SlideShare una empresa de Scribd logo
1.1.  introducción al comportamiento organizacional
Objetivos del CO
Describir sistemáticamente el modo en que
conducen las personas en una determinada variedad
de circunstancias.
Comprender por que las personas se comportan
como lo hacen.
Predecir comportamientos futuros.
Lograr que las personas tengan un cierto
comportamiento esperado en el trabajo.
Accionar sobre la cultura organizacional.
INTRODUCCIÓN
Todas las organizaciones están constituidas por
personas.
Las personas requieren de las organizaciones para
alcanzar sus objetivos.
Las organizaciones requieren de las personas para
alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello
que las organizaciones están constituidas por
principalmente por personas.
Personas y organizaciones se necesitan y buscan
alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo,
tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los
personales entran en conflicto.
Para disminuir los efectos negativos de esta
interacción, se requiere del estudio del CO.
El comportamiento organizacional se encarga del
estudio y la aplicación de conocimientos relativos a
la forma en la que las personas actúan dentro de
las organizaciones, es una herramienta que nos
ayuda a comprender mejor la conducta de las
personas en las organizaciones.
CONCEPTO
Es el campo de estudio que investiga el efecto que
los individuos, grupos y estructura tienen sobre el
comportamiento de las organizaciones, con el
propósito de aplicar dicho conocimiento para
mejorar la efectividad de las organizaciones.
(Robbins y Judge, 2009).
Según Dailey 2003 el CO es el estudio del
comportamiento y de las actitudes de las personas
en las organizaciones.
CONCEPTO
El CO estudia las situaciones
relacionados con;
EL CO incluye temas como:
Importancia
Resolver problemas en el entorno laboral, problemas
relativos a las necesidades y a los intereses de la
organización.
Entender los nuevos avances en el campo del CO
para mejorar las capacidades de las personas.
Evaluar eficientemente las soluciones propuestas
para los problemas, para poder evaluar la
información relativa a la conducta de los empleados
en las organizaciones.
Realiza un análisis de la empresa en la que trabajas,
menciona nombre de la empresa, número de
empleados, actitudes, comportamientos del personal,
ausentismo, rotación de empleados y productividad.
1.1.  introducción al comportamiento organizacional
Psicología. Es la ciencia que pretenden medir,
explicar y a veces cambiar la conducta de los seres
humanos y de algunos animales. Los psicólogos se
dedicas al estudio y la comprensión del
comportamiento del individuo.
Sociología. Los sociólogos se ocupan del sistema
social en el que realizan funciones; es decir, la
sociología estudia a la gente en relación con sus
semejantes. Los sociólogos han hecho la mayor
contribución al CO con su estudio de la conducta
grupal en las organizaciones, en particular las
formales y complejas..
Psicología social. Es una rama de la psicología que
mezcla conceptos de ésta y la sociología. Se
concentra en la influencia reciproca de la gente. Una
de las principales áreas a las que los psicólogos
sociales han dedicado considerables investigaciones
es el cambio, como implantarlo y como reducir las
barreras a su aceptación.
Antropología. Es el estudio de las sociedades, de
los seres humanos en el contexto de sus actividades;
por ejemplo, la obra de los antropólogos sobre las
culturas y los medios ha ayudado a entender las
diferencias en los valores, las actitudes y los
comportamientos fundamentales de personas de
diversas nacionalidades y organizaciones.
Ciencias políticas. Las ciencias políticas estudian
la conducta de individuo y grupos en los medios
políticos. Entre los temas que interesan a los
especialistas están la estructuración de los conflictos,
la distribución de poder y su manipulación por
interese personales.
Las metas del CO son ayudarlo a
explicar, predecir y controlar la
conducta de las personas.
1.1.  introducción al comportamiento organizacional
1.1.  introducción al comportamiento organizacional
Las personas llegan a formar parte de una
organización llevando sus propias metas, de la misma
manera la organización persigue sus metas y objetivos
organizacionales.
"Las personas son una Totalidad integrada, son
cuerpo, mente, emociones o sentimientos y espíritu,
tienen una vida personal, emocional, familiar, etc.
Es el esquema sobre el que se apoyan las funciones
requeridas por la empresa, las cuales interactúan
tratando de encontrar el equilibrio, siendo esta una
herramienta de la administración que permite definir
los niveles jerárquicos y los puestos.
1.1.  introducción al comportamiento organizacional
La tecnología denota cómo una organización
transforma sus recursos en producción, tiene una o
varias tecnologías para convertir los recursos
financieros, humanos y físicos en productos o
servicios.
El ambiente es también un elemento que afecta de
manera benéfica o perjudicial, porque esta determina
las condiciones bajo las cuales vamos a realizar todas
nuestras actividades.
1.1.  introducción al comportamiento organizacional

