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Renata Lucia Brun Oyola Trabajadora Social Esp en S. O. ALCOHOL Y DROGAS  MEDIO LABORAL
RETOS ACTUALES DE Países   Hacer acuerdos entre los países para tener éxito en los negocios <ul><li>Empresas </li></ul><ul...
<ul><ul><ul><ul><ul><li>Motivados </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Comprometidos </li></ul></ul></ul>...
Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colom...
Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colom...
DATOS CLAVES <ul><li>Consumo de drogas es recurrente profesionales en medicina, especialmente los anestesiólogos, vigilanc...
DATOS CLAVES <ul><li>Celaduría o el transporte público y de carga, revelan mayor consumo de alcohol, marihuana y bazuco. <...
LAS CONSECUENCIAS SI SE CONOCEN
PRODUCTIVIDAD SEGURIDAD CALIDAD
RENDIMIENTO Desprofesionalización continua y progresiva <ul><li>Ritmo de trabajo </li></ul>Individual Grupal <ul><li>Frecu...
AUSENTISMO  Pueden llegar a quintuplicar las habituales  <ul><li>Frecuentes de corta duración </li></ul>Tres veces menos p...
ACCIDENTALIDAD <ul><li>Conductas inseguras:  </li></ul><ul><li>Desobediencia a normas  </li></ul><ul><li>y a procedimiento...
Procesos Personas Ambiente Maquinaria y  equipos Reputación Finanzas
<ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li>FISICOS </li></ul><ul><ul><ul><li>Edad </li></ul></ul></ul><ul><ul...
<ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li>  PSICOLOGICOS </li></ul><ul><ul><li>Enfermedades psíquicas previa...
<ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li>  PSICOLOGICOS </li></ul><ul><ul><li>Necesidad aprobación social <...
<ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li>PSICOSOCIALES </li></ul><ul><ul><li>Situación familiar </li></ul><...
<ul><li>FACTORES SOCIALES DE RIESGO QUE AFECTAN TABAJADORES </li></ul><ul><ul><li>Cambios mundo laboral </li></ul></ul><ul...
<ul><li>FACTORES SOCIOCULTUALES </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Valores, costumbres, hábitos, creencias, comunicacio...
<ul><li>FACTORES SOCIOCULTURALES COLOMBIA </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><ul><li>Significado de consumir </li></ul></ul...
<ul><li>FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><ul><li>Jornadas excesivamente largas, alerta </l...
<ul><li>FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO    </li></ul><ul><ul><li>Manejo de medicamentos </li></ul></ul><ul><ul><li>Disponibi...
<ul><li>FACTORES DE RIESGO VARIABLES ORGANIZACIONALES </li></ul><ul><ul><li>Malas relaciones laborales </li></ul></ul><ul>...
Prevención del consumo de SPA en medio Laboral Renata Brun Oyola Trabajadora Social - Esp S.O
Estrategia de prevención Promoción de la salud,  Política pública Intervención sobre las condiciones de trabajo,  vivienda...
Difusión en cascada
Difusión en cascada Fomenta estilos de vida y Trabajo saludables.  Adopta e implementa Política pública 15 ARPs en quienes...
PREVENCIÓN “ P roceso activo de implementación de iniciativas tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la ...
PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995)  UNIVERSAL:   Va dirigida a un grupo poblacional vasto, amplio; desarrolla est...
PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995)  SELECTIVA:   Dirigida a un subgrupo que presenta una proclividad mayor al con...
PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995)  INDICADA:   Cuando el conjunto de acciones encaminadas a un grupo objetivo (g...
ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DESDE EL ÁMBITO LABORAL
PREVENCIÓN CONSUMO DE SPA <ul><li>La prevención de drogas se inserta como parte de la  política de recursos humanos, Salud...
Herramientas legales y reglamentarias <ul><li>Resolución 2400 de 2979 </li></ul><ul><li>Resolución 1075 de 1992 </li></ul>...
FORMULACIÓN DE LA  POLITICA DE PREVENCIÓN  DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN
Objetivos <ul><li>Reducir la incidencia de los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, los problemas relacionados co...
