SlideShare una empresa de Scribd logo
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato Colectivo de Trabajo
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 La Ley Federal del Trabajo establece:
 Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo
es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 Mario de la Cueva dice al respecto:
 “El contrato colectivo de trabajo es la
finalidad suprema del derecho colectivo del
trabajo; es el pacto que fija las condiciones
de trabajo de las empresas, con la mira de
elevar el nivel de vida de los trabajadores; es
la norma que pretende regular las relaciones
de trabajo en el sentido más favorable a las
necesidades del obrero.”
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 “El contrato colectivo de trabajo es un esfuerzo
democratizador de la relación laboral por lo
siguiente:
 A) Los dos actores fijan las condiciones, lo cual
significa un relativo freno al liberalismo.
 B) Sustituye al contrato individual y garantiza el
principio de igualdad.
 C) Termina con la farsa del contrato individual y
con la tolerancia del Estado a que los patrones
impongan las condiciones de trabajo como
consecuencia de la ley de la oferta y la
demanda.”
NATURALEZA JURIDICA DEL CCT
 BILATERALIDAD
 OBLIGATORIEDAD
 GENERALIDAD
 ES FUENTE DE DERECHO
PERFIL JURÍDICO-LABORAL DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
 La Constitución establece en la fracc. XVI del
apartado A del art. 123 el derecho de los
trabajadores y los empresarios a organizarse en
sindicatos y en la fracc. X del apartado B, el
mismo derecho para los trabajadores al servicio
del Estado.
 Una vez consignado el derecho de asociación,
se consigna el derecho a la huelga, acción cuyo
objeto es conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción sin ninguna otra
referencia a la contratación colectiva.
CELEBRACIÓN DEL CCT COMO OBJETO DE LA
HUELGA
 Art. 450. La huelga debe tener por objeto:
 I. (…)
 II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de
su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del
Título Séptimo;
 III. (…)
 IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado;
 V. (…)
 VI. (…)
 VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se
refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
VENTAJAS DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
PARA LOS TRABAJADORES
 Mejora de las condiciones de trabajo.
 Tiene una garantía de igualdad.
 Incluye servicios sociales complementarios.
 Evita la disputa entre trabajadores.
VENTAJAS DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
PARA LOS PATRONES
 Da tranquilidad laboral.
 Establece topes máximos derivados del
principio de igualdad.
 Evita la competencia desleal entre patrones.
REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CCT
 Por razón técnica y de contenido, a
diferencia del contrato individual de trabajo
del que se presume su existencia, el contrato
colectivo tiene establecida explícitamente
una serie de disposiciones de forma para su
existencia.
REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CCT
 Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará
por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una
de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta
de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliación, la que después de anotar la
fecha y hora de presentación del documento lo
remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y
Arbitraje.
 El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de
presentación del documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha distinta.
REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CCT
 Lo anterior reitera la significativa participación de la
autoridad del trabajo en el ejercicio del derecho
colectivo.
 Un tema del que no podrá prescindirse en el
contenido del contrato colectivo es el del
establecimiento de los salarios. Al respecto el art.
393 de la LFT establece:
 No producirá efectos de contrato colectivo el
convenio al que falte la determinación de los salarios.
Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo,
días de descanso y vacaciones, se aplicarán las
disposiciones legales.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
 Por último y como una disposición de forma,
el art. 394 establece:
 El contrato colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos
vigentes en la empresa o establecimiento.
¿CUÁNDO DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO
COLECTIVO?
 La Ley establece:
 Artículo 387.- El patrón que emplee
trabajadores miembros de un sindicato
tendrá obligación de celebrar con éste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo.
 Si el patrón se niega a firmar el contrato,
podrán los trabajadores ejercitar el derecho
de huelga consignado en el artículo 450.
CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO
 Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
 I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
 II. Las empresas y establecimientos que abarque;
 III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
 IV. Las jornadas de trabajo;
 V. Los días de descanso y vacaciones;
 VI. El monto de los salarios;
 VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
 VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
 IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
 X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO
 la envoltura,
 el elemento obligatorio,
 el elemento normativo
 las cláusulas eventuales, ocasionales o
accesorias.
CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO
 1. La envoltura del contrato colectivo de
trabajo, está constituida por las normas que
se refieren a la vida e imperio de esta figura
jurídica y comprende la relativa al inicio de
vigencia, duración, revisión y terminación del
contrato, además de aquellas que
establecen el ámbito de aplicación del
contrato, es decir, la empresa o empresas en
que tendrá vigencia.
CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO
 2. El elemento obligatorio del contrato colectivo
de trabajo, se desenvuelve en dos grados:
aquellas normas que tienen como fin asegurar
la efectividad del contrato y las que fijas las
obligaciones del sindicato frente al empresario y
viceversa. Dentro del primer grado, caben
cláusulas como la de exclusión o las que
establezcan sanciones a violaciones al contrato
colectivo de trabajo; entre las segundas, caben
cláusulas como la obligación de proporcionar
locales al sindicato, por ejemplo.
CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO
 3. El elemento normativo se identifica con el
objeto del contrato, como ya dijimos, y está
integrado por las cláusulas que constituyen
las normas generales que regirán la
prestación de los servicios en la empresa o
establecimiento y que se reflejarán en los
contratos individuales que se celebren.
CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO
 existen además las llamadas “cláusulas
accesorias”, como es el caso de la que
contiene la denominación del sindicato titular
del contrato colectivo, pues la titularidad
puede cambiar ante la pérdida de la
mayoría, debiendo modificarse en ese caso
dicha cláusula sin que se afecte en nada el
resto del contrato
CLÁUSULA DE ADMISIÓN Y SEPARACIÓN
 Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse
que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores
a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios
en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa o establecimiento
con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
en él de la cláusula de exclusión.
 Podrá también establecerse que el patrón separará del
trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados
del sindicato contratante.
CLÁUSULA DE ADMISIÓN Y SEPARACIÓN
 Las dos cláusulas son por demás complejas
y perjudiciales. La cláusula de exclusión para
admisión tiene el inconveniente de que no
siempre el candidato propuesto es el idóneo
para el puesto, lo cual repercute en retrasos,
irregularidad en el trabajo y otras
consecuencias que afectan a la empresa,
pero también a los trabajadores.
CLÁUSULA DE ADMISIÓN Y SEPARACIÓN
 La cláusula de exclusión por separación
compromete al patrón en una acción que no
es de su iniciativa, pero que finalmente le
traerá perjuicios, al menos el de ventilar un
procedimiento que no es de su
responsabilidad. Además es atentatoria para
la libertad sindical y la disidencia sindical.
EFECTOS
 Al respecto la Ley señala:
 Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato
colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no
sean miembros del sindicato que lo haya celebrado,
con la limitación consignada en el artículo 184.
 Esto garantiza que se verán beneficiados tanto los
trabajadores sindicalizados como quienes no lo son.
Tal principio de generalización descansa en el que
establece la igualdad de remuneración y condiciones
de trabajo.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
 Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
 I. Por mutuo consentimiento;
 II. Por terminación de la obra; y
 III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por
cierre de la empresa o establecimiento, siempre que
en este último caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.
 Artículo 403.- En los casos de disolución del
sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo
o de terminación de éste, las condiciones de trabajo
continuarán vigentes en la empresa o
establecimiento.
REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
 El contrato colectivo es un instrumento que
reclama la permanente actualización y a
diferencia de las leyes que pueden estar
obsoletas y seguir vigentes, simplemente
porque no se presenta la iniciativa de
reforma. La ley establece la obligación de
someter el contrato colectivo a un
procedimiento de revisión semejante al de su
firma. Dicha revisión se encuentra regulada
en los arts. 397 a 400 de la LFT.
REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
 En términos generales establece:
 Los salarios se revisan cada año y el contrato
colectivo cada dos años.
 La solicitud de revisión de salarios debe
hacerse al patrón con 30 días de anticipación.
 La solicitud de revisión del contrato colectivo
debe realizarse con 60 días antes de la fecha
de su vencimiento.
 Si no se solicita su revisión, se considerará
prorrogado por un periodo igual a su duración y
el clausulado será el mismo.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Pacta sunt-servanda prg
Pacta sunt-servanda prgPacta sunt-servanda prg
Pacta sunt-servanda prg
Matias González Muñoz
 
