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Kit rúbricas para evaluar el desarrollo de competencias
socioemocionales para la empleabilidad
Área curricular de Educación para el Trabajo en Jornada
Escolar Completa.
Abril, 2015
RÚBRICAS PARA EVALUAR EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS SOCIO EMOCIONALES PARA LA EMPLEABILIDAD
TRABAJO COOPERATIVO
Trabaja con otros de forma coordinada por una meta común, reconociendo el propio rol en el equipo y las habilidades diferentes que pueden aportar otros; además se desarrollan habilidades de
comunicación y coordinación, así como sentido de pertenencia con la institución. El estudiante que logra desarrollar la competencia trabaja en equipos multidisciplinarios, genera lazos significativos con
sus co trabajadores y consigue objetivos comunes que no obtendría trabajando individualmente; esta competencia se presentará como una exigencia en el entorno laboral donde trabajará en grupo la
gran mayoría del tiempo.
1ro y 2do de secundaria
Competencia
Dimensiones
Niveles de desempeño
Trabajo cooperativo
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Trabajar por una meta común.
Reconoce la meta/objetivo del
trabajo asignado.
Necesita supervisión para
cumplir con las tareas asignadas.
En algunas ocasiones ofrece
algunas ideas para realizar el
trabajo.
Reconoce la meta/objetivo del
trabajo asignado.
Cumple con las tareas asignadas.
Con apoyo de otros miembros
del equipo ofrece algunas ideas
para realizar el trabajo.
Comunica la meta/objetivo del
trabajo a los demás miembros
del equipo.
Cumple con las tareas asignadas
e impulsa a los demás miembros
del equipo a realizar las tareas.
Ofrece algunas ideas y soluciones
que permiten avanzar en el
trabajo.
Comunica la meta/objetivo del
trabajo a los demás miembros
del equipo.
Cumple con las tareas asignadas
e impulsa a los demás miembros
del equipo a realizar las tareas.
Ofrece ideas y soluciones que
mejoran el trabajo.
2 4 5 7
Generar un clima favorable en el
equipo.
Interfiere con el funcionamiento
del equipo.
En algunas ocasiones es
necesario recordarle que debe
tratar a todos con respeto y
utilizar un lenguaje positivo
(verbal y no verbal)
Fomenta un clima favorable en el
equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Fomenta un clima favorable en
el equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Motiva a los demás miembros
del equipo cuando ve que bajan
la energía en el trabajo.
Fomenta un clima favorable en
el equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Motiva a los demás miembros
del equipo en todo momento.
2 4 5 7
Reconocer habilidades y
valorar la diversidad.
Le cuesta escuchar y aceptar
puntos de vista, ideas y
opiniones de los demás
miembros del grupo.
Escucha y acepta puntos de
vista, ideas y opiniones de los
demás miembros del grupo.
Escucha y retoma/cita los
puntos de vista, ideas y
opiniones de los demás
miembros del grupo. (Ej. Cómo
dijo Raúl…)
Promueve la escucha de los
puntos de vista, ideas y
opiniones de los demás
miembros del grupo.
2 3 4 6
3ro, 4to y 5to de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Trabajo cooperativo
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Trabajar por una meta común.
Reconoce la meta/objetivo del
trabajo asignado.
Cumple con las tareas asignadas.
Con apoyo, logra ofrecer algunas
ideas para realizar el trabajo.
Comunica la meta/objetivo del
trabajo a los demás miembros
del equipo.
Cumple con las tareas asignadas
e impulsa a los demás miembros
del equipo a realizar las tareas.
Ofrece algunas ideas y soluciones
que permiten avanzar en el
trabajo.
Comunica la meta/objetivo del
trabajo a los demás miembros
del equipo.
Cumple con las tareas asignadas
e impulsa a los demás miembros
del equipo a realizar las tareas.
Ofrece ideas y soluciones que
mejoran el trabajo.
Comunica la meta/objetivo del
trabajo a los demás miembros
del equipo.
Cumple con las tareas que debe
realizar para alcanzarla e
impulsa a los demás miembros
del equipo a realizar las tareas
de manera sobresaliente.
Articula las ideas y soluciones
que ofrecen los miembros del
equipo para mejorar el trabajo.
2 4 5 7
Generar un clima favorable en el
equipo.
Fomenta un clima favorable en el
equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Fomenta un clima favorable en
el equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Motiva a los demás miembros
del equipo cuando ve que bajan
la energía en el trabajo.
Fomenta un clima favorable en
el equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Intenta intervenir cuando se
interfiere en el clima.
Motiva a los demás miembros
del equipo cuando ve que bajan
la energía en el trabajo.
