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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
IV. MODULO – VERIFICACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES
Antes de entrar en materia es importante recordar que los accidentes de trabajo
están definidos en la Ley 1562 de 2012 así:
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmentese consideraaccidentedetrabajoelque se produzcaduranteeltraslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
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De igualformaseconsideraaccidentede trabajoelque se produzcaporlaejecución
de actividadesrecreativas, deportivaso culturales, cuandose actúe porcuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadoresde empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.
(Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012)
De igual manera los incidentes de trabajo se definen según la Resolución 1401
de 2017:“Suceso acaecidoen el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo personasinvolucradassin que
sufrieran lesioneso se presentaran dañosa la propiedad y/o pérdida en los
procesos”. (Resolución 1401/2017, Art.3)
Es decir que un incidente es una forma de denominar un casiaccidente de trabajo.
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Los accidentes de trabajo se clasifican en tres tipos: Leves, graves y mortales.
 ACCIDENTESGRAVES:Según la Resolución 1401de2007,unaccidente grave
se define así:
“Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
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cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva”. (Resolución 1401 de2007, Artículo 3).
 ACCIDENTESMORTALES:Sedefinen como aquellos en los cuales se presenta
la muerte del trabajador.
 ACCIDENTES LEVES: Son aquellos accidentes en los cuales el trabajador no
sufre una lesión grave.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
De acuerdo a la normatividad vigente establecida en el Artículo 3 de la
Resolución 1401 de 2007, cada vez que se presente un incidente o accidente de
trabajo se debe conformar un equipo investigador, con el fin de tener una
herramienta que permita prevenir la recurrencia de los accidentes, identificar las
oportunidades de mejora concientizar a los demás trabajadores. Para llevar a cabo
este proceso es importante establecer procedimientos en caminados al reporte,
investigación y análisis de los accidentes e integrar un equipo investigador que
deberá estar conformado de la siguiente manera:
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 El jefe inmediato o supervisor deltrabajador accidentado o el encargado del
área donde ocurrió el incidente.
 Un representante del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
el Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Profesional con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (En los
casos en que el accidente se clasifique como grave o mortal)
 Testigos (en los casos en que el accidente se clasifiquecomo graveo mortal)
si los hay.
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EN EL TRABAJO
ESQUEMA PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO – ATEL
Fuente: Propia
Todo accidente deberser
reportadoe investigadoy
se debe llevar
seguimientode las
enfermedadeslaborales.
Identificarrequisitos
legalesrelacionadoscon
la investigaciónde ATEL.
Asignaciónde
responsabilidadesy
autoridadpara el reporte
de losaccidentes
laboralesconobjetividad
Generaraccionesque no
agravenla situación.
Priorizarlosfactoresque
causaron el accidente y
tomar acciones
correctivaseficaces
Recolectarloshechosy
evidenciasyanalizarlos
resultados.
Comunicarlasacciones
preventivasycorrectivas
y retroalimentarcon
todoslostrabajadores
Actualizarlamatrizde
identificaciónde peligros,
valoraciónyevaluación
de riesgos
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EN EL TRABAJO
REPORTE DE ACCIDENTES LABORALES
El Decreto1295 de 1994, normatiza la obligatoriedad del empleador de reportar
todo accidente o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad
económica en pro del mejoramiento continuo orientado al bienestar de los
trabajadores. La información que debe diligenciarse en el reporte es la siguiente:
 Identificación del tipo de accidente: leve, grave o mortal.
 Identificación del empleador
 Descripción general de la empresa
 Información del centro donde labora el trabajador para los casos en que el
evento ocurra fuera de las instalaciones de la empresa
 Datosdel trabajadoraccidentado; nombrescompletos,fecha devinculación,
identificación, fecha de nacimiento, salario etc.
 Informesobreelevento relacionandotodos los datos referentes alaccidente
o incidente ocurrido; fecha, jornada, lugar y hora del evento, descripción del
evento, etc.
