+/-)
  18. 18. 4. La política de formalización laboral Mayo 2011 Ley 1444 Escisión del Mintrabajo y función de formalización Sep 2012 CONPES Social 156 Implementación de BEP Enero 2013. Ley 1630 inspecciones de trabajo y acuerdos de formalización Mintrabajo y OIT lanzan el programa Colombia Trabaja Formal Nov 2013 Dec 2616 Cotización por semanas
  19. 19. 4. La política de formalización laboral • El programa Colombia Trabaja Formal del Gobierno de Colombia del Ministerio de Trabajo apoyado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). • La formalización laboral, como el cumplimiento de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, y en particular, de la afiliación al Sistema de Seguridad Social. • Este programa contempla un plan de sensibilización, capacitación y asistencia técnica trasversal a la economía y caracterizaciones e identificación de barreras a la formalización. • Una fase piloto orientada a una priorización de sectores realizada por el Ministerio: agropecuario, minero, comercio, de construcción y de transporte, donde se encuentra la caficultura. • El eje del programa lo constituye un taller de promoción y sensibilización en formalización laboral desde una perspectiva pedagógica. • Implementará ruedas de formalización para la estrategia pedagógica y de sensibilización de los distintos sectores productivo. • Acuerdos sectoriales de formalización. • RPM, RAIS, BEP, cotización por semanas(D. 2616/2013)
  20. 20. 5. Propuestas: focalización • Considerar especialmente la geografía del trabajo migrante • La probabilidad de cotizar pensión desciende con el transcurso de la edad. • La insuficiencia de ingresos se hace más aguda al comienzo que al final de la vida laboral. • La totalidad de los ocupados cafeteros podrían ser objeto del componente pedagógico y de sensibilización.
  21. 21. 5. Propuestas: focalización Departamentos Ocupados Informales BEP Cotización Semanal Colombia Mayor < SMMLV + SISBEN <SMMLV + SISBEN + Historia SGP Asalariados SISBEN + > 62 años <3/4 SMMLV < 10 h sem disp Huila 134.464 107.627 57.367 3.074 17.198 6.085 Cauca 106.127 86.882 57.356 2.331 11.067 5.007 Valle del Cauca 83.365 69.594 22.768 2.623 8.672 3.761 Antioquia 75.219 64.941 35.975 1.887 6.203 3.786 Tolima 54.212 42.852 15.283 978 8.225 2.279 Santander 40.532 33.545 14.532 788 4.485 1.871 Caldas 40.396 33.215 15.307 756 4.901 1.869 Nariño 31.698 26.516 18.170 834 3.023 1.552 Norte de Santander 26.360 21.971 9.379 586 2.804 1.258 La Guajira 25.350 18.097 5.851 894 4.785 981 Cundinamarca 18.359 14.949 9.204 527 1.415 861 Risaralda 16.486 13.786 4.416 544 1.709 769 Quindio 14.881 12.594 3.453 382 1.435 684 Cesar 13.638 11.497 3.184 301 1.684 619 Boyacá 6.784 6.000 3.982 122 443 352 Magdalena 2.010 1.637 295 70 266 81 Meta 1.669 1.331 647 21 157 79 Caquetá 1.662 1.146 194 1 384 56 Casanare 888 609 207 41 210 37 Córdoba 659 482 273 14 107 27 Bolívar 448 396 263 5 48 23 Bogotá, D.C. 109 1 - - 108 0 Atlántico 72 57 3 1 11 3 Sucre 69 66 7 0 3 3 San Andrés 44 22 16 - 22 1 Arauca 25 25 16 - - 2 Amazonas 4 4 3 - - 0 Total Nacional 702.691 569.843 278.153 16.781 79.364 32.046
  22. 22. 5. Propuestas: implementación • Retomar Acuerdo por la Prosperidad Cafetera 2010-2015 con representación tripartita • Visibilizar de beneficios de la seguridad social. • Promover la productividad laboral • Enfrentar la insuficiencia de ingresos con subsidios • Facilidades logísticas e institucionales a los migrantes • Fidelización al SGP con incentivos a jóvenes • Mayor presencia de las Oficinas del Trabajo • Incentivar la cotización conjunta de productores y trabajadores • Reorientar la parafiscalidad
  23. 23. 5. Propuestas: M&E Tratándose el programa Colombia Trabaja Formal de una de índole pedagógica y de sensibilización, su línea de base debiera guiarse con un marco muestral al tenor de las consideraciones cuantitativas e indagando sobre las percepciones individuales sobre la informalidad implementando una encuesta longitudinal, a partir de la cual se pudieran inferir tanto cambios en las percepciones, como también en la disponibilidad a pagar por la seguridad social, entre otros aspectos de interés para el Ministerio del Trabajo y demás instituciones interesadas. Muchas gracias, ricardorochagarcia@yahoo.es

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