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ESTRUCTURA
EMPRESARIAL EN MÉXICO.
MARTÍNEZ PÉREZ ISAAC LEVI
MENDOZA MONTALVO LIZBETH
1RELACIONES LABORALES Y ORGANIZACIONALES
¿Qué es la estructura organizacional?
2
Estructura que permite organizar y
distribuir correctamente los recursos
humanos de una empresa.
Se determinan los departamentos y
jerarquías que tendrá la empresa.
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Jerarquía
Se determina dependiendo de las características de la empresa, de su
política, de su tamaño, volumen de facturación, ámbito, etc.
Representación gráfica; Organigrama.
▶ Niveles o departamentos.
▶ Niveles de responsabilidad y autoridad.
▶ Relaciones entre departamentos.
▶ Funciones que se asignan a cada departamento.
▶ Fácil interpretación.
3
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Ejemplo:
4
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Sirve para…
▶ Determinar la titularidad de un negocio.
▶ Localizar en cuales de sus departamentos
se desarrollan las actividades de control y
mando.
▶ Es una forma de jerarquización y reparto
de responsabilidades y deberes dentro de
un proyecto de carácter empresarial.
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
5
Sociedades en México
Las dos sociedades más comúnmente utilizadas en México son:
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
6
Sociedad anónima (S. A.) Sociedad de responsabilidad limitada (S. de R. L.)
•Cualquier tipo de actividad.
•Capital social mínimo de 50.000 pesos mexicanos (unos
3.740 dólares)
•Mínimo de dos socios.
•La constitución se lleva a cabo ante fedatario público y
debe inscribirse en el Registro Público de Comercio que
corresponda al domicilio de la sociedad.
• Se constituye entre socios que solamente están
obligados al pago de sus aportaciones.
• Mínimo de dos socios (hasta un máximo de cincuenta).
• Su constitución se lleva a cabo ante fedatario público
(sea un corredor público o un notario público) y debe
inscribirse en el Registro Público de Comercio que
corresponda al domicilio de la sociedad.
• El capital mínimo inicial es de 3.000 pesos (224 dólares).
Sociedad en Nombre colectivo
▶ Los socios responden de modo subsidiado, solidario e ilimitadamente de
las obligaciones sociales.
▶ La regula la Ley general de sociedades mercantiles.
▶ No establece capital social
▶ Reservas 5% de las anualidades hasta llegar al 20% del capital social fijo
▶ Mínimo de dos socios hasta ilimitado.
▶ Órganos sociales de vigilancia: Junta de socos, administradores e
interventor que vigila los actos administradores.
7
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Sociedad de comandita simple.
▶ La Ley Federal de Sociedades Mercantiles, en su artículo 51, la define como
“Sociedad en comandita simple es la que existe bajo una razón social y se
compone de uno o varios socios comanditados que responden, de manera
subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o
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8
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Sociedad en Comandita por
acciones (Art 207)
▶ Ley que la regula Ley General de sociedades Mercantiles
▶ Capital representado por acciones nominativas.
▶ Socios obligados al pago de sus acciones, ya sean en efectivo o en
especie.
▶ Denominación. Capital Social Sin mínimo legal establecido.
▶ Reservas 5% de las utilidades anuales hasta llegar al 20% o quinta parte
del capital social fijo.
▶ Socios Mínimo : 2 Máximo: Ilimitado
▶ Responsabilidad de los socios Igual a sociedad en comandita simple.
▶ Órganos de vigilancia Igual a sociedad en comandita simple.
9
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Sociedades por Acciones
Simplificadas
▶ Se originan en la Fracción VII del Art 1 de la LGSM
▶ Se reforma el cap XIV donde se regula la constitución de las Sociedades por
Acciones Simplificadas.
▶ Se registran en el Registro Publico de Comercio.
▶ También podrán constituirse como Sociedades de Capital Variable
▶ Podrá ser formada por una o mas personas físicas (no admite personas morales
como accionistas).
▶ Deberán calificar como micro y pequeña empresa, por lo que se tomarán como
referencia sus ingresos anuales ($5,000,000 de pesos)
▶ No están sujetas al requisito de escritura pública o cualquier otra formalidad
▶ En cualquier momento podrán transformarse en otro régimen societario
10
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Asociación civil (A.C)
▶ Se encuentra regulada por lo dispuesto en los artículos 2670 al 2687 del Código Civil del Distrito
Federal.
