O Portal Corporativo é uma ferramenta web que apresenta informações para os colaboradores e gestores através de um login e senha únicos.

1. PORTAL CORPORATIVO
Performance Corporativa > Portal Corporativo
PERFORMANCE CORPORATIVA:
PORTAL CORPORATIVO

2. PORTAL CORPORATIVO
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XII
1 SENIOR IX
VI
III
XII
2 CONCEITOS IX
VI
III
XII
3 A OFERTA IX
VI
III
XII
4 TELAS/FUNCIONALIDADES IX
VI
III
XII
5 CARACTERÍSTICAS E BENEFÍCIOS IX
VI
III
XII
6 CONSIDERAÇÕES IX
VI
III

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1
SENIOR
XII
IX III
VI
Uma das maiores desenvolvedoras de software do Brasil.

4. PORTAL CORPORATIVO
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A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de
softwares para gestão empresarial do Brasil, cria
soluções personalizadas para empresas e instituições
de todos os portes e áreas de atuação, garantindo que
elas tenham controle total sobre suas informações e
processos.
Fundada em 1988, A Senior tem sede em Santa
Catarina e filiais em Mato Grosso do Sul, Rio Grande do
Sul, São Paulo e Pernambuco – esta criada
especialmente para atender toda a região nordeste –,
além de unidades localizadas nos principais centros e
cerca de 100 canais de distribuição no Brasil. Entre
colaboradores, parceiros comerciais e canais de
distribuição, a empresa conta hoje com
aproximadamente 3 mil profissionais envolvidos.
A inovação está no DNA da Senior. É investindo
constantemente no conhecimento e no
aperfeiçoamento de seus profissionais que ela eleva
cada vez mais sua excelência em qualidade e mantém
sua posição entre as líderes do mercado.

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2
CONCEITOS
XII
IX III
VI
Conceitos e definições sobre portal corporativo

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Conceitos sobre o mercado
Os Portais Corporativos são descritos como
aplicativos que permitem a disponibilização
centralizada, estruturada e personalizada de
informações internas e externas, colaborando
com a gestão organizacional.
Fonte: KMOL, Celso Ricardo Salazar Valentim. Portais Corporativos e sua
Importância Estratégica na Gestão do Conhecimento das Organizações.
Acesso em: 04/09/2012.

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Conceitos
 Os Portais Corporativos podem ser acessados
de qualquer lugar, e disponibilizam as
informações dos colaboradores e gestores a
qualquer momento.
 Tem função estratégica nas empresas, pois
oferece um ambiente onde as pessoas
registram, recuperam, transformam, criam,
trocam informações e se relacionam.

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3
A OFERTA
XII
IX III
VI
Conceitos e definições sobre o Portal Corporativo

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A Oferta
O Portal Corporativo é uma ferramenta web que
apresenta informações para os colaboradores e
gestores através de um login e senha únicos.

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A Oferta
Seus principais objetivos são promover o auto-
atendimento, disseminar informações, facilitar e
agilizar a tomada de decisões. Basta efetuar o
login e navegar entre as opções disponíveis, por
exemplo: consulta de demonstrativo de
pagamento, cartão ponto, treinamentos, entre
outras.

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A Oferta
Com a descentralização das informações, os
colaboradores e gestores terão acesso, de forma
rápida e segura, as informações necessárias
para o dia-a-dia. Liberando o RH para atividades
estratégicas e trazendo mais flexibilidade aos
processos da empresa.

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4
FUNCIONALIDADES
XII
IX III
VI
O processo, as principais telas e funcionalidades do
software

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Principais telas do software
Mural

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Principais telas do software
Movimentações

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Principais telas do software
Minhas informações

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• Principais telas do software
Meus treinamentos

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• Principais telas do software
Programação de férias

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Funcionalidades
 Emissão de demonstrativos de pagamento;
 Cadastro de novidades e destaques;
 Visualização dos dados pessoais;
 Consulta e impressão de informe de
rendimentos anual;
 Consulta de cartão ponto;
 Recibos de férias;
 Avaliação de reação de treinamentos;
 Programação de férias (subordinados);
 Resumo de afastamentos (subordinados).

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5
CARACTERÍSTICAS
E BENEFÍCIOS
XII
IX III
VI
Principais características e benefícios da solução.

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CARACTERÍSTICAS BENEFÍCIOS
 Demonstrativo de pagamento  Promove o auto-atendimento
 Calendário de treinamentos disponibilizando o
demonstrativo online.
 Programação de férias
 Acesso rápido e fácil aos
 Avaliação de reação dos
treinamentos disponíveis para
treinamentos
inscrição, histórico de
treinamentos realizados e
futuros.
 Autonomia para os gestores
em consultas e programação
de férias de seus
colaboradores.
 Melhoria contínua do processo
de treinamento.

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OUTROS BENEFÍCIOS
• Apóia a tomada de decisão, através do acesso rápido à
informações gerenciais.
• Valoriza e destaca os aniversariantes por tempo de
empresa.
• Reconhece e parabeniza os aniversariantes do dia,
semana ou mês, destacando-os na primeira página do
Portal Corporativo, o mural.
• Mantém os colaboradores informados sobre as
admissões, transferências e desligamentos da empresa,
através da visualização das movimentações.
• Dá autonomia à empresa para publicação de notícias e
destaques no mural.
• Proporciona uma gestão de pessoas mais assertiva por
parte das lideranças.

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