Fomenta un clima favorable en
el equipo tratando a todos con
respeto y utilizando un lenguaje
positivo (verbal y no verbal).
Interviene de manera
constructiva cuando se interfiere
en el clima de trabajo de equipo.
Motiva a los demás miembros
del equipo cuando ve que bajan
la energía en el trabajo.
2 4 5 7
Reconocer habilidades y valorar
la diversidad.
Escucha y acepta puntos de vista,
ideas y opiniones de los demás
miembros del grupo.
Escucha y retoma/cita los puntos
de vista, ideas y opiniones de los
demás miembros del grupo. (Ej.
Cómo dijo Raúl…)
Promueve la escucha de los
puntos de vista, ideas y
opiniones de los demás
miembros del grupo.
Facilita discusiones que
promueve el dialogo a partir de
los puntos de vista, ideas y/o las
opiniones de los miembros del
equipo.
2 3 4 6
PERSEVERANCIA
Mantenerse enfocado en una tarea por un largo período de tiempo a pesar del potencial fracaso y el tedio que pueda presentarse durante el desarrollo de la misma. El estudiante que logra desarrollar
la competencia puede trabajar en proyectos de larga duración no solamente trabajando con la misma energía sino incrementando el esfuerzo a medida que se va avanzando en la tarea, llegando a la
meta altamente motivado; esta competencia será un factor diferencial en el ambiente laboral acercando al estudiante a la excelencia laboral.
1ero y 2do de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Perseverancia
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Planificar para el logro
Con ayuda, es capaz de
identificar los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con apoyo/supervisión
externo.
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con apoyo/supervisión
externa.
Con ayuda logra monitorear sus
avances y mejorar el proceso si
es necesario.
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con autonomía.
Logra monitorear sus avances y
mejorar el proceso si es
necesario.
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con autonomía.
Es capaz de auto monitorearse y
mejorar el proceso si es
necesario.
2 3 4 6
Actitud hacia tareas difíciles
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra tedio o rechazo, si
incrementa la dificultad
abandona la tarea.
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra motivación, si
incrementa la dificultad requiere
motivación externa para
mantenerse en la tarea.
Utiliza siempre las mismas
estrategias.
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra motivación, si
incrementa la dificultad puede
perder energía pero se mantiene
en la tarea.
Logra extraer aprendizajes y
probar con una nueva
estrategia.
Cuando enfrenta una tarea
difícil, muestra motivación
aunque aumente la dificultad.
Logra extraer aprendizajes y
cambia de estrategia de manera
autónoma.
2 4 5 7
Estrategias para mantener el
esfuerzo
Se mantiene enfocado durante el
trabajo o tarea solo durante
períodos cortos de tiempo,
pierde la energía con el paso del
tiempo.
Se mantiene enfocado durante el
trabajo o tarea, acepta impulso
externo cuando pierde energía
con el paso del tiempo.
Se mantiene enfocado y con
energía durante el trabajo o
tarea, pide ayuda a pares o
supervisores cuando siente que
pierde energía con el paso del
tiempo.
Se mantiene enfocado y con
energía durante el trabajo o
tarea, utiliza estrategias propias
para retomar la energía con el
paso del tiempo.
2 4 5 7
3ro, 4to y 5to de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Perseverancia
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Planificar para el logro
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con apoyo/supervisión
externa.
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con autonomía.
Con ayuda logra monitorear sus
avances y mejorar el proceso si
es necesario.
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con autonomía.
Es capaz de auto monitorearse y
mejorar el proceso si es
necesario.
Identifica los pasos que deberá
seguir para cumplir con la
meta/objetivo, los pone en
marcha con autonomía.
Es capaz de auto monitorearse
para mejorar el proceso si es
necesario y extraer aprendizajes
de la experiencia.
2 3 4 6
Actitud hacia tareas difíciles
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra motivación, si
incrementa la dificultad requiere
motivación externa para
mantenerse en la tarea.
Utiliza siempre las mismas
estrategias.
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra motivación, si
incrementa la dificultad puede
perder energía pero se mantiene
en la tarea.
Con apoyo externo logra extraer
aprendizajes y probar con una
nueva estrategia.
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra motivación aunque
aumente la dificultad.
Logra extraer aprendizajes y
cambia de estrategia de manera
autónoma.
Cuando enfrenta una tarea difícil
muestra motivación de manera
proporcionada a la dificultad.
Logra extraer aprendizajes y
cambiar de estrategia las veces
que sea necesario.
2 4 5 7
Estrategias para mantener el
esfuerzo
Se mantiene enfocado durante el
trabajo o tarea, acepta impulso
externo cuando pierde energía
con el paso del tiempo.
