SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
‫ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎء ﺍﻟﻌﻤﻼء‬
             ‫)‪(Customer Satisfaction Measurement‬‬

                                                                                 ‫1. ﻣﻘﺪﻣﺔ:‬

 ‫ﰲ ﻇﻞ اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ اﻟﱵ ﺗﻮاﺟﻪ اﳌﻨﺸﺂت ﰲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﲡﻬﺖ اﳌﻨﺸﺂت إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم‬
 ‫و ﻗﺪ ﺗﻮﺻﻠﺖ‬                                                                       ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻼء‬
 ‫اﻟﺪراﺳﺎت إﱃ ان اﻛﺜﺮ ﻣﻦ 55% ﻣﻦ أرﺑﺎح اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺄﰐ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺋﻤﲔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة. ﺣﻴﺚ‬
   ‫ﺗﻐﲑتاﻟﻨﻈﺮة إﱃ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻣﻦ ﳎﺮد ﻣﺸﱰى ﳌﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﺎدﻟﻴﺔ إﱃ ﻗﻴﻤﺔ‬
 ‫، ﺣﻴﺚ ﺻﺎر إرﺿﺎء‬
                                          ‫اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء أﺻﻴﻞ ﰲ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ.‬


 ‫اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ و اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ و اﻟﱵ ﻛﺰت ﻋﻠﻰ وﺿﻊ أﺳﺲ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و‬
                                         ‫ﺗﺮ‬
                                             ‫. و ﻟﻜﻲ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة‬
               ‫ﺑﺮاﻣﺞ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و اﻟﺬي ﺻﺎر ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻷﻳﺰو )‪.(ISO‬‬

 ‫‪QS9000 standard clause 4.1.6 ("... Trends in customer satisfaction and key indicators of‬‬
 ‫‪customer dissatisfaction shall be documented and supported by objective information. These‬‬
 ‫‪trends shall be compared to those of competitors, or appropriate benchmarks, and reviewed‬‬
 ‫) ".‪by senior management‬‬


                                                                        ‫2 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺮﺿﺎﺀ:‬

 ‫ﻋﺮف )9991,‪ (Philip Kotler et al‬اﻟﺮﺿﺎء )‪ (satisfaction‬ﺑﺎﻧﻪ إﺣﺴﺎس اﻟﻔﺮد ﺑﺎﳌﺘﻌﺔ أو‬
                                                                              ‫ﱠ‬
 ‫اﻹﺣﺒﺎط اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺘﺞ أو اﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﺳﺘﻬﻼك / اﺳﺘﺨﺪام اﳌﻨﺘﺞ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‬



‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫ﺑﺘﻮﻗﻌﻪ/ ﺗﻮﻗﻌﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﻻﺳﺘﺨﺪام. اﻟﺮﺿﺎء ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻹﺣﺴﺎس ﺑﺎﻟﻘﺒﻮل، اﻟﺴﻌﺎدة، اﳊﻤﺎس و‬
 ‫اﻟﺒﻬﺠﺔ )‪ .(delight‬و ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻳﺘﻀﺢ ان اﻟﺮﺿﺎء ﻧﻮع ﻣﻦ اﳊﻜﻢ اﳌﺒﲏ ﻋﻠﻰ اﻹﺣﺴﺎس‬
                            ‫و ﻫﻮ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻔﺴﻴﺔ )‪ (psychological processes‬ﰲ اﳌﻘﺎم اﻷول.‬

                                                                         ‫3 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ:‬

 ‫ﻟﻐﺮض ﻫﺬا اﳉﺰء ﳝﻜﻦ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺑﺎﻧﻪ اﳌﺴﺘﻬﻠﻚ أو اﳌﺴﺘﺨﺪم ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ( و‬
 ‫اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﺔ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﲢﻘﻴﻖ رﻏﺒﺎﺗﻪ و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ )ﻋﻤﻼء ﻣﺴﺘﻬﻠﻜﻮن ‪ B2C‬و‬
                                                                          ‫ﻋﻤﻼء ﻋﻤﻞ ‪(B2B‬‬

                                              ‫4 . ﺍﻟﺒﻌﺪ ﺍﻻﺳﱰﺍﺗﻴﺠﻲ ﻟﺮﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

 ‫وﺿﻌﺖ اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ و ﻮﻳ ﺎﺎ اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ و ﺻﺎرت ﻣﻬﻤﺔ اﳌﻨﺸﺄة‬
                                   ‫أﻟ‬
 ‫)‪ (Mission‬ﺗﺘﻀﻤﻦ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻛﺠﺰء أﺳﺎﺳﻲ ﻣﻦ ﻣﻔﻬﻮﻣﻬﺎ و ﺻﻴﺎﻏﺘﻬﺎ، ﻳﻌﺮف ﻧﻮرﺗﻦ ﺑﺎﱄ‬
 ‫ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ و‬                                                     ‫),7002 ,‪Norton Paley‬‬

 ‫) .‪John M‬‬    ‫اﳌﻮاد( ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ) اﻟﺮﺑﺢ، رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ و ﳕﻮء اﳌﻨﺸﺎة(. ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺮى‬
 ‫) ‪Total‬‬   ‫4002,‪ (Coe‬ان إﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﺟﻪ ﳓﻮ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬
 ‫‪ ،(Consumer Satisfaction‬ﻳﻌﲏ ذﻟﻚ اﻟﺴﻌﻲ اﳊﺜﻴﺚ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ ﳌﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ و إﺷﺒﺎع‬
 ‫ﺣﺎﺟﺎﺗﻪ. و ﻗﺪ ﺣﺪد )4002,‪ (John M. Coe‬ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ‬
                                   ‫اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﻤﺔ )‪:(Value Marketing Strategies‬‬

