SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
Trending topic in pensioenland: compliance en integriteit. Hoe compliant is
uw pensioenfonds? Wat weet u over de integriteit van de leden? Heeft u er
vanuit bestuurderskant ‘alles’ aan gedaan?

Binnenkort biedt SPO de mogelijkheid om pensioenbestuurders te
professionaliseren op dit onderwerp. En… u mag zelf meedenken over de
invulling. Geef daarom nu uw voorkeur aan!
Bent u geen bestuurder van een pensioenfonds? Dan is deze enquête in
principe niet voor u van toepassing. Mocht u toch iets bij willen en kunnen
dragen, wilt u dan bij vraag 1 vermelden dat u geen bestuurder bent?
Hartelijk dank!
1. Wat is uw functie binnen de pensioenorganisatie?



2. Hoe lang bent u lid van een pensioenbestuur?

3. Wat is uw leeftijd?



4. Waar denkt u dat professionalisering het meest nodig is binnen het
bestuur van uw organisatie?

Geef per onderwerp aan in hoeverre u denkt dat er noodzaak is voor
professionalisering.
(0 = Helemaal niet nodig / 5 = Zeer nodig)
Wet- en regelgeving
Controle/monitoring
Functionele en eerlijke verslaglegging
Belangenconflicten van bestuurders
Relatie met investeerders
Maatschappelijk verantwoord beleggen
Risico’s van uitbesteding
IT-risico’s
Fraude

Er is (nog) een ander onderwerp van belang, namelijk
5. We willen graag weten of er een sterke voorkeur bestaat onder
bestuurders om voor professionalisering gebruik te maken van e-
learning. Wilt u daarom hieronder aangeven waar uw voorkeur naar
uitgaat bij een professionaliseringsactiviteit?

(1 = weinig voorkeur / 5 = sterke voorkeur)
Feedback van een deskundige
Live bijeenkomsten
Groepsleren
Interactie
Tijd- en plaats onafhankelijk
Digitale leermiddelen



6. Hoeveel tijd zou u ongeveer aan professionele ontwikkeling op het
gebied van Compliance willen besteden?

    Meer dan 8 uur per maand
    Ongeveer 8 uur per maand (dag)
    Ongeveer 4 uur per maand (dagdeel)
    Ongeveer een uur per maand
    Minder dan een uur per maand

7. Wat is volgens u belangrijk bij een professionaliseringsactiviteit
gericht op compliance?



8. Heeft u nog andere vragen of opmerkingen?

Más contenido relacionado

Similar a 122112 vragenlijst web (word bestand)

It people september 2013
It people september 2013It people september 2013
It people september 2013need state one
 
Efficiënt besturen
Efficiënt besturen Efficiënt besturen
Efficiënt besturen acertanele
 
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)Paul Schenderling
 
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)Ivanka Overvliet
 
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?Evelien Verkade
 
Neomax nieuwsbrief it people mei 2013
Neomax nieuwsbrief it people mei 2013Neomax nieuwsbrief it people mei 2013
Neomax nieuwsbrief it people mei 2013need state one
 
In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017
In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017
In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017Evelien Verkade
 
FEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn Nijmeijer
FEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn NijmeijerFEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn Nijmeijer
FEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn NijmeijerFlevum
 
Seminarie: Advisory Boards Groeibedrijven
Seminarie: Advisory Boards GroeibedrijvenSeminarie: Advisory Boards Groeibedrijven
Seminarie: Advisory Boards GroeibedrijvenSIM Belgium
 
Klaar voor verdere professionalisering
Klaar voor verdere professionaliseringKlaar voor verdere professionalisering
Klaar voor verdere professionaliseringRaedelijn
 
Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...
Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...
Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...Evelien Verkade
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-modelDirk Ameel
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-modelDirk Ameel
 
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”TeamVenture
 
Het DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeurHet DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeurHays Netherlands
 
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingOnboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingardienne verhoeven
 
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar WerkelijkheidIntegriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheidiljavdmeijden
 

Similar a 122112 vragenlijst web (word bestand) (20)

It people september 2013
It people september 2013It people september 2013
It people september 2013
 
Efficiënt besturen
Efficiënt besturen Efficiënt besturen
Efficiënt besturen
 
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
 
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
 
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
 
Ethiek actuarisdag
Ethiek actuarisdagEthiek actuarisdag
Ethiek actuarisdag
 
Wat is Lean?
Wat is Lean?Wat is Lean?
Wat is Lean?
 