Se mantiene enfocado y con
energía durante el trabajo o
tarea, pide ayuda a pares o
supervisores cuando siente que
pierde energía con el paso del
tiempo.
Se mantiene enfocado y con
energía durante el trabajo o
tarea, utiliza estrategias propias
para retomar la energía con el
paso del tiempo.
Se mantiene enfocado y con
energía durante el trabajo o
tarea, utiliza estrategias propias
e integra buenas prácticas de sus
compañeros para mantenerse
motivado con el paso del tiempo.
2 4 5 7
AUTOREGULACIÓN DE LAS EMOCIONES
Reconocer y ajustar internamente las emociones en relación al entorno. El estudiante que logra desarrollar la competencia responde de forma adecuada al contexto modulando su respuesta emocional
a diferentes estresores que puedan presentarse; esta competencia será de suma importancia en el entorno laboral.
1ero y 2do de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Autorregulación de las
emociones
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Conciencia emocional
Con ayuda logra identificar las
emociones positivas y negativas
de sus pares.
Logra identificar emociones
positivas y negativas de sus pares
en situaciones conocidas y/o
familiares.
Logra identificar las emociones
positivas y negativas propias y de
sus pares en situaciones
conocidas y/o familiares.
Reconoce la naturaleza de las
emociones positivas y negativas
de sus pares y las propias en
contextos sociales, académicos
recreativos y otros.
2 3 4 6
Control de emociones
En situaciones de conflicto le
cuesta contralar sus emociones,
con apoyo externo logra reducir
la expresión de sus emociones
luego de haberlas manifestado.
En situaciones de conflicto logra
mantener un estado emocional
estable, evita expresar sus
emociones.
En situaciones de conflicto logra
mantener un estado emocional
estable, expresa sus emociones
con calma.
En situaciones de conflicto logra
mantener un estado emocional
estable, expresa sus emociones
con serenidad y un lenguaje
educado y adaptado al contexto
2 4 5 7
Razonamiento
Toma decisiones con
impulsividad y poco razonadas.
Se abstiene de tomar decisiones,
le cuesta razonar sobre las
consecuencias de sus posibles
acciones.
Con apoyo externo logra tomar
decisiones razonadas y
reflexionar sobre las
consecuencias de sus posibles
acciones en situaciones
conocidas.
Logra tomar decisiones
razonadas y reflexionar sobre las
consecuencias de sus posibles
acciones en situaciones
conocidas.
2 4 5 7
3ero, 4to y 5to de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Autorregulación de las
emociones
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Conciencia emocional
Logra identificar emociones
positivas y negativas de sus pares
en situaciones conocidas y/o
familiares.
Logra identificar las emociones
positivas y negativas propias y de
sus pares en situaciones
conocidas y/o familiares.
Reconoce la naturaleza de las
emociones positivas y negativas
de sus pares y las propias.
Anticipa emociones positivas y
negativas de sus pares y las
propias.
2 3 4 6
Control de emociones
En situaciones de conflicto logra
mantener un estado emocional
estable, evita expresar sus
emociones.
En situaciones de conflicto logra
mantener un estado emocional
estable, expresa sus emociones
con calma.
En situaciones de conflicto logra
mantener un estado emocional
estable, expresa sus emociones
con serenidad y un lenguaje
educado y adaptado al contexto
En situaciones de conflicto logra
activar emociones positivas,
expresa sus emociones con
serenidad, claridad y un lenguaje
educado y adaptado al contexto.
2 4 5 7
Razonamiento
Se abstiene de tomar decisiones,
le cuesta razonar sobre las
consecuencias de sus posibles
acciones.
Con apoyo externo logra tomar
decisiones razonadas y
reflexionar sobre las
consecuencias de sus posibles
acciones en situaciones
conocidas.
Logra tomar decisiones
razonadas y reflexionar sobre las
consecuencias de sus posibles
acciones en situaciones
conocidas.
Logra tomar decisiones
razonadas y reflexionar sobre las
consecuencias de sus posibles.
Adecua sus razonamientos a
diferentes situaciones (incluso
fuera del contexto escolar).
2 4 5 7
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Responde rápidamente a nuevos retos de trabajo, generando nuevas estrategias para solucionar un problema; recibe los nuevos retos como una oportunidad de desarrollo. El estudiante que logra
desarrollar la competencia es un trabajador flexible y presto a afrontar cambios en su rol en la empresa en un mercado cambiante, habilidad necesaria para su crecimiento dentro o fuera de la institución.