                                                                    ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬
                         ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ اﳉﻮدة، اﳋﺪﻣﺔ و اﻟﺰﻣﻦ.‬
                                             ‫‪ ‬ﺗﺪرﻳﺐ و ﺗﺄﻫﻴﻞ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﻮﻋﻮد.‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﳒﺪ ان ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺗﺸﻤﻞ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء ج و ﻫﻢ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﲔ ﺑﻌﻤﻞ‬
                     ‫اﳋﺎر‬
 ‫اﳌﻨﺸﺄة و ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌ ﺎﻢ و ﻣﻦ ﰒ ﲢﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺮاﻣﺞ‬
 ‫ﻣﻮﺟﻬﻪ ﳋﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺪرﻳﺐ و اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ و‬
                             ‫ﻧﻀﻴﻒ ﻫﻨﺎ أﻳﻀﺎ أﳘﻴﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ رﻏﺒﺎت و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ.‬

                                                           ‫5 . ﺃﳘﻴﺔ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬


 ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻻن رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺈﻋﺎدة ﺷﺮاﺋﻪ ﻣﺮة أﺧﺮى و ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﺑﺮﲝﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة. ﳚﺐ ﻋﻠﻰ‬
 ‫اﳌﻨﺸﺄة ان ﺗﻘﻴﺲ رﺿﺎء ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ. ﻻ ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮع اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﲔ ﺑﻌﺮض‬
 ‫، 69% ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﻮن ﻻ ﻳﻌﱪون ﻋﻦ ﻋﺪم رﺿﺎﻫﻢ‬
 ‫أرﺑﻌﺔ ﺣﻘﺎﺋﻖ ﺗﻮﺿﻊ أﳘﻴﺔ‬       ‫)3002 ,‪(Philip Kotler‬‬     ‫)9991,‪ .(Philip Kotler et al‬ﺣﺪد‬
                                                                              ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء:‬

     ‫‪ ‬اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻼء ﺟﺪد ﻳﻜﻠﻒ اﳌﻨﺸﺄة 5- 01 أﺿﻌﺎف ﺗﻜﻠﻔﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء اﳊﺎﻟﻴﲔ.‬
                                 ‫‪ ‬اﳌﻨﺸﺂت ﰲ اﳌﺘﻮﺳﻂ ﺗﻔﻘﺪ 01 – 03% ﻣﻦ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﺳﻨﻮﻳﺎ.‬
    ‫‪ ‬ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﻌﺪل ﻓﻘﺪ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻨﺴﺒﺔ 5% ﻳﺰﻳﺪ اﻷرﺑﺎح ﺑﻨﺴﺒﺔ 52 – 08% ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ.‬
                                     ‫‪ ‬ﻣﻌﺪل رﺑﺢ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺰداد ﻣﻊ اﻣﺘﺪاد ﻓﱰة اﻟﺸﺮاء.‬
 ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻓﻘﻂ ﻟﻴﺲ ﻛﺎﻓﻴﺎ، ﻓﺎﻟﻌﻤﻴﻞ اﻟﺮاﺿﻲ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺸﺄة ﳝﻜﻦ ان ﻳﺘﺤﻮل إﱃ ﻣﻨﺸﺄة‬
 ‫أﺧﺮى اذا وﺟﺪ ﻋﺮوﺿﺎ اﻓﻀﻞ، ﻟﺬﻟﻚ ﻻﺑﺪ ان ﻳﺆدي رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ و اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬
 ‫ﺑﻪ )‪ ،(Customer Retention‬ﰲ ﺑﻴﺌﺔ اﻷﻋﻤﺎل اﳊﺪﻳﺜﺔ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻫﻮ اﻟﻄﺮﻳﻖ‬
 ‫اﻟﻮﺣﻴﺪ اﻟﺬي ﳛﻘﻖ ﻣﻴﺰ ة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة، وﻻ ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ إﻻ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬
 ‫ﻣﻦ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺎة، )ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱄ ﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎس ﻣﺪى وﻻء اﻟﻌﻤﻼء،‬
                            ‫اﻟﱰ‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫ﺣﻴﺚ ان أﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﻨﺒﻊ ﻣﻦ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺮﺿﺎء ﺑﺎﻟﻮﻻء و اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻌﻤﻴﻞ.(‬
                                                              ‫)6002 ,‪(Harkiranpal Singh‬‬

                                                         ‫6 . ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

                          ‫ﳝﻜﻦ ﺣﺼﺮ أﺳﺒﺎب ﻗﻴﺎس اﳌﻨﺸﺂت ﻟﺮﺿﻰ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﰲ اﻟﻨﻘﺎط اﻷﺗﻴﺔ:‬

