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Profesionalizando la
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Empresarial
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Profesionalizar la gestión del Capital Humano y
fortalecer el Talento Empresarial a través de
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a la estrategia de negocio.
Nuestra misión
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personalidad de
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manejo		del
priorizar y tomar de
decisiones
POTENCIAL	
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Identifica el	potencialde	tu
equipo,	valóralo y	capitalízalo.
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Que los participantes conozcan
como identificar, analizar y
prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como promover
un entorno organizacional
favorable en los centros de
trabajo de acuerdo con la
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Identificación de los factores de
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Liderazgo Trascendente
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y toma de
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CADA MÓDULO CONSTA DE 3 SESIONES DE 4 HORAS
¿Te gustaría un tema distinto?
¡Nosotros te apoyamos a desarrollarlo!
Thematic
team-Buildings
Diseñados
específicamente para
lograr los objetivos
del cliente
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Objetivos
team-Buildings
INTEGRACION
Fortalecer las relaciones
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una actitud positiva y
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dentro de la
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Competencias:
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esfuerzos
Expo
GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mx
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:!
!  Trabajo!en!equipo!!
!  Negociación!!
!  Planeación!!
!  Crea5vidad!
!
DESCRIPCION:
Cada!equipo!tendrá!retos!que!enfrentar,!códigos!que!
resolver!para!conseguir!las!partes!necesarias!para!
construir!una!bicicleta.!Ahora!deberán!probar!la!
calidad!de!su!proceso!de!ensamblaje!en!una!diver5da!
carrera!de!relevos,!en!donde!la!par5cipación!de!cada!
integrante!del!equipo!!será!la!clave!para!triunfar.!!
RIDING FOR SUCCESS
Competencias a desarrollar:
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Planeación
• Creatividad
DESCRIPCION:
Cada equipo tendrá retos que enfrentar, códigos que
resolver para conseguir las partes necesarias para
construir una bicicleta. Ahora deberán probar la calidad de
su proceso de ensamblaje en una divertida carrera de
relevos, en donde la participación de cada integrante del
equipo será la clave para triunfar.
Los participantes deberán crear y actuar su
aviso televisivo, recreando situaciones
originales, simpáticas, didácticas o simplemente
recreativas en un sesión de rodaje.
Esta actividad es el
recurso perfecto
para poder
vivenciar las
actitudes que cada
integrante
desempeña en su
quehacer laboral
cotidiano bajo una
nueva perspectiva.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
o Creatividad
o Distribución de roles
o Planeación y organización
o Uso de recursos
o Comunicación verbal y no verbal
o Habilidades sociales
RETOS
A través de una serie de retos
(fuerza física, resistencia,
mentales destreza e ingenio)
cada equipo intentará ganar
la mayor cantidad de puntos,
valorando la importancia de
aprovechar las fortalezas de
cada colaborador para lograr
el éxito.
Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
ELEFANTE
ELEFANTE LEGO Game
se convierte en un serio juego
en el cual se luchará por sacar
adelante un negocio en crisis.
Cada integrante tendrá la
oportunidad de jugar su mejor
rol. Identificarlo hace la
diferencia entre sobrevivir o
ser eliminado.
Desarrollo de:
• Pensamiento crítico (mejor
continua)
• Sincronización de
esfuerzos
• Orientación a resultados
• Visión del negocio
OLIMPIADAS
Divertido evento que inicia
con el recorrido de la
antorcha olímpica. El grupo
se dividirá en equipos que
representarán a diferentes
países en las olimpiadas.
Para ganar una medalla de
oro se necesita más que
fuerza y velocidad, se
necesitará coordinación,
comunicación y mucho
trabajo en equipo.
Todas las pruebas están
diseñadas para que la unión
sea el factor determinante en
la competencia.
!OBJETIVO:!
!Tomar!conciencia!de!las!propias!
debilidades!y!fortalezas!tanto!personales!
como!de!equipo,!asumiendo!un!nivel!más!
profundo!de!compromiso!para!fortalecerse.!
• El reto ahora es…SOBREVIVIR a pesar
de las circunstancias adversas y de las
limitaciones físicas de algunos de los
sobrevivientes.
• Su primer reto: encontrar refugio,
caminando guiados solamente por un
sonido. Una vez ahí empezará el
verdadero reto, al obligarlos a
aprovechar al máximo las
capacidades de cada integrante del
equipo.
El reto ahora es
SOBREVIVIR… a pesar de las
circunstancias adversas y de
las limitaciones físicas de
algunos de los
sobrevivientes.