 Después de reportado el evento el equipo investigador deberá reunirse.
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EN EL TRABAJO
PLAZO PARA REPORTAR UN ACCIDENTE LABORAL
De acuerdo al Decreto 1295 de1994 sobreel plazo para reportar un accidente de
trabajo, refiere:
“Todo accidente de trabajo o enfermedad profesionalque ocurra en una empresa
o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgosprofesionalesy a la entidad promotorade salud,
en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad”. (Decreto 1295 de 1994, Art. 62)
Así mismo la Resolución 1401 de 2007 establece la obligatoriedad de la
investigación de los accidentes e incidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador. En caso contrario
la ley 1562 de 2012 establece:
“Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del
programa de salud ocupacionalpor parte de losempleadoreso contratantes
y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que
porotrosincumplimientospuedallegar a imponerla autoridadcompetente”.
(Ley 1562 de 2012, Art. 30)
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ESQUEMA CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Fuente: Propia
PERSONAS
Erroreshumanos o
fallas de las personas
EQUIPO
Herramientas y
maquinaria
MATERIALES
Carga, sustancias o
elementos
AMBIENTE
Entorno, Agentes
existentes
Tarea
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EN EL TRABAJO
PASOS PARA LLEVAR A CABO LA INVESTIGACIÓN
A continuación, se enumeran algunos aspectos a tener en cuenta al momento de
realizar la investigación:
 En caso de un accidente o incidente laboral es necesario informar primero al
jefe inmediato de la persona accidentada, para que éste a su vez se
comunique con el responsable de hacer el reporte el cual es de carácter
obligatorio de acuerdo a lo establecido en la norma, durante el transcurso
de dos (2) días hábiles siguientes al evento, de no ser así la empresa podría
acarrear con altas sanciones monetarias (hasta 200SMLV).
 El paso siguiente al reporte es reunir al equipo investigador para iniciar el
proceso correspondiente a la recolección de datos de tal manera que
permitan identificar las causas que dieron lugar al suceso.
 Razón social, Dirección, Nit, Contacto, etc.
 Lugar y fecha del accidente
 Tipo de accidente
 Tipo de lesión específica y parte del cuerpo afectada
 Descripción del accidente de forma clara y completa con análisis de
causas, conclusiones, medidas de control etc.
 Análisis del accidente
 Recomendaciones
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EN EL TRABAJO
 Fechas de seguimiento y ejecución de recomendaciones
 Datos del equipo investigador y representantelegal: nombres, cargos,
identificación etc.
 Los informes de las investigaciones de accidentes e incidentes
laborales hacen parte de las evidencias de las mejoras del SG-SST.
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ESQUEMA DEL PRINCIPIO DE MULTI-CAUSALIDAD
 Sumatoria de causas asociadas a las personas y el ambiente de trabajo
Fuente: Propia
FALTADECONTROL
Fallas
Debilidades
Omisiones
en sistemas
y procesos
CAUSASBASICAS
Factores
personales
Factores de
trabajo
CAUSASINMEDIATAS
Actos su-
estandar
condiciones
sub-
estandar
ACCIDENTE
Evento no
deseado
Contacto
con energía
o sustancia
DAÑOSOPERDIDAS
Personas
Equipos
Materiales
Ambiente
ETAPA DE PRE CONTACTO CONTACTO POST CONTACTO
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EN EL TRABAJO
METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES
Existen varias metodologías para desarrollar el proceso de investigación de
accidentes y la empresa puede adoptar cualquiera de ellas, pero la finalidad de todas
ellas es la misma; descubrirtodoslos factoresque intervienen en el evento, buscando
causas y no culpables. Recuerde además que el objetivo de la investigación debe ser
neutralizar el riesgo desde su fuente u origen evitando asumir sus consecuencias
como inevitables.
Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:
 Directos:
o Conocer los hechos sucedidos
o Deducir las causas que los han producido
 Preventivos:
o Eliminar las causas para evitar casos similares
o Aprovechar la experiencia para la prevención
La investigación de accidentes sirvepara orientar acciones preventivas, por tanto, la
investigación de las causas de los accidentes laborales promueve la cultura de
prevención que a su vez sirve para erradicar el concepto de “Acto Inseguro” como
causa determinante de los accidentes. De igual manera cabe tener en cuenta que la
OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los
accidentes en los siguientes casos:
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 Ocasiones muerteo lesiones graves debido a posibles efectos psicológicos que
producen en el entorno de la empresa en que acontece, consecuencias
demostradas y/o posibles repercusiones legales.
 Los accidentes que, provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan
situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de
que ocasionen un accidente más grave.
 Accidentes por causas no muy conocidas
 Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los responsables de prevención
en la empresa como: Copasst, vigía, Responsable de SST, etc. Consideren
necesario investigar.
 Efectos psicológicos especialmente los eventos de accidentes mortales
Tenga en cuenta que, el comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
tomar decisiones en donde se establezcan los criterios sobre los accidentes e
incidentes que seinvestigarán y el grado de profundidad dela investigación. El hecho
de la no investigación de un accidente o incidente de trabajo puede llegar a ser
perjudicial puesto que se pierde la posibilidad de realizar actividades preventivas y,
se incumple con la obligación legal establecida conllevando a la empresa a una
infracción tipificada como grave.
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EN EL TRABAJO
METODOLOGIAS PARA INVESTIGAR ACCIDENTES DE TRABAJO
Existen diversos métodos de análisis de accidentes e incidentes, la elección del
método dependerá de la profundidad o complejidad del proceso o servicio, puesto
que, cualquier método ayuda a ordenar los datos para obtener la información
necesaria para aclarar los hechos y posteriormente implementar las medidas
correctivas y preventivas necesarias para que ese tipo de eventualidades no vuelvan
a ocurrir.
METODOLOGÍA DE ARBOL DE CAUSAS
Este tipo de metodología se encuentra representado por un diagrama en forma de
árbol que representa la reconstrucción secuencial de los hechos acontecidos del
accidente, detectando las causas de forma lógica y relacionada. Esta metodología se
desarrolla en dos fases:
 Basada en la información de los hechos, tomando como base testimonios
verídicos y reconstrucción del accidente.
 Basada en interpretaciones y evaluación de datos desde un cuerpo de
conocimientos relacionando todos los hechos mencionados en la primera fase.
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ESQUEMA ARBOL DE CAUSAS
EJEMPLO DE AT APLICANDO ANALISIS CON METODOLOGÍA DE ARBOL DE CAUSAS
PROBLEMA
CAUSA A
CAUSA A.1
CAUSA B
CAUSA B.1 CAUSA B.2
CAUSA C
CAUSA C.1 CAUSA C.2
CAUSA
C.2.1
CAUSA C.2.2
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Fuente: https://i.ytimg.com/vi/GzzQk_qFJAw/maxresdefault.jpg
METODOLOGIA ESPINA DE PESCADO O DIAGRAMA DE ISHIKAWA
Este tipo de metodología, es una representación gráfica que permite identificar las
relaciones causa – efecto del evento; dichas causas son analizadas desde los
materiales, maquinaria, mano de obra, método y medio ambiente laboral. Para la
recolección de la información, se debe tener en cuenta:
 Jefes de área, testigos, persona accidentada, mantenimiento
 Indicios y testimonios
 Factores a considerar en relación a los testigos
 Análisis documental
 Comprobación y observación del lugar, equipos e instalaciones
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 Documentación gráfica
Fuente: https://maturincoaching.files.wordpress.com/2015/06/ishikawa-2.png