▶ Mínimo dos socios
▶ Nombre de la asociación (proporcionar cinco opciones)
▶ Determinar el domicilio social
▶ Fijar el objeto social.
▶ En caso de disolución, se aplicará a los asociados la parte del activo social que equivalga a sus
aportaciones
▶ Se recomienda formar una A.C. cuando la intención de los futuros socios sea crear una figura
jurídica lícita cuyo objeto sea la promoción y ejecución de actividades culturales, educativas,
ecológicas, etc.
▶ Las A.C. son consideradas personas morales con fines NO lucrativos, las que se encuentran
contempladas en los artículos 95 y 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
11
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Sociedad cooperativa
▶ Socios NO MENOR DE 10.
▶ Un capital variable y principalmente debe funcionar sobre principios de
igualdad dentro del régimen de derechos y obligaciones de sus
miembros.
▶ No persigue fines lucrativos y busca el mejoramiento social y económico
de sus trabajadores.
▶ Solo serán sociedades cooperativas las que funcionen con la Ley
General de Sociedades Cooperativas y estén registradas y autorizadas
por la SECOFI * (SE).
▶ La dirección y administración de las sociedades cooperativas estará a
cargo de los siguientes consejos: Asamblea General, Consejo
Administrativo, Consejo de Vigilancia, Comisiones que establece la ley Y
Demás que designe el Asamblea General.
12
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Importancia de las MIPYMES en
México
Son indispensables desde el punto de vista que se les mire:
▶ Son el principal generador de empleos.
▶ Son el mejor distribuidor de ingresos entre la población
▶ Son indispensables para que las grandes empresas existan
▶ La movilidad económica de las personas.
13
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Composición del PIB nacional
14
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Estructura en México de acuerdo a su
capacitación de empleados:
▶ De la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas
y Medianas Empresas (ENAPROCE) 2015, se obtuvieron los siguientes datos:
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
15
Tamaño
Empresas Personal
ocupado
Número Participación
(%)
Participación
(%)
Micro 3 952 422 97.6 75.4
Pequeña 79 367 2 13.5
Mediana 16 754 0.4 11.1
Total 4 048 543 100 100
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
16
12.6% en
capacitación para
personal
• 73.7% de las empresas medianas
• 55.8% de las unidades pequeñas
• 11.5% de las microempresas
Solución en
problemas de la
producción
• 43.6% de las empresas medianas
• 30.8% de las unidades pequeñas
• 9.8% de las microempresas
14.3%
conocimiento de
apoyo del
Gobierno Federal
• 61.1% Red de apoyo al emprendedor.
• 42.6% Crezcamos juntos
• 39.4% otros programas del INADEM
17
5 654 014
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CENSOS ECONÓMICOS DE INEGI EN 2014
29 642 421
Personas
ocupadas
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
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18
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
La economía tiende a establecerse
19
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Siguen prevaleciendo las MIPYMES
20
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Las micro generan 4 de cada 10 empleos
Porcentajes de personas ocupadas por estrato
21
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
Porcentajes de producción bruta:
22
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
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23
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24
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Estructura empresarial en México. Fundamentos.
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esta modalidad.
26
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
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27
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
FUNDAMENTOS DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
28
▶ La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en
el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la
atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una
mayor satisfacción y productividad.
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
29
¿Qué es?
▶ Estudio del comportamiento humano
en el lugar de trabajo, la interacción
entre las personas y la organización
misma, con el propósito de aplicar tal
conocimiento al mejoramiento de la
eficacia de la organización.
▶ Individuos
▶ Grupos
▶ Estructura.
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
30
Cada vez es más importante tener el conocimiento
general del comportamiento humano, ya que saberlo
puede llegar a ofrecer principalmente cuatro
ventajas clave:
▶ Desarrollo de habilidades.
▶ Crecimiento personal
▶ Mejoramiento de la eficacia organizacional
▶ Además de agudizar y refinar el sentido común
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
31
Elementos Básicos
▶ Personas
▶ Estructura
▶ Tecnología
▶ Entorno
32
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Personas
33
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Estructura
34
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Tecnología
35
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Entorno
36
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Disciplinas relacionadas con el CO
▶ La psicología
▶ La sociología
▶ La psicología social
▶ La antropología y
▶ Las ciencias políticas
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
37
Objetivos del CO
▶ Describir sistemáticamente el modo en
que se conducen las personas en una
amplia variedad de condiciones.