Su primer reto: encontrar
refugio, caminando guiados
solamente por un sonido.
Una vez ahí empezará el
verdadero reto, al obligarlos
a aprovechar al máximo las
capacidades de cada
integrante del equipo.
OBJETIVO
Tomar conciencia de las propias
debilidades y fortalezas tanto
personales como de equipo,
asumiendo un nivel más
profundo de compromiso para
fortalecerse.
SUPERVIVIENTES
Competencias a desarrollar
- Trabajo en equipo
- Planeación
- Comunicación asertiva
- Manejo del cambio
- Resolución de conflicto
SUSHI MAKER
G A M E
Simulador de procesos que fortalece la
cadena de valor y clarifica rol cliente-
proveedor.
Cada equipo realiza retos para obtener
puntos (disfrazar a un miembro del equipo
como geisha, desarrollar una campaña de
mkt, diseño de empaque y plan
estratégico así como realizar un comercial
de 30 segundos).
La calidad, originalidad, rentabilidad y
precio son factores fundamentales que los
equipos no deberán descuidar.
Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
Gestión de
Talento
NOM-035
STPS
¡Empleados
satisfechos!
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Evaluación
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360°Diagnostica a
tu equipo clave
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Una perspectiva
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Evaluación
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A través de varias actividades especialmente diseñadas para
diagnosticar el potencial y áreas de oportunidad de los
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Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
RUTA DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL
EQUIPO LíDER Y JEFES
1. Comprensión de los
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3. VII. Mapa de riesgos y
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IX. Aplicación de diagnósticos
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1. IMPLEMENTANDO UNA
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TRABAJO ORIENTADA A
LAS PERSONAS
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• Mejoramiento del desempeño
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• Mejoramiento en la
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• Toma de decisiones efectiva
• Bienestar laboral
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• Conciliación entre vida personal y
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• Gestión del estrés
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busca potencializar el desempeño
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Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL., JAL, MEX.
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satisfacción de sus empleados, generan un mejor
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2020 gith asesores . Quiénes somos.

  • 1. gith ASESORES Gestión Integral del Talento Humano Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 2. Profesionalizar la gestión del Capital Humano y fortalecer el Talento Empresarial a través de procesos ágiles, confiables, efectivos y alineados a la estrategia de negocio. Nuestra misión Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 3. ü Programas diseñados específicamente para el modelo de negocio y necesidades del cliente ü Programas grupales in-out doors ü Programas modulares Entrenamientos in-company Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 4. Algunos de nuestros entrenamientos in-company Fortaleciendo la Cadena de Valor Programa Gerencial Inteligencia Emocional en el Trabajo Taller Vivencial DESARROLLO de INSTRUCTORES INTERNOS BALANCED SCORECARD Movilizando a toda la organización y a todos los niveles hacia el logro de la estrategia de negocio Work / Life balance Equilibrio, Efectividad y Resultados ¿Imagina que pasaría si conocieras el estilo de personalidad de tu posible comprador? manejo del priorizar y tomar de decisiones POTENCIAL RESULTADOS Identifica el potencialde tu equipo, valóralo y capitalízalo. Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX. Que los participantes conozcan como identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo de acuerdo con la NOM-035-STPS-2018. Identificación de los factores de RIESGO PSICOSOCIAL en el trabajo
  • 5. Programas de Desarrollo de Liderazgo Trascendente Diplomados In-Company Módulo I Taller de Inteligencia Emocional para el Liderazgo Módulo III Desarrollo de habilidades de Coaching Módulo II Comunicación Asertiva Módulo IV Mejoras enfocadas a procesos Módulo V Negociación y Manejo de Conflictos Módulo VI Liderazgo Colaborativo Módulo VII Pensamiento Estratégico Módulo VIII Gestión de Talento Módulo IX Creatividad y toma de decisiones CADA MÓDULO CONSTA DE 3 SESIONES DE 4 HORAS