1ero y 2do de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Adaptación al cambio
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Trabajar en ambigüedad
Hace el intento de trabajar en
situaciones nuevas o ambiguas
pero si no encuentra claridad o
respuestas externas evade la
situación.
Trabaja en situaciones nuevas o
ambiguas pero requiere
impulso/apoyo para evitar evadir
la situación.
Trabaja en situaciones nuevas o
ambiguas, pero requiere algún
motivador externo para
permanecer en la ambigüedad.
Disfruta el trabajo en situaciones
nuevas o ambiguas, logra
incorporar recursos y estrategias
para atravesar los retos que
plantea la nueva situación.
2 3 4 6
Aprender de los errores.
Muestra incomodidad cuando se
equivoca, niega los errores y no
encuentra la conexión entre los
errores y el aprendizaje
Le cuesta reconocer que el error
es parte del aprendizaje, con
ayuda logra detectar algunos
aprendizajes de la experiencia.
Reconoce que el error es parte
del aprendizaje, con ayuda logra
extraer algunos aprendizajes de
la experiencia.
Reconoce que el error es parte
del aprendizaje, extrae
aprendizajes concretos de la
experiencia.
2 4 5 7
Encontrar nuevas ideas o
soluciones
En situaciones nuevas no logra
encontrar ideas o soluciones,
suele mantener una sola
posición.
En situaciones nuevas toma un
papel observador, con ayuda
logra adaptarse a ideas o
soluciones que dan sus pares.
En situaciones nuevas pone a
prueba algunas ideas o
soluciones.
En situaciones nuevas pone a
prueba distintas ideas o
soluciones.
2 4 5 7
3ro, 4to y 5to de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Adaptación al cambio
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Trabajar en ambigüedad
Trabaja en situaciones nuevas o
ambiguas pero requiere
impulso/apoyo para evitar evadir
la situación.
Trabaja en situaciones nuevas o
ambiguas, pero requiere algún
motivador externo para
permanecer en la ambigüedad.
Disfruta el trabajo en situaciones
nuevas o ambiguas, con soporte
logra incorporar recursos y
estrategias para atravesar los
retos que plantea la nueva
situación.
Disfruta de trabajar en
situaciones nuevas o ambiguas,
hace preguntas y busca
información que puedan ayudar
a encontrar recursos y
estrategias que permitan
atravesar los retos que plantea la
nueva situación.
2 3 4 6
Aprender de los errores.
Le cuesta reconocer que el error
es parte del aprendizaje, con
ayuda logra detectar algunos
aprendizajes de la experiencia.
Reconoce que el error es parte
del aprendizaje, con ayuda logra
extraer algunos aprendizajes de
la experiencia.
Reconoce que el error es parte
del aprendizaje, extrae algunos
aprendizajes concretos de la
experiencia.
Reconoce que el error es parte
del aprendizaje, toma riegos y
extrae aprendizajes concretos.
2 4 5 7
Encontrar nuevas ideas o
soluciones
En situaciones nuevas toma un
papel observador, con ayuda
logra adaptarse a ideas o
soluciones que dan sus pares.
En situaciones nuevas pone a
prueba algunas ideas o
soluciones.
En situaciones nuevas pone a
prueba distintas ideas o
soluciones.
Busca situaciones de nuevas y
promueve la búsqueda de
nuevas ideas y soluciones.
2 4 5 7
TOLERANCIA
Definición: Acepta y valora las diferencias individuales y de contexto. Se siente cómodo alrededor de sujetos con diferentes estilos de pensamiento o de distintos entornos sociales, culturales
y/o económicos. El estudiante que logra desarrollar la competencia se sentirá cómodo en la mayoría de grupos de trabajo y valorará especialmente la diversidad de personas.
1ero y 2do de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Tolerancia
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Valorar la diversidad
Le cuesta identificar las
diferencias individuales o las
define como negativas.
Identifica las diferencias entre
sus pares, con apoyo externo
logra identificar el valor que
representa para el grupo.
Identifica las diferencias entre
sus compañeros y el valor que
representa para el grupo.
Valora la diversidad, aprovecha
las diferencias entre sus
compañeros para enriquecerse.
2 6 8 10
Trabajar en diversidad
Se niega a trabajar en grupos
con pares de diferentes estilos
de pensamiento, entornos
sociales, culturales y/o
económicos.
Con impulso externo logra
trabajar con pares con
diferentes estilos de
pensamiento, entornos sociales,
culturales y/o económicos.
Trabaja con pares con diferentes
estilos de pensamiento,
entornos sociales, culturales y/o
económicos.
Disfruta trabajando con pares
con diferentes estilos de
pensamiento, entornos sociales,
culturales y/o económicos.
