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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL
                Facultad Regional Rafaela



Relevamiento

  PERFILES PROFESIONALES
   DEMANDADOS POR LA
     INDUSTRIA LOCAL
OBJETIVO DEL TRABAJO


Obtener información estratégica para la aproximación entre
las necesidades de los perfiles de puesto de las empresas,
cámaras, organizaciones y el Estado; y los contenidos de los
            planes de estudio de la UTN y el ITEC




                                                     Estructura del
                                                     relevamiento
FICHA TÉCNICA


La muestra estuvo compuesta por 43 firmas de diferentes tamaños (según
clasificación Sepyme) y de diversos sectores (de acuerdo a la CIIU).

El conjunto seleccionado de empresas representa más del 80% del empleo y la
facturación total de la industria de Rafaela.
INCORPORACIÓN DE PERSONAL EN EL ÚLTIMO AÑO


El 88,4% de las organizaciones encuestadas han incorporado personal en el
último año -2010/2011-. Sólo el 11.6% de la muestra no incorporó personal.




                                                El sector que obtuvo mayores
                                                   incorporaciones fue el de
                                                producción, en segundo lugar,
                                                 el de gestión, organización y
                                                  administración y en tercer
                                                    lugar, comercialización.
PREFERENCIA DE SEXO


En términos globales, es levemente superior la cantidad de casos (60) para los
cuáles es indistinto el sexo. Sin embargo existe una preferencia hacia la
búsqueda de hombres, especialmente en los puestos operativos y técnicos



           Tipo de puesto     Hombres Mujeres        Indistinto   Ns/Nc

        Administrativo            8          3          29          3

        Operario/técnico          34          -          7          2
        Comercialización          16          -         24          3
NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO EN LAS INCORPORACIONES


En cuanto a los niveles educativos requeridos para las incorporaciones, el que
apareció con mayor frecuencia fue el de secundario completo para todos los
sectores




                                                      El sector que demanda
                                                     mayor nivel educativo para
                                                       su incorporación es el
                                                       sector administrativo,
                                                       seguido por el sector
                                                          comercialización.
EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA


En cuanto a la experiencia requerida, en la mayor parte de los casos no parece
necesaria y cuando se pide, es entre 1 y 2 años. Las empresas están habituadas
a trabajar con jóvenes que están estudiando o recién recibidos.




                                                     73% de los egresados
                                                    estaban trabajando al
                                                    momento de graduarse
CARACTERÍSTICAS MÁS DEMANDADAS POR PUESTO DE TRABAJO


Las características más requeridas en la búsqueda de personal fueron los
“conocimientos técnicos” y el “trabajo en equipo hacia una meta común”.
Luego aparece como muy valiosa la “formación en valores y principios éticos” y
la capacidad para “asumir responsabilidades y tomar decisiones”




  Aparece muy poco
   valorado el “ser
creativo e innovador”
BÚSQUEDA DE PERSONAL


La principal metodología utilizada para la búsqueda de personal es la consulta
de la base de datos de postulantes que tiene la empresa. En segundo término
se encuentra la búsqueda a través de avisos clasificados, radio, tv e internet así
como a través de contactos con instituciones educativas.
ESPECIFICACIONES LABORALES REQUERIDAS


Las especificaciones laborales mayormente requeridas (tomando en
consideración sólo las carreras que se dictan en UTN e ITEC) fueron la
licenciatura en organización industrial, seguida de la tecnicatura en
mantenimiento electromecánico y de sistemas automatizados, en tercer lugar
ingeniería industrial y en cuarto ingeniería electromecánica.
ESPECIFICACIONES LABORALES REQUERIDAS


Entre las especializaciones laborales no formales necesarias de acuerdo a la
actividad, las principales demandas se concentraron en la necesidad de contar
con torneros y los soldadores, seguido por la demanda de instaladores
eléctricos.
ÁREAS DE MAYOR DEMANDA A CORTO PLAZO


Las áreas que se considera tendrán mayor demanda en los próximos años son
industrial y en segundo término -con un porcentaje que representa la mitad del
anterior- electrónica. Otras áreas consideradas relevantes son: sistemas,
ambiental y comunicaciones.
FORMACIÓN PARA EL SECTOR ADMINISTRATIVO


En el sector administrativo, las principales necesidades de conocimiento se
concentraron en el “manejo de software”, seguida por el “manejo de los
recursos humanos” y “manejo contable”.




                                                         Los conocimientos
                                                          menos valorados
                                                          fueron la gestión
                                                           tecnológica y la
                                                             legislación
FORMACIÓN PARA EL SECTOR OPERATIVO


En el sector operativo el conocimiento más demandado fue el manejo de
maquinaria y equipo, seguido por la optimización de recursos y el control de
calidad.
FORMACIÓN PARA EL SECTOR COMERCIAL


Los conocimientos mayormente necesarios para los que ocupan puestos
comerciales fueron “gestión de ventas”, seguida por el “análisis de mercado y
canales de distribución”. En tercer lugar aparece la “gestión de compras y
proveedores”.
PERCEPCIÓN RESPECTO A LA CALIDAD EDUCATIVA DE UTN/ITEC


Al tener que calificar la afirmación “las instituciones educativas preparan
personal calificado para su organización”, el 74,4% de los encuestados
respondió estar de acuerdo con esa afirmación.