  • 6. ¿Te gustaría un tema distinto? ¡Nosotros te apoyamos a desarrollarlo! Thematic team-Buildings Diseñados específicamente para lograr los objetivos del cliente Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 7. Objetivos team-Buildings INTEGRACION Fortalecer las relaciones entre colaboradores para potencializar el trabajo en equipo. Creación de confianza. COMPROMISO Generar en el equipo humano un alto sentido de pertenencia. ¡Ponerse la camiseta! DISPOSICIÓN AL CAMBIO Dar paso a nuevas formas de pensamiento. Favorecer y acoger en forma entusiasta los cambios. CREAR UN CLIMA PROPOSITIVO Propiciar en los participantes una actitud positiva y participativa hacia los nuevos retos de la organización. Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 8. GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mxGITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mx Luces Cámara … acción !!! Ésta%ac'vidad%es%el%recurso% perfecto%para%poder% vivienciar%las%ac'tudes%que% cada%integrante%desempeña% en%su%quehacer%%laboral% co'diano%bajo%una%nueva% perspec'va.% Competencias a desarrollar: •  Crea'vidad% •  Distribución%de%roles% •  Planeación%y%organización% •  Uso%de%recursos% •  Comunicación%verbal%y%no%verbal% •  Habilidades%sociales% Los%par'cipantes%deberán%crear%y% actuar%su%aviso%televisivo,%recreando% situaciones%originales,%simpá'cas,% didác'cas%o%simplemente%recrea'vas% en%una%sesión%de%rodaje.% % Simulador de procesos que permite definir la cadena de valor y clarificar el rol cliente-proveedor dentro de la organización. Competencias: 1. Orientación al cliente 2. Comunicación 3. Orientación a resultados 4. Sincronización de esfuerzos Expo GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mx COMPETENCIAS A DESARROLLAR:! !  Trabajo!en!equipo!! !  Negociación!! !  Planeación!! !  Crea5vidad! ! DESCRIPCION: Cada!equipo!tendrá!retos!que!enfrentar,!códigos!que! resolver!para!conseguir!las!partes!necesarias!para! construir!una!bicicleta.!Ahora!deberán!probar!la! calidad!de!su!proceso!de!ensamblaje!en!una!diver5da! carrera!de!relevos,!en!donde!la!par5cipación!de!cada! integrante!del!equipo!!será!la!clave!para!triunfar.!! RIDING FOR SUCCESS Competencias a desarrollar: • Trabajo en equipo • Negociación • Planeación • Creatividad DESCRIPCION: Cada equipo tendrá retos que enfrentar, códigos que resolver para conseguir las partes necesarias para construir una bicicleta. Ahora deberán probar la calidad de su proceso de ensamblaje en una divertida carrera de relevos, en donde la participación de cada integrante del equipo será la clave para triunfar. Los participantes deberán crear y actuar su aviso televisivo, recreando situaciones originales, simpáticas, didácticas o simplemente recreativas en un sesión de rodaje. Esta actividad es el recurso perfecto para poder vivenciar las actitudes que cada integrante desempeña en su quehacer laboral cotidiano bajo una nueva perspectiva. COMPETENCIAS A DESARROLLAR o Creatividad o Distribución de roles o Planeación y organización o Uso de recursos o Comunicación verbal y no verbal o Habilidades sociales RETOS A través de una serie de retos (fuerza física, resistencia, mentales destreza e ingenio) cada equipo intentará ganar la mayor cantidad de puntos, valorando la importancia de aprovechar las fortalezas de cada colaborador para lograr el éxito. Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 9. ELEFANTE ELEFANTE LEGO Game se convierte en un serio juego en el cual se luchará por sacar adelante un negocio en crisis. Cada integrante tendrá la oportunidad de jugar su mejor rol. Identificarlo hace la diferencia entre sobrevivir o ser eliminado. Desarrollo de: • Pensamiento crítico (mejor continua) • Sincronización de esfuerzos • Orientación a resultados • Visión del negocio OLIMPIADAS Divertido evento que inicia con el recorrido de la antorcha olímpica. El grupo se dividirá en equipos que representarán a diferentes países en las olimpiadas. Para ganar una medalla de oro se necesita más que fuerza y velocidad, se necesitará coordinación, comunicación y mucho trabajo en equipo. Todas las pruebas están diseñadas para que la unión sea el factor determinante en la competencia. !OBJETIVO:! !Tomar!conciencia!de!las!propias! debilidades!y!fortalezas!tanto!personales! como!de!equipo,!asumiendo!un!nivel!más! profundo!de!compromiso!para!fortalecerse.! • El reto ahora es…SOBREVIVIR a pesar de las circunstancias adversas y de las limitaciones físicas de algunos de los sobrevivientes. • Su primer reto: encontrar refugio, caminando guiados solamente por un sonido. Una vez ahí empezará el verdadero reto, al obligarlos a aprovechar al máximo las capacidades de cada integrante del equipo. El reto ahora es SOBREVIVIR… a pesar de las circunstancias adversas y de las limitaciones físicas de algunos de los sobrevivientes. Su primer reto: encontrar refugio, caminando guiados solamente por un sonido. Una vez ahí empezará el verdadero reto, al