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Point d'information | COVID-19 : reconfinement du Québec

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Dans le cadre de ce point d'information organisé par Sherbrooke Innopole le 7 janvier 2020, il est question de :
─ Mesures de confinement ciblant le secteur manufacturier
─ Couvre-feu et exceptions
─ Responsabilités de l'employeur

Publicado en: Empresariales
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Point d'information | COVID-19 : reconfinement du Québec

  1. 1. COVID-19 / Reconfinement Point d’information virtuel 7 janvier 2020
  2. 2. Manufacturier et construction • Réduction des activités au minimum pour assurer la réalisation des engagements actuels. Obligation de télétravail lorsque possible et ajustement des quarts de travail pour limiter les présences sur les sites de production et de construction au même moment. • La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) intensifiera ses interventionsdans les milieux de travail afin de s’assurer du respecter des consignes sanitaires. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  3. 3. Espaces à bureau • Dans toutes les régions, le télétravail est obligatoire pour les personnes qui travaillent dans les bureaux du 17 décembre2020 au 8 février2021 inclusivement, à l’exception des travailleurs dont la présence est jugée nécessaire par l’employeur pour la poursuite des activités de l’organisation, qu’elle soit publique ou privée. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  4. 4. Couvre-feu • Dès le samedi 9 janvier, un couvre-feu sera désormais en vigueur. • Entre 20 h et 5 h du matin, il sera interdit à quiconque de se trouver hors de son lieu de résidence ou du terrain de celle-ci, hormis dans le cas d’exceptions. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  5. 5. • Unepersonnedont la présenceest essentiellesurleslieuxdesontravail; • Une personne qui doit se rendre chercher les médicaments dont elle a besoin à la suite d’un rendez-vous médical; • Une personne qui doit se rendre à l’hôpitalou à la clinique, chez le dentiste, l’optométriste, ou en revenir; • Une personne qui doit se rendre au chevet d’un parent malade ou blessé; • Un étudiant qui doit participer à un cours du soir en présentiel ou à un laboratoiredans une école reconnue; • Un parent qui doit reconduire ses enfants chez l’autreparent qui en a la garde; • Une personne qui revient de l’étranger (en raison du travailpar exemple) par un vol de nuit et doit retourner à sa résidence; • Une personne qui doit sortir pour que son chien puisse faire « ses besoins »; • Une personne qui doit accompagner une autre personne incapable de conduire pour se rendre à un rendez-vous médical; • Un parent qui doit accompagner un enfant malade à l’hôpital; • Un parent qui doit aller reconduire son adolescent à son travail. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19 Exceptions permises Couvre-feu
  6. 6. • Les policiers continueront d’assurer le respect des mesures sanitaires et pourront intervenir si une personne se trouve à l’extérieur de sa résidence lors des heures non permises. Les contrevenants s’exposent à des amendes de 1 000 $ à 6 000 $ s’ils ne sont pas en mesure de justifier adéquatementla raison de leur sortie. Les jeunes de 14 ans et plus sont passibles de recevoir une amende de 500 $. • Afin de permettre aux personnes qui se déplacent durant le couvre-feu en raison de leur travail de démontrer facilement la nécessité de leur déplacement, les employeurs sont invités à compléter le formulaire Attestation de l’employeur – Déplacement durant le couvre-feu décrété par le gouvernement du Québec. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19 Couvre-feu Pour le formulaire voir directement sur le site web
  7. 7. Pour assurer la santé et sécurité au travail des employés qui seront sur les lieux de travail, l’employeur doit s’assurer : • De fournir les masques de procédure et des lunettes à tous les employés; • Que tous les employés déclarent leurs symptômes à leur arrivée au travail; • Que tous les employés respectent les consignes et qu’ils portent un masque de procédure et des lunettes; • Que les employés se lavent les mains; • Que chaque employé désinfecte son poste de travail; • Que les entrées et sorties des fournisseurs et/ou visiteurs soient bien contrôlées par l’employeur; • De montrer l’exemple à tous ses employés; • Communiquer sur une base régulière avec les employés. Quelles sont les responsabilités de l’employeur? L’employeur doit renforcer les mesures de prévention afin de protéger tous ses employés et ainsi éviter une éclosion sur les lieux de travail. Source : quebec.ca/sante/problèmes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19
  8. 8. • En tant qu’employeur, vous pouvez avoir recours aux mesures disciplinaires progressives (avertissement verbal, avertissement écrit, courte suspension, longue suspension, etc.) • L’employeur doit être très clair en fonction de ses attentes. Quoi faire si les employés ne respectent pas les consignes?
  9. 9. • Assurez-vous que tous les employés respectent et appliquent les consignes en tout temps lorsqu’ils sont sur les lieux de travail; • Soyez très vigilants puisque la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) peut se présenter en tout temps dans votre organisation pour s’assurer que vous respectez les consignes sanitaires. Conclusion

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