Sujetos del proceso. cogep.-
Sujetos del proceso.  cogep.-Sujetos del proceso.  cogep.-
Sujetos del proceso. cogep.-
Alipio Cadena
 
Subrogacion
SubrogacionSubrogacion
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
Albertolavalle3
 
Contrato Mutuo
Contrato Mutuo Contrato Mutuo
Contrato Mutuo
Aliask11
 
Sucesión testada e intestada
Sucesión testada e intestadaSucesión testada e intestada
Sucesión testada e intestada
stan3678
 
Obligaciones Mercantiles
Obligaciones MercantilesObligaciones Mercantiles
Obligaciones Mercantiles
Brenda Coyoy de Mazariegos
 
2 contratos mercantiles en general
2 contratos mercantiles en general2 contratos mercantiles en general
2 contratos mercantiles en general
TodoAqui
 
El Contrato
El ContratoEl Contrato
El Contrato
Carlos Durán
 
Exposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivoExposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivo
UTN5toA
 
El mandato
El mandatoEl mandato
Contrato de Permuta.pptx
Contrato de Permuta.pptxContrato de Permuta.pptx
Contrato de Permuta.pptx
GreicyRios1
 
EL DERECHO DE HUELGA EN MEXICO
EL DERECHO DE HUELGA EN MEXICOEL DERECHO DE HUELGA EN MEXICO
EL DERECHO DE HUELGA EN MEXICO
mluckie
 
Contrato de arrendamiento completo 3
Contrato de arrendamiento completo 3Contrato de arrendamiento completo 3
Contrato de arrendamiento completo 3
Esmeralda Cuautle Azcatl
 
Resolución de contratos en materia de protección del consumidor
Resolución de contratos en materia de protección del consumidorResolución de contratos en materia de protección del consumidor
Resolución de contratos en materia de protección del consumidor
Iván Allonca
 
Contrato de consorcio preliminar
Contrato de consorcio preliminarContrato de consorcio preliminar
Contrato de consorcio preliminar
AnandaWhandaCrdobaVi
 
Contrato por persona a nombrar
Contrato por persona a nombrarContrato por persona a nombrar
Contrato por persona a nombrar
Juan Eduardo Idrogo Villalobos
 
1 er. mapa conceptual de derecho civil
1 er. mapa conceptual de derecho civil1 er. mapa conceptual de derecho civil
1 er. mapa conceptual de derecho civil
INLATOCA
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
Alfredopicazo80
 
Asignaciones testamentarias
Asignaciones testamentariasAsignaciones testamentarias
Asignaciones testamentarias
HelenHernandezM
 

La actualidad más candente (20)

Pacta sunt-servanda prg
Pacta sunt-servanda prgPacta sunt-servanda prg
Pacta sunt-servanda prg
 
Sujetos del proceso. cogep.-
Sujetos del proceso.  cogep.-Sujetos del proceso.  cogep.-
Sujetos del proceso. cogep.-
 
Subrogacion
SubrogacionSubrogacion
Subrogacion
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
 
Contrato Mutuo
Contrato Mutuo Contrato Mutuo
Contrato Mutuo
 
Sucesión testada e intestada
Sucesión testada e intestadaSucesión testada e intestada
Sucesión testada e intestada
 
Obligaciones Mercantiles
Obligaciones MercantilesObligaciones Mercantiles
Obligaciones Mercantiles
 
2 contratos mercantiles en general
2 contratos mercantiles en general2 contratos mercantiles en general
2 contratos mercantiles en general
 
El Contrato
El ContratoEl Contrato
El Contrato
 
Exposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivoExposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivo
 
El mandato
El mandatoEl mandato
El mandato
 
Contrato de Permuta.pptx
Contrato de Permuta.pptxContrato de Permuta.pptx
Contrato de Permuta.pptx
 