2 6 8 10
3ero, 4to y 5to de secundaria
Competencia Dimensiones Niveles de desempeño
Tolerancia
En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente
Valorar la diversidad
Identifica las diferencias entre
sus pares, con apoyo externo
logra identificar el valor que
representa para el grupo.
Identifica las diferencias entre
sus compañeros y el valor que
representa para el grupo.
Valora la diversidad, aprovecha
las diferencias entre sus
compañeros para enriquecerse.
Se interesa por la diversidad,
demuestra su interés indagando,
promoviendo espacios de
intercambio y diálogo.
2 6 8 10
Trabajar en diversidad
Con impulso externo logra
trabajar con pares con
diferentes estilos de
pensamiento, entornos sociales,
culturales y/o económicos.
Trabaja con pares con diferentes
estilos de pensamiento,
entornos sociales, culturales y/o
económicos.
Disfruta trabajando con pares
con diferentes estilos de
pensamiento, entornos sociales,
culturales y/o económicos.
Promueve el trabajo con pares
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  • 1. Kit rúbricas para evaluar el desarrollo de competencias socioemocionales para la empleabilidad Área curricular de Educación para el Trabajo en Jornada Escolar Completa. Abril, 2015
  • 2. RÚBRICAS PARA EVALUAR EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS SOCIO EMOCIONALES PARA LA EMPLEABILIDAD TRABAJO COOPERATIVO Trabaja con otros de forma coordinada por una meta común, reconociendo el propio rol en el equipo y las habilidades diferentes que pueden aportar otros; además se desarrollan habilidades de comunicación y coordinación, así como sentido de pertenencia con la institución. El estudiante que logra desarrollar la competencia trabaja en equipos multidisciplinarios, genera lazos significativos con sus co trabajadores y consigue objetivos comunes que no obtendría trabajando individualmente; esta competencia se presentará como una exigencia en el entorno laboral donde trabajará en grupo la gran mayoría del tiempo. 1ro y 2do de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Trabajo cooperativo En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Trabajar por una meta común. Reconoce la meta/objetivo del trabajo asignado. Necesita supervisión para cumplir con las tareas asignadas. En algunas ocasiones ofrece algunas ideas para realizar el trabajo. Reconoce la meta/objetivo del trabajo asignado. Cumple con las tareas asignadas. Con apoyo de otros miembros del equipo ofrece algunas ideas para realizar el trabajo. Comunica la meta/objetivo del trabajo a los demás miembros del equipo. Cumple con las tareas asignadas e impulsa a los demás miembros del equipo a realizar las tareas. Ofrece algunas ideas y soluciones que permiten avanzar en el trabajo. Comunica la meta/objetivo del trabajo a los demás miembros del equipo. Cumple con las tareas asignadas e impulsa a los demás miembros del equipo a realizar las tareas. Ofrece ideas y soluciones que mejoran el trabajo. 2 4 5 7 Generar un clima favorable en el equipo. Interfiere con el funcionamiento del equipo. En algunas ocasiones es necesario recordarle que debe tratar a todos con respeto y utilizar un lenguaje positivo (verbal y no verbal) Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Motiva a los demás miembros del equipo cuando ve que bajan la energía en el trabajo. Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Motiva a los demás miembros del equipo en todo momento. 2 4 5 7 Reconocer habilidades y valorar la diversidad. Le cuesta escuchar y aceptar puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. Escucha y acepta puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. Escucha y retoma/cita los puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. (Ej. Cómo dijo Raúl…) Promueve la escucha de los puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. 2 3 4 6
  • 3. 3ro, 4to y 5to de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Trabajo cooperativo En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Trabajar por una meta común. Reconoce la meta/objetivo del trabajo asignado. Cumple con las tareas asignadas. Con apoyo, logra ofrecer algunas ideas para realizar el trabajo. Comunica la meta/objetivo del trabajo a los demás miembros del equipo. Cumple con las tareas asignadas e impulsa a los demás miembros del equipo a realizar las tareas. Ofrece algunas ideas y soluciones que permiten avanzar en el trabajo. Comunica la meta/objetivo del trabajo a los demás miembros del equipo. Cumple con las tareas asignadas e impulsa a los demás miembros del equipo a realizar las tareas. Ofrece ideas y soluciones que mejoran el trabajo. Comunica la meta/objetivo del trabajo a los demás miembros del equipo. Cumple con las tareas que debe realizar para alcanzarla e impulsa a los demás miembros del equipo a realizar las tareas de manera sobresaliente. Articula las ideas y soluciones que ofrecen los miembros del equipo para mejorar el trabajo. 2 4 5 7 Generar un clima favorable en el equipo. Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Motiva a los demás miembros del equipo cuando ve que bajan la energía en el trabajo. Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Intenta intervenir cuando se interfiere en el clima. Motiva a los demás miembros del equipo cuando ve que bajan la energía en el trabajo. Fomenta un clima favorable en el equipo tratando a todos con respeto y utilizando un lenguaje positivo (verbal y no verbal). Interviene de manera constructiva cuando se interfiere en el clima de trabajo de equipo. Motiva a los demás miembros del equipo cuando ve que bajan la energía en el trabajo. 2 4 5 7 Reconocer habilidades y valorar la diversidad. Escucha y acepta puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. Escucha y retoma/cita los puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. (Ej. Cómo dijo Raúl…) Promueve la escucha de los puntos de vista, ideas y opiniones de los demás miembros del grupo. Facilita discusiones que promueve el dialogo a partir de los puntos de vista, ideas y/o las opiniones de los miembros del equipo. 2 3 4 6
  • 4. PERSEVERANCIA Mantenerse enfocado en una tarea por un largo período de tiempo a pesar del potencial fracaso y el tedio que pueda presentarse durante el desarrollo de la misma. El estudiante que logra desarrollar la competencia puede trabajar en proyectos de larga duración no solamente trabajando con la misma energía sino incrementando el esfuerzo a medida que se va avanzando en la tarea, llegando a la meta altamente motivado; esta competencia será un factor diferencial en el ambiente laboral acercando al estudiante a la excelencia laboral. 1ero y 2do de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Perseverancia En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Planificar para el logro Con ayuda, es capaz de identificar los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con apoyo/supervisión externo. Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con apoyo/supervisión externa. Con ayuda logra monitorear sus avances y mejorar el proceso si es necesario. Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con autonomía. Logra monitorear sus avances y mejorar el proceso si es necesario. Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con autonomía. Es capaz de auto monitorearse y mejorar el proceso si es necesario. 2 3 4 6 Actitud hacia tareas difíciles Cuando enfrenta una tarea difícil muestra tedio o rechazo, si incrementa la dificultad abandona la tarea. Cuando enfrenta una tarea difícil muestra motivación, si incrementa la dificultad requiere motivación externa para mantenerse en la tarea. Utiliza siempre las mismas estrategias. Cuando enfrenta una tarea difícil muestra motivación, si incrementa la dificultad puede perder energía pero se mantiene en la tarea. Logra extraer aprendizajes y probar con una nueva estrategia. Cuando enfrenta una tarea difícil, muestra motivación aunque aumente la dificultad. Logra extraer aprendizajes y cambia de estrategia de manera autónoma. 2 4 5 7 Estrategias para mantener el esfuerzo Se mantiene enfocado durante el trabajo o tarea solo durante períodos cortos de tiempo, pierde la energía con el paso del tiempo. Se mantiene enfocado durante el trabajo o tarea, acepta impulso externo cuando pierde energía con el paso del tiempo. Se mantiene enfocado y con energía durante el trabajo o tarea, pide ayuda a pares o supervisores cuando siente que pierde energía con el paso del tiempo. Se mantiene enfocado y con energía durante el trabajo o tarea, utiliza estrategias propias para retomar la energía con el paso del tiempo. 2 4 5 7
  • 5. 3ro, 4to y 5to de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Perseverancia En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Planificar para el logro Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con apoyo/supervisión externa. Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con autonomía. Con ayuda logra monitorear sus avances y mejorar el proceso si es necesario. Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con autonomía. Es capaz de auto monitorearse y mejorar el proceso si es necesario. Identifica los pasos que deberá seguir para cumplir con la meta/objetivo, los pone en marcha con autonomía. Es capaz de auto monitorearse para mejorar el proceso si es necesario y extraer aprendizajes de la experiencia. 2 3 4 6 Actitud hacia tareas difíciles Cuando enfrenta una tarea difícil muestra motivación, si incrementa la dificultad requiere motivación externa para mantenerse en la tarea. Utiliza siempre las mismas estrategias. Cuando enfrenta una tarea difícil muestra motivación, si incrementa la dificultad puede perder energía pero se mantiene en la tarea. Con apoyo externo logra extraer aprendizajes y probar con una nueva estrategia. Cuando enfrenta una tarea difícil muestra motivación aunque aumente la dificultad. Logra extraer aprendizajes y cambia de estrategia de manera autónoma. Cuando enfrenta una tarea difícil muestra motivación de manera proporcionada a la dificultad. Logra extraer aprendizajes y cambiar de estrategia las veces que sea necesario. 2 4 5 7 Estrategias para mantener el esfuerzo Se mantiene enfocado durante el trabajo o tarea, acepta impulso externo cuando pierde energía con el paso del tiempo. Se mantiene enfocado y con energía durante el trabajo o tarea, pide ayuda a pares o supervisores cuando siente que pierde energía con el paso del tiempo. Se mantiene enfocado y con energía durante el trabajo o tarea, utiliza estrategias propias para retomar la energía con el paso del tiempo. Se mantiene enfocado y con energía durante el trabajo o tarea, utiliza estrategias propias e integra buenas prácticas de sus compañeros para mantenerse motivado con el paso del tiempo. 2 4 5 7
