Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Чесний погляд на свою компанію

103 visualizaciones

Publicado el

або Чому до мене йдуть ті, хто мені не підходить?
Чи їм не підходжу я?

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Чесний погляд на свою компанію

  1. 1. Чесний погляд на свою компанію або Чому до мене йдуть ті, хто мені не підходить?
  2. 2. Ольга Садоха СЕО&Fouder 13+ років практичного досвіду 20 – 4500 працівників у компаніях Розвиток. Практичність. Відповідальність Консультант з організаційного розвитку, бізнес-тренер, коуч, фасилітатор Викладач курсу Управління персоналом Сфери бізнесу: • Рітейл • FMCG • Виробництво • IT • NGO
  3. 3. Почнемо із запитань
  4. 4. Чи знаєте ви точно, хто вам підходить? А кому підходите ви? Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  5. 5. Чому вони мають хотіти у вас працювати? Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  6. 6. Що думають про вас як про працедавця ваші кандидати? Olha Sadokha (c) 01.11.2017 А ваші працівники?
  7. 7. Який відсоток ваших працівників порекомендують вашу компанію як хороше місце для роботи? 01.11.2017Olha Sadokha (c) Що вони при цьому скажуть?
  8. 8. А що скажуть ті, хто не порекомендує? Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  9. 9. Що вам потрібно, щоб про вас знали і говорили, щоб привабити тих, хто вам потрібен? Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  10. 10. Що робити? Працювати – системно і стратегічно
  11. 11. Бренд працедавця – це образ, який створює організація і який позиціонує її як найкраще місце праці у свідомості працівників, потенційних кандидатів та клієнтів
  12. 12. Бренд працедавця є у кожної компанії Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  13. 13. Для чого нам потрібно створення правильного бренду працедавця? Olha Sadokha (c) 01.11.2017 Спочатку запитайте себе і свою команду:
  14. 14. Системний підхід – це процес розуміння того, як речі впливають одна на одну в цілому Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  15. 15. Взаємозв’язок брендів компанії Корпоративний бренд Продуктовий бренд Бренд працедавця
  16. 16. Стратегічно дивитись на те, як ви приваблюєте, залучаєте та втримуєте таланти і потрібних працівників Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  17. 17. МІСІЯ ДЛЯ ЧОГО МИ ЦЕ РОБИМО? БАЧЕННЯ ЯК МИ ЦЕ БАЧИМО? 3 – 5 – 10 – 20 РОКІВ ЯКІ НАШІ ЦІННОСТІ? ІДЕОЛОГІЯ
  18. 18. Якщо ви наймете людину тільки тому, що вона може виконати цю роботу – вона буде працювати за ваші гроші. Але якщо ви наймете людей, які вірять в те ж саме, що і ви – вони будуть працювати на вас потом, сльозами і кров’ю SIMON SINEK
  19. 19. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
  20. 20. Сформуйте пропозицію цінності працедавця (Employee value Pr oposition) Це як унікальна пропозиція продажу (Unique Selling Proposition) для ваших клієнтів Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  21. 21. За даними компанії Ernst&Young 2016
  22. 22. Кандидати вже давно зробили висновок: Мріючи про компанію своєї мрії, спускайтесь на землю і переконайтесь у реальному втіленні даних компанією обіцянок! Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  23. 23. Управляйте репутацією Репутація – це результат того, що ти робиш, що ти говориш, і що інші люди говорять про тебе
  24. 24. Ваш бренд і репутація серед працівників • Рекрутинг та адаптація • Оплата та бонуси • Розвиток кар’єри • Визнання та винагорода • Робоче середовище • Система комунікацій • Дослідження персоналу
  25. 25. Чому репутація серед працівників важлива? Негативний досвід працівника Невирішена проблема Негативне ставлення Втрата працівника Втрата репутації Втрата кандидатів Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  26. 26. Замість того, щоб лікуватись – проводьте профілактику та пригощайте вітамінами Регулярна повноцінна комунікація Доступність і відкритість Готовність до діалогу Побудова лояльних і довірливих стосунків із групами впливу
  27. 27. Формуйте свій привабливий бренд зовні • Місія, візія, цінності • КСВ • Лідерство • Корпоративна репутація і культура • Політики та кращі практики управління людьми • Управління продуктивністю • Інновації Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  28. 28. Бренд працедавця – це не просто маркетинг це клієнто отрієнтовані системні зусилля це комунікації: внутрішні та зовнішні це управління репутацією це створення спільноти однодумців Olha Sadokha (c) 01.11.2017
  29. 29. Дякую за увагу ☺
  30. 30. River Of Knowledge Тренінгово-консалтингова компанія www.rok.in.ua osadokha@rok.in.ua 097 064 27 91
  31. 31. ЩО МИ ПРОПОНУЄМО WWW.ROK.IN.UA

×