1. 3. La Provisión de Puestos
de Trabajo

2. 3. La Provisión de Puestos de
Trabajo
 Concurso
◦ Al menos dos años
◦ Méritos
 Grado personal
 Valoración del trabajo desarrollado
 Antigüedad
 Cursos de formación
 Destino previo del cónyuge

3. 3. La Provisión de Puestos de
Trabajo
 Libre designación
◦ Puestos directivos o de especial
responsabilidad
◦ Convocatoria pública
◦ Pueden ser cesados
 Movilidadde funcionarios por necesidades de
Traslado forzosa
servicio
◦ Si existe cambio de municipio
Indemnización

4. 3. La Provisión de Puestos de
Trabajo
 Reasignación de efectivos
Al funcionario se le asigna un nuevo puesto de trabajo a
causa de un Plan de Empleo
◦ Conlleva el reingreso en servicio activo
◦ Voluntario: Si es en otra provincia
◦ Obligatoria: Si es en la misma provincia

5. 3. La Provisión de Puestos de
Trabajo
 Comisiones de servicios
◦ Para casos excepcionales
◦ Carácter voluntario
◦ Carácter forzoso
◦ Carácter temporal
 Reingreso en el servicio activo
◦ Si no hay reserva de plaza
 Concurso
 Libre designación
 Reasignación de efectivos

6. 4. La Promoción Profesional
y la Promoción Interna

7. 4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna
 Promoción Profesional
Se produce cuando el funcionario asciende de
nivel, no de grupo
◦ Existen 30 niveles
◦ A cada puesto de trabajo le corresponde
un nivel
◦ Grado personal: Se adquiere tras 2 años
continuados (3 con interrupción) de
desempeño de un puesto.
Artículos 13 y 16 del Estatuto del Personal al Servicio
de las Administraciones Públicas de Navarra

8. 4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna
 Promoción Interna
Se produce cuando el funcionario asciende de
grupo, no de nivel.
◦ Sistema de oposición
◦ Sistema de concurso-oposición
 Méritos
 Antigüedad o escala
 Grado
 Similitud con el trabajo desarrollado
 Formación

9. 4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna
◦ Requisitos
 Antigüedad 2 años (en Navarra son 5)
 Titulación
 Otros
◦ Tienen preferencia