EL DERECHO DE HUELGA EN MEXICO
EL DERECHO DE HUELGA EN MEXICOEL DERECHO DE HUELGA EN MEXICO
EL DERECHO DE HUELGA EN MEXICO
 
Contrato de arrendamiento completo 3
Contrato de arrendamiento completo 3Contrato de arrendamiento completo 3
Contrato de arrendamiento completo 3
 
Resolución de contratos en materia de protección del consumidor
Resolución de contratos en materia de protección del consumidorResolución de contratos en materia de protección del consumidor
Resolución de contratos en materia de protección del consumidor
 
Contrato de consorcio preliminar
Contrato de consorcio preliminarContrato de consorcio preliminar
Contrato de consorcio preliminar
 
Contrato por persona a nombrar
Contrato por persona a nombrarContrato por persona a nombrar
Contrato por persona a nombrar
 
1 er. mapa conceptual de derecho civil
1 er. mapa conceptual de derecho civil1 er. mapa conceptual de derecho civil
1 er. mapa conceptual de derecho civil
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
 
Asignaciones testamentarias
Asignaciones testamentariasAsignaciones testamentarias
Asignaciones testamentarias
 

Similar a 4-CONTRATO-COLECTIVO-DE-TRABAJO.pptx

Relaciones colectivas de trabajo
Relaciones colectivas de trabajoRelaciones colectivas de trabajo
Relaciones colectivas de trabajo
Jose Manuel de la Cruz Castro
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
Suset Balbuena
 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
LeoncinCirgal
 
CONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALESCONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALES
Claudia Gabriela Rivera
 
EXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptx
EXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptxEXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptx
EXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptx
JesusGonzalez579173
 
Generalidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivoGeneralidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivo
MaritzaMV1
 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
LeoncinCirgal
 
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso Flores
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso FloresSemana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso Flores
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso Flores
AlfonsoF4
 
Infografia laboral
Infografia laboralInfografia laboral
Infografia laboral
juancho201509
 
Convencion colectiva
Convencion colectivaConvencion colectiva
Convencion colectiva
DARIO2017
 
Convencion colectiva
Convencion colectivaConvencion colectiva
Convencion colectiva
DARIO2017
 
Generalidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivoGeneralidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivo
josuealdairsanchezmo
 
Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.
Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.
Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.
gabrielaaranda22
 
Derecho procesal laboral
Derecho procesal laboralDerecho procesal laboral
Derecho procesal laboral
taly0202
 
Generalidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivoGeneralidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivo
sofia cruz martinez
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
Antonio Garcia Garcia
 
Generalidades contrato colectivo
Generalidades contrato colectivoGeneralidades contrato colectivo
Generalidades contrato colectivo
DelfioXool
 
Federaciones y confederaciones
Federaciones y confederacionesFederaciones y confederaciones
Federaciones y confederaciones
brune_ttee
 
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
José Mariano Corro Lara.
 
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Saulgachupin
 

Similar a 4-CONTRATO-COLECTIVO-DE-TRABAJO.pptx (20)

Relaciones colectivas de trabajo
Relaciones colectivas de trabajoRelaciones colectivas de trabajo
Relaciones colectivas de trabajo
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 
CONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALESCONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALES
 
EXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptx
EXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptxEXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptx
EXPOSICION LABORAL CONTRATO COLECTIVO.pptx
 
Generalidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivoGeneralidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivo
 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso Flores
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso FloresSemana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso Flores
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso Flores
 
Infografia laboral
Infografia laboralInfografia laboral
Infografia laboral
 
Convencion colectiva
Convencion colectivaConvencion colectiva
Convencion colectiva
 
Convencion colectiva
Convencion colectivaConvencion colectiva
Convencion colectiva
 
Generalidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivoGeneralidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivo
 
Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.
Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.
Generalidades del contrato colectivo, semana 3, legislacion laboral.
 
