El documento define el capital humano como los conocimientos de los empleados que brindan una ventaja competitiva a la organización. Explica que la administración de recursos humanos busca lograr la eficiencia, eficacia y productividad mediante el reclutamiento, capacitación y retención del personal adecuado. Sus objetivos incluyen contribuir al éxito de la organización y satisfacer las necesidades del personal y la sociedad.

1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO CAPITULO 1

9. 1.3 Respuesta de la administración de recursos humanos a las necesidades y desafíos de carácter social Otros recursos NECESIDADES Y DEASFÍOS DE LA SOCIEDAD RECURSOS HUMANOS Otros recursos OBJETIVOS DE LA ADMÓN. DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADES DE ADMÓN. DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS GENERALES DE LA ORGANIZA-CION.

11. El departamento de personal de una organización pequeña PRESIDENTE Gerente de ventas Contador Gerente administrativo Gerente de producción Administrador de personal Ayudante A Ayudante B

12. Jerarquía de puestos en el departamento de recursos humanos de una organización grande Presidente . Vicepresidente de recursos humanos . Gerente de reclutamiento y selección Gerente de compensaciones Gerente de capacitación y desarrollo Gerente de seguridad Gerente de relaciones industriales Gerente de reclutamiento Analista de compensaciones Capacitadores Capacitadores Especialista de seguridad industrial Asesores de personal Otros .

13. 1.7 Modelo de la administración de los recursos humanos y los subsistemas que lo componen