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
WILLINGTON COBOS SERRANO
 
¿Qué es el liderazgo? - José Luis López
¿Qué es el liderazgo? - José Luis López¿Qué es el liderazgo? - José Luis López
¿Qué es el liderazgo? - José Luis López
José Luis López
 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALESCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES
Andres Eloy Lopez Castillo
 
Proceso administrativo
Proceso administrativoProceso administrativo
Proceso administrativo
Maria Laura Boidi
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Cultura organizacional ppt
Cultura organizacional pptCultura organizacional ppt
Cultura organizacional ppt
shararojaspalacios
 
3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos
Pablosainto
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
Juan Carlos Fernández
 
Presentación cambio organizacional v3
Presentación cambio organizacional v3Presentación cambio organizacional v3
Presentación cambio organizacional v3
CECY50
 
Administracion
AdministracionAdministracion
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
Felipe Torres
 
El talento humano como socio estrategico del negocio
El talento humano como socio estrategico del negocioEl talento humano como socio estrategico del negocio
El talento humano como socio estrategico del negocio
Paola Meza Maldonado
 
Desarrollo organizacional proceso y modelos
Desarrollo organizacional proceso y modelosDesarrollo organizacional proceso y modelos
Desarrollo organizacional proceso y modelos
tiphany1309
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
Javier Hernández
 
Estructura organizacional
Estructura organizacionalEstructura organizacional
Estructura organizacional
Daniel Chacon
 
Estructura Organizacional
Estructura OrganizacionalEstructura Organizacional
Estructura Organizacional
Jerson Suaza
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
Elizabeth Huisa Veria
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
Ronnie Flowers
 
Escuela Neo-humano Relacionista
Escuela Neo-humano RelacionistaEscuela Neo-humano Relacionista
Escuela Neo-humano Relacionista
HUGOGORGONIO1
 
Enfoques contemporáneos de la administración
Enfoques contemporáneos de la administraciónEnfoques contemporáneos de la administración
Enfoques contemporáneos de la administración
alfredoahva
 

La actualidad más candente (20)

Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
 
¿Qué es el liderazgo? - José Luis López
¿Qué es el liderazgo? - José Luis López¿Qué es el liderazgo? - José Luis López
¿Qué es el liderazgo? - José Luis López
 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALESCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL / PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES
 
Proceso administrativo
Proceso administrativoProceso administrativo
Proceso administrativo
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Cultura organizacional ppt
Cultura organizacional pptCultura organizacional ppt
Cultura organizacional ppt
 
3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
 
Presentación cambio organizacional v3
Presentación cambio organizacional v3Presentación cambio organizacional v3
Presentación cambio organizacional v3
 
Administracion
AdministracionAdministracion
Administracion
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
El talento humano como socio estrategico del negocio
El talento humano como socio estrategico del negocioEl talento humano como socio estrategico del negocio
El talento humano como socio estrategico del negocio
 
Desarrollo organizacional proceso y modelos
Desarrollo organizacional proceso y modelosDesarrollo organizacional proceso y modelos
Desarrollo organizacional proceso y modelos
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Estructura organizacional
Estructura organizacionalEstructura organizacional
Estructura organizacional
 
