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Peer Feedback by Andreas Hertel (Hypoport) – Alternative Leadership & Team Organization #4 – Service Innovation Labs

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Andreas Hertel (Hypoport) leitet in das Thema Peerfeedback ein und beschreibt Vorteile und praktische Tips für die Nutzung in Unternehmen und Projektteams.

Publicado en: Liderazgo y gestión
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Peer Feedback by Andreas Hertel (Hypoport) – Alternative Leadership & Team Organization #4 – Service Innovation Labs

  1. 1. Talks and Insights LEADERSHIP Meetup #4 Peer Feedback by Andreas Hertel
  2. 2. Andreas Hertel 16.02.2016
  3. 3. Welche Überlegungen hinter Peer Feedback stehen. Eckpunkte des Vortrags Was Peer Feedback ist und wie es funktioniert. Wie Sie Peer Feedback in Ihrer Organisation nutzen können. Aus der Praxis… AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  4. 4. Feedback als Motor für Veränderung http://www.boredpanda.com/gopro-hero3-action-photography/?image_id=action-photography-gopro-hero3-1.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  5. 5. Feedback als Motor für Veränderung Stand-Ups Pairing Reviews One-on- Ones Kaizen / Rote Leine Retros Validi- rungen … AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  6. 6. Feedback als Motor für Veränderung Stand-Ups Pairing Reviews One-on- Ones Kaizen / Rote Leine Retros Validi- rungen … Gruppen-/Prozessfokus Mensch im Fokus AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  7. 7. Einordnung Ein Mensch, mit dem ich vernetzt bin. Rückmeldung einer Wahrnehmung oder Beobachtung, die zur Selbstreflexion anregt. AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  8. 8. Mini Feedback Guide AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  9. 9. Peer Feedback Peer Feedback…das werde ich mal ausprobieren Wen frage ich…? Hej, deine Meinung ist mir wichtig …? Peer Feedback wollen Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  10. 10. Peer Feedback Peer Feedback wollen Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  11. 11. Peer Feedback Peer Feedback wollen Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  12. 12. Peer Feedback Peer Feedback wollen Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung „Fremdwahrnehmung anders als Selbstwahrnehmung (hätte ich ja nie gedacht, dass ich so bin!)“ „Man lernt den Feedback-Geber besser kennen, seine Erwartungen, Vorstellungen und Werte.“ „Das Fremdbild war erstaunlicherweiße meist positiver als das Eigenbild. >> ist motivierend“ „...dass trotz Selbstreflexion Eigen- und Fremdbild immer ein Stück auseinander liegen :-)“ „nichts neues .. "Peer Feedback" gab es auf andere Art schon immer.“ Rückmeldungen zum Peer Feedback bei Hypoport, Januar 2014 AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  13. 13. ÜBERLEGUNGEN & ANSATZPUNKTE Peer Feedback http://luiscastellanos.files.wordpress.com/2013/02/2-modulo-1-18.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  14. 14. Status quo … persönliches Feedback Feedback bekommen ist ungewohnt / Missverständnisse Spontanes Feedback / Unvorbereiteter FB-Geber Feedbacknehmer nicht empfangsbereit http://3.bp.blogspot.com/_6bKtMI8EeqA/TQXHuyGYpDI/AAAAAAAAAXQ/aPawpwBoViY/s1600/grossly_unprepared.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  15. 15. Status quo … persönliches Feedback Top-Down AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  16. 16. Status quo … Feedbackkultur In der Öffentlichkeit …auch informell nach Sympathie AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  17. 17. Eigenantrieb – Angst als Bremse http://doutissima.com.br/content/uploads/2014/08/sndrome-do-pnico.jpg http://www.sermoncentral.com/MediaVaultMedia/3865/SnapshotImage.jpg Es ist zunächst ungewohnt, offenes und ehrliches Feedback zu geben. Wie soll ich es ausdrücken…? Ich habe Angst, "schlechtes" Feedback zu bekommen. AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  18. 18. Eigenantrieb – Angst als Bremse http://doutissima.com.br/content/uploads/2014/08/sndrome-do-pnico.jpg http://www.sermoncentral.com/MediaVaultMedia/3865/SnapshotImage.jpg Es ist zunächst ungewohnt, offenes und ehrliches Feedback zu geben. Wie soll ich es ausdrücken…? Ich habe Angst, "schlechtes" Feedback zu bekommen. AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  19. 19. Eigenantrieb – Selbst aktiv werden http://www.spiegel.de/fotostrecke/die-besten-bilder-des-jahres-fotostrecke-89346-11.html AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  20. 20. Eigenantrieb – Selbst aktiv werden AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016 http://goo.gl/zmqRAZ
  21. 21. Vorteile von Peer Feedback Selbstbestimmt– AktivitätindeinerHand! einfach & aufAugenhöhe AkzeptanzdurchexpliziteBereitschaft Vertraulichkeit Förderteinoffenes Teamklima Ausgangspunktfürmeine Entwicklung http://raumrot.com/wp-content/uploads/2015/12/photo-placeholder-15-uai-1440x960.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  22. 22. (1) Persönliche Entwicklung Lernen Mensch verändert sich Erfahrung / Reflexion bedeutet bewirkt ermöglicht unterstützt Wissen Darstellung in Anlehnung an http://www.dil-online.de/Ueber-uns/selbstverstaendnis.html Peer Feedback AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  23. 23. Ich sehe was, was du nicht siehst Mir bekannt Mir unbekannt Anderen unbekannt Anderen bekannt Öffentliche Person Blinder Fleck Mein Geheimnis Unbekannt / Unbewusst Johari-Fenster http://bfy.tw/4Sb AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  24. 24. (2) Teamklima und Vertrauen http://strongermarriage.org/ AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  25. 25. (2) Teamklima und Vertrauen http://strongermarriage.org/ AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  26. 26. Peer Feedback ist ein Baustein AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  27. 27. PRAKTISCHE ERFAHRUNG Peer Feedback http://lifehacker.com/the-difference-between-knowledge-and-experience-1516486966 AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  28. 28. Peer Feedback in der Organisation nutzen http://www.pinterest.com/pin/186125397073815004/ Möglichkeit zur selbstbestimmten Feedbackkultur aufzeigen AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  29. 29. Den Start einfach machen Peer FeedbackPeer Feedback AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  30. 30. Anker setzen AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  31. 31. Fazit: Etabliertes Alltagsinstrument AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  32. 32. Wie passt Peer Feedback in deine Organisation? http://madhatterart.co.uk/photography/perspective-photography-playing-vision/ Welchen Einfluss kann Peer Feedback auf dein Team haben? Gibt es Fragen/Antworten, die dich gerade interessieren? Wie erlebst du die FB-Kultur in deiner Organisation im Hinblick auf Aktivität des FB-Empfängers? AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
  33. 33. Bei Fragen fragen andreas.hertel@hypoport.de Ichtauschemich übrigensimmergernaus :) http://blog-it.hypoport.de AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016

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