2. SAS
O SAS, ou Ser, Aprender e Servir
ajuda a explicar quais as
características, habilidades e
conhecimentos são necessários para
uma pessoa ocupar determinado
cargo da companhia e desempenhar
suas tarefas.
21. O conhecimento...
Aprender?!
A gente fala que é
“aprender” ao invés de
“saber”, porque uma pessoa
pode não saber tudo, mas ela
tem que estar sempre
disposta a aprender coisas
novas e se manter atualizada
no mercado!
Aprender antes de começar a trabalhar:
a experiência e os conhecimentos que a
pessoa já traz
22. O conhecimento...
Aprender?!
A gente fala que é
“aprender” ao invés de
“saber”, porque uma pessoa
pode não saber tudo, mas ela
tem que estar sempre
disposta a aprender coisas
novas e se manter atualizada
no mercado!
Aprender depois que for contratado:
coisas sobre a Companhia que só
mesmo quem está aqui poderia saber –
valores, cultura, procedimentos...
25. A pessoa...
Ser
Que tipo de ser humano a gente quer
aqui? E com qual vocação?
26. Cada um tem
consciência do valor e
do sentido do seu
cargo, de suas tarefas
Moral da e de suas habilidades
história! para a companhia.
Compartilhar isso é
muito bom
27. Agora que você já sabe
como funciona o Ser ,
Aprender e Servir,
está na hora de
preencher o SAS!
Cada função deve ter
um SAS diferente,
afinal, cada uma é cada
uma!