Aspectos fundamentales para el èxito con la prevención del consumo en ambientes laborales <ul><li>Política escrita </li></...
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Alcohol Y Drogas

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Alcohol y drogas

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Alcohol Y Drogas

  1. 1. Renata Lucia Brun Oyola Trabajadora Social Esp en S. O. ALCOHOL Y DROGAS MEDIO LABORAL
  2. 2. RETOS ACTUALES DE Países Hacer acuerdos entre los países para tener éxito en los negocios <ul><li>Empresas </li></ul><ul><li>Buscar negocios fuera de la ciudad que esta la empresa </li></ul><ul><li>Buscar ser productivas y competitivas, permanecer en el mercado y lograr motivar y desarrollar las personas que trabajan en la empresa </li></ul><ul><li>Trabajadores </li></ul><ul><li>Aprender cosas nuevas permanentemente </li></ul><ul><li>Mejorar las capacidades que cada uno tiene </li></ul><ul><li>Poder desempeñarse diferentes funciones y estar dispuesto a cambiar </li></ul>
  3. 3. <ul><ul><ul><ul><ul><li>Motivados </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Comprometidos </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Capaces trabajar en equipo </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Abiertos a los cambios </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Dispuestos a capacitarse y aprender </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Responsables salud, seguridad, medio </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li> ambiente y comunidad </li></ul></ul><ul><li>ALCOHOL Y DROGAS </li></ul><ul><li>INTERFERENTES O IMPEDIMENTOS </li></ul>TRABAJADORES
  4. 4. Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colombiana de Medicina <ul><li>Cigarrillo más usada 76,5% de los trabajadores. </li></ul><ul><li>El sector de servicios y construcción (suministro de agua, gas y electricidad, y construcción) presenta el mayor consumo de cigarrillo, alcohol y marihuana, </li></ul><ul><li>Administración pública es el más adicto a los estimulantes, tranquilizantes e inhalantes. </li></ul>
  5. 5. Consumo de SPA Población Trabajadora de Colombia, realizado en 1992 por la Fundación Santa Fe de Bogotá y la Escuela Colombiana de Medicina <ul><li>La cocaína se consume más en el área financiera e inmobiliaria, </li></ul><ul><li>El basuco en las empresas de manufacturas. </li></ul><ul><li>El sector agropecuario y de minas, agrupado en uno solo, así como los de comercio, hotelería y restaurantes menor consumo. </li></ul>
  6. 6. DATOS CLAVES <ul><li>Consumo de drogas es recurrente profesionales en medicina, especialmente los anestesiólogos, vigilancia nocturna o transporte de carga. </li></ul><ul><li>Sector de la salud es frecuente el consumo de morfina y otras sustancias como barbitúricos y anfetaminas, que resultan de fácil acceso para médicos y enfermeras. </li></ul><ul><li>Farmacodependientes son profesionales en medicina, publicidad, arte y administración, que además registran preferencias por el alcohol y la cocaína. </li></ul>
  7. 7. DATOS CLAVES <ul><li>Celaduría o el transporte público y de carga, revelan mayor consumo de alcohol, marihuana y bazuco. </li></ul><ul><li>Poliadictos, es decir, consumidores habituales de dos o más psicoactivos. </li></ul><ul><li>Facultades de medicina y de artes de la Universidad Nacional consumo frecuente de psicoactivos: mineros, transportadores de carga, profesionales de salud, chamanes y sector cultural y recreativo (artistas, deportistas y periodistas). </li></ul>
  8. 8. LAS CONSECUENCIAS SI SE CONOCEN
  9. 9. PRODUCTIVIDAD SEGURIDAD CALIDAD
  10. 10. RENDIMIENTO Desprofesionalización continua y progresiva <ul><li>Ritmo de trabajo </li></ul>Individual Grupal <ul><li>Frecuentes ausencias </li></ul><ul><li>La calidad del trabajo: </li></ul><ul><li>Cometen el doble de errores </li></ul><ul><li>Conflictos </li></ul><ul><li>Deterioro y desperfectos en el </li></ul><ul><li>material de trabajo </li></ul>