Recomendaciones para la entrevista, en la recolección de información:
 Recordar el propósito de la investigación
 Pedir un relato más objetivo posible
 Hacer preguntas que complementen el relato
 Verificar si se ha comprendido lo que sucedió
 Analizar con el entrevistado posibles medios para evitar la repetición del
evento
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Recomendaciones para las fuentes de datos:
 Inspección del sitio
 Fotografías y videos
 Recolección de evidencia física
 Recolección de documentos
 Recolección de registros
 Información organizacional
METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ
Este tipo de metodología es una técnica basada en cinco preguntas que permiten
analizar las causas de la ocurrencia del accidente. A continuación, se muestra un
ejemplo de investigación de AT en donde se aplica esta metodología:
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EN EL TRABAJO
*El anterioresquemaessolounarepresentacióndel ejemplo para mejor entendimiento del tema, por tanto,
no es obligatoria su implementación
ANTECEDENTES:
Iluminación
satisfactoriay
pasillossin
obstruccioneso
deformaciones,
estadode saluddel
trabajadornormal
CONDICION
PRINCIPAL:Clara
permanenciade una
condicióninsegura,
mancha de aceite en
el pasillo
CASO: Mario, supervisor de
bodega, caminaba por el
pasillo No. 6 de la bodega
buscando un producto; de
pronto, resbaló sobreuna
mancha de aceite, perdió
bruscamenteel equilibrio y
cayó al suelo apoyándoseen
la mano derecha, lo que le
produjo fractura en la
muñeca.
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EN EL TRABAJO
TABLA DE ANÁLISIS DECAUSAS PARA LA INVESTIGACIÓNDEATCON METODOLOGIA DE LOS CINCO ¿POR QUE?
PREGUNTA CINCO ¿POR
QUE?
RESPUESTA ANALISIS CAUSAL
1. ¿Por qué estabay
permanecióla
mancha enel pasillo
de tránsito#6?
R1/La mancha de aceite apareció porque la
máquina # 23 tenía una filtración de aceite y
al detenerse por el pasillo #6, durante 5
minutos, se produceuna pequeña mancha,
que permaneció debido a que ninguna
persona se dio cuenta de su existencia en el
pasillo
Para que accidentes similares no
vuelvan a ocurrir se toman las
siguientes acciones correctivas que
lo previenen
-Realizar reparación de la máquina
#23de manera inmediata.
-Realizar mantenimiento
preventivo y correctivo a todas las
máquinas de manera inmediata
-Elaborar un programa de
mantenimiento preventivo de las
máquinas que prolonguela vida
útil de las mimas y minorice su
deterioro.
2. ¿Por qué la máquina
No. 23 teníauna
filtraciónde aceite?
R2/La máquina #23 tenía una filtración de
aceite porque estaba en mal estado
3. ¿Por qué la máquina
se deterioró?
R3/Porque no se reemplazó en el tiempo que
correspondía.
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EN EL TRABAJO
4. ¿Por qué no se
reemplazóenel
tiempoque
correspondía?
R4/ Porqueno existe un programa de
mantenimiento preventivo para las máquinas,
ni revisión diaria de chequeo. Se ejecuta sólo
mantenimiento correctivo.
-Emitir instructivo de carácter
obligatorio del no uso de las
máquinas que requieren
mantenimiento correctivo y de
prioridad su reparación
5. ¿Por qué si la
máquina #23 estaba
averiaday filtrando
aceite nose había
sometidoa
reparación?
R5/Porquea pesar de que el operador de la
máquina había informado a su jefe y, al
responsablede mantenimiento aún no se
había tomado la resolución de someterla a
mantenimiento y la máquina seguía
trabajando
Fuente: Propia.
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ENFERMEDAD LABORAL
El Decreto 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
enuncia:
“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentesa la actividad laboralo del medio en el que el trabajadorse ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionalserá reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.”
(Decreto 1562/2012, Art.4)
De acuerdo a esta disposición, en Colombia, el Ministerio de trabajo, ha dispuesto
una tabla de enfermedades laborales, la cual se actualiza cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
Laborales.