Derecho procesal laboral
Derecho procesal laboralDerecho procesal laboral
Derecho procesal laboral
 
Generalidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivoGeneralidades del contrato colectivo
Generalidades del contrato colectivo
 
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
 
Generalidades contrato colectivo
Generalidades contrato colectivoGeneralidades contrato colectivo
Generalidades contrato colectivo
 
Federaciones y confederaciones
Federaciones y confederacionesFederaciones y confederaciones
Federaciones y confederaciones
 
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
 
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
 

Último

Propuestas de Nuevo Rumbo - Planilla verde
Propuestas de Nuevo Rumbo -  Planilla verdePropuestas de Nuevo Rumbo -  Planilla verde
Propuestas de Nuevo Rumbo - Planilla verde
cfernandoalvarezsanc
 
explora el boletín del 08 julio 2024.doc
explora el boletín del 08 julio 2024.docexplora el boletín del 08 julio 2024.doc
explora el boletín del 08 julio 2024.doc
Yes Europa
 
curriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CV
curriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CVcurriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CV
curriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CV
JuanManuelCabezaGuis
 
Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
mukeshagarwal5411
 
pruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policia
pruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policiapruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policia
pruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policia
FabianGonzalez683503
 
CLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHV
CLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHVCLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHV
CLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHV
ricardobarzola553
 
Maria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el Realismo
Maria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el RealismoMaria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el Realismo
Maria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el Realismo
paolamezagu
 
Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City
 Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City
Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City
rakeshsoni95123
 
5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx
5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx
5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx
emsalvatierrami
 
comidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docx
comidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docxcomidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docx
comidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docx
ROGERCHARCAPEALIAGA
 
SESION 11 DE JULIO -3RD C PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docx
SESION 11 DE JULIO -3RD C  PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docxSESION 11 DE JULIO -3RD C  PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docx
SESION 11 DE JULIO -3RD C PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docx
KatherineUribeCaball
 
Alvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptx
Alvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptxAlvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptx
Alvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptx
jcastilloc2
 
CCOO 10 de julio de 2024.pdf Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...
CCOO 10 de julio de 2024.pdf   Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...CCOO 10 de julio de 2024.pdf   Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...
CCOO 10 de julio de 2024.pdf Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt
1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt
1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt
JhonFalconSoncco
 
RESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptx
RESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptxRESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptx
RESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptx
MauricioDeMier1
 
GUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptx
GUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptxGUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptx
GUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptx
Olgerpaucara
 
Eidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdf
Eidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdfEidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdf
Eidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdf
sofiamc15
 
PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,
PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,
PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,
fsaraviar
 
Guia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdf
Guia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdfGuia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdf
Guia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdf
elmochigo
 

Último (19)

Propuestas de Nuevo Rumbo - Planilla verde
Propuestas de Nuevo Rumbo -  Planilla verdePropuestas de Nuevo Rumbo -  Planilla verde
Propuestas de Nuevo Rumbo - Planilla verde
 
explora el boletín del 08 julio 2024.doc
explora el boletín del 08 julio 2024.docexplora el boletín del 08 julio 2024.doc
explora el boletín del 08 julio 2024.doc
 
curriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CV
curriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CVcurriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CV
curriculum-vitae1.ppt´ejemplo de taller sobre el CV
 
Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Ahemdabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
 
pruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policia
pruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policiapruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policia
pruebapsicotecnicagranadacursoadem.pdf para la policia
 
CLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHV
CLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHVCLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHV
CLASE 17.pdfNNNNNNNNNNNBVVGVHVHVHVVHVHVHV
 
Maria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el Realismo
Maria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el RealismoMaria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el Realismo
Maria Jose Acosta | Mapa conceptual sobre el Realismo
 
Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City
 Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City
Girls Call Chennai 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in City
 
5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx
5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx
5.1 CLASE I - PERSPECTIVAS DE LA INGENIERIA Y ARQUITECTURA(1).pptx
 
comidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docx
comidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docxcomidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docx
comidaaaaa de huamachuco y sus costumbres.docx
 
SESION 11 DE JULIO -3RD C PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docx
SESION 11 DE JULIO -3RD C  PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docxSESION 11 DE JULIO -3RD C  PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docx
SESION 11 DE JULIO -3RD C PERU A MULTICULTURAL COUNTRY.docx
 
Alvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptx
Alvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptxAlvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptx
Alvaro Gabriel Abril Abrill(voluntariado).pptx
 
CCOO 10 de julio de 2024.pdf Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...
CCOO 10 de julio de 2024.pdf   Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...CCOO 10 de julio de 2024.pdf   Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...
CCOO 10 de julio de 2024.pdf Presentación en la Escuela de Verano de CCOO d...
 