Neomax nieuwsbrief it people mei 2013
Neomax nieuwsbrief it people mei 2013Neomax nieuwsbrief it people mei 2013
Neomax nieuwsbrief it people mei 2013
 
In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017
In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017
In vogelvlucht deel4 beoordeling_auditor_bim_versie1_april2017
 
FEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn Nijmeijer
FEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn NijmeijerFEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn Nijmeijer
FEX | Zorg | 131104 | Franchise in de Zorg | Presentatie | Karlijn Nijmeijer
 
Seminarie: Advisory Boards Groeibedrijven
Seminarie: Advisory Boards GroeibedrijvenSeminarie: Advisory Boards Groeibedrijven
Seminarie: Advisory Boards Groeibedrijven
 
Klaar voor verdere professionalisering
Klaar voor verdere professionaliseringKlaar voor verdere professionalisering
Klaar voor verdere professionalisering
 
Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...
Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...
Toelichting Improvement Academy | Een klantgerichte vaste koers voor organisa...
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
 
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
 
Het DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeurHet DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeur
 
Lean uw organistie
Lean uw organistieLean uw organistie
Lean uw organistie
 
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingOnboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
 
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar WerkelijkheidIntegriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
 

122112 vragenlijst web (word bestand)

  • 1. Trending topic in pensioenland: compliance en integriteit. Hoe compliant is uw pensioenfonds? Wat weet u over de integriteit van de leden? Heeft u er vanuit bestuurderskant ‘alles’ aan gedaan? Binnenkort biedt SPO de mogelijkheid om pensioenbestuurders te professionaliseren op dit onderwerp. En… u mag zelf meedenken over de invulling. Geef daarom nu uw voorkeur aan! Bent u geen bestuurder van een pensioenfonds? Dan is deze enquête in principe niet voor u van toepassing. Mocht u toch iets bij willen en kunnen dragen, wilt u dan bij vraag 1 vermelden dat u geen bestuurder bent? Hartelijk dank! 1. Wat is uw functie binnen de pensioenorganisatie? 2. Hoe lang bent u lid van een pensioenbestuur? 3. Wat is uw leeftijd? 4. Waar denkt u dat professionalisering het meest nodig is binnen het bestuur van uw organisatie? Geef per onderwerp aan in hoeverre u denkt dat er noodzaak is voor professionalisering. (0 = Helemaal niet nodig / 5 = Zeer nodig) Wet- en regelgeving Controle/monitoring Functionele en eerlijke verslaglegging Belangenconflicten van bestuurders Relatie met investeerders Maatschappelijk verantwoord beleggen Risico’s van uitbesteding IT-risico’s Fraude Er is (nog) een ander onderwerp van belang, namelijk
  • 2. 5. We willen graag weten of er een sterke voorkeur bestaat onder bestuurders om voor professionalisering gebruik te maken van e- learning. Wilt u daarom hieronder aangeven waar uw voorkeur naar uitgaat bij een professionaliseringsactiviteit? (1 = weinig voorkeur / 5 = sterke voorkeur) Feedback van een deskundige Live bijeenkomsten Groepsleren Interactie Tijd- en plaats onafhankelijk Digitale leermiddelen 6. Hoeveel tijd zou u ongeveer aan professionele ontwikkeling op het gebied van Compliance willen besteden? Meer dan 8 uur per maand Ongeveer 8 uur per maand (dag) Ongeveer 4 uur per maand (dagdeel) Ongeveer een uur per maand Minder dan een uur per maand 7. Wat is volgens u belangrijk bij een professionaliseringsactiviteit gericht op compliance? 8. Heeft u nog andere vragen of opmerkingen?