obligarlos a aprovechar al máximo las capacidades de cada integrante del equipo. OBJETIVO Tomar conciencia de las propias debilidades y fortalezas tanto personales como de equipo, asumiendo un nivel más profundo de compromiso para fortalecerse. SUPERVIVIENTES Competencias a desarrollar - Trabajo en equipo - Planeación - Comunicación asertiva - Manejo del cambio - Resolución de conflicto SUSHI MAKER G A M E Simulador de procesos que fortalece la cadena de valor y clarifica rol cliente- proveedor. Cada equipo realiza retos para obtener puntos (disfrazar a un miembro del equipo como geisha, desarrollar una campaña de mkt, diseño de empaque y plan estratégico así como realizar un comercial de 30 segundos). La calidad, originalidad, rentabilidad y precio son factores fundamentales que los equipos no deberán descuidar. Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 10. Gestión de Talento NOM-035 STPS ¡Empleados satisfechos! Clima Organizacional Evaluación desempeño 360°Diagnostica a tu equipo clave Assessment Center Business Coach Valuación Puestos División consultoría Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX. Búsqueda de Talento
  • 11. Una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible desde todos los ángulos: Evaluación de desempeño 360° Autoevaluación Colega/Par Cliente / Siguiente en el proceso Subordinado Jefe Inmediato Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX. Diagnóstico de Habilidades A través de varias actividades especialmente diseñadas para diagnosticar el potencial y áreas de oportunidad de los participantes Assessment Center Administrativas Mentales Sociales Comunicación Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX. RUTA DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL EQUIPO LíDER Y JEFES 1. Comprensión de los factores de riesgo psicosocial. 2. El rol de Recursos Humanos, Seguridad Industrial y Jefes de área 3. VII. Mapa de riesgos y medidas de prevención. IX. Aplicación de diagnósticos y seguimiento. 1. IMPLEMENTANDO UNA NUEVA CULTURA DE TRABAJO ORIENTADA A LAS PERSONAS Nom-035 STPS Identificación de los factores de RIESGO PSICOSOCIAL en el trabajo
  • 12. Beneficios Profesionales • Mejoramiento del desempeño • Innovación • Mejoramiento en la comunicación • Toma de decisiones efectiva • Bienestar laboral Beneficios Personales • Conciliación entre vida personal y laboral • Gestión del estrés • Clarificar sus deseos, propósitos y metas • Descubrir y desarrollar cualidades, habilidades y talentos “dormidos” • Recuperar la fé y la confianza en si mismo Sistema de acompañamiento que busca potencializar el desempeño y resultados de las personas. Diagnóstico Inicial Primera Sesión Contrato Intervención de Coaching Evaluación Final Business Coach Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL., JAL, MEX. Valuación de Puestos Determinar el valor relativo de cada puesto dentro de la organización a través de la comparación formal y sistémica que pondera su valor en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades. EQUIDAD INTERNA Establecer el conjunto de normas y procedimientos para montar estructuras de salarios equitativas y justas en la organización respecto a los demás cargos de la propia organización y con respecto a los mismos cargos de otras empresas. EQUIDAD EXTERNA Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX. Búsqueda de Talento Análisis de la posición solicitada Definición de estrategia de selección Búsqueda de candidatos Entrevistas preliminares (por parte del cliente) Selección de tema finalista con el cliente Entrevistas por el cliente Aplicación de estudio de personalidad (Assessment) Revisión de resultados para aprobación final Apoyo en negociación para contratación de finalista Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX. Clima Organizacional Alineado a NOM-035 Beneficios de cuidar el ambiente de trabajo Las empresas se preocupan por cuidar el nivel de satisfacción de sus empleados, generan un mejor desempeño en los resultados de negocio. • Incrementa el nivel de logro de objetivos • Incrementa productividad • Disminuye la rotación de personal clave • Disminuye el nivel de retardos, ausentismos ya sea por problemas personales, enfermedades o accidentes • Incrementa la colaboración (trabajo en equipo) • Disposición a colaborar. Dan el extra cuando se necesita Tus cliente te recomiendan con sus contactos Sus contactos usan tus servicios Tu demanda se incrementa y contratas más empleados Tratas bien a tus empleados Tus empleados tratan bien a tus clientes Los empleados tratan a los clientes de la misma forma que la empresa trata al empleado Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.
  • 13. “Queremos ser parte de tu éxito” Gestión Integral del Talento Vinculando al Equipo Humano a la Estrategia de Negocio Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.