שיתופים, פיתוח מנהלים

1. " למדנו איך ליצור דברים ייחודים שיכולים לשנות את חייהם של מאות אנשים , אך האם למדנו איך להפוך את אותם הדברים לכאלה המשנים חיים של מיליונים ?" השפעה חברתית קורס משמעות ח '- ינואר 2012

2. 1. רקע - מה בין יעילות , אפקטיביות והשפעה חברתית ? Forces for Good .2 - המחקר , מיתוסים שהופרכו ופרקטיקות 3. תפקיד המנכ " ל החברתי / ת בהובלת השפעה חברתית 4. מפת ה - True Impact + תרגיל 5. כיצד ניתן לשפר את ההשפעה החברתית ? על מה נדבר היום ?

8. תפקיד המנכ " ל החברתי בהובלת השפעה חברתית ארגון

9. מפת ה - True Impact" " תוצאה / תועלת - האם / איך מוגדרת ?, מכוונת / לא מכוונת , טווח קצר ואורך שביעות רצון - עד כמה ידועה לי ?, מה ידוע לי ?, איך אני יודע / ת ? ארגון השפעה ראשונית ( קהל היעד ) שניונית ( מעבר לקהל היעד ) תוצאה / תועלת תוצאה ראשונית תוצאה שניונית שביעות רצון שביעות רצון ראשונית שביעות רצון שניונית

11. פרופסור אלן גרוסמן - ארגון ללא כוונות רווח משיג את מטרותיו באופן משמעותי תוך שימוש אפקטיבי במשאביו על פני תקופה אופטימאלית של זמן NPC - היכולת של ארגונים חברתיים לשפר חיים של אנשים וליצור שינוי מתמשך מידות - ארגון אפקטיבי הוא ארגון שמחולל השפעה ושינוי משמעותיים בחיי מוטביו בהתאם למטרות שהציב לעצמו תוך מיצוי מיטבי של משאבים תיאוריות ארגוניות קלאסיות - השגת התוצאה הרצויה באמצעות פעילות תכליתית המכוונת למטרה זו . אפקטיביות