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LOS 7 HÁBITOS DE LA
 GENTE ALTAMENTE
      EFECTIVA

          STEPHEN R. COVEY
¿QUÉ ES
      UN PARADIGMA ?
•PARADIGMA del Griego Paradeima = Modelo, tipo, Ejemplo.

•Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias
establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley, hasta que es
desbancado por otro nuevo.

•Los Paradigmas nos los han impuesto los dioses primero, y luego
nosotros nos hemos creado otros para sostener los primeros, y así
                         sucesivamente.

•Kuhn, establecía que al cambiar el paradigma todo volvía a cero, pero los
paradigmas son mas complejos ya que no actúan aislados sino interactúan
a si mismo con los demás.
LOS 7 HABITOS
• Es un proceso de crecimiento personal e
  interpersonal que requieren, no sólo de su
  ESFUERZO, sino también de su PACIENCIA y
 PERSEVERANCIA.

• Al aceptar realizar este esfuerzo, paciencia y
  perseverancia, usted puede incrementar las
  posibilidades de ALCANZAR SUS OBJETIVOS
 PERSONALES Y PROFESIONALES,              al mismo
 tiempo que establecerá mejores relaciones con sus
 compañeros y personas cercanas.
LOS 7 HABITOS
• El   propósito    esencial,   surge   del   SENTIDO
  COMÚN,    no obstante, el sentido común no es de
  ningún modo práctica común.

• BRINDAN CLAVES DE REFLEXIÓN Y EJERCICIOS DE
  ENTRENAMIENTO PARA ORGANIZAR ESE SENTIDO
  COMÚN y conseguir el mejor provecho de usted
  mismo, de los demás y de las situaciones de
  interdependencia a las cuales nos enfrentamos
  cotidianamente en la vida.
LOS 7 HÁBITOS …
Son una propuesta de efectividad
personal y organizacional
Impulsan el cambio, el desarrollo y la
transformación de las personas
Para adquirir e internalizar los 7
hábitos, tenemos que estar decididos a
hacer tres cosas: Aprenderlos
                   Enseñarlos
                   Practicarlos
3
DIMENSIONES QUE CREAN O MODIFICAN
            UN HÁBITO
 Conocimiento (qué hacer y por qué)
 Capacidad (cómo hacer)
                            CONOCIMIENTO
 Deseo (querer hacer)

                               HÁBITO
                           DESEO        CAPACIDAD
AFILANDO LA SIERRA
                                      LA ACTITUD DEL NOSOTROS
                                      •Nosotros lo hacemos
 INTERDEPENDENCIA                     •Nosotros lo logramos
COMPRENDER
ANTES DE SER          SINERGIA        •Nosotros cooperamos
COMPRENDIDO                              Trabajamos en equipo
              VICTORIA
              PÚBLICA
         GANAR/GANAR
                                       LA ACTITUD DEL YO
                                       •Yo lo hago
                                       •Yo soy el responsable
   INDEPENDENCIA                       •Yo puedo hacerlo
                                          Soy autosuficiente
              PRIMERO
             LO PRIMERO

             VICTORIA
             PRIVADA     COMIENCE      LA ACTITUD DEL TU:
    SEA
 PROACTIVO               CON UN FIN    •Tú me cuidas
                         EN MENTE      •Tú eres el responsable
     DEPENDENCIA                       •Tú no hiciste las cosas
                                       •Tú eres el culpable
¿QUÉ PODEMOS ESPERAR
     PRACTICANDO
     LOS 7 HÁBITOS
DE LA GENTE ALTAMENTE
       EFECTIVA?
LOS HÁBITOS VINCULADOS
       A LA INDEPENDENCIA PERSONAL…

