SlideShare una empresa de Scribd logo
PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
La Psicología I/O ejerce su influencia en todos los aspectos de la vida moderna
Su influencia abarca desde antes de entrar a trabajar hasta la jubilación
Responsabilidades, remuneraciones, ascensos, desarrollo personal,
satisfacción laboral
Un empleo incide en nuestra salud
física y mental y en nuestro nivel
socioeconómico, nuestra seguridad
emocional, nuestra vida personal,
familiar y social
La Psicología I/O es una herramienta,
por tanto depende de como se utilice
PSICOLOGÍA
Concepto
Objeto
de
estudio
Ciencia
OBJETIVA-SISTEMATICA-HECHOS
COMPROBABLES
CONDUCTA HUMANA: PERSONALIDAD,
PROCESOS MENTALES
industrial
laboral
ocupacional
de la empresa
organizacional
del trabajo
PIONEROS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Walter Dill Scott
(Illinois 1869-
Illinois1955) Frederick Taylor
(Filadelfia 1856-
Filadelfia 1915)
Lillian Moller Gilbreth
(Oakland, California, 1878-
Phoenix 1972)
Hugo Mustenberg
Prusia (1863-
Massachusetts 1916)
(Muchinsky, 2007)
Publicidad,
selección de
vendedores Organización
científica del
trabajo, estudio
de tiempos,
salario a destajo
Humanización del
trabajo, el ser
humano es el
elemento más
importante, efecto del
estrés y la fatiga.
Inventora, escritora
Estudió temas
como la fatiga,
procesos
atencionales, la
monotonía,
influencias de la
carga de trabajo
PRECURSOR DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
W. L. Bryan
Publicó un artículo sobre
como
los telegrafistas
profesionales desarrollaban
habilidades para enviar y
recibir en código
morse
Habló de la necesidad que los psicólogos
Debían estudiar actividades concretas de
la vida cotidiana. Fue el primero en utilizar el
Término Psicología Industrial (por error)
Industrialización
1900-1916
Primera guerra
1917-1918
Período entre
guerras
1919-1940
Segunda guerra
mundial
1941-1945
Hacia la
especialización
1946-1963
Intervención del
gobierno
1964-1993
Era de la
información
1994-presente
HISTORIA
(Muchinsky, 2007)
Formarla y
darle
aceptación
Es un área de especialización de la psicología
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
Blum y Naylor (1983): La aplicación o extensión de los hechos y principios
psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro
del contexto de los negocios y la industria.
Landy y Conte (2005): Es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación
psicológicos al ámbito laboral.
Schultz (1998): Es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la
psicología a las personas en el trabajo.
Selección
y
colocación
Capacitación
y
desarrollo
Evaluación
del
desempeño
Desarrollo
de
la
organización
Calidad
de
vida
laboral
Ergonomía
CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Muchinsky, 2007
SELECCIÓN Y UBICACIÓN
• Aplicación de pruebas
• Validación de pruebas
• Entrevistas
• Análisis de puestos
• Identificación de potencial gerencial
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
• Determinación de
las necesidades de
capacitación y
desarrollo
• Diseño e
implantación de
programas técnicos
y administrativos de
capacitación
• Evaluación de la
capacitación de
carrera
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• Análisis de la estructura
organizacional
• Maximizar la satisfacción y
efectividad de los
empleados
• Facilitación del cambio
organizacional
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
• Desarrollo de medidas del desempeño
• Medición de los beneficios económicos del
desempeño
• Introducción de sistemas de evaluación del
desempeño
CALIDAD DE VIDA EN
EL TRABAJO
• Identificación de factores
asociados con la
satisfacción laboral
• Reducción del estrés en el
ambiente laboral
• Rediseño de puestos para
hacerlos más significativos
INGENIERÍA PSICOLÓGICA
• Diseño de ambientes
laborales
• Optimización de la
efectividad persona-
máquina
• Diseño de ambientes
seguros
PROCESOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
PROCESOS PARA RECOMPENSAR A LAS
PERSONAS
PROCESOS PARA INTEGRAR A LAS PERSONAS
PROCESOS PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS
RECLUTAMIENTO
SELECCION
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
DISEÑO DE PUESTOS
INCENTIVOS
PRESTACIONES
REMUNERACION
(Chiavenato, 2009)
PROCESOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
PROCESOS PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS
PROCESOS PARA RETENER A LAS PERSONAS
PROCESOS PARA AUDITAR A LAS PERSONAS
DESARROLLO DE CARRERA
DESARROLLO
FORMACIÓN
HIGIENE Y SEGURIDAD
CALIDAD DE VIDA
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Y LOS SINDICATOS
BANCO DE DATOS
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVA
(Chiavenato, 2009)