                                                             Sólo el 9,3%
                                                           declaró estar en
                                                             desacuerdo
CALIFICACIÓN DE LOS EGRESADOS DE UTN/ITEC




Predomina una calificación mayormente positiva respecto a la formación de los
egresados de UTN e ITEC
VINCULACIÓN CON UTN/ITEC PARA INVESTIGACIÓN




                                      El 46 % se ha
                                   relacionado con la
                                    UTN / ITEC para
                                         resolver
                                     necesidades de
                                     investigación y
                                   asistencia técnica.
COMPOSICIÓN DE LA MUESTRA


Respondieron la encuesta un total de 65 de egresados de la UTN,
principalmente de la carrera Licenciatura en Organización Industrial, seguidos
por los Ingenieros Industriales. Luego Ingeniería Electromecánica y Licenciatura
Superior en Industrias Alimentarias.
RAZONES PARA ESTUDIAR EN LA UTN FRRa


Cuando se les interrogó por las razones por las que eligieron estudiar en UTN
FRRa la respuesta mayormente mencionada fue el prestigio de la institución y
la calidad educativa, en segundo lugar, el menor costo de la universidad
pública.
ACCESO AL EMPLEO


El 73,8 % de los que respondieron la encuesta tenían empleo estable al
momento de graduarse
VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN ADQUIRIDA


Del cuadro surge que la mayoría de los resultados caen en una valoración
media entre 3 y 4, que corresponden a considerar en términos de
relativamente buenos todos las opciones.

                    CONTENIDOS                      1   2    3    4    5
       Pertinencia de los contenidos
       desarrollados
                                                    -   4    21   34   6
       Coherencia de las competencias formadas
       frente a las esperadas en el desempeño       -   11   22   27   4
       profesional
       Actualidad de los contenidos trabajados en
       el currículo
                                                    -   8    33   20   3

       Capacidad de trabajo interdisciplinario      1   9    20   28   6
       Desempeño de los egresados en relación
       con programas de otras Instituciones de      2   5    20   25   10
       Educación Superior
PERCEPCIÓN DE LOS EGRESADOS


El 70,8 % considera que la formación responde a las exigencias del mercado
satisfactoriamente y el 15.4% considera que responde muy satisfactoriamente
SITUACIÓN LABORAL ACTUAL DE LOS EGRESADOS


El 83,1% de los encuestados se encuentra trabajando en relación de
dependencia mientras que solamente el 10,8% son trabajadores
independientes.
MUCHAS GRACIAS