Estructura Organizacional
Estructura OrganizacionalEstructura Organizacional
Estructura Organizacional
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Escuela Neo-humano Relacionista
Escuela Neo-humano RelacionistaEscuela Neo-humano Relacionista
Escuela Neo-humano Relacionista
 
Enfoques contemporáneos de la administración
Enfoques contemporáneos de la administraciónEnfoques contemporáneos de la administración
Enfoques contemporáneos de la administración
 

Destacado

Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015
Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015
Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015
infoprogetto
 
Leadership & Worker Predisposition
Leadership & Worker PredispositionLeadership & Worker Predisposition
Leadership & Worker Predisposition
Craig the Coach
 
Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208
Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208
Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208
guilherme1987
 
Cc
CcCc
Thanor_Booklet (Online)
Thanor_Booklet (Online)Thanor_Booklet (Online)
Thanor_Booklet (Online)
Sumanth Sampath
 
Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...
Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...
Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...
FEUDG
 
Marcel proust _a_la_recherche_du_temps_perdu
Marcel proust _a_la_recherche_du_temps_perduMarcel proust _a_la_recherche_du_temps_perdu
Marcel proust _a_la_recherche_du_temps_perdu
Antonio Cruz
 
Starbucks Leadership Development Training
Starbucks Leadership Development TrainingStarbucks Leadership Development Training
Starbucks Leadership Development Training
Michelle Nielsen, M.A.
 
Pessebre 2007
Pessebre 2007Pessebre 2007
Pessebre 2007
rosa urgell
 
Asian Infrastructure Investment Bank
Asian Infrastructure Investment BankAsian Infrastructure Investment Bank
Asian Infrastructure Investment Bank
Kirill Ozmitel
 
Carta de inconformidad de calificación
Carta de inconformidad de calificaciónCarta de inconformidad de calificación
Carta de inconformidad de calificación
FEUDG
 
¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos
¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos
¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos
Eduard Puignou
 

Destacado (12)

Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015
Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015
Intervento di Salvatore Varsallona, La Spezia 29 ottobre 2015
 
Leadership & Worker Predisposition
Leadership & Worker PredispositionLeadership & Worker Predisposition
Leadership & Worker Predisposition
 
Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208
Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208
Web2 0 Segunda Aula Guilhermekrusser 83208
 
Cc
CcCc
Cc
 
Thanor_Booklet (Online)
Thanor_Booklet (Online)Thanor_Booklet (Online)
Thanor_Booklet (Online)
 
Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...
Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...
Reglamento general para la prestación de servicio social de la Universidad de...
 
Marcel proust _a_la_recherche_du_temps_perdu
Marcel proust _a_la_recherche_du_temps_perduMarcel proust _a_la_recherche_du_temps_perdu
Marcel proust _a_la_recherche_du_temps_perdu
 
Starbucks Leadership Development Training
Starbucks Leadership Development TrainingStarbucks Leadership Development Training
Starbucks Leadership Development Training
 
Pessebre 2007
Pessebre 2007Pessebre 2007
Pessebre 2007
 
Asian Infrastructure Investment Bank
Asian Infrastructure Investment BankAsian Infrastructure Investment Bank
Asian Infrastructure Investment Bank
 
Carta de inconformidad de calificación
Carta de inconformidad de calificaciónCarta de inconformidad de calificación
Carta de inconformidad de calificación
 
¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos
¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos
¿Què es el Marketing digital? Etapas y conceptos
 

Similar a 1.1. introducción al comportamiento organizacional

Ciencias del Comportamiento
Ciencias del ComportamientoCiencias del Comportamiento
Ciencias del Comportamiento
Nathy Sigcho Mera
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
jeremizcopa1
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
Uranio-235
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
Ruth Gladys Choque Pilco
 
Paola jimenez carrera psicologia
Paola jimenez carrera psicologiaPaola jimenez carrera psicologia
Paola jimenez carrera psicologia
paolajimenezbustos
 
keylamaldonado
keylamaldonadokeylamaldonado
keylamaldonado
keyla51621
 
Articulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacionalArticulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacional
Nestor Qc
 