Más contenido relacionado

Similar a 1.0 Presentación PIO.pptx

Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
cARLOSFlores793
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacional
Ruba Kiwan
 
presentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdf
presentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdfpresentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdf
presentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdf
UsielFranciscoGonzal
 
PsicologíaOrganizacional
PsicologíaOrganizacionalPsicologíaOrganizacional
PsicologíaOrganizacional
loanpapsiq
 
Presentai+¦npp loanpapsiq 1
Presentai+¦npp loanpapsiq 1Presentai+¦npp loanpapsiq 1
Presentai+¦npp loanpapsiq 1
loanpapsiq
 
Psicología Organizacional
Psicología OrganizacionalPsicología Organizacional
Psicología Organizacional
loanpapsiq
 
Generalidades de la Psicología Industrial
Generalidades de la Psicología IndustrialGeneralidades de la Psicología Industrial
Generalidades de la Psicología Industrial
Pedro Guevara
 
Cuadro comparativo 5 trimestre
Cuadro comparativo  5 trimestreCuadro comparativo  5 trimestre
Cuadro comparativo 5 trimestre
dioocibel
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
carlostunon
 
Psicologia industrial
Psicologia industrialPsicologia industrial
Psicologia industrial
Daniel Giunta
 
Tarea7 manuel jimenez
Tarea7 manuel jimenezTarea7 manuel jimenez
Tarea7 manuel jimenez
MarieNuezNuez
 
Concepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrialConcepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrial
corinitadegaby
 
Aplicaciones de la psicología organizacional
Aplicaciones de la psicología organizacionalAplicaciones de la psicología organizacional
Aplicaciones de la psicología organizacional
Natalialenis1997
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
carlostunon
 
Presentacion salud ocupacional
Presentacion salud ocupacionalPresentacion salud ocupacional
Presentacion salud ocupacional
Yaruma Yantay Zarraga Jimenez
 
Psicologia en el trabajo
Psicologia en el trabajoPsicologia en el trabajo
Psicologia en el trabajo
Candy Cortes
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
NUVIA GUERRERO
 
Psicologia organizacional industrial
Psicologia organizacional industrialPsicologia organizacional industrial
Psicologia organizacional industrial
tinaa_
 
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillaga
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillagaTrabajo psicologia industrial mauricio zubillaga
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillaga
Miguel Cestari
 
Presentación intruccion de la psicologia industrial
Presentación intruccion de la psicologia industrialPresentación intruccion de la psicologia industrial
Presentación intruccion de la psicologia industrial
MARIAJTF
 

Similar a 1.0 Presentación PIO.pptx (20)

Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacional
 
presentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdf
presentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdfpresentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdf
presentainpploanpapsiq1-100724125328-phpapp01.pdf
 
PsicologíaOrganizacional
PsicologíaOrganizacionalPsicologíaOrganizacional
PsicologíaOrganizacional
 
Presentai+¦npp loanpapsiq 1
Presentai+¦npp loanpapsiq 1Presentai+¦npp loanpapsiq 1
Presentai+¦npp loanpapsiq 1
 
Psicología Organizacional
Psicología OrganizacionalPsicología Organizacional
Psicología Organizacional
 
Generalidades de la Psicología Industrial
Generalidades de la Psicología IndustrialGeneralidades de la Psicología Industrial
Generalidades de la Psicología Industrial
 