1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt
1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt
1-Arroz de arros en arros de arroz de.ppt
 
RESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptx
RESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptxRESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptx
RESULTADO 08 AL 14 MAY 23 - trabajo realizado.pptx
 
GUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptx
GUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptxGUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptx
GUANABANA PARA EL ACNÉ okkkkkkkkkkkkk.pptx
 
Eidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdf
Eidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdfEidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdf
Eidos Global_y_Microsoft._Marketing_360deg_certificado.pdf
 
PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,
PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,
PRUEBA DE SUBIDA DE ARCHIVOS PARA SCRIB,
 
Guia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdf
Guia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdfGuia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdf
Guia-Apoyo-de-las-familias-al-aprendizaje.pdf
 

4-CONTRATO-COLECTIVO-DE-TRABAJO.pptx

  • 1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Contrato Colectivo de Trabajo
  • 2. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  La Ley Federal del Trabajo establece:  Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
  • 3. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  Mario de la Cueva dice al respecto:  “El contrato colectivo de trabajo es la finalidad suprema del derecho colectivo del trabajo; es el pacto que fija las condiciones de trabajo de las empresas, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores; es la norma que pretende regular las relaciones de trabajo en el sentido más favorable a las necesidades del obrero.”
  • 4. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  “El contrato colectivo de trabajo es un esfuerzo democratizador de la relación laboral por lo siguiente:  A) Los dos actores fijan las condiciones, lo cual significa un relativo freno al liberalismo.  B) Sustituye al contrato individual y garantiza el principio de igualdad.  C) Termina con la farsa del contrato individual y con la tolerancia del Estado a que los patrones impongan las condiciones de trabajo como consecuencia de la ley de la oferta y la demanda.”
  • 5. NATURALEZA JURIDICA DEL CCT  BILATERALIDAD  OBLIGATORIEDAD  GENERALIDAD  ES FUENTE DE DERECHO
  • 6. PERFIL JURÍDICO-LABORAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  La Constitución establece en la fracc. XVI del apartado A del art. 123 el derecho de los trabajadores y los empresarios a organizarse en sindicatos y en la fracc. X del apartado B, el mismo derecho para los trabajadores al servicio del Estado.  Una vez consignado el derecho de asociación, se consigna el derecho a la huelga, acción cuyo objeto es conseguir el equilibrio entre los factores de la producción sin ninguna otra referencia a la contratación colectiva.
  • 7. CELEBRACIÓN DEL CCT COMO OBJETO DE LA HUELGA  Art. 450. La huelga debe tener por objeto:  I. (…)  II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;  III. (…)  IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;  V. (…)  VI. (…)  VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
  • 8. VENTAJAS DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA PARA LOS TRABAJADORES  Mejora de las condiciones de trabajo.  Tiene una garantía de igualdad.  Incluye servicios sociales complementarios.  Evita la disputa entre trabajadores.
  • 9. VENTAJAS DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA PARA LOS PATRONES  Da tranquilidad laboral.  Establece topes máximos derivados del principio de igualdad.  Evita la competencia desleal entre patrones.
  • 10. REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CCT  Por razón técnica y de contenido, a diferencia del contrato individual de trabajo del que se presume su existencia, el contrato colectivo tiene establecida explícitamente una serie de disposiciones de forma para su existencia.
  • 11. REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CCT  Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.  El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
  • 12. REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CCT  Lo anterior reitera la significativa participación de la autoridad del trabajo en el ejercicio del derecho colectivo.  Un tema del que no podrá prescindirse en el contenido del contrato colectivo es el del establecimiento de los salarios. Al respecto el art. 393 de la LFT establece:  No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
  • 13. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS  Por último y como una disposición de forma, el art. 394 establece:  El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