▶Comprender por qué las personas se
comportan como lo hacen.
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
38
▶ Predecir la conducta futura de los
empleados.
▶Controlar la conducta de los
empleados
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
39
Variables dependientes del
comportamiento organizacional
▶ Productividad.
▶ Ausentismo.
▶ Rotación.
▶ Satisfacción en el trabajo.
40
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Variables independientes
Variables del nivel individual. Variables a nivel de grupo.
41
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
Características Biográficas
▶ Edad.
▶ Habilidades.
▶ Habilidades intelectuales.
▶ Habilidades físicas.
▶ Personalidad.
▶ Autoestima.
▶ La toma de decisiones.
42
Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
FUENTES DE INFORMACIÓN:
▶ http://economipedia.com/definiciones/estructura-empresarial.html
▶ http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2016/especiales/especiales2016_07_02.pdf
▶ http://negociointernacional.bancsabadell.com/mexico/tipologia-de-estructura-empresarial/
▶ http://amrcreyesconde.blogspot.mx/2012/04/capitulo-1-fundamentos-comportamiento.html
▶ https://www.ebsglobal.net/documents/course-tasters/spanish/pdf/ob-bk-taster.pdf
▶ http://internet.contenidos.inegi.org.mx/contenidos/productos//prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/nueva_estruc/promo/pp
rd_ce2014.pdf
▶ https://www.yosoypyme.net/nota.aspx?nota=e73af14c-96b6-4a2a-9b98-b0cc700caddd&t=Asociacion-civil-muy-utilizada-en-fines-
culturales-deportivos-ecologicos
▶ http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html
▶ http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Mercantil_II/Pdf/Unidad_10.pdf
▶ https://www.gestiopolis.com/que-es-una-sociedad-cooperativa-principales-caracteristicas
Estructura empresarial en México. Fundamentos.
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3.1 y 3.2 estructura empresarial en méxico

  • 1. ESTRUCTURA EMPRESARIAL EN MÉXICO. MARTÍNEZ PÉREZ ISAAC LEVI MENDOZA MONTALVO LIZBETH 1RELACIONES LABORALES Y ORGANIZACIONALES
  • 2. ¿Qué es la estructura organizacional? 2 Estructura que permite organizar y distribuir correctamente los recursos humanos de una empresa. Se determinan los departamentos y jerarquías que tendrá la empresa. Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 3. Jerarquía Se determina dependiendo de las características de la empresa, de su política, de su tamaño, volumen de facturación, ámbito, etc. Representación gráfica; Organigrama. ▶ Niveles o departamentos. ▶ Niveles de responsabilidad y autoridad. ▶ Relaciones entre departamentos. ▶ Funciones que se asignan a cada departamento. ▶ Fácil interpretación. 3 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 4. Ejemplo: 4 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 5. Sirve para… ▶ Determinar la titularidad de un negocio. ▶ Localizar en cuales de sus departamentos se desarrollan las actividades de control y mando. ▶ Es una forma de jerarquización y reparto de responsabilidades y deberes dentro de un proyecto de carácter empresarial. Estructura empresarial en México. Fundamentos. 5
  • 6. Sociedades en México Las dos sociedades más comúnmente utilizadas en México son: Estructura empresarial en México. Fundamentos. 6 Sociedad anónima (S. A.) Sociedad de responsabilidad limitada (S. de R. L.) •Cualquier tipo de actividad. •Capital social mínimo de 50.000 pesos mexicanos (unos 3.740 dólares) •Mínimo de dos socios. •La constitución se lleva a cabo ante fedatario público y debe inscribirse en el Registro Público de Comercio que corresponda al domicilio de la sociedad. • Se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones. • Mínimo de dos socios (hasta un máximo de cincuenta). • Su constitución se lleva a cabo ante fedatario público (sea un corredor público o un notario público) y debe inscribirse en el Registro Público de Comercio que corresponda al domicilio de la sociedad. • El capital mínimo inicial es de 3.000 pesos (224 dólares).