  • 6. AUTOREGULACIÓN DE LAS EMOCIONES Reconocer y ajustar internamente las emociones en relación al entorno. El estudiante que logra desarrollar la competencia responde de forma adecuada al contexto modulando su respuesta emocional a diferentes estresores que puedan presentarse; esta competencia será de suma importancia en el entorno laboral. 1ero y 2do de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Autorregulación de las emociones En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Conciencia emocional Con ayuda logra identificar las emociones positivas y negativas de sus pares. Logra identificar emociones positivas y negativas de sus pares en situaciones conocidas y/o familiares. Logra identificar las emociones positivas y negativas propias y de sus pares en situaciones conocidas y/o familiares. Reconoce la naturaleza de las emociones positivas y negativas de sus pares y las propias en contextos sociales, académicos recreativos y otros. 2 3 4 6 Control de emociones En situaciones de conflicto le cuesta contralar sus emociones, con apoyo externo logra reducir la expresión de sus emociones luego de haberlas manifestado. En situaciones de conflicto logra mantener un estado emocional estable, evita expresar sus emociones. En situaciones de conflicto logra mantener un estado emocional estable, expresa sus emociones con calma. En situaciones de conflicto logra mantener un estado emocional estable, expresa sus emociones con serenidad y un lenguaje educado y adaptado al contexto 2 4 5 7 Razonamiento Toma decisiones con impulsividad y poco razonadas. Se abstiene de tomar decisiones, le cuesta razonar sobre las consecuencias de sus posibles acciones. Con apoyo externo logra tomar decisiones razonadas y reflexionar sobre las consecuencias de sus posibles acciones en situaciones conocidas. Logra tomar decisiones razonadas y reflexionar sobre las consecuencias de sus posibles acciones en situaciones conocidas. 2 4 5 7
  • 7. 3ero, 4to y 5to de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Autorregulación de las emociones En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Conciencia emocional Logra identificar emociones positivas y negativas de sus pares en situaciones conocidas y/o familiares. Logra identificar las emociones positivas y negativas propias y de sus pares en situaciones conocidas y/o familiares. Reconoce la naturaleza de las emociones positivas y negativas de sus pares y las propias. Anticipa emociones positivas y negativas de sus pares y las propias. 2 3 4 6 Control de emociones En situaciones de conflicto logra mantener un estado emocional estable, evita expresar sus emociones. En situaciones de conflicto logra mantener un estado emocional estable, expresa sus emociones con calma. En situaciones de conflicto logra mantener un estado emocional estable, expresa sus emociones con serenidad y un lenguaje educado y adaptado al contexto En situaciones de conflicto logra activar emociones positivas, expresa sus emociones con serenidad, claridad y un lenguaje educado y adaptado al contexto. 2 4 5 7 Razonamiento Se abstiene de tomar decisiones, le cuesta razonar sobre las consecuencias de sus posibles acciones. Con apoyo externo logra tomar decisiones razonadas y reflexionar sobre las consecuencias de sus posibles acciones en situaciones conocidas. Logra tomar decisiones razonadas y reflexionar sobre las consecuencias de sus posibles acciones en situaciones conocidas. Logra tomar decisiones razonadas y reflexionar sobre las consecuencias de sus posibles. Adecua sus razonamientos a diferentes situaciones (incluso fuera del contexto escolar). 2 4 5 7
  • 8. ADAPTACIÓN AL CAMBIO Responde rápidamente a nuevos retos de trabajo, generando nuevas estrategias para solucionar un problema; recibe los nuevos retos como una oportunidad de desarrollo. El estudiante que logra desarrollar la competencia es un trabajador flexible y presto a afrontar cambios en su rol en la empresa en un mercado cambiante, habilidad necesaria para su crecimiento dentro o fuera de la institución. 1ero y 2do de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Adaptación al cambio En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Trabajar en ambigüedad Hace el intento de trabajar en situaciones nuevas o ambiguas pero si no encuentra claridad o respuestas externas evade la situación. Trabaja en situaciones nuevas o ambiguas pero requiere impulso/apoyo para evitar evadir la situación. Trabaja en situaciones nuevas o ambiguas, pero requiere algún motivador externo para permanecer en la ambigüedad. Disfruta el trabajo en situaciones nuevas o ambiguas, logra incorporar recursos y estrategias para atravesar los retos que plantea la nueva situación. 