  11. 11. AUSENTISMO Pueden llegar a quintuplicar las habituales <ul><li>Frecuentes de corta duración </li></ul>Tres veces menos productivo <ul><li>Días lunes y tras días festivos: “guayabos&quot; </li></ul>
  12. 12. ACCIDENTALIDAD <ul><li>Conductas inseguras: </li></ul><ul><li>Desobediencia a normas </li></ul><ul><li>y a procedimientos </li></ul><ul><li>Dificultades en las relaciones </li></ul><ul><li>Incremento de costos médicos </li></ul>Trabajo + Adicciones = ACCIDENTES Accidentes Incidentes
  13. 13. Procesos Personas Ambiente Maquinaria y equipos Reputación Finanzas
  14. 14. <ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li>FISICOS </li></ul><ul><ul><ul><li>Edad </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Genero </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Estado de salud </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Predisposición genética </li></ul></ul></ul>
  15. 15. <ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li> PSICOLOGICOS </li></ul><ul><ul><li>Enfermedades psíquicas previas </li></ul></ul><ul><ul><li>Vulnerabilidad emocional </li></ul></ul><ul><ul><li>Baja autoestima </li></ul></ul><ul><ul><li>Bajo control de impulsos </li></ul></ul>
  16. 16. <ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li> PSICOLOGICOS </li></ul><ul><ul><li>Necesidad aprobación social </li></ul></ul><ul><ul><li>Falta de asertividad </li></ul></ul><ul><ul><li>Vulnerable presión grupo </li></ul></ul><ul><ul><li>Problema responsabilidades y normas </li></ul></ul>
  17. 17. <ul><li>FACTORES PERSONALES DE RIESGO </li></ul><ul><li>PSICOSOCIALES </li></ul><ul><ul><li>Situación familiar </li></ul></ul><ul><ul><li>Situación laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Legal, política </li></ul></ul><ul><li>Fuentes de temor, insatisfacción o angustia </li></ul>
  18. 18. <ul><li>FACTORES SOCIALES DE RIESGO QUE AFECTAN TABAJADORES </li></ul><ul><ul><li>Cambios mundo laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Microtrafico –mercado cautivo </li></ul></ul>
  19. 19. <ul><li>FACTORES SOCIOCULTUALES </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Valores, costumbres, hábitos, creencias, comunicaciones, moda. </li></ul><ul><li>Aceptan consumo y minimizan efectos nocivos. </li></ul><ul><li>Minimizan el problema diferenciando consumo de algunas drogas y el peligro de otras. </li></ul><ul><li>Rechazan el consumo reconociendo daño. </li></ul>
  20. 20. <ul><li>FACTORES SOCIOCULTURALES COLOMBIA </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><ul><li>Significado de consumir </li></ul></ul><ul><ul><li>Tradiciones </li></ul></ul><ul><ul><li>Presión social </li></ul></ul><ul><ul><li>Presión laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Familia </li></ul></ul><ul><ul><li>Jibaros </li></ul></ul>
  21. 21. <ul><li>FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><ul><li>Jornadas excesivamente largas, alerta </li></ul></ul><ul><ul><li>Turnos alteran ciclo vigilia – sueño </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabajos nocturnos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabajos aislados. </li></ul></ul><ul><ul><li>Manejo de sustancias químicas adictivas (Pegamentos, aerosoles, inhalantes) </li></ul></ul>
  22. 22. <ul><li>FACTORES RIESGO TRABAJO MISMO   </li></ul><ul><ul><li>Manejo de medicamentos </li></ul></ul><ul><ul><li>Disponibilidad de drogas (hospitales, laboratorios, farmacias, centros salud, etc) </li></ul></ul><ul><ul><li>Disponibilidad del alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc) </li></ul></ul>
  23. 23. <ul><li>FACTORES DE RIESGO VARIABLES ORGANIZACIONALES </li></ul><ul><ul><li>Malas relaciones laborales </li></ul></ul><ul><ul><li>Inestabilidad en el empleo </li></ul></ul><ul><ul><li>Estrés </li></ul></ul><ul><ul><li>Falta de supervisión </li></ul></ul><ul><ul><li>Estilo de liderazgo inadecuado </li></ul></ul><ul><ul><li>Exigencia rendimiento alta – baja </li></ul></ul><ul><ul><li>Falta competencias cargo </li></ul></ul><ul><ul><li>Existencia microtráfico en la empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>Cultura proclive al consumo </li></ul></ul>