  • 7. Sociedad en Nombre colectivo ▶ Los socios responden de modo subsidiado, solidario e ilimitadamente de las obligaciones sociales. ▶ La regula la Ley general de sociedades mercantiles. ▶ No establece capital social ▶ Reservas 5% de las anualidades hasta llegar al 20% del capital social fijo ▶ Mínimo de dos socios hasta ilimitado. ▶ Órganos sociales de vigilancia: Junta de socos, administradores e interventor que vigila los actos administradores. 7 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 8. Sociedad de comandita simple. ▶ La Ley Federal de Sociedades Mercantiles, en su artículo 51, la define como “Sociedad en comandita simple es la que existe bajo una razón social y se compone de uno o varios socios comanditados que responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus aportaciones”. 8 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 9. Sociedad en Comandita por acciones (Art 207) ▶ Ley que la regula Ley General de sociedades Mercantiles ▶ Capital representado por acciones nominativas. ▶ Socios obligados al pago de sus acciones, ya sean en efectivo o en especie. ▶ Denominación. Capital Social Sin mínimo legal establecido. ▶ Reservas 5% de las utilidades anuales hasta llegar al 20% o quinta parte del capital social fijo. ▶ Socios Mínimo : 2 Máximo: Ilimitado ▶ Responsabilidad de los socios Igual a sociedad en comandita simple. ▶ Órganos de vigilancia Igual a sociedad en comandita simple. 9 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 10. Sociedades por Acciones Simplificadas ▶ Se originan en la Fracción VII del Art 1 de la LGSM ▶ Se reforma el cap XIV donde se regula la constitución de las Sociedades por Acciones Simplificadas. ▶ Se registran en el Registro Publico de Comercio. ▶ También podrán constituirse como Sociedades de Capital Variable ▶ Podrá ser formada por una o mas personas físicas (no admite personas morales como accionistas). ▶ Deberán calificar como micro y pequeña empresa, por lo que se tomarán como referencia sus ingresos anuales ($5,000,000 de pesos) ▶ No están sujetas al requisito de escritura pública o cualquier otra formalidad ▶ En cualquier momento podrán transformarse en otro régimen societario 10 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 11. Asociación civil (A.C) ▶ Se encuentra regulada por lo dispuesto en los artículos 2670 al 2687 del Código Civil del Distrito Federal. ▶ Mínimo dos socios ▶ Nombre de la asociación (proporcionar cinco opciones) ▶ Determinar el domicilio social ▶ Fijar el objeto social. ▶ En caso de disolución, se aplicará a los asociados la parte del activo social que equivalga a sus aportaciones ▶ Se recomienda formar una A.C. cuando la intención de los futuros socios sea crear una figura jurídica lícita cuyo objeto sea la promoción y ejecución de actividades culturales, educativas, ecológicas, etc. ▶ Las A.C. son consideradas personas morales con fines NO lucrativos, las que se encuentran contempladas en los artículos 95 y 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. 11 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 12. Sociedad cooperativa ▶ Socios NO MENOR DE 10. ▶ Un capital variable y principalmente debe funcionar sobre principios de igualdad dentro del régimen de derechos y obligaciones de sus miembros. ▶ No persigue fines lucrativos y busca el mejoramiento social y económico de sus trabajadores. ▶ Solo serán sociedades cooperativas las que funcionen con la Ley General de Sociedades Cooperativas y estén registradas y autorizadas por la SECOFI * (SE). ▶ La dirección y administración de las sociedades cooperativas estará a cargo de los siguientes consejos: Asamblea General, Consejo Administrativo, Consejo de Vigilancia, Comisiones que establece la ley Y Demás que designe el Asamblea General. 12 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 13. Importancia de las MIPYMES en México Son indispensables desde el punto de vista que se les mire: ▶ Son el principal generador de empleos. ▶ Son el mejor distribuidor de ingresos entre la población ▶ Son indispensables para que las grandes empresas existan ▶ La movilidad económica de las personas. 13 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 14. Composición del PIB nacional 14 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 15. Estructura en México de acuerdo a su capacitación de empleados: ▶ De la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ENAPROCE) 2015, se obtuvieron los siguientes datos: Estructura empresarial en México. Fundamentos. 15 Tamaño Empresas Personal ocupado Número Participación (%) Participación (%) Micro 3 952 422 97.6 75.4 Pequeña 79 367 2 13.5 Mediana 16 754 0.4 11.1 Total 4 048 543 100 100
  • 16. Estructura empresarial en México. Fundamentos. 16 12.6% en capacitación para personal • 73.7% de las empresas medianas • 55.8% de las unidades pequeñas • 11.5% de las microempresas Solución en problemas de la producción • 43.6% de las empresas medianas • 30.8% de las unidades pequeñas • 9.8% de las microempresas 14.3% conocimiento de apoyo del Gobierno Federal • 61.1% Red de apoyo al emprendedor. • 42.6% Crezcamos juntos • 39.4% otros programas del INADEM
  • 17. 17 5 654 014 Establecimientos CENSOS ECONÓMICOS DE INEGI EN 2014 29 642 421 Personas ocupadas Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 18. En crecimiento, aunque a menor ritmo. 18 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 19. La economía tiende a establecerse 19 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 20. Siguen prevaleciendo las MIPYMES 20 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 21. Las micro generan 4 de cada 10 empleos Porcentajes de personas ocupadas por estrato 21 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 22. Porcentajes de producción bruta: 22 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 24. Subcontratación en aumento 24 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 25. Personal subcontratado ocupado en actividades porcentuales. 25 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 26. Las medianas y grandes empresas son las que mayormente usan esta modalidad. 26 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 27. Entidades con mayor vocación industrial 27 Estructura empresarial en México. Fundamentos.