• Los tres primeros hábitos posibilitan el camino
  hacia la independencia.
• Los tres primeros hábitos se sintetizan en
  cuatro palabras: HACER Y MANTENER
  PROMESAS:
  La capacidad de hacer una promesa es
  proactividad; el contenido de la promesa en
  tener un fin en mente; y, mantener las
  promesas y cumplirlas es Primero lo primero.
1
                SER PROACTIVO
– Libre elección de respuesta
  Reconocer que somos responsables de nuestras
  decisiones
  Programador de mi propia vida
  Inversión de tiempo y energía sobre las cosas que
  podemos actuar
  Constituye el paradigma de autodeterminación y no de
  determinación genética, social, psíquica o ambiental
  Círculo de influencia
  La oración de AA
2
             ACTUAR CON UN FIN
                 EN MENTE
• Todas las cosas se crean dos veces: primero mental
  y luego física
• Crear una visión (escribir mi programa)
• Tener en cuenta las necesidades: vivir, amar,
  aprender y dejar un legado
• Que permita jugar todos los roles: líder, padre,
  compañero y cónyuge
• Dirigir nuestras acciones hacia objetivos
  significativos
3
           ESTABLECER PRIMERO
               LO PRIMERO
• Es el programa de nuestra vida
• Paradigma de la prioridad, acción y ejecución
• Trata de relaciones humanas, más que de
  horarios
• No se trata de organizar el tiempo, sino de
  organizarnos con el tiempo
DOS CRITERIOS
                PARA DISTRIBUIR
               NUESTRA ATENCIÓN..
• Urgencia: actividades que requieren una acción
  inmediata

• Importancia: Actividades vinculadas a los
  resultados. Contribuyen a nuestra misión.

      • Elementos para planificar el tiempo:


      • Coherencia y equilibrio, para concentrarse en el cuadrante 2, que
        es el de la dimensión humana y flexibilidad de tiempo.
MATRIZ
Alta
              URGENCIA IMPORTANCIA

                 URGENTE                     NO URGENTE
                    E                             E
               IMPORTANTE                    IMPORTANTE
IMPORTANCIA




              ADMON. CRITICA               ADMON. PROACTIVA
                   CI                           C II

                                              NO URGENTE
                  URGENTE
                                                   Y
                     Y
                                             NO IMPORTANTE
               NO IMPORTANTE
                                           ADMON. INEFECTIVA
              ADMON. REACTIVA
   Baja




                        C III                     C IV
                Alta            URGENCIA               Baja
CUENTA BANCARIA EMOCIONAL
         SEIS DEPÓSITOS PRINCIPALES:

   Comprender al otro desde su propio marco
    de referencia.
   Prestar atención a las pequeñas cosas.
   Mantener y cumplir las promesas y los
    compromisos.
   Aclarar las expectativas (qué espero y qué
    esperan de mí).
   Demostrar integridad personal (coherencia,
    lealtad a los ausentes).
   Aprender a disculparse sinceramente. El
    amor que vivifica.
LOS HÁBITOS VINCULADOS
           A LAS RELACIONES
           CON LOS DEMÁS…
• Nos conducen desde la independencia hacia
  la interdependencia

• Implicar a la gente en el problema y buscar
  juntos la solución, exige:

1.Respeto mutuo
2.Comprensión mutua
3.Cooperación mutua
4
        PENSAR EN GANAR / GANAR

• Cinco paradigma de interacción humana
• No es una técnica, es una filosofía
• Constituye un estado mental y de corazón
  donde se busca el beneficio mutuo
• Es una tercera alternativa: Ni yo; ni tú; ambos
• Equilibrio en las relaciones humanas
• La integridad es la piedra angular
• Pensar en términos de abundancia y
  oportunidad
5
         PRIMERO COMPRENDER
      Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO

• Comunicación efectiva
• Escucha empática (No confundir empatía con
  condescendencia)
• Comprender el marco de referencia del otro
• Comprender sus paradigmas
• Equilibrar la consideración y el carácter
PRIMERO COMPRENDER