  • 14. ¿CUÁNDO DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO?  La Ley establece:  Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.  Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
  • 15. CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO  Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:  I. Los nombres y domicilios de los contratantes;  II. Las empresas y establecimientos que abarque;  III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;  IV. Las jornadas de trabajo;  V. Los días de descanso y vacaciones;  VI. El monto de los salarios;  VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;  VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;  IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,  X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
  • 16. CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO  la envoltura,  el elemento obligatorio,  el elemento normativo  las cláusulas eventuales, ocasionales o accesorias.
  • 17. CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO  1. La envoltura del contrato colectivo de trabajo, está constituida por las normas que se refieren a la vida e imperio de esta figura jurídica y comprende la relativa al inicio de vigencia, duración, revisión y terminación del contrato, además de aquellas que establecen el ámbito de aplicación del contrato, es decir, la empresa o empresas en que tendrá vigencia.
  • 18. CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO  2. El elemento obligatorio del contrato colectivo de trabajo, se desenvuelve en dos grados: aquellas normas que tienen como fin asegurar la efectividad del contrato y las que fijas las obligaciones del sindicato frente al empresario y viceversa. Dentro del primer grado, caben cláusulas como la de exclusión o las que establezcan sanciones a violaciones al contrato colectivo de trabajo; entre las segundas, caben cláusulas como la obligación de proporcionar locales al sindicato, por ejemplo.
  • 19. CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO  3. El elemento normativo se identifica con el objeto del contrato, como ya dijimos, y está integrado por las cláusulas que constituyen las normas generales que regirán la prestación de los servicios en la empresa o establecimiento y que se reflejarán en los contratos individuales que se celebren.
  • 20. CLASIFICACIÓN DE SU CONTENIDO  existen además las llamadas “cláusulas accesorias”, como es el caso de la que contiene la denominación del sindicato titular del contrato colectivo, pues la titularidad puede cambiar ante la pérdida de la mayoría, debiendo modificarse en ese caso dicha cláusula sin que se afecte en nada el resto del contrato
  • 21. CLÁUSULA DE ADMISIÓN Y SEPARACIÓN  Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.  Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
  • 22. CLÁUSULA DE ADMISIÓN Y SEPARACIÓN  Las dos cláusulas son por demás complejas y perjudiciales. La cláusula de exclusión para admisión tiene el inconveniente de que no siempre el candidato propuesto es el idóneo para el puesto, lo cual repercute en retrasos, irregularidad en el trabajo y otras consecuencias que afectan a la empresa, pero también a los trabajadores.
  • 23. CLÁUSULA DE ADMISIÓN Y SEPARACIÓN  La cláusula de exclusión por separación compromete al patrón en una acción que no es de su iniciativa, pero que finalmente le traerá perjuicios, al menos el de ventilar un procedimiento que no es de su responsabilidad. Además es atentatoria para la libertad sindical y la disidencia sindical.
  • 24. EFECTOS  Al respecto la Ley señala:  Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184.  Esto garantiza que se verán beneficiados tanto los trabajadores sindicalizados como quienes no lo son. Tal principio de generalización descansa en el que establece la igualdad de remuneración y condiciones de trabajo.
  • 25. TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO  Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:  I. Por mutuo consentimiento;  II. Por terminación de la obra; y  III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.  Artículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
  • 26. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO  El contrato colectivo es un instrumento que reclama la permanente actualización y a diferencia de las leyes que pueden estar obsoletas y seguir vigentes, simplemente porque no se presenta la iniciativa de reforma. La ley establece la obligación de someter el contrato colectivo a un procedimiento de revisión semejante al de su firma. Dicha revisión se encuentra regulada en los arts. 397 a 400 de la LFT.
  • 27. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO  En términos generales establece:  Los salarios se revisan cada año y el contrato colectivo cada dos años.  La solicitud de revisión de salarios debe hacerse al patrón con 30 días de anticipación.  La solicitud de revisión del contrato colectivo debe realizarse con 60 días antes de la fecha de su vencimiento.  Si no se solicita su revisión, se considerará prorrogado por un periodo igual a su duración y el clausulado será el mismo.