2 3 4 6 Aprender de los errores. Muestra incomodidad cuando se equivoca, niega los errores y no encuentra la conexión entre los errores y el aprendizaje Le cuesta reconocer que el error es parte del aprendizaje, con ayuda logra detectar algunos aprendizajes de la experiencia. Reconoce que el error es parte del aprendizaje, con ayuda logra extraer algunos aprendizajes de la experiencia. Reconoce que el error es parte del aprendizaje, extrae aprendizajes concretos de la experiencia. 2 4 5 7 Encontrar nuevas ideas o soluciones En situaciones nuevas no logra encontrar ideas o soluciones, suele mantener una sola posición. En situaciones nuevas toma un papel observador, con ayuda logra adaptarse a ideas o soluciones que dan sus pares. En situaciones nuevas pone a prueba algunas ideas o soluciones. En situaciones nuevas pone a prueba distintas ideas o soluciones. 2 4 5 7 3ro, 4to y 5to de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Adaptación al cambio En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Trabajar en ambigüedad Trabaja en situaciones nuevas o ambiguas pero requiere impulso/apoyo para evitar evadir la situación. Trabaja en situaciones nuevas o ambiguas, pero requiere algún motivador externo para permanecer en la ambigüedad. Disfruta el trabajo en situaciones nuevas o ambiguas, con soporte logra incorporar recursos y estrategias para atravesar los retos que plantea la nueva situación. Disfruta de trabajar en situaciones nuevas o ambiguas, hace preguntas y busca información que puedan ayudar a encontrar recursos y estrategias que permitan atravesar los retos que plantea la nueva situación.
  • 9. 2 3 4 6 Aprender de los errores. Le cuesta reconocer que el error es parte del aprendizaje, con ayuda logra detectar algunos aprendizajes de la experiencia. Reconoce que el error es parte del aprendizaje, con ayuda logra extraer algunos aprendizajes de la experiencia. Reconoce que el error es parte del aprendizaje, extrae algunos aprendizajes concretos de la experiencia. Reconoce que el error es parte del aprendizaje, toma riegos y extrae aprendizajes concretos. 2 4 5 7 Encontrar nuevas ideas o soluciones En situaciones nuevas toma un papel observador, con ayuda logra adaptarse a ideas o soluciones que dan sus pares. En situaciones nuevas pone a prueba algunas ideas o soluciones. En situaciones nuevas pone a prueba distintas ideas o soluciones. Busca situaciones de nuevas y promueve la búsqueda de nuevas ideas y soluciones. 2 4 5 7 TOLERANCIA Definición: Acepta y valora las diferencias individuales y de contexto. Se siente cómodo alrededor de sujetos con diferentes estilos de pensamiento o de distintos entornos sociales, culturales y/o económicos. El estudiante que logra desarrollar la competencia se sentirá cómodo en la mayoría de grupos de trabajo y valorará especialmente la diversidad de personas. 1ero y 2do de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Tolerancia En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Valorar la diversidad Le cuesta identificar las diferencias individuales o las define como negativas. Identifica las diferencias entre sus pares, con apoyo externo logra identificar el valor que representa para el grupo. Identifica las diferencias entre sus compañeros y el valor que representa para el grupo. Valora la diversidad, aprovecha las diferencias entre sus compañeros para enriquecerse. 2 6 8 10 Trabajar en diversidad Se niega a trabajar en grupos con pares de diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. Con impulso externo logra trabajar con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. Trabaja con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. Disfruta trabajando con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. 2 6 8 10
  • 10. 3ero, 4to y 5to de secundaria Competencia Dimensiones Niveles de desempeño Tolerancia En proceso Intermedio Avanzado Sobresaliente Valorar la diversidad Identifica las diferencias entre sus pares, con apoyo externo logra identificar el valor que representa para el grupo. Identifica las diferencias entre sus compañeros y el valor que representa para el grupo. Valora la diversidad, aprovecha las diferencias entre sus compañeros para enriquecerse. Se interesa por la diversidad, demuestra su interés indagando, promoviendo espacios de intercambio y diálogo. 2 6 8 10 Trabajar en diversidad Con impulso externo logra trabajar con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. Trabaja con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. Disfruta trabajando con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. Promueve el trabajo con pares con diferentes estilos de pensamiento, entornos sociales, culturales y/o económicos. 2 6 8 10