El Decreto 1477de2014delMinisterio de Trabajo,respectoal tema de enfermedades
laborales, refiere:
“Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo,
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EN EL TRABAJO
para facilitar la prevención de enfermedadesen las actividades laborales, y ii) grupos
de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.” (Decreto 1477 de 2014, Art.1)
Este mismo decreto, en su Artículo 2 expresa la relación de causalidad: “En los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral.” (Decreto 1477 de 2014, Art.2)
Respecto a la determinación de la causalidad refiere:
“Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá
identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo
expuestoel trabajador,deacuerdoconlascondicionesdetiempo,modoy lugar,
teniendoen cuentacriterios de medición,concentraciónointensidad.En el caso
de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción
de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el
trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo.” (Decreto 1477/2014, Art. 3)

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  • 1. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IV. MODULO – VERIFICACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST 3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES Antes de entrar en materia es importante recordar que los accidentes de trabajo están definidos en la Ley 1562 de 2012 así: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmentese consideraaccidentedetrabajoelque se produzcaduranteeltraslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
  • 2. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO De igualformaseconsideraaccidentede trabajoelque se produzcaporlaejecución de actividadesrecreativas, deportivaso culturales, cuandose actúe porcuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadoresde empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”. (Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012) De igual manera los incidentes de trabajo se definen según la Resolución 1401 de 2017:“Suceso acaecidoen el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personasinvolucradassin que sufrieran lesioneso se presentaran dañosa la propiedad y/o pérdida en los procesos”. (Resolución 1401/2017, Art.3) Es decir que un incidente es una forma de denominar un casiaccidente de trabajo. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los accidentes de trabajo se clasifican en tres tipos: Leves, graves y mortales.  ACCIDENTESGRAVES:Según la Resolución 1401de2007,unaccidente grave se define así: “Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
  • 3. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva”. (Resolución 1401 de2007, Artículo 3).  ACCIDENTESMORTALES:Sedefinen como aquellos en los cuales se presenta la muerte del trabajador.  ACCIDENTES LEVES: Son aquellos accidentes en los cuales el trabajador no sufre una lesión grave. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO De acuerdo a la normatividad vigente establecida en el Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007, cada vez que se presente un incidente o accidente de trabajo se debe conformar un equipo investigador, con el fin de tener una herramienta que permita prevenir la recurrencia de los accidentes, identificar las oportunidades de mejora concientizar a los demás trabajadores. Para llevar a cabo este proceso es importante establecer procedimientos en caminados al reporte, investigación y análisis de los accidentes e integrar un equipo investigador que deberá estar conformado de la siguiente manera:
  • 4. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  El jefe inmediato o supervisor deltrabajador accidentado o el encargado del área donde ocurrió el incidente.  Un representante del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.  El encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Profesional con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (En los casos en que el accidente se clasifique como grave o mortal)  Testigos (en los casos en que el accidente se clasifiquecomo graveo mortal) si los hay.
  • 5. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESQUEMA PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO – ATEL Fuente: Propia Todo accidente deberser reportadoe investigadoy se debe llevar seguimientode las enfermedadeslaborales. Identificarrequisitos legalesrelacionadoscon la investigaciónde ATEL. Asignaciónde responsabilidadesy autoridadpara el reporte de losaccidentes laboralesconobjetividad Generaraccionesque no agravenla situación. Priorizarlosfactoresque causaron el accidente y tomar acciones correctivaseficaces Recolectarloshechosy evidenciasyanalizarlos resultados. Comunicarlasacciones preventivasycorrectivas y retroalimentarcon todoslostrabajadores Actualizarlamatrizde identificaciónde peligros, valoraciónyevaluación de riesgos
  • 6. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REPORTE DE ACCIDENTES LABORALES El Decreto1295 de 1994, normatiza la obligatoriedad del empleador de reportar todo accidente o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica en pro del mejoramiento continuo orientado al bienestar de los trabajadores. La información que debe diligenciarse en el reporte es la siguiente:  Identificación del tipo de accidente: leve, grave o mortal.  Identificación del empleador  Descripción general de la empresa  Información del centro donde labora el trabajador para los casos en que el evento ocurra fuera de las instalaciones de la empresa  Datosdel trabajadoraccidentado; nombrescompletos,fecha devinculación, identificación, fecha de nacimiento, salario etc.  Informesobreelevento relacionandotodos los datos referentes alaccidente o incidente ocurrido; fecha, jornada, lugar y hora del evento, descripción del evento, etc.  Después de reportado el evento el equipo investigador deberá reunirse.