• No consiste sólo en escuchar las palabras,
  recordemos que la comunicación es 10%
  palabras y 90% lenguaje no verbal
• Escuchar para entender
• Observar la vida a través de los ojos del otro
• Recordar que cuando escuchamos inspiramos
  lealtad
6
                   SINERGIA

• Pone en marcha los poderes de los demás
• Habilidad y actitud de valorar las diferencias
  y respetarlas (diversidad)
• Está presente en la naturaleza
• Permite los logros del equipo, la creatividad y
  la innovación
7
              AFILAR LA SIERRA

• Abarca todos los hábitos anteriores
• Mejora Continua
• Impulsa hacia niveles más altos de comprensión y
  efectividad
• Significa educación, aprendizaje y nuevo
  compromiso
AFILANDO LA SIERRA



Significa preservar y realzar
     el mayor bien que
poseemos nosotros mismos




                                 Dimensión física

  En cuatro                     Dimensión espiritual
dimensiones
                                 Dimensión mental

                                 Social/emocional
DIMENSIÓN FÍSICA
DIMENSIÓN ESPIRITUAL
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MENTAL
 Cuando abandonamos el sistema escolarizado
 comúnmente abandonamos el hábito de la lectura




               AUTO EDUCARSE POSITIVAMENTE
Buscar actualizarse, renovarse, leer y dejar que la mente proactiva
              decida las mejores formas de hacerlo
SOCIAL / EMOCIONAL
Enfoca a los hábitos 4º ,5º y 6º centrados en los
principios de liderazgo interpersonal, la
comunicación empática y la cooperación creativa.


 •Comunicarnos hasta hallar una solución.

•Permitir escuchar, escuchar empáticamente

•Generar soluciones

•Tener seguridad en sí mismo

•Conseguir la paz mental y la armonía


•Servir a los demás dando depósitos de
amor incondicional
PRINCIPIOS Y PARADIGMAS
                      DE LOS 7 HÁBITOS
        HÁBITO                PRINCIPIO               PARADIGMA
1 Sea proactivo           Responsabilidad/         Autodeterminación
                          iniciativa
2 Empiece con un fin en   Visión / valores         Dos creaciones /
mente                                              enfoque

3 Establezca primero lo   Integridad / ejecución   Prioridad / acción
primero
4 Piense en ganar /       Respeto / beneficio      Abundancia
ganar                     mutuos

5 Procure primero         Comprensión mutua        Consideración / carácter
comprender y después
ser comprendido
6 Sinergia                Cooperación creativa     Valoración de las
                                                   diferencias
MTRA. ROSALIA ZEFERINO SALGADO
   rosaliazs.ceip@yahoo.com.mx

MTRO. JAVIER NAVARRETE HERNÁNDEZ
    profenava@yahoo.com.mx



          AGOSTO 2011

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7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