 ‫‪ ‬وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ: ﳌﻌﺮﻓﺔ و ﻓﻬﻢ ﻣﺎذا ﳛﺐ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ و ﻣﺎذا ﻳﻜﺮﻩ ، ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎذا ﻳﺪﻓﻌﻪ إﱃ‬
 ‫اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﺮة أﺧﺮى واﻟﺬي ﳝﺜﻞ ﺳﺮ ﳒﺎح اﳌﻨﺸﺄة و ﳛﻔﺰﻩ ﻟﻠﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ اﳌﻨﺸﺎة إﱃ‬
                                                                    ‫أﺧﺮﻳﻦ.‬
 ‫‪ ‬رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ: اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺮاﺿﻮن ﻫﻢ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﳛﻤﻠﻮن ﻧﻈﺮة ﺳﺎﻟﺒﺔ ﲡﺎﻩ اﳌﻨﺸﺄة، وﻗﺪ‬
 ‫ﻻ ﺗﻜﻮن ﻛﻞ اﻷﻣﻮر ﺗﺴﲑ ﺑﺼﻮرة ﻃﻴﺒﺔ )ﱂ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﻌﻤﻴﻞ درﺟﺔ اﻟﻮﻻء( ﻟﺬﻟﻚ ﳚﺐ ان ﺗﺴﻤﺢ ﳍﻢ‬
                                                    ‫اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻹﺑﺪاء آراﺋﻬﻢ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ اﳌﻨﺸﺄة.‬
 ‫‪ ‬اﻻﺗﺼﺎل اﻟﻔﻌﺎل: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳊﺪﻳﺚ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان‬
           ‫ﺗﻮﺻﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻛﺜﺮ ﻋﻨﻬﺎ و ﺑﺼﻮر ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل اﻷﺧﺮى.‬
 ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻻﺗﺠﺎﻫﺎت: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺮف‬
 ‫اﳌﻨﺸﺄة اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻼء و اﳌﻨﺎﻓﺴﲔ و اﻟﱵ ﳝﻜﻦ ان ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﰲ ﺗﻌﺪﻳﻞ‬
                               ‫اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ..‬
                                                         ‫7 . ﺃﻫﺪﺍﻑ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

                           ‫ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱃ ﲢﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬
                                                      ‫‪ ‬ﻓﻬﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬
                       ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة و ﻣﻨﺎﻓﺴﻮﻫﺎ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت.‬
                                  ‫‪ ‬ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ ﻟﺘﻘﺎﺑﻞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬




‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫‪ ‬ﲢﺪﻳﺪ‬
                                                                         ‫ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﺰﻣﲏ.‬
      ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ أوﻟﻮﻳﺎت و ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﳌﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ.‬
                                                            ‫8 . ﳕ ﺎ ﺫﺝ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

 ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻷﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻻﺑﺪ ان ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﺗﺮﲨﺘﻪ إﱃ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس.‬
 ‫ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج )‪ (Models‬اﻟﱵ وﺿﻌﺖ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﻻ‬
                                                                 ‫إﺎ ﺗﺘﻔﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺲ اﻵﺗﻴﺔ:‬

                          ‫‪ ‬ﺑﻴﺎﻧﺎت اﳌﺸﻜﻠﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء و ﻻﺑﺪ ان ﲡﻤﻊ ﻣﻨﻬﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة.‬
                                                            ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻨﻬﺞ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ.‬
 ‫‪ ‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﳚﺐ ان ﻳﺘﻢ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﻜﻠﻲ )‪ ،(Overall Satisfaction‬وﻋﻠﻰ‬
      ‫اﻷﺳﺎس اﳉﺰﺋﻲ )‪ (Partial Satisfaction‬ﻟﻜﻞ ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻦ اﳌﻌﺎﻳﲑ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺮﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء،‬
 ‫‪ ‬ﻳﺴﺘﺨﺪم اﳌﺴﺢ اﳌﻴﺪاﱐ )‪ ،(Survey‬ﻛﺄﺳﺎس ﳉﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻊ ﻋﺪم إﻏﻔﺎل اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ‬
                                                                 ‫اﻷﺧﺮى.‬
                                                                                     ‫‪‬‬
                                                                       ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﺪى رﺿﺎﻫﻢ.‬
                                ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﰲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺄة اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻌﻤﻼﺋﻬﺎ.‬
                                                          ‫1( ﳕﻮﺫﺝ ﻛﺎﻧﻮ )‪(Kano Model‬‬

 ‫ﺣﺪد ).)4891( .‪ (Kano N‬ﰲ ﳕﻮذﺟﻪ ﺛﻼﺛﺔ أﻧﻮع ﻣﻦ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/‬
                                                                                  ‫ﺧﺪﻣﺔ(:‬

 ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ )‪ :(Must-be requirements‬وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﻓﺮ ﰲ‬
 ‫اﳌﻨﺘﺞ و وﺟﻮدﻫﺎ ﻻ ﻳﻌﲏ ان اﻟﻌﻤﻴﻞ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ رﺿﺎء ﺗﺎم ﻋﻦ اﳌﻨﺘﺞ )‪ (not dissatisfied‬و ﻫﻲ‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﳌﺴﻠﻢ ﺑﻮﺟﻮدﻫﺎ، اذا ﱂ ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮف ﻳﺘﺠﻪ اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ‬
                                                                  ‫ﻣﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى.‬
 ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ذات اﻻﺗﺠﺎﻩ اﻟﻮاﺣﺪ )‪ :(One dimensional requirements‬ﻣﺴﺘﻮى رﺿﺎء‬
 ‫اﻟﻌﻤﻼء ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ إﱃ أي ﻣﺪى ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ، اذا أﺷﺒﻌﺖ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮف‬
 ‫ﻳﻜﻮن راﺿﻲ و اذا ﱂ ﺗﺸﺒﻊ ﺳﻮف ﻳﻜﻮن ﻏﲑ راﺿﻲ ، وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﻛﻠﻤﺎ ﰎ إﺷﺒﺎﻋﻬﺎ‬
                                                                              ‫زاد رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬
 ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺠﺎذﺑﺔ )‪ :(Attractive requirements‬و ﻫﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﺎﻳﲑ اﳌﻨﺘﺞ اﻟﱵ ﳍﺎ‬
 ‫ﺗﺄﺛﲑ ﻛﺒﲑ ﻋﻠﻰ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﻗﺪ ﺗﻄﻠﺐ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻴﻞ أو ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻟﻪ ﻛﺈﺿﺎﻓﺔ. ﲢﻘﻴﻖ‬
 ‫ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﻳﺆدي إﱃ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻨﺴﱯ، ﻛﻤﺎ ان ﻋﺪم ﲢﻘﻴﻘﻬﺎ ﻻ ﻳﺆدي إﱃ ﻋﺪم‬
                                                                                       ‫اﻟﺮﺿﺎء.‬