  • 7. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAZO PARA REPORTAR UN ACCIDENTE LABORAL De acuerdo al Decreto 1295 de1994 sobreel plazo para reportar un accidente de trabajo, refiere: “Todo accidente de trabajo o enfermedad profesionalque ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgosprofesionalesy a la entidad promotorade salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad”. (Decreto 1295 de 1994, Art. 62) Así mismo la Resolución 1401 de 2007 establece la obligatoriedad de la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador. En caso contrario la ley 1562 de 2012 establece: “Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacionalpor parte de losempleadoreso contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que porotrosincumplimientospuedallegar a imponerla autoridadcompetente”. (Ley 1562 de 2012, Art. 30)
  • 8. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESQUEMA CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Fuente: Propia PERSONAS Erroreshumanos o fallas de las personas EQUIPO Herramientas y maquinaria MATERIALES Carga, sustancias o elementos AMBIENTE Entorno, Agentes existentes Tarea
  • 9. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASOS PARA LLEVAR A CABO LA INVESTIGACIÓN A continuación, se enumeran algunos aspectos a tener en cuenta al momento de realizar la investigación:  En caso de un accidente o incidente laboral es necesario informar primero al jefe inmediato de la persona accidentada, para que éste a su vez se comunique con el responsable de hacer el reporte el cual es de carácter obligatorio de acuerdo a lo establecido en la norma, durante el transcurso de dos (2) días hábiles siguientes al evento, de no ser así la empresa podría acarrear con altas sanciones monetarias (hasta 200SMLV).  El paso siguiente al reporte es reunir al equipo investigador para iniciar el proceso correspondiente a la recolección de datos de tal manera que permitan identificar las causas que dieron lugar al suceso.  Razón social, Dirección, Nit, Contacto, etc.  Lugar y fecha del accidente  Tipo de accidente  Tipo de lesión específica y parte del cuerpo afectada  Descripción del accidente de forma clara y completa con análisis de causas, conclusiones, medidas de control etc.  Análisis del accidente  Recomendaciones
  • 10. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Fechas de seguimiento y ejecución de recomendaciones  Datos del equipo investigador y representantelegal: nombres, cargos, identificación etc.  Los informes de las investigaciones de accidentes e incidentes laborales hacen parte de las evidencias de las mejoras del SG-SST.