  24. 24. Prevención del consumo de SPA en medio Laboral Renata Brun Oyola Trabajadora Social - Esp S.O
  25. 25. Estrategia de prevención Promoción de la salud, Política pública Intervención sobre las condiciones de trabajo, vivienda, y modelos educativos Intervención sobre las personas IMPACTO POBLACIONAL COSTO DE LA INTERVENCION
  26. 26. Difusión en cascada
  27. 27. Difusión en cascada Fomenta estilos de vida y Trabajo saludables. Adopta e implementa Política pública 15 ARPs en quienes el Estado ha delegado. Asesoran y acompañan Responsables locales Empresas afiliadas. Garantizan condiciones de salud y trabajo adecuadas en los trabajadores. Control de FR colectivos, trasciende La afiliación al SGSS, se centra en población vulnerable Afiliados al sistema. Deben cumplir PSO, favorecen autocuidado. Define Política nacional PEA Estudiantes
  28. 28. PREVENCIÓN “ P roceso activo de implementación de iniciativas tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la calidad de vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva ante la oferta de drogas” (Martín, 1995).
  29. 29. PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995) UNIVERSAL: Va dirigida a un grupo poblacional vasto, amplio; desarrolla estrategias y acciones generales no muy intensas que intentan dotar de herramientas generales a esta población: habilidades para la vida, esclarecimiento de valores.
  30. 30. PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995) SELECTIVA: Dirigida a un subgrupo que presenta una proclividad mayor al consumo, se puede denominar como grupo de riesgo. Oficios que impactan la seguridad laboral.
  31. 31. PREVENCIÓN Gordon (1987) y Gilchrist (1995) INDICADA: Cuando el conjunto de acciones encaminadas a un grupo objetivo (grupo diana) constituido por un subgrupo de sujetos detectados como alto riesgo. Consumidores de SPA con Dependencia o Abuso
  32. 32. ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DESDE EL ÁMBITO LABORAL
  33. 33. PREVENCIÓN CONSUMO DE SPA <ul><li>La prevención de drogas se inserta como parte de la política de recursos humanos, Salud Ocupacional específicamente en lo referido a prevención de riesgos y seguridad en el trabajo, y en el logro de bienestar y calidad de vida para los trabajadores y sus familias. </li></ul><ul><li>Existen herramientas legales y reglamentarias para prevenir los riesgos inherentes al consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. </li></ul>
  34. 34. Herramientas legales y reglamentarias <ul><li>Resolución 2400 de 2979 </li></ul><ul><li>Resolución 1075 de 1992 </li></ul><ul><li>Decreto 2222 de 1993 </li></ul><ul><li>Còdigo Sustantivo del trabajo </li></ul>
  35. 35. FORMULACIÓN DE LA POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN
  36. 36. Objetivos <ul><li>Reducir la incidencia de los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, los problemas relacionados con alcohol y drogas, tales como baja productividad y rendimiento del personal. </li></ul><ul><li>Suministrar apoyo y rehabilitación a los empelados afectados, ayudar a los empelados a superar los problemas que afectan su desempeño antes que despedirlos </li></ul><ul><li>Reducir los efectos de enfermedades con drogas y alcohol en la comunidad y en la familia </li></ul>
  37. 37. Aspectos fundamentales para el èxito con la prevención del consumo en ambientes laborales <ul><li>Política escrita </li></ul><ul><li>Concientización, Entrenamiento Y Educación </li></ul><ul><li>Aplicación de exámenes de detección </li></ul><ul><li>Rehabilitación </li></ul><ul><li>Disciplinario </li></ul><ul><li>Confidencialidad </li></ul>

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