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DIFERENTES TIPOS DE CRÉDITO

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DIFERENTES TIPOS DE CRÉDITO

  1. 1. DIFERENTES TIPOS DE CRÉDITO Estos son los principales instrumentos de crédito actualmente en el mercado : Tarjeta de crédito: deja el soporte realizar compras de bienes o servicios a comerciantes sin pago en efectivo, tal como para retirar efectivo en sucursales bancarias y cajeros automáticos acuerdo (llamado ATM), dentro de los lÃmites de la máxima tolerada. Con el empleo de la tarjeta de crédito, el titular da orden al emisor a abonar la remuneración debida con relación a el acuerdo del operador. Tarjeta de cliente: en contraste a las tarjetas de crédito normales, las tarjetas de llamada del usuario son instrumentos de pago emitidos por grandes minoristas (guardes, estaciones de gasolina, etcétera) con el fin de retener a sus clientes. Con este fin son de manera frecuente combinados con un programa de incentivos, en la práctica a través de las compras coleccionas puntos (o bien afÃn) que se puede convertir en productos o descuentos. Una tarjeta de cliente: – tÃpicamente tienen un lÃmite de crédito menor que una tarjeta de crédito y puede emplearse solo en las tiendas que emiten. – tarjetas de cliente operan de forma afÃn a una tarjeta de crédito. La tienda manda factura mensual en papel para todos los clientes del servicio. En algunos casos los emisores permiten a sus clientes a pagar el importe en cuotas. Hipoteca: un préstamo hipotecario es un préstamo garantizado por hipoteca sobre recursos inmuebles. Proporcionado esa financiera y bancos dan el préstamo sólo a esas peculiaridades subjetivas (por ejemplo, la ausencia de protesta) y objetivo (por servirnos de un ejemplo un ingreso conveniente), que la hipoteca se requiere como una garantÃa auxiliar. El préstamo se caracteriza generalmente por: – propósitos: comprar una propiedad inmobiliaria; – importe pagado: por norma general superior a otros tipos de financiamiento; -tasa y duración de reembolso: la tasa es generalmente mucho menor que una financiación normal (asimismo pues casi siempre y en toda circunstancia garantizada por una hipoteca sobre la propiedad comprada) y la duración es en promedio más alto que otros préstamos.
  2. 2. Préstamo personal: un préstamo personal es un préstamo, en general media alta cantidad, con pagos mensuales fijos a lo largo de un perÃodo especÃfico de tiempo. La caracterÃstica distintiva es que no hay ninguna limitación en la compra de un bien o servicio alguno. Préstamo con un fin: a diferencia del préstamo personal, un préstamo que se concede para la adquisición de un concreto bien o servicio. Sobregiro: la confianza es la capacidad para el usuario, una cuenta corriente con el banco, para emplear una cantidad predefinida que puede tener conforme sus necesidades para interesarse solamente en las realmente empleadas y solo para el perÃodo de uso. En el caso de que el cliente del servicio debe emplear una cantidad superior a la disponibilidad por cuenta propia o bien por una cantidad que sobrepase el préstamo acordado, discutimos sobregiro no autorizada. Incluso en el caso de sobregiro autorizada la cantidad ha de ser "concedida" por el banco pero, no habiendo sido previamente acordado, requerirá la aplicación de una tasa de interés más alta en comparación con los sobregiros autorizados y en algunos casos aun una pena. La quinta parte del salario: cae en la categorÃa de préstamos personales no finalizado por el hecho de que la suma recibida en ninguna forma está ligada a una cuota predeterminada. La particularidad de este financiamiento es que el pago de cuotas se realiza de forma automática con una deducción se hace de manera directa en la nómina del empleador. El préstamo se entrega con un desembolso en una solución con una tasa de interés fija y de acuerdo con un plan de repago en constantes de cuotas mensuales (que obviamente no puede exceder un quinto del salario). Esta forma de financiación puede ser pedida por los empleados públicos y privados (proporcionados por las compañÃas con más de quince empleados) si bien ésta requiere de algunos requisitos auxiliares es la relativa a la compañÃa empleadora.

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