  • 11. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESQUEMA DEL PRINCIPIO DE MULTI-CAUSALIDAD  Sumatoria de causas asociadas a las personas y el ambiente de trabajo Fuente: Propia FALTADECONTROL Fallas Debilidades Omisiones en sistemas y procesos CAUSASBASICAS Factores personales Factores de trabajo CAUSASINMEDIATAS Actos su- estandar condiciones sub- estandar ACCIDENTE Evento no deseado Contacto con energía o sustancia DAÑOSOPERDIDAS Personas Equipos Materiales Ambiente ETAPA DE PRE CONTACTO CONTACTO POST CONTACTO
  • 12. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES Existen varias metodologías para desarrollar el proceso de investigación de accidentes y la empresa puede adoptar cualquiera de ellas, pero la finalidad de todas ellas es la misma; descubrirtodoslos factoresque intervienen en el evento, buscando causas y no culpables. Recuerde además que el objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen evitando asumir sus consecuencias como inevitables. Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:  Directos: o Conocer los hechos sucedidos o Deducir las causas que los han producido  Preventivos: o Eliminar las causas para evitar casos similares o Aprovechar la experiencia para la prevención La investigación de accidentes sirvepara orientar acciones preventivas, por tanto, la investigación de las causas de los accidentes laborales promueve la cultura de prevención que a su vez sirve para erradicar el concepto de “Acto Inseguro” como causa determinante de los accidentes. De igual manera cabe tener en cuenta que la OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes en los siguientes casos:
  • 13. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Ocasiones muerteo lesiones graves debido a posibles efectos psicológicos que producen en el entorno de la empresa en que acontece, consecuencias demostradas y/o posibles repercusiones legales.  Los accidentes que, provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.  Accidentes por causas no muy conocidas  Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los responsables de prevención en la empresa como: Copasst, vigía, Responsable de SST, etc. Consideren necesario investigar.  Efectos psicológicos especialmente los eventos de accidentes mortales Tenga en cuenta que, el comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tomar decisiones en donde se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes que seinvestigarán y el grado de profundidad dela investigación. El hecho de la no investigación de un accidente o incidente de trabajo puede llegar a ser perjudicial puesto que se pierde la posibilidad de realizar actividades preventivas y, se incumple con la obligación legal establecida conllevando a la empresa a una infracción tipificada como grave.
  • 14. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO METODOLOGIAS PARA INVESTIGAR ACCIDENTES DE TRABAJO Existen diversos métodos de análisis de accidentes e incidentes, la elección del método dependerá de la profundidad o complejidad del proceso o servicio, puesto que, cualquier método ayuda a ordenar los datos para obtener la información necesaria para aclarar los hechos y posteriormente implementar las medidas correctivas y preventivas necesarias para que ese tipo de eventualidades no vuelvan a ocurrir. METODOLOGÍA DE ARBOL DE CAUSAS Este tipo de metodología se encuentra representado por un diagrama en forma de árbol que representa la reconstrucción secuencial de los hechos acontecidos del accidente, detectando las causas de forma lógica y relacionada. Esta metodología se desarrolla en dos fases:  Basada en la información de los hechos, tomando como base testimonios verídicos y reconstrucción del accidente.  Basada en interpretaciones y evaluación de datos desde un cuerpo de conocimientos relacionando todos los hechos mencionados en la primera fase.
  • 15. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESQUEMA ARBOL DE CAUSAS EJEMPLO DE AT APLICANDO ANALISIS CON METODOLOGÍA DE ARBOL DE CAUSAS PROBLEMA CAUSA A CAUSA A.1 CAUSA B CAUSA B.1 CAUSA B.2 CAUSA C CAUSA C.1 CAUSA C.2 CAUSA C.2.1 CAUSA C.2.2
  • 16. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fuente: https://i.ytimg.com/vi/GzzQk_qFJAw/maxresdefault.jpg METODOLOGIA ESPINA DE PESCADO O DIAGRAMA DE ISHIKAWA Este tipo de metodología, es una representación gráfica que permite identificar las relaciones causa – efecto del evento; dichas causas son analizadas desde los materiales, maquinaria, mano de obra, método y medio ambiente laboral. Para la recolección de la información, se debe tener en cuenta:  Jefes de área, testigos, persona accidentada, mantenimiento  Indicios y testimonios  Factores a considerar en relación a los testigos  Análisis documental  Comprobación y observación del lugar, equipos e instalaciones
  • 17. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Documentación gráfica Fuente: https://maturincoaching.files.wordpress.com/2015/06/ishikawa-2.png Recomendaciones para la entrevista, en la recolección de información:  Recordar el propósito de la investigación  Pedir un relato más objetivo posible  Hacer preguntas que complementen el relato  Verificar si se ha comprendido lo que sucedió  Analizar con el entrevistado posibles medios para evitar la repetición del evento
  • 18. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recomendaciones para las fuentes de datos:  Inspección del sitio  Fotografías y videos  Recolección de evidencia física  Recolección de documentos  Recolección de registros  Información organizacional METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ Este tipo de metodología es una técnica basada en cinco preguntas que permiten analizar las causas de la ocurrencia del accidente. A continuación, se muestra un ejemplo de investigación de AT en donde se aplica esta metodología:
  • 19. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO *El anterioresquemaessolounarepresentacióndel ejemplo para mejor entendimiento del tema, por tanto, no es obligatoria su implementación ANTECEDENTES: Iluminación satisfactoriay pasillossin obstruccioneso deformaciones, estadode saluddel trabajadornormal CONDICION PRINCIPAL:Clara permanenciade una condicióninsegura, mancha de aceite en el pasillo CASO: Mario, supervisor de bodega, caminaba por el pasillo No. 6 de la bodega buscando un producto; de pronto, resbaló sobreuna mancha de aceite, perdió bruscamenteel equilibrio y cayó al suelo apoyándoseen la mano derecha, lo que le produjo fractura en la muñeca.
