Breng je vergaderingen naar de 21ste eeuw. De wereld om ons verandert in hoog tempo, maar onze overleggen zijn nog altijd hetzelfde. Zittend om een tafel, lang & saai.
Zorg voor betere overleggen met deze 10 extra tips!
(de eerste 10 tips vind je ook op mijn pagina)
Hiermee breng je de gewenste cultuur van het team in je overleggen en worden niet alleen overleggen effectiever, maar ontstaat er verbinding, betrokkenheid en resultaat.
Vragen? surf naar www.hetnieuwewerkoverleg.nl of mail Ruben: ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
10 nieuwe tips voor een topoverleg
1. www.hetnieuwewerkoverleg.nl
Henk
van
der
Steen
(henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)
Ruben
van
der
Laan
(ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl)
Het
Nieuwe
Werkoverleg
10
extra
?ps
voor
een
topoverleg
2. No
maCer
what
?me
it
is,
wake
me,
even
if
it’s
in
the
middle
of
a
Cabinet
mee?ng.
Ronald
Reagan
4.
20ste
eeuw
21ste
eeuw
Hiërarchie
Verbinding
&
betrokkenheid
Top
down
Bo@om
up
Deuren
dicht:
Kennis
is
macht
Open
deuren:
kennis
delen
BureaucraEsche
processen
Flexibel
&
lean
How
overleggen
we
efficiënt?
Hoe
overleggen
we
effecEef?
De
uitdaging
5. Is
spiegel
en
broedplaats
van
je
cultuur
Het
werkoverleg
6. Transparant
Resultaatgericht
KlanKocus
Excellence
Samenwerken
Compe??ef
Humor
Flexibiliteit
Komt
de
gewenste
cultuur
van
je
team
terug
in
je
overleggen?
De
vraag
En
vice-‐versa?
7. 10
?ps
Om
de
gewenste
cultuur
in
jouw
overleggen
voor
elkaar
te
krijgen
8. Plan
een
overleg
5
min
voor
het
hele
uur
Eindig
5
min
na
het
hele
uur
(zo
zorg
je
ervoor
dat
deelnemers
wisselEjd
hebben
met
het
vorige
en
volgende
overleg)
Tip
1
9. Bedenk
als
deelnemer
voor
het
overleg
wat
jij
eruit
wilt
halen
(als
jij
geen
eigen
agenda
hebt,
dan
kan
je
net
zo
goed
niet
gaan)
Tip
2
10. Varieer
ook
binnen
de
structuur
(Zo
maak
je
ook
de
bekende
overleggen
spannend
en
betrokken)
Tip
3
11. Doe
en
leg
niet
uit
(‘Walk
the
talk’
en
leef
het
gedrag
dat
je
terug
wilt
zien
van
je
deelnemers)
Tip
4
12. Bereid
als
volgt
voor:
1. Moet
er
info
gedeeld
worden?
2. Vraagt
deze
infodeling
ook
om
een
discussie?
Allebei
ja:
overleg
is
nodig,
anders
niet
Tip
5
14. Maak
aan
het
begin
van
het
punt
duidelijk
hoe
er
besloten
wordt
(Bijvoorbeeld:
door
1
persoon
na
inspraak,
op
democraEsche
wijze,
via
consensus,
via
consent)
Tip
7
15. Maak
aan
het
begin
van
het
punt
duidelijk
wat
besloten
moet
worden
Twee
mogelijkheden:
-‐ Waar
gaan
wij
heen
(strategisch)
-‐ Hoe
komen
we
daar
(tact./oper.)
Tip
8
17. Experimenteer
in
&
Evalueer
elke
bijeenkomst
(En
hou
dat
vol
voor
een
blijvende
verandering)
Tip
10
18. Henk
van
der
Steen
(henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)
Ruben
van
der
Laan
(ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl)
www.hetnieuwewerkoverleg.nl
Volg
onze
(gra?s)
workshops
en
webinars
Leer
anders
vergaderen
met
onze
online
training
Richt
een
Vergaderbrigade
op
nog
steeds
vragen?
mail
ons!