                                ‫ﺷﻜﻞ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﻨﻤﻮذج ﻛﺎﻧﻮ‬
 ‫وﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت وﺿﻊ ﺳﺘﺔ ﻋﻮاﻣﻞ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ، اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬
 ‫)‪ ،(Must-be‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﳌﺸﺠﻌﺔ )‪ ،(Attractive‬ﻋﻮاﻣﻞ اﻷداء )‪ ،(One dimensional‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ‬




‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫اﻟﻐﲑ ﻣﻬﻤﺔ )‪ ،(Indifferent‬ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻣﺸﻜﻮك ﻓﻴﻬﺎ )‪ (Questionable‬و ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻜﺴﻴﺔ‬
                        ‫)‪ (Reverse‬وﺗﻌﺘﱪ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷوﱃ ﻫﻲ اﻟﱵ ﺗﺆﺛﺮ ﰲ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬

       ‫2( ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﳌﺘﻌﺪﺩ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ‪(MUSA) Multi-criteria Satisfaction Analysis‬‬

 ‫ﻳﺴﺘﻨﺪ ﻫﺬا اﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ),2002 ,‪ (E. Grigoroudis, Y. Siskos‬ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺞ ﲢﻠﻴﻞ اﻟﻘﺮار ﻣﺘﻌﺪد‬
 ‫‪ ،(multicriteria‬ﻋﻠﻰ اﻓﱰاض ان اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ‬           ‫)‪decision analysis method‬‬     ‫اﳌﻌﺎﻳﲑ‬
 ‫)‪ ( total satisfaction‬ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ اﻟﻔﺮد ﻣﻦ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺘﻐﲑات و‬
                                    ‫اﻟﱵ ﺗﻌﱪ ﻋﻦ ﺻﻔﺎت اﻟﺴﻠﻌﺔ أو اﳋﺪﻣﺔ اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺸﺄة.‬

                                                               ‫9 . ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ :‬

               ‫اﳋﻄﻮات اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﰲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﳕﺎذج )‪ (Models‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ:‬
                                                                        ‫1. ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬
                                                               ‫2. اﺧﺘﺒﺎر و ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬
                                                           ‫3. ﻣﻠﺊ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻼء.‬
            ‫)ﻫﻞ ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺎت وﻓﻖ ﺗﺴﻠﺲ ﻣﻨﻄﻘﻲ.(‬                                             ‫4.‬
                                                 ‫5. إدﺧﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﲢﻠﻴﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ.‬
‫6. اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﻣﺎ ﳜﺺ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ: اﻟﻮزن، ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺮﺿﺎء،‬
‫ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻄﻠﺐ، اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﻠﻲ و ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺘﺄﺛﲑ. ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت‬
                                                                                ‫اﻟﻌﻤﻼء.‬

                               ‫01 . ﻣﻮﺟﻬﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻨﺠﺎﺡ ﻗﻴﺎﺱ ﻣﺪﻯ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬

                           ‫1. وﺿﻊ أﻫﺪاف واﺿﺤﺔ، ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس و ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة.‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
.‫2. إﺷﺮاك ﻛﻞ اﳌﺪراء و اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء‬
 ." ‫( "ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺴﺢ ﻣﺒﺪﺋﻲ‬Survey) ‫3. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء ج ﰲ اﳌﺴﺢ‬
                                                 ‫ﻣﺪر‬
‫( "ﻋﺪة ﻃﺮق ﳉﻤﻊ‬Survey) ‫4. ﺑﺬل ﻛﻞ اﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت ﻟﺪﻓﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻤﺴﺢ‬
                                                                            ."...‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
                                      .(Survey) ‫5. وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬
‫( "ﻳﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻠﺨﺺ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء، اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ و‬Survey) ‫6. ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬
                                                                               ."‫اﳌﻮﻇﻔﲔ‬
                                    .‫7. إﺟﺮاء اﳌﺴﻮﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﻓﱰات زﻣﻨﻴﺔ و ﻟﻴﺲ ﻣﺮة واﺣﺪة‬


                                                                                                     :‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

1. Philip Kotler et al,1999, Principles of Marketing, Prentice Hall Europe.

2. Norton Paley, 2007, The Marketing, Strategy Desktop Guide, Thorogood Publishing.
3. John M. Coe , 2004, the Fundamental of business to business Sale & Marketing, McGraw-Hill
eBooks   .
4. Philip Kotler, 2003,Marketing Insights from A to Z, John Wiley & Sons, Inc.
5. Harkiranpal Singh, 2006, The Importance of Customer Satisfaction in Relation to Customer Loyalty. and
Retention, Asia Pacific University College of Technology & Innovation Technology Park Malaysia   .
6. Kano N. (1984). Attractive quality and must-be quality, The Journal of the Japanese Society for
Quality Control.
7. E. Grigoroudis, Y. Siskos, 2002, Preference disaggregation for measuring and analysing customer
satisfaction: The MUSA method, European Journal of Operational Research 143 (2002) 148–170




Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغييرMarwaBadr11
 
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change managementإدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change managementMohammad Mansi
 
مهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرضمهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرضDR. Mohamed Elfaki
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxgeorgeShafikZaki
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانمDr-Mohamed Ghanem
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادةLaith Alasadi
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةDr Ghaiath Hussein
 
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتommuhammed
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريAlsuhad Albusaidi
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.pptAhmedKayed6
 
القوة المهنية والتميز الوظيفي
القوة المهنية والتميز الوظيفيالقوة المهنية والتميز الوظيفي
القوة المهنية والتميز الوظيفيMarwaBadr11
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربينAhmed Al-Shamy
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية Huda Al Midani
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالاستشاري تدريب / محمود عوده
 
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسيةتوظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسيةBstdCC
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي المدرب صالح الزبيدي
 

La actualidad más candente (20)

التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغيير
 
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change managementإدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
 
مهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرضمهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرض
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادة
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
حل+المشكلات
حل+المشكلاتحل+المشكلات
حل+المشكلات
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
 
القوة المهنية والتميز الوظيفي
القوة المهنية والتميز الوظيفيالقوة المهنية والتميز الوظيفي
القوة المهنية والتميز الوظيفي
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
 
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
 
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسيةتوظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسية
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
 