Para más información dirigirse a:
        ………………………

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5 ice de-l-encuesta utn

  • 1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL Facultad Regional Rafaela Relevamiento PERFILES PROFESIONALES DEMANDADOS POR LA INDUSTRIA LOCAL
  • 2. OBJETIVO DEL TRABAJO Obtener información estratégica para la aproximación entre las necesidades de los perfiles de puesto de las empresas, cámaras, organizaciones y el Estado; y los contenidos de los planes de estudio de la UTN y el ITEC Estructura del relevamiento
  • 3.
  • 4. FICHA TÉCNICA La muestra estuvo compuesta por 43 firmas de diferentes tamaños (según clasificación Sepyme) y de diversos sectores (de acuerdo a la CIIU). El conjunto seleccionado de empresas representa más del 80% del empleo y la facturación total de la industria de Rafaela.
  • 5. INCORPORACIÓN DE PERSONAL EN EL ÚLTIMO AÑO El 88,4% de las organizaciones encuestadas han incorporado personal en el último año -2010/2011-. Sólo el 11.6% de la muestra no incorporó personal. El sector que obtuvo mayores incorporaciones fue el de producción, en segundo lugar, el de gestión, organización y administración y en tercer lugar, comercialización.
  • 6. PREFERENCIA DE SEXO En términos globales, es levemente superior la cantidad de casos (60) para los cuáles es indistinto el sexo. Sin embargo existe una preferencia hacia la búsqueda de hombres, especialmente en los puestos operativos y técnicos Tipo de puesto Hombres Mujeres Indistinto Ns/Nc Administrativo 8 3 29 3 Operario/técnico 34 - 7 2 Comercialización 16 - 24 3
  • 7. NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO EN LAS INCORPORACIONES En cuanto a los niveles educativos requeridos para las incorporaciones, el que apareció con mayor frecuencia fue el de secundario completo para todos los sectores El sector que demanda mayor nivel educativo para su incorporación es el sector administrativo, seguido por el sector comercialización.
  • 8. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA En cuanto a la experiencia requerida, en la mayor parte de los casos no parece necesaria y cuando se pide, es entre 1 y 2 años. Las empresas están habituadas a trabajar con jóvenes que están estudiando o recién recibidos. 73% de los egresados estaban trabajando al momento de graduarse
  • 9. CARACTERÍSTICAS MÁS DEMANDADAS POR PUESTO DE TRABAJO Las características más requeridas en la búsqueda de personal fueron los “conocimientos técnicos” y el “trabajo en equipo hacia una meta común”. Luego aparece como muy valiosa la “formación en valores y principios éticos” y la capacidad para “asumir responsabilidades y tomar decisiones” Aparece muy poco valorado el “ser creativo e innovador”
  • 10. BÚSQUEDA DE PERSONAL La principal metodología utilizada para la búsqueda de personal es la consulta de la base de datos de postulantes que tiene la empresa. En segundo término se encuentra la búsqueda a través de avisos clasificados, radio, tv e internet así como a través de contactos con instituciones educativas.
  • 11. ESPECIFICACIONES LABORALES REQUERIDAS Las especificaciones laborales mayormente requeridas (tomando en consideración sólo las carreras que se dictan en UTN e ITEC) fueron la licenciatura en organización industrial, seguida de la tecnicatura en mantenimiento electromecánico y de sistemas automatizados, en tercer lugar ingeniería industrial y en cuarto ingeniería electromecánica.
  • 12. ESPECIFICACIONES LABORALES REQUERIDAS Entre las especializaciones laborales no formales necesarias de acuerdo a la actividad, las principales demandas se concentraron en la necesidad de contar con torneros y los soldadores, seguido por la demanda de instaladores eléctricos.
  • 13. ÁREAS DE MAYOR DEMANDA A CORTO PLAZO Las áreas que se considera tendrán mayor demanda en los próximos años son industrial y en segundo término -con un porcentaje que representa la mitad del anterior- electrónica. Otras áreas consideradas relevantes son: sistemas, ambiental y comunicaciones.
  • 14. FORMACIÓN PARA EL SECTOR ADMINISTRATIVO En el sector administrativo, las principales necesidades de conocimiento se concentraron en el “manejo de software”, seguida por el “manejo de los recursos humanos” y “manejo contable”. Los conocimientos menos valorados fueron la gestión tecnológica y la legislación
  • 15. FORMACIÓN PARA EL SECTOR OPERATIVO En el sector operativo el conocimiento más demandado fue el manejo de maquinaria y equipo, seguido por la optimización de recursos y el control de calidad.
  • 16. FORMACIÓN PARA EL SECTOR COMERCIAL Los conocimientos mayormente necesarios para los que ocupan puestos comerciales fueron “gestión de ventas”, seguida por el “análisis de mercado y canales de distribución”. En tercer lugar aparece la “gestión de compras y proveedores”.
  • 17. PERCEPCIÓN RESPECTO A LA CALIDAD EDUCATIVA DE UTN/ITEC Al tener que calificar la afirmación “las instituciones educativas preparan personal calificado para su organización”, el 74,4% de los encuestados respondió estar de acuerdo con esa afirmación. Sólo el 9,3% declaró estar en desacuerdo
  • 18. CALIFICACIÓN DE LOS EGRESADOS DE UTN/ITEC Predomina una calificación mayormente positiva respecto a la formación de los egresados de UTN e ITEC
  • 19. VINCULACIÓN CON UTN/ITEC PARA INVESTIGACIÓN El 46 % se ha relacionado con la UTN / ITEC para resolver necesidades de investigación y asistencia técnica.
  • 20.
  • 21. COMPOSICIÓN DE LA MUESTRA Respondieron la encuesta un total de 65 de egresados de la UTN, principalmente de la carrera Licenciatura en Organización Industrial, seguidos por los Ingenieros Industriales. Luego Ingeniería Electromecánica y Licenciatura Superior en Industrias Alimentarias.
  • 22. RAZONES PARA ESTUDIAR EN LA UTN FRRa Cuando se les interrogó por las razones por las que eligieron estudiar en UTN FRRa la respuesta mayormente mencionada fue el prestigio de la institución y la calidad educativa, en segundo lugar, el menor costo de la universidad pública.
  • 23. ACCESO AL EMPLEO El 73,8 % de los que respondieron la encuesta tenían empleo estable al momento de graduarse
  • 24. VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN ADQUIRIDA Del cuadro surge que la mayoría de los resultados caen en una valoración media entre 3 y 4, que corresponden a considerar en términos de relativamente buenos todos las opciones. CONTENIDOS 1 2 3 4 5 Pertinencia de los contenidos desarrollados - 4 21 34 6 Coherencia de las competencias formadas frente a las esperadas en el desempeño - 11 22 27 4 profesional Actualidad de los contenidos trabajados en el currículo - 8 33 20 3 Capacidad de trabajo interdisciplinario 1 9 20 28 6 Desempeño de los egresados en relación con programas de otras Instituciones de 2 5 20 25 10 Educación Superior
  • 25. PERCEPCIÓN DE LOS EGRESADOS El 70,8 % considera que la formación responde a las exigencias del mercado satisfactoriamente y el 15.4% considera que responde muy satisfactoriamente
  • 26. SITUACIÓN LABORAL ACTUAL DE LOS EGRESADOS El 83,1% de los encuestados se encuentra trabajando en relación de dependencia mientras que solamente el 10,8% son trabajadores independientes.
  • 27. MUCHAS GRACIAS Para más información dirigirse a: ………………………