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UNIVERSIDAD
NACIONAL AUTÓNOMA
DE MÉXICO.
FACULTAD DE INGENIERÍA
TEMA 5.2 DINÁMICAS DE GRUPO; APLICACIONES Y CONCLUSIONES.
ALUMNOS:
HERNÁNDEZ MENA MAURICIO TONATIUH
MARTÍNEZ CABRERA JULIO CESAR
¿Qué es una dinámica de Grupo?
• Son técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o
resolver un problema de forma grupal, en un período limitado de
tiempo, dentro de un ambiente de armonía y respeto.
En las Empresas
• Las dinámicas de grupo para empresas son pruebas que se utilizan en
compañías que buscan cumplir un objetivo estratégico: dinámicas para fomentar
el trabajo en equipo, dinámicas para formar equipos de trabajo, dinámicas de
grupo para liderazgo, dinámicas de integración o dinámicas de grupo
divertidas para mejorar el clima laboral.
Tipos de Dinámicas
• De Presentación
• De conocimiento
• De confianza
• De cooperación
• De comunicación
• De Afirmación
• De resolución de Conflictos
• De Distinción
Aplicaciones.
• Para mejorar la organización y el conocimiento entre los integrantes de un
mismo departamento generando un aumento de la productividad y en
consecuencia de los resultados.
• Poder Identificar los roles de las personas y su forma de enfrentar determinados
conflictos.
Resumiendo:
• Analizar la compañía
• Estudiar el perfil de los empleados
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5.2

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. FACULTAD DE INGENIERÍA TEMA 5.2 DINÁMICAS DE GRUPO; APLICACIONES Y CONCLUSIONES. ALUMNOS: HERNÁNDEZ MENA MAURICIO TONATIUH MARTÍNEZ CABRERA JULIO CESAR
  • 2. ¿Qué es una dinámica de Grupo? • Son técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal, en un período limitado de tiempo, dentro de un ambiente de armonía y respeto.
  • 3. En las Empresas • Las dinámicas de grupo para empresas son pruebas que se utilizan en compañías que buscan cumplir un objetivo estratégico: dinámicas para fomentar el trabajo en equipo, dinámicas para formar equipos de trabajo, dinámicas de grupo para liderazgo, dinámicas de integración o dinámicas de grupo divertidas para mejorar el clima laboral.
  • 4. Tipos de Dinámicas • De Presentación • De conocimiento • De confianza • De cooperación • De comunicación • De Afirmación • De resolución de Conflictos • De Distinción
  • 5.
  • 6.
  • 7. Aplicaciones. • Para mejorar la organización y el conocimiento entre los integrantes de un mismo departamento generando un aumento de la productividad y en consecuencia de los resultados. • Poder Identificar los roles de las personas y su forma de enfrentar determinados conflictos.
  • 8. Resumiendo: • Analizar la compañía • Estudiar el perfil de los empleados • Conocer las necesidades y objetivos de la empresa • Desarrollar un plan de dinámicas para empleados