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada unoEjercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
Maribel Gaviria Castiblanco
 
Psicologia Organizacional.pdf
Psicologia Organizacional.pdfPsicologia Organizacional.pdf
Psicologia Organizacional.pdf
Silvia Estigarribia Caballero
 
Tema 1
Tema 1Tema 1
Tema 1
PumaCuproso
 
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y IiMary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
hudith1
 
brancelys gil.pdf
brancelys gil.pdfbrancelys gil.pdf
brancelys gil.pdf
Brancelys
 
Taller de informatica
Taller de informaticaTaller de informatica
Taller de informatica
Damaris
 
Desarrollo organizacional como disciplina
Desarrollo organizacional como disciplinaDesarrollo organizacional como disciplina
Desarrollo organizacional como disciplina
lizmar ontiveros
 
Comportamiento organizacional yesileth torres
Comportamiento organizacional yesileth torresComportamiento organizacional yesileth torres
Comportamiento organizacional yesileth torres
Yesileth Torres Azuaje
 
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacionalUnidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Universidad del golfo de México Norte
 
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacionalUnidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Universidad del golfo de México Norte
 
Presentacion Comportamiento Organizacional1.
Presentacion Comportamiento Organizacional1.Presentacion Comportamiento Organizacional1.
Presentacion Comportamiento Organizacional1.
Guadalupe_esca
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
CarlosRafaelHurtadoR
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
CarlosRafaelHurtadoR
 

Similar a 1.1. introducción al comportamiento organizacional (20)

Ciencias del Comportamiento
Ciencias del ComportamientoCiencias del Comportamiento
Ciencias del Comportamiento
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Paola jimenez carrera psicologia
Paola jimenez carrera psicologiaPaola jimenez carrera psicologia
Paola jimenez carrera psicologia
 
keylamaldonado
keylamaldonadokeylamaldonado
keylamaldonado
 
Articulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacionalArticulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacional
 
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada unoEjercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
 
Psicologia Organizacional.pdf
Psicologia Organizacional.pdfPsicologia Organizacional.pdf
Psicologia Organizacional.pdf
 
Tema 1
Tema 1Tema 1
Tema 1
 
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y IiMary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
 
brancelys gil.pdf
brancelys gil.pdfbrancelys gil.pdf
brancelys gil.pdf
 
Taller de informatica
Taller de informaticaTaller de informatica
Taller de informatica
 
Desarrollo organizacional como disciplina
Desarrollo organizacional como disciplinaDesarrollo organizacional como disciplina
Desarrollo organizacional como disciplina
 
Comportamiento organizacional yesileth torres
Comportamiento organizacional yesileth torresComportamiento organizacional yesileth torres
Comportamiento organizacional yesileth torres
 
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacionalUnidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
 
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacionalUnidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
 
Presentacion Comportamiento Organizacional1.
Presentacion Comportamiento Organizacional1.Presentacion Comportamiento Organizacional1.
Presentacion Comportamiento Organizacional1.
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
 

Más de Erick Balam

Taller mejorando mi vida mejorando el ambiente
Taller mejorando mi vida mejorando el ambienteTaller mejorando mi vida mejorando el ambiente
Taller mejorando mi vida mejorando el ambiente
Erick Balam
 
7.1 comportamiento grupal
7.1 comportamiento grupal7.1 comportamiento grupal
7.1 comportamiento grupal
Erick Balam
 
4.2 comportamiento organizacional persepcion
4.2 comportamiento organizacional persepcion4.2 comportamiento organizacional persepcion
4.2 comportamiento organizacional persepcion
Erick Balam
 
4.1 comportamiento individual. percepción
4.1 comportamiento individual.  percepción4.1 comportamiento individual.  percepción
4.1 comportamiento individual. percepción
Erick Balam
 
3.1 comportamiento individual personalidad
3.1 comportamiento individual personalidad3.1 comportamiento individual personalidad
3.1 comportamiento individual personalidad
Erick Balam
 