  • 1. LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA STEPHEN R. COVEY
  • 2. ¿QUÉ ES UN PARADIGMA ? •PARADIGMA del Griego Paradeima = Modelo, tipo, Ejemplo. •Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley, hasta que es desbancado por otro nuevo. •Los Paradigmas nos los han impuesto los dioses primero, y luego nosotros nos hemos creado otros para sostener los primeros, y así sucesivamente. •Kuhn, establecía que al cambiar el paradigma todo volvía a cero, pero los paradigmas son mas complejos ya que no actúan aislados sino interactúan a si mismo con los demás.
  • 3.
  • 4. LOS 7 HABITOS • Es un proceso de crecimiento personal e interpersonal que requieren, no sólo de su ESFUERZO, sino también de su PACIENCIA y PERSEVERANCIA. • Al aceptar realizar este esfuerzo, paciencia y perseverancia, usted puede incrementar las posibilidades de ALCANZAR SUS OBJETIVOS PERSONALES Y PROFESIONALES, al mismo tiempo que establecerá mejores relaciones con sus compañeros y personas cercanas.
  • 5. LOS 7 HABITOS • El propósito esencial, surge del SENTIDO COMÚN, no obstante, el sentido común no es de ningún modo práctica común. • BRINDAN CLAVES DE REFLEXIÓN Y EJERCICIOS DE ENTRENAMIENTO PARA ORGANIZAR ESE SENTIDO COMÚN y conseguir el mejor provecho de usted mismo, de los demás y de las situaciones de interdependencia a las cuales nos enfrentamos cotidianamente en la vida.
  • 6. LOS 7 HÁBITOS … Son una propuesta de efectividad personal y organizacional Impulsan el cambio, el desarrollo y la transformación de las personas Para adquirir e internalizar los 7 hábitos, tenemos que estar decididos a hacer tres cosas: Aprenderlos Enseñarlos Practicarlos
  • 7. 3 DIMENSIONES QUE CREAN O MODIFICAN UN HÁBITO Conocimiento (qué hacer y por qué) Capacidad (cómo hacer) CONOCIMIENTO Deseo (querer hacer) HÁBITO DESEO CAPACIDAD
  • 8. AFILANDO LA SIERRA LA ACTITUD DEL NOSOTROS •Nosotros lo hacemos INTERDEPENDENCIA •Nosotros lo logramos COMPRENDER ANTES DE SER SINERGIA •Nosotros cooperamos COMPRENDIDO Trabajamos en equipo VICTORIA PÚBLICA GANAR/GANAR LA ACTITUD DEL YO •Yo lo hago •Yo soy el responsable INDEPENDENCIA •Yo puedo hacerlo Soy autosuficiente PRIMERO LO PRIMERO VICTORIA PRIVADA COMIENCE LA ACTITUD DEL TU: SEA PROACTIVO CON UN FIN •Tú me cuidas EN MENTE •Tú eres el responsable DEPENDENCIA •Tú no hiciste las cosas •Tú eres el culpable
  • 9. ¿QUÉ PODEMOS ESPERAR PRACTICANDO LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA?
  • 10. LOS HÁBITOS VINCULADOS A LA INDEPENDENCIA PERSONAL… • Los tres primeros hábitos posibilitan el camino hacia la independencia. • Los tres primeros hábitos se sintetizan en cuatro palabras: HACER Y MANTENER PROMESAS: La capacidad de hacer una promesa es proactividad; el contenido de la promesa en tener un fin en mente; y, mantener las promesas y cumplirlas es Primero lo primero.
  • 11. 1 SER PROACTIVO – Libre elección de respuesta Reconocer que somos responsables de nuestras decisiones Programador de mi propia vida Inversión de tiempo y energía sobre las cosas que podemos actuar Constituye el paradigma de autodeterminación y no de determinación genética, social, psíquica o ambiental Círculo de influencia La oración de AA
  • 12. 2 ACTUAR CON UN FIN EN MENTE • Todas las cosas se crean dos veces: primero mental y luego física • Crear una visión (escribir mi programa) • Tener en cuenta las necesidades: vivir, amar, aprender y dejar un legado • Que permita jugar todos los roles: líder, padre, compañero y cónyuge • Dirigir nuestras acciones hacia objetivos significativos
  • 13. 3 ESTABLECER PRIMERO LO PRIMERO • Es el programa de nuestra vida • Paradigma de la prioridad, acción y ejecución • Trata de relaciones humanas, más que de horarios • No se trata de organizar el tiempo, sino de organizarnos con el tiempo