  • 20. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TABLA DE ANÁLISIS DECAUSAS PARA LA INVESTIGACIÓNDEATCON METODOLOGIA DE LOS CINCO ¿POR QUE? PREGUNTA CINCO ¿POR QUE? RESPUESTA ANALISIS CAUSAL 1. ¿Por qué estabay permanecióla mancha enel pasillo de tránsito#6? R1/La mancha de aceite apareció porque la máquina # 23 tenía una filtración de aceite y al detenerse por el pasillo #6, durante 5 minutos, se produceuna pequeña mancha, que permaneció debido a que ninguna persona se dio cuenta de su existencia en el pasillo Para que accidentes similares no vuelvan a ocurrir se toman las siguientes acciones correctivas que lo previenen -Realizar reparación de la máquina #23de manera inmediata. -Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a todas las máquinas de manera inmediata -Elaborar un programa de mantenimiento preventivo de las máquinas que prolonguela vida útil de las mimas y minorice su deterioro. 2. ¿Por qué la máquina No. 23 teníauna filtraciónde aceite? R2/La máquina #23 tenía una filtración de aceite porque estaba en mal estado 3. ¿Por qué la máquina se deterioró? R3/Porque no se reemplazó en el tiempo que correspondía.
  • 21. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. ¿Por qué no se reemplazóenel tiempoque correspondía? R4/ Porqueno existe un programa de mantenimiento preventivo para las máquinas, ni revisión diaria de chequeo. Se ejecuta sólo mantenimiento correctivo. -Emitir instructivo de carácter obligatorio del no uso de las máquinas que requieren mantenimiento correctivo y de prioridad su reparación 5. ¿Por qué si la máquina #23 estaba averiaday filtrando aceite nose había sometidoa reparación? R5/Porquea pesar de que el operador de la máquina había informado a su jefe y, al responsablede mantenimiento aún no se había tomado la resolución de someterla a mantenimiento y la máquina seguía trabajando Fuente: Propia.
  • 22. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL El Decreto 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales enuncia: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentesa la actividad laboralo del medio en el que el trabajadorse ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionalserá reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.” (Decreto 1562/2012, Art.4) De acuerdo a esta disposición, en Colombia, el Ministerio de trabajo, ha dispuesto una tabla de enfermedades laborales, la cual se actualiza cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. El Decreto 1477de2014delMinisterio de Trabajo,respectoal tema de enfermedades laborales, refiere: “Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo,
  • 23. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para facilitar la prevención de enfermedadesen las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.” (Decreto 1477 de 2014, Art.1) Este mismo decreto, en su Artículo 2 expresa la relación de causalidad: “En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.” (Decreto 1477 de 2014, Art.2) Respecto a la determinación de la causalidad refiere: “Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuestoel trabajador,deacuerdoconlascondicionesdetiempo,modoy lugar, teniendoen cuentacriterios de medición,concentraciónointensidad.En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.” (Decreto 1477/2014, Art. 3)