Cuadro comparativo 5 trimestre
Cuadro comparativo  5 trimestreCuadro comparativo  5 trimestre
Cuadro comparativo 5 trimestre
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
 
Psicologia industrial
Psicologia industrialPsicologia industrial
Psicologia industrial
 
Tarea7 manuel jimenez
Tarea7 manuel jimenezTarea7 manuel jimenez
Tarea7 manuel jimenez
 
Concepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrialConcepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrial
 
Aplicaciones de la psicología organizacional
Aplicaciones de la psicología organizacionalAplicaciones de la psicología organizacional
Aplicaciones de la psicología organizacional
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
 
Presentacion salud ocupacional
Presentacion salud ocupacionalPresentacion salud ocupacional
Presentacion salud ocupacional
 
Psicologia en el trabajo
Psicologia en el trabajoPsicologia en el trabajo
Psicologia en el trabajo
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
 
Psicologia organizacional industrial
Psicologia organizacional industrialPsicologia organizacional industrial
Psicologia organizacional industrial
 
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillaga
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillagaTrabajo psicologia industrial mauricio zubillaga
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillaga
 
Presentación intruccion de la psicologia industrial
Presentación intruccion de la psicologia industrialPresentación intruccion de la psicologia industrial
Presentación intruccion de la psicologia industrial
 

Más de RAFAELANTONIODIAZMUT

2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx
2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx
2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx
3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx
3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx
4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx
4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S11 E-commerce.pdf
S11 E-commerce.pdfS11 E-commerce.pdf
S11 E-commerce.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdf
S9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdfS9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdf
S9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S13 Modelo de Kraljic.pdf
S13 Modelo de Kraljic.pdfS13 Modelo de Kraljic.pdf
S13 Modelo de Kraljic.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S18 Indicadores de Compra.pdf
S18 Indicadores de Compra.pdfS18 Indicadores de Compra.pdf
S18 Indicadores de Compra.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S16 Políticas de Compras.pdf
S16 Políticas de Compras.pdfS16 Políticas de Compras.pdf
S16 Políticas de Compras.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S17 Procedimientos en Compras.pdf
S17 Procedimientos en Compras.pdfS17 Procedimientos en Compras.pdf
S17 Procedimientos en Compras.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S14 Portafolio de Compras.pdf
S14 Portafolio de Compras.pdfS14 Portafolio de Compras.pdf
S14 Portafolio de Compras.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 
S10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdf
S10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdfS10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdf
S10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdf
RAFAELANTONIODIAZMUT
 

Más de RAFAELANTONIODIAZMUT (17)

2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx
2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx
2.0 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 01-22 (1).pptx
 
3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx
3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx
3.0 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 01-22.pptx
 
4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx
4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx
4.0 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01-22.pptx
 
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
 
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
 
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
 
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL 01-22.pptx
 
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx5.0 CAPACITACION  Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
5.0 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 02-19.pptx
 
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
6.0 ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO.pptx
 
S11 E-commerce.pdf
S11 E-commerce.pdfS11 E-commerce.pdf
S11 E-commerce.pdf
 
S9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdf
S9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdfS9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdf
S9 Tendencias en el Aprovisionamiento.pdf
 
S13 Modelo de Kraljic.pdf
S13 Modelo de Kraljic.pdfS13 Modelo de Kraljic.pdf
S13 Modelo de Kraljic.pdf
 
S18 Indicadores de Compra.pdf
S18 Indicadores de Compra.pdfS18 Indicadores de Compra.pdf
S18 Indicadores de Compra.pdf
 
S16 Políticas de Compras.pdf
S16 Políticas de Compras.pdfS16 Políticas de Compras.pdf
S16 Políticas de Compras.pdf
 
S17 Procedimientos en Compras.pdf
S17 Procedimientos en Compras.pdfS17 Procedimientos en Compras.pdf
S17 Procedimientos en Compras.pdf
 
S14 Portafolio de Compras.pdf
S14 Portafolio de Compras.pdfS14 Portafolio de Compras.pdf
S14 Portafolio de Compras.pdf
 