  • 29. ▶ La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad. Comportamiento Organizacional. Fundamentos. 29
  • 30. ¿Qué es? ▶ Estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. ▶ Individuos ▶ Grupos ▶ Estructura. Comportamiento Organizacional. Fundamentos. 30
  • 31. Cada vez es más importante tener el conocimiento general del comportamiento humano, ya que saberlo puede llegar a ofrecer principalmente cuatro ventajas clave: ▶ Desarrollo de habilidades. ▶ Crecimiento personal ▶ Mejoramiento de la eficacia organizacional ▶ Además de agudizar y refinar el sentido común Comportamiento Organizacional. Fundamentos. 31
  • 32. Elementos Básicos ▶ Personas ▶ Estructura ▶ Tecnología ▶ Entorno 32 Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
  • 37. Disciplinas relacionadas con el CO ▶ La psicología ▶ La sociología ▶ La psicología social ▶ La antropología y ▶ Las ciencias políticas Comportamiento Organizacional. Fundamentos. 37
  • 38. Objetivos del CO ▶ Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una amplia variedad de condiciones. ▶Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen. Comportamiento Organizacional. Fundamentos. 38
  • 39. ▶ Predecir la conducta futura de los empleados. ▶Controlar la conducta de los empleados Comportamiento Organizacional. Fundamentos. 39
  • 40. Variables dependientes del comportamiento organizacional ▶ Productividad. ▶ Ausentismo. ▶ Rotación. ▶ Satisfacción en el trabajo. 40 Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
  • 41. Variables independientes Variables del nivel individual. Variables a nivel de grupo. 41 Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
  • 42. Características Biográficas ▶ Edad. ▶ Habilidades. ▶ Habilidades intelectuales. ▶ Habilidades físicas. ▶ Personalidad. ▶ Autoestima. ▶ La toma de decisiones. 42 Comportamiento Organizacional. Fundamentos.
  • 43. FUENTES DE INFORMACIÓN: ▶ http://economipedia.com/definiciones/estructura-empresarial.html ▶ http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2016/especiales/especiales2016_07_02.pdf ▶ http://negociointernacional.bancsabadell.com/mexico/tipologia-de-estructura-empresarial/ ▶ http://amrcreyesconde.blogspot.mx/2012/04/capitulo-1-fundamentos-comportamiento.html ▶ https://www.ebsglobal.net/documents/course-tasters/spanish/pdf/ob-bk-taster.pdf ▶ http://internet.contenidos.inegi.org.mx/contenidos/productos//prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/nueva_estruc/promo/pp rd_ce2014.pdf ▶ https://www.yosoypyme.net/nota.aspx?nota=e73af14c-96b6-4a2a-9b98-b0cc700caddd&t=Asociacion-civil-muy-utilizada-en-fines- culturales-deportivos-ecologicos ▶ http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html ▶ http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Mercantil_II/Pdf/Unidad_10.pdf ▶ https://www.gestiopolis.com/que-es-una-sociedad-cooperativa-principales-caracteristicas Estructura empresarial en México. Fundamentos. 43