2.1 2.5.- modelos de comportamiento organizacional
2.1  2.5.- modelos de comportamiento organizacional2.1  2.5.- modelos de comportamiento organizacional
2.1 2.5.- modelos de comportamiento organizacional
Erick Balam
 
1.4. retos y oportunidades del comportamiento organizacional
1.4.  retos y oportunidades del comportamiento organizacional1.4.  retos y oportunidades del comportamiento organizacional
1.4. retos y oportunidades del comportamiento organizacional
Erick Balam
 

Más de Erick Balam (7)

Taller mejorando mi vida mejorando el ambiente
Taller mejorando mi vida mejorando el ambienteTaller mejorando mi vida mejorando el ambiente
Taller mejorando mi vida mejorando el ambiente
 
7.1 comportamiento grupal
7.1 comportamiento grupal7.1 comportamiento grupal
7.1 comportamiento grupal
 
4.2 comportamiento organizacional persepcion
4.2 comportamiento organizacional persepcion4.2 comportamiento organizacional persepcion
4.2 comportamiento organizacional persepcion
 
4.1 comportamiento individual. percepción
4.1 comportamiento individual.  percepción4.1 comportamiento individual.  percepción
4.1 comportamiento individual. percepción
 
3.1 comportamiento individual personalidad
3.1 comportamiento individual personalidad3.1 comportamiento individual personalidad
3.1 comportamiento individual personalidad
 
2.1 2.5.- modelos de comportamiento organizacional
2.1  2.5.- modelos de comportamiento organizacional2.1  2.5.- modelos de comportamiento organizacional
2.1 2.5.- modelos de comportamiento organizacional
 
1.4. retos y oportunidades del comportamiento organizacional
1.4.  retos y oportunidades del comportamiento organizacional1.4.  retos y oportunidades del comportamiento organizacional
1.4. retos y oportunidades del comportamiento organizacional
 

Último

HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdf
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdfHOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdf
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdf
lizbethcaher
 
gestion prospectiva y gestión correctiva del riesgo
gestion prospectiva y gestión correctiva del riesgogestion prospectiva y gestión correctiva del riesgo
gestion prospectiva y gestión correctiva del riesgo
yhuamanq1
 
High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...
High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...
High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...
AK47
 
¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños
¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños
¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños
Ocio Vital
 
tríptico de la cultura nazca informacion
tríptico de la cultura nazca informaciontríptico de la cultura nazca informacion
tríptico de la cultura nazca informacion
YaniHorqque
 
TRIPTICO movimiento del planeta tierra.docx
TRIPTICO movimiento del planeta tierra.docxTRIPTICO movimiento del planeta tierra.docx
TRIPTICO movimiento del planeta tierra.docx
lirio1972echegaray
 
Petronor Plan de Sostenibilidad 2024
Petronor Plan de Sostenibilidad 2024Petronor Plan de Sostenibilidad 2024
Petronor Plan de Sostenibilidad 2024
Petronor
 
RECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1C
RECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1CRECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1C
RECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1C
JohnRamos830530
 
Contaminacion ambiental y monitoreo.pptx
Contaminacion ambiental y monitoreo.pptxContaminacion ambiental y monitoreo.pptx
Contaminacion ambiental y monitoreo.pptx
Sonnia Kochmann
 
Los animales mas inteligentes del mundo.pptx
Los animales mas inteligentes del mundo.pptxLos animales mas inteligentes del mundo.pptx
Los animales mas inteligentes del mundo.pptx
72563415
 
Tríptico educación sanitaria de una obra.pdf
Tríptico educación sanitaria de una obra.pdfTríptico educación sanitaria de una obra.pdf
Tríptico educación sanitaria de una obra.pdf
AndryOlivaresClaros2
 
Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)
Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)
Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)
AbrahamLpezMagaa
 
El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...
El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...
El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...
armandommd94
 
1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf
1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf
1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf
XiomaraAlzamora
 
AGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTO
AGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTOAGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTO
AGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTO
soraydaortizchoque
 
Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...
Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...
Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...
MicaelaRamirezVizcar
 
PPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdf
PPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdfPPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdf
PPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdf
yanethoctubre6
 
beneficios de la manzanilla y sus origenees
beneficios de la manzanilla y sus origeneesbeneficios de la manzanilla y sus origenees
beneficios de la manzanilla y sus origenees
LiseYanetManchayJime1
 
Riesgos Ambientales para desarrollo sostenible del Peru
Riesgos Ambientales para desarrollo sostenible del  PeruRiesgos Ambientales para desarrollo sostenible del  Peru
Riesgos Ambientales para desarrollo sostenible del Peru
DavidMaccariCastillo1
 
Que es Seguridad Ambiental Slide Share.pptx
Que es Seguridad Ambiental Slide Share.pptxQue es Seguridad Ambiental Slide Share.pptx
Que es Seguridad Ambiental Slide Share.pptx
AmauryJuarez1
 

Último (20)

HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdf
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdfHOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdf
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PRIMER COMEX 100.pdf
 
gestion prospectiva y gestión correctiva del riesgo
gestion prospectiva y gestión correctiva del riesgogestion prospectiva y gestión correctiva del riesgo
gestion prospectiva y gestión correctiva del riesgo
 
High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...
High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...
High End Girls Call Noida 9873940964 Provide Best And Top Girl Service And No...
 
¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños
¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños
¿Quieres Jugar? El turismo no es un juego de niños
 
tríptico de la cultura nazca informacion
tríptico de la cultura nazca informaciontríptico de la cultura nazca informacion
tríptico de la cultura nazca informacion
 
TRIPTICO movimiento del planeta tierra.docx
TRIPTICO movimiento del planeta tierra.docxTRIPTICO movimiento del planeta tierra.docx
TRIPTICO movimiento del planeta tierra.docx
 
Petronor Plan de Sostenibilidad 2024
Petronor Plan de Sostenibilidad 2024Petronor Plan de Sostenibilidad 2024
Petronor Plan de Sostenibilidad 2024
 
RECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1C
RECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1CRECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1C
RECONOCIMIENTO DEL SECUENCIADOR DE NANOPOROS (NANOPORE SEQUENCING) MinION MK1C
 
Contaminacion ambiental y monitoreo.pptx
Contaminacion ambiental y monitoreo.pptxContaminacion ambiental y monitoreo.pptx
Contaminacion ambiental y monitoreo.pptx
 
Los animales mas inteligentes del mundo.pptx
Los animales mas inteligentes del mundo.pptxLos animales mas inteligentes del mundo.pptx
Los animales mas inteligentes del mundo.pptx
 
Tríptico educación sanitaria de una obra.pdf
Tríptico educación sanitaria de una obra.pdfTríptico educación sanitaria de una obra.pdf
Tríptico educación sanitaria de una obra.pdf
 
Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)
Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)
Fraccionamientos, Cos (ocupación del suelo) y Cus (uso del suelo)
 
El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...
El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...
El narrador de la historia empieza compartiendo un recuerdo que le mantiene i...
 
1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf
1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf
1.- 18 de octubre Ciencia y ambiente (1).pdf
 
AGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTO
AGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTOAGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTO
AGUAS RESIDUALES TIPOS Y CONCEPTOS Y TRATAMIENTO
 
Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...
Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...
Presencia y eliminación de compuestos farmacéuticos en plantas de tratamiento...
 
PPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdf
PPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdfPPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdf
PPT DE ARTICULO_ Una revision de los biosensores para el monitoreo ambiental.pdf
 
beneficios de la manzanilla y sus origenees
beneficios de la manzanilla y sus origeneesbeneficios de la manzanilla y sus origenees
beneficios de la manzanilla y sus origenees
 
Riesgos Ambientales para desarrollo sostenible del Peru
Riesgos Ambientales para desarrollo sostenible del  PeruRiesgos Ambientales para desarrollo sostenible del  Peru
Riesgos Ambientales para desarrollo sostenible del Peru
 
Que es Seguridad Ambiental Slide Share.pptx
Que es Seguridad Ambiental Slide Share.pptxQue es Seguridad Ambiental Slide Share.pptx
Que es Seguridad Ambiental Slide Share.pptx
 

1.1. introducción al comportamiento organizacional

  • 2. Objetivos del CO Describir sistemáticamente el modo en que conducen las personas en una determinada variedad de circunstancias. Comprender por que las personas se comportan como lo hacen. Predecir comportamientos futuros. Lograr que las personas tengan un cierto comportamiento esperado en el trabajo. Accionar sobre la cultura organizacional.
  • 3. INTRODUCCIÓN Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para alcanzar sus objetivos.
  • 4. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas por principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
  • 5. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales entran en conflicto. Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio del CO.
  • 6. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.
  • 7. CONCEPTO Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins y Judge, 2009).
  • 8. Según Dailey 2003 el CO es el estudio del comportamiento y de las actitudes de las personas en las organizaciones. CONCEPTO
  • 9. El CO estudia las situaciones relacionados con;
  • 10. EL CO incluye temas como:
  • 11. Importancia Resolver problemas en el entorno laboral, problemas relativos a las necesidades y a los intereses de la organización. Entender los nuevos avances en el campo del CO para mejorar las capacidades de las personas. Evaluar eficientemente las soluciones propuestas para los problemas, para poder evaluar la información relativa a la conducta de los empleados en las organizaciones.
  • 12. Realiza un análisis de la empresa en la que trabajas, menciona nombre de la empresa, número de empleados, actitudes, comportamientos del personal, ausentismo, rotación de empleados y productividad.
  • 14. Psicología. Es la ciencia que pretenden medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y de algunos animales. Los psicólogos se dedicas al estudio y la comprensión del comportamiento del individuo.
  • 15. Sociología. Los sociólogos se ocupan del sistema social en el que realizan funciones; es decir, la sociología estudia a la gente en relación con sus semejantes. Los sociólogos han hecho la mayor contribución al CO con su estudio de la conducta grupal en las organizaciones, en particular las formales y complejas..
  • 16. Psicología social. Es una rama de la psicología que mezcla conceptos de ésta y la sociología. Se concentra en la influencia reciproca de la gente. Una de las principales áreas a las que los psicólogos sociales han dedicado considerables investigaciones es el cambio, como implantarlo y como reducir las barreras a su aceptación.
  • 17. Antropología. Es el estudio de las sociedades, de los seres humanos en el contexto de sus actividades; por ejemplo, la obra de los antropólogos sobre las culturas y los medios ha ayudado a entender las diferencias en los valores, las actitudes y los comportamientos fundamentales de personas de diversas nacionalidades y organizaciones.
  • 18. Ciencias políticas. Las ciencias políticas estudian la conducta de individuo y grupos en los medios políticos. Entre los temas que interesan a los especialistas están la estructuración de los conflictos, la distribución de poder y su manipulación por interese personales.
  • 19. Las metas del CO son ayudarlo a explicar, predecir y controlar la conducta de las personas.
  • 22. Las personas llegan a formar parte de una organización llevando sus propias metas, de la misma manera la organización persigue sus metas y objetivos organizacionales. "Las personas son una Totalidad integrada, son cuerpo, mente, emociones o sentimientos y espíritu, tienen una vida personal, emocional, familiar, etc.
  • 23. Es el esquema sobre el que se apoyan las funciones requeridas por la empresa, las cuales interactúan tratando de encontrar el equilibrio, siendo esta una herramienta de la administración que permite definir los niveles jerárquicos y los puestos.
  • 25. La tecnología denota cómo una organización transforma sus recursos en producción, tiene una o varias tecnologías para convertir los recursos financieros, humanos y físicos en productos o servicios.
  • 26. El ambiente es también un elemento que afecta de manera benéfica o perjudicial, porque esta determina las condiciones bajo las cuales vamos a realizar todas nuestras actividades.