رضاء العملاء

  • 1. ‫ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎء ﺍﻟﻌﻤﻼء‬ ‫)‪(Customer Satisfaction Measurement‬‬ ‫1. ﻣﻘﺪﻣﺔ:‬ ‫ﰲ ﻇﻞ اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ اﻟﱵ ﺗﻮاﺟﻪ اﳌﻨﺸﺂت ﰲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﲡﻬﺖ اﳌﻨﺸﺂت إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم‬ ‫و ﻗﺪ ﺗﻮﺻﻠﺖ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻼء‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت إﱃ ان اﻛﺜﺮ ﻣﻦ 55% ﻣﻦ أرﺑﺎح اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺄﰐ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺋﻤﲔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة. ﺣﻴﺚ‬ ‫ﺗﻐﲑتاﻟﻨﻈﺮة إﱃ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻣﻦ ﳎﺮد ﻣﺸﱰى ﳌﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﺎدﻟﻴﺔ إﱃ ﻗﻴﻤﺔ‬ ‫، ﺣﻴﺚ ﺻﺎر إرﺿﺎء‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء أﺻﻴﻞ ﰲ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ.‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ و اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ و اﻟﱵ ﻛﺰت ﻋﻠﻰ وﺿﻊ أﺳﺲ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و‬ ‫ﺗﺮ‬ ‫. و ﻟﻜﻲ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة‬ ‫ﺑﺮاﻣﺞ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و اﻟﺬي ﺻﺎر ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻷﻳﺰو )‪.(ISO‬‬ ‫‪QS9000 standard clause 4.1.6 ("... Trends in customer satisfaction and key indicators of‬‬ ‫‪customer dissatisfaction shall be documented and supported by objective information. These‬‬ ‫‪trends shall be compared to those of competitors, or appropriate benchmarks, and reviewed‬‬ ‫) ".‪by senior management‬‬ ‫2 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺮﺿﺎﺀ:‬ ‫ﻋﺮف )9991,‪ (Philip Kotler et al‬اﻟﺮﺿﺎء )‪ (satisfaction‬ﺑﺎﻧﻪ إﺣﺴﺎس اﻟﻔﺮد ﺑﺎﳌﺘﻌﺔ أو‬ ‫ﱠ‬ ‫اﻹﺣﺒﺎط اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺘﺞ أو اﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﺳﺘﻬﻼك / اﺳﺘﺨﺪام اﳌﻨﺘﺞ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 2. ‫ﺑﺘﻮﻗﻌﻪ/ ﺗﻮﻗﻌﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﻻﺳﺘﺨﺪام. اﻟﺮﺿﺎء ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻹﺣﺴﺎس ﺑﺎﻟﻘﺒﻮل، اﻟﺴﻌﺎدة، اﳊﻤﺎس و‬ ‫اﻟﺒﻬﺠﺔ )‪ .(delight‬و ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻳﺘﻀﺢ ان اﻟﺮﺿﺎء ﻧﻮع ﻣﻦ اﳊﻜﻢ اﳌﺒﲏ ﻋﻠﻰ اﻹﺣﺴﺎس‬ ‫و ﻫﻮ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻔﺴﻴﺔ )‪ (psychological processes‬ﰲ اﳌﻘﺎم اﻷول.‬ ‫3 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ:‬ ‫ﻟﻐﺮض ﻫﺬا اﳉﺰء ﳝﻜﻦ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺑﺎﻧﻪ اﳌﺴﺘﻬﻠﻚ أو اﳌﺴﺘﺨﺪم ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ( و‬ ‫اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﺔ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﲢﻘﻴﻖ رﻏﺒﺎﺗﻪ و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ )ﻋﻤﻼء ﻣﺴﺘﻬﻠﻜﻮن ‪ B2C‬و‬ ‫ﻋﻤﻼء ﻋﻤﻞ ‪(B2B‬‬ ‫4 . ﺍﻟﺒﻌﺪ ﺍﻻﺳﱰﺍﺗﻴﺠﻲ ﻟﺮﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫وﺿﻌﺖ اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ و ﻮﻳ ﺎﺎ اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ و ﺻﺎرت ﻣﻬﻤﺔ اﳌﻨﺸﺄة‬ ‫أﻟ‬ ‫)‪ (Mission‬ﺗﺘﻀﻤﻦ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻛﺠﺰء أﺳﺎﺳﻲ ﻣﻦ ﻣﻔﻬﻮﻣﻬﺎ و ﺻﻴﺎﻏﺘﻬﺎ، ﻳﻌﺮف ﻧﻮرﺗﻦ ﺑﺎﱄ‬ ‫ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ و‬ ‫),7002 ,‪Norton Paley‬‬ ‫) .‪John M‬‬ ‫اﳌﻮاد( ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ) اﻟﺮﺑﺢ، رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ و ﳕﻮء اﳌﻨﺸﺎة(. ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺮى‬ ‫) ‪Total‬‬ ‫4002,‪ (Coe‬ان إﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﺟﻪ ﳓﻮ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬ ‫‪ ،(Consumer Satisfaction‬ﻳﻌﲏ ذﻟﻚ اﻟﺴﻌﻲ اﳊﺜﻴﺚ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ ﳌﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ و إﺷﺒﺎع‬ ‫ﺣﺎﺟﺎﺗﻪ. و ﻗﺪ ﺣﺪد )4002,‪ (John M. Coe‬ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﻤﺔ )‪:(Value Marketing Strategies‬‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬ ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ اﳉﻮدة، اﳋﺪﻣﺔ و اﻟﺰﻣﻦ.‬ ‫‪ ‬ﺗﺪرﻳﺐ و ﺗﺄﻫﻴﻞ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﻮﻋﻮد.‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 3. ‫ﺣﻴﺚ ﳒﺪ ان ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺗﺸﻤﻞ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء ج و ﻫﻢ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﲔ ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫اﳋﺎر‬ ‫اﳌﻨﺸﺄة و ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌ ﺎﻢ و ﻣﻦ ﰒ ﲢﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺮاﻣﺞ‬ ‫ﻣﻮﺟﻬﻪ ﳋﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺪرﻳﺐ و اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ و‬ ‫ﻧﻀﻴﻒ ﻫﻨﺎ أﻳﻀﺎ أﳘﻴﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ رﻏﺒﺎت و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ.‬ ‫5 . ﺃﳘﻴﺔ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻻن رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺈﻋﺎدة ﺷﺮاﺋﻪ ﻣﺮة أﺧﺮى و ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﺑﺮﲝﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة. ﳚﺐ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﳌﻨﺸﺄة ان ﺗﻘﻴﺲ رﺿﺎء ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ. ﻻ ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮع اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﲔ ﺑﻌﺮض‬ ‫، 69% ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﻮن ﻻ ﻳﻌﱪون ﻋﻦ ﻋﺪم رﺿﺎﻫﻢ‬ ‫أرﺑﻌﺔ ﺣﻘﺎﺋﻖ ﺗﻮﺿﻊ أﳘﻴﺔ‬ ‫)3002 ,‪(Philip Kotler‬‬ ‫)9991,‪ .(Philip Kotler et al‬ﺣﺪد‬ ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء:‬ ‫‪ ‬اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻼء ﺟﺪد ﻳﻜﻠﻒ اﳌﻨﺸﺄة 5- 01 أﺿﻌﺎف ﺗﻜﻠﻔﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء اﳊﺎﻟﻴﲔ.‬ ‫‪ ‬اﳌﻨﺸﺂت ﰲ اﳌﺘﻮﺳﻂ ﺗﻔﻘﺪ 01 – 03% ﻣﻦ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﺳﻨﻮﻳﺎ.‬ ‫‪ ‬ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﻌﺪل ﻓﻘﺪ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻨﺴﺒﺔ 5% ﻳﺰﻳﺪ اﻷرﺑﺎح ﺑﻨﺴﺒﺔ 52 – 08% ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ.‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺪل رﺑﺢ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺰداد ﻣﻊ اﻣﺘﺪاد ﻓﱰة اﻟﺸﺮاء.‬ ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻓﻘﻂ ﻟﻴﺲ ﻛﺎﻓﻴﺎ، ﻓﺎﻟﻌﻤﻴﻞ اﻟﺮاﺿﻲ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺸﺄة ﳝﻜﻦ ان ﻳﺘﺤﻮل إﱃ ﻣﻨﺸﺄة‬ ‫أﺧﺮى اذا وﺟﺪ ﻋﺮوﺿﺎ اﻓﻀﻞ، ﻟﺬﻟﻚ ﻻﺑﺪ ان ﻳﺆدي رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ و اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬ ‫ﺑﻪ )‪ ،(Customer Retention‬ﰲ ﺑﻴﺌﺔ اﻷﻋﻤﺎل اﳊﺪﻳﺜﺔ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻫﻮ اﻟﻄﺮﻳﻖ‬ ‫اﻟﻮﺣﻴﺪ اﻟﺬي ﳛﻘﻖ ﻣﻴﺰ ة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة، وﻻ ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ إﻻ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺎة، )ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱄ ﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎس ﻣﺪى وﻻء اﻟﻌﻤﻼء،‬ ‫اﻟﱰ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 4. ‫ﺣﻴﺚ ان أﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﻨﺒﻊ ﻣﻦ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺮﺿﺎء ﺑﺎﻟﻮﻻء و اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻌﻤﻴﻞ.(‬ ‫)6002 ,‪(Harkiranpal Singh‬‬ ‫6 . ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﳝﻜﻦ ﺣﺼﺮ أﺳﺒﺎب ﻗﻴﺎس اﳌﻨﺸﺂت ﻟﺮﺿﻰ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﰲ اﻟﻨﻘﺎط اﻷﺗﻴﺔ:‬ ‫‪ ‬وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ: ﳌﻌﺮﻓﺔ و ﻓﻬﻢ ﻣﺎذا ﳛﺐ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ و ﻣﺎذا ﻳﻜﺮﻩ ، ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎذا ﻳﺪﻓﻌﻪ إﱃ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﺮة أﺧﺮى واﻟﺬي ﳝﺜﻞ ﺳﺮ ﳒﺎح اﳌﻨﺸﺄة و ﳛﻔﺰﻩ ﻟﻠﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ اﳌﻨﺸﺎة إﱃ‬ ‫أﺧﺮﻳﻦ.‬ ‫‪ ‬رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ: اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺮاﺿﻮن ﻫﻢ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﳛﻤﻠﻮن ﻧﻈﺮة ﺳﺎﻟﺒﺔ ﲡﺎﻩ اﳌﻨﺸﺄة، وﻗﺪ‬ ‫ﻻ ﺗﻜﻮن ﻛﻞ اﻷﻣﻮر ﺗﺴﲑ ﺑﺼﻮرة ﻃﻴﺒﺔ )ﱂ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﻌﻤﻴﻞ درﺟﺔ اﻟﻮﻻء( ﻟﺬﻟﻚ ﳚﺐ ان ﺗﺴﻤﺢ ﳍﻢ‬ ‫اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻹﺑﺪاء آراﺋﻬﻢ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ اﳌﻨﺸﺄة.‬ ‫‪ ‬اﻻﺗﺼﺎل اﻟﻔﻌﺎل: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳊﺪﻳﺚ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان‬ ‫ﺗﻮﺻﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻛﺜﺮ ﻋﻨﻬﺎ و ﺑﺼﻮر ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل اﻷﺧﺮى.‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻻﺗﺠﺎﻫﺎت: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺮف‬ ‫اﳌﻨﺸﺄة اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻼء و اﳌﻨﺎﻓﺴﲔ و اﻟﱵ ﳝﻜﻦ ان ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﰲ ﺗﻌﺪﻳﻞ‬ ‫اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ..‬ ‫7 . ﺃﻫﺪﺍﻑ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱃ ﲢﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫‪ ‬ﻓﻬﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة و ﻣﻨﺎﻓﺴﻮﻫﺎ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت.‬ ‫‪ ‬ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ ﻟﺘﻘﺎﺑﻞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 5. ‫‪ ‬ﲢﺪﻳﺪ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﺰﻣﲏ.‬ ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ أوﻟﻮﻳﺎت و ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﳌﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ.‬ ‫8 . ﳕ ﺎ ﺫﺝ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻷﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻻﺑﺪ ان ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﺗﺮﲨﺘﻪ إﱃ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس.‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج )‪ (Models‬اﻟﱵ وﺿﻌﺖ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﻻ‬ ‫إﺎ ﺗﺘﻔﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺲ اﻵﺗﻴﺔ:‬ ‫‪ ‬ﺑﻴﺎﻧﺎت اﳌﺸﻜﻠﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء و ﻻﺑﺪ ان ﲡﻤﻊ ﻣﻨﻬﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة.‬ ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻨﻬﺞ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ.‬ ‫‪ ‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﳚﺐ ان ﻳﺘﻢ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﻜﻠﻲ )‪ ،(Overall Satisfaction‬وﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺳﺎس اﳉﺰﺋﻲ )‪ (Partial Satisfaction‬ﻟﻜﻞ ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻦ اﳌﻌﺎﻳﲑ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺮﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء،‬ ‫‪ ‬ﻳﺴﺘﺨﺪم اﳌﺴﺢ اﳌﻴﺪاﱐ )‪ ،(Survey‬ﻛﺄﺳﺎس ﳉﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻊ ﻋﺪم إﻏﻔﺎل اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ‬ ‫اﻷﺧﺮى.‬ ‫‪‬‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﺪى رﺿﺎﻫﻢ.‬ ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﰲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺄة اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻌﻤﻼﺋﻬﺎ.‬ ‫1( ﳕﻮﺫﺝ ﻛﺎﻧﻮ )‪(Kano Model‬‬ ‫ﺣﺪد ).)4891( .‪ (Kano N‬ﰲ ﳕﻮذﺟﻪ ﺛﻼﺛﺔ أﻧﻮع ﻣﻦ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ(:‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ )‪ :(Must-be requirements‬وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﻓﺮ ﰲ‬ ‫اﳌﻨﺘﺞ و وﺟﻮدﻫﺎ ﻻ ﻳﻌﲏ ان اﻟﻌﻤﻴﻞ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ رﺿﺎء ﺗﺎم ﻋﻦ اﳌﻨﺘﺞ )‪ (not dissatisfied‬و ﻫﻲ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 6. ‫اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﳌﺴﻠﻢ ﺑﻮﺟﻮدﻫﺎ، اذا ﱂ ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮف ﻳﺘﺠﻪ اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ‬ ‫ﻣﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى.‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ذات اﻻﺗﺠﺎﻩ اﻟﻮاﺣﺪ )‪ :(One dimensional requirements‬ﻣﺴﺘﻮى رﺿﺎء‬ ‫اﻟﻌﻤﻼء ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ إﱃ أي ﻣﺪى ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ، اذا أﺷﺒﻌﺖ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮف‬ ‫ﻳﻜﻮن راﺿﻲ و اذا ﱂ ﺗﺸﺒﻊ ﺳﻮف ﻳﻜﻮن ﻏﲑ راﺿﻲ ، وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﻛﻠﻤﺎ ﰎ إﺷﺒﺎﻋﻬﺎ‬ ‫زاد رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺠﺎذﺑﺔ )‪ :(Attractive requirements‬و ﻫﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﺎﻳﲑ اﳌﻨﺘﺞ اﻟﱵ ﳍﺎ‬ ‫ﺗﺄﺛﲑ ﻛﺒﲑ ﻋﻠﻰ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﻗﺪ ﺗﻄﻠﺐ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻴﻞ أو ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻟﻪ ﻛﺈﺿﺎﻓﺔ. ﲢﻘﻴﻖ‬ ‫ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﻳﺆدي إﱃ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻨﺴﱯ، ﻛﻤﺎ ان ﻋﺪم ﲢﻘﻴﻘﻬﺎ ﻻ ﻳﺆدي إﱃ ﻋﺪم‬ ‫اﻟﺮﺿﺎء.‬ ‫ﺷﻜﻞ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﻨﻤﻮذج ﻛﺎﻧﻮ‬ ‫وﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت وﺿﻊ ﺳﺘﺔ ﻋﻮاﻣﻞ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ، اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫)‪ ،(Must-be‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﳌﺸﺠﻌﺔ )‪ ،(Attractive‬ﻋﻮاﻣﻞ اﻷداء )‪ ،(One dimensional‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 7. ‫اﻟﻐﲑ ﻣﻬﻤﺔ )‪ ،(Indifferent‬ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻣﺸﻜﻮك ﻓﻴﻬﺎ )‪ (Questionable‬و ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻜﺴﻴﺔ‬ ‫)‪ (Reverse‬وﺗﻌﺘﱪ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷوﱃ ﻫﻲ اﻟﱵ ﺗﺆﺛﺮ ﰲ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬ ‫2( ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﳌﺘﻌﺪﺩ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ‪(MUSA) Multi-criteria Satisfaction Analysis‬‬ ‫ﻳﺴﺘﻨﺪ ﻫﺬا اﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ),2002 ,‪ (E. Grigoroudis, Y. Siskos‬ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺞ ﲢﻠﻴﻞ اﻟﻘﺮار ﻣﺘﻌﺪد‬ ‫‪ ،(multicriteria‬ﻋﻠﻰ اﻓﱰاض ان اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ‬ ‫)‪decision analysis method‬‬ ‫اﳌﻌﺎﻳﲑ‬ ‫)‪ ( total satisfaction‬ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ اﻟﻔﺮد ﻣﻦ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺘﻐﲑات و‬ ‫اﻟﱵ ﺗﻌﱪ ﻋﻦ ﺻﻔﺎت اﻟﺴﻠﻌﺔ أو اﳋﺪﻣﺔ اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺸﺄة.‬ ‫9 . ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ :‬ ‫اﳋﻄﻮات اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﰲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﳕﺎذج )‪ (Models‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ:‬ ‫1. ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬ ‫2. اﺧﺘﺒﺎر و ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬ ‫3. ﻣﻠﺊ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫)ﻫﻞ ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺎت وﻓﻖ ﺗﺴﻠﺲ ﻣﻨﻄﻘﻲ.(‬ ‫4.‬ ‫5. إدﺧﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﲢﻠﻴﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ.‬ ‫6. اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﻣﺎ ﳜﺺ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ: اﻟﻮزن، ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺮﺿﺎء،‬ ‫ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻄﻠﺐ، اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﻠﻲ و ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺘﺄﺛﲑ. ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت‬ ‫اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫01 . ﻣﻮﺟﻬﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻨﺠﺎﺡ ﻗﻴﺎﺱ ﻣﺪﻯ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬ ‫1. وﺿﻊ أﻫﺪاف واﺿﺤﺔ، ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس و ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة.‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 8. .‫2. إﺷﺮاك ﻛﻞ اﳌﺪراء و اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء‬ ." ‫( "ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺴﺢ ﻣﺒﺪﺋﻲ‬Survey) ‫3. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء ج ﰲ اﳌﺴﺢ‬ ‫ﻣﺪر‬ ‫( "ﻋﺪة ﻃﺮق ﳉﻤﻊ‬Survey) ‫4. ﺑﺬل ﻛﻞ اﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت ﻟﺪﻓﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻤﺴﺢ‬ ."...‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ .(Survey) ‫5. وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬ ‫( "ﻳﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻠﺨﺺ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء، اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ و‬Survey) ‫6. ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬ ."‫اﳌﻮﻇﻔﲔ‬ .‫7. إﺟﺮاء اﳌﺴﻮﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﻓﱰات زﻣﻨﻴﺔ و ﻟﻴﺲ ﻣﺮة واﺣﺪة‬ :‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬ 1. Philip Kotler et al,1999, Principles of Marketing, Prentice Hall Europe. 2. Norton Paley, 2007, The Marketing, Strategy Desktop Guide, Thorogood Publishing. 3. John M. Coe , 2004, the Fundamental of business to business Sale & Marketing, McGraw-Hill eBooks . 4. Philip Kotler, 2003,Marketing Insights from A to Z, John Wiley & Sons, Inc. 5. Harkiranpal Singh, 2006, The Importance of Customer Satisfaction in Relation to Customer Loyalty. and Retention, Asia Pacific University College of Technology & Innovation Technology Park Malaysia . 6. Kano N. (1984). Attractive quality and must-be quality, The Journal of the Japanese Society for Quality Control. 7. E. Grigoroudis, Y. Siskos, 2002, Preference disaggregation for measuring and analysing customer satisfaction: The MUSA method, European Journal of Operational Research 143 (2002) 148–170 Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com