S10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdf
S10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdfS10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdf
S10 Posición y Funcionamiento del área de Compras.pdf
 

1.0 Presentación PIO.pptx

  • 2. La Psicología I/O ejerce su influencia en todos los aspectos de la vida moderna Su influencia abarca desde antes de entrar a trabajar hasta la jubilación Responsabilidades, remuneraciones, ascensos, desarrollo personal, satisfacción laboral Un empleo incide en nuestra salud física y mental y en nuestro nivel socioeconómico, nuestra seguridad emocional, nuestra vida personal, familiar y social La Psicología I/O es una herramienta, por tanto depende de como se utilice
  • 4.
  • 6. PIONEROS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Walter Dill Scott (Illinois 1869- Illinois1955) Frederick Taylor (Filadelfia 1856- Filadelfia 1915) Lillian Moller Gilbreth (Oakland, California, 1878- Phoenix 1972) Hugo Mustenberg Prusia (1863- Massachusetts 1916) (Muchinsky, 2007) Publicidad, selección de vendedores Organización científica del trabajo, estudio de tiempos, salario a destajo Humanización del trabajo, el ser humano es el elemento más importante, efecto del estrés y la fatiga. Inventora, escritora Estudió temas como la fatiga, procesos atencionales, la monotonía, influencias de la carga de trabajo
  • 7. PRECURSOR DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL W. L. Bryan Publicó un artículo sobre como los telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades para enviar y recibir en código morse Habló de la necesidad que los psicólogos Debían estudiar actividades concretas de la vida cotidiana. Fue el primero en utilizar el Término Psicología Industrial (por error)
  • 8. Industrialización 1900-1916 Primera guerra 1917-1918 Período entre guerras 1919-1940 Segunda guerra mundial 1941-1945 Hacia la especialización 1946-1963 Intervención del gobierno 1964-1993 Era de la información 1994-presente HISTORIA (Muchinsky, 2007) Formarla y darle aceptación
  • 9. Es un área de especialización de la psicología PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL Blum y Naylor (1983): La aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria. Landy y Conte (2005): Es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al ámbito laboral. Schultz (1998): Es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo.
  • 11. SELECCIÓN Y UBICACIÓN • Aplicación de pruebas • Validación de pruebas • Entrevistas • Análisis de puestos • Identificación de potencial gerencial
  • 12. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO • Determinación de las necesidades de capacitación y desarrollo • Diseño e implantación de programas técnicos y administrativos de capacitación • Evaluación de la capacitación de carrera
  • 13. DESARROLLO ORGANIZACIONAL • Análisis de la estructura organizacional • Maximizar la satisfacción y efectividad de los empleados • Facilitación del cambio organizacional
  • 14. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • Desarrollo de medidas del desempeño • Medición de los beneficios económicos del desempeño • Introducción de sistemas de evaluación del desempeño
  • 15. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO • Identificación de factores asociados con la satisfacción laboral • Reducción del estrés en el ambiente laboral • Rediseño de puestos para hacerlos más significativos
  • 16. INGENIERÍA PSICOLÓGICA • Diseño de ambientes laborales • Optimización de la efectividad persona- máquina • Diseño de ambientes seguros
  • 17. PROCESOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PROCESOS PARA RECOMPENSAR A LAS PERSONAS PROCESOS PARA INTEGRAR A LAS PERSONAS PROCESOS PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS RECLUTAMIENTO SELECCION EVALUACION DEL DESEMPEÑO DISEÑO DE PUESTOS INCENTIVOS PRESTACIONES REMUNERACION (Chiavenato, 2009)
  • 18. PROCESOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PROCESOS PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS PROCESOS PARA RETENER A LAS PERSONAS PROCESOS PARA AUDITAR A LAS PERSONAS DESARROLLO DE CARRERA DESARROLLO FORMACIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD CALIDAD DE VIDA RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y LOS SINDICATOS BANCO DE DATOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (Chiavenato, 2009)