  • 14. DOS CRITERIOS PARA DISTRIBUIR NUESTRA ATENCIÓN.. • Urgencia: actividades que requieren una acción inmediata • Importancia: Actividades vinculadas a los resultados. Contribuyen a nuestra misión. • Elementos para planificar el tiempo: • Coherencia y equilibrio, para concentrarse en el cuadrante 2, que es el de la dimensión humana y flexibilidad de tiempo.
  • 15. MATRIZ Alta URGENCIA IMPORTANCIA URGENTE NO URGENTE E E IMPORTANTE IMPORTANTE IMPORTANCIA ADMON. CRITICA ADMON. PROACTIVA CI C II NO URGENTE URGENTE Y Y NO IMPORTANTE NO IMPORTANTE ADMON. INEFECTIVA ADMON. REACTIVA Baja C III C IV Alta URGENCIA Baja
  • 16. CUENTA BANCARIA EMOCIONAL SEIS DEPÓSITOS PRINCIPALES:  Comprender al otro desde su propio marco de referencia.  Prestar atención a las pequeñas cosas.  Mantener y cumplir las promesas y los compromisos.  Aclarar las expectativas (qué espero y qué esperan de mí).  Demostrar integridad personal (coherencia, lealtad a los ausentes).  Aprender a disculparse sinceramente. El amor que vivifica.
  • 17. LOS HÁBITOS VINCULADOS A LAS RELACIONES CON LOS DEMÁS… • Nos conducen desde la independencia hacia la interdependencia • Implicar a la gente en el problema y buscar juntos la solución, exige: 1.Respeto mutuo 2.Comprensión mutua 3.Cooperación mutua
  • 18. 4 PENSAR EN GANAR / GANAR • Cinco paradigma de interacción humana • No es una técnica, es una filosofía • Constituye un estado mental y de corazón donde se busca el beneficio mutuo • Es una tercera alternativa: Ni yo; ni tú; ambos • Equilibrio en las relaciones humanas • La integridad es la piedra angular • Pensar en términos de abundancia y oportunidad
  • 19. 5 PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO • Comunicación efectiva • Escucha empática (No confundir empatía con condescendencia) • Comprender el marco de referencia del otro • Comprender sus paradigmas • Equilibrar la consideración y el carácter
  • 20. PRIMERO COMPRENDER • No consiste sólo en escuchar las palabras, recordemos que la comunicación es 10% palabras y 90% lenguaje no verbal • Escuchar para entender • Observar la vida a través de los ojos del otro • Recordar que cuando escuchamos inspiramos lealtad
  • 21. 6 SINERGIA • Pone en marcha los poderes de los demás • Habilidad y actitud de valorar las diferencias y respetarlas (diversidad) • Está presente en la naturaleza • Permite los logros del equipo, la creatividad y la innovación
  • 22. 7 AFILAR LA SIERRA • Abarca todos los hábitos anteriores • Mejora Continua • Impulsa hacia niveles más altos de comprensión y efectividad • Significa educación, aprendizaje y nuevo compromiso
  • 23. AFILANDO LA SIERRA Significa preservar y realzar el mayor bien que poseemos nosotros mismos Dimensión física En cuatro Dimensión espiritual dimensiones Dimensión mental Social/emocional
  • 26. MENTAL Cuando abandonamos el sistema escolarizado comúnmente abandonamos el hábito de la lectura AUTO EDUCARSE POSITIVAMENTE Buscar actualizarse, renovarse, leer y dejar que la mente proactiva decida las mejores formas de hacerlo
  • 27. SOCIAL / EMOCIONAL Enfoca a los hábitos 4º ,5º y 6º centrados en los principios de liderazgo interpersonal, la comunicación empática y la cooperación creativa. •Comunicarnos hasta hallar una solución. •Permitir escuchar, escuchar empáticamente •Generar soluciones •Tener seguridad en sí mismo •Conseguir la paz mental y la armonía •Servir a los demás dando depósitos de amor incondicional
  • 28. PRINCIPIOS Y PARADIGMAS DE LOS 7 HÁBITOS HÁBITO PRINCIPIO PARADIGMA 1 Sea proactivo Responsabilidad/ Autodeterminación iniciativa 2 Empiece con un fin en Visión / valores Dos creaciones / mente enfoque 3 Establezca primero lo Integridad / ejecución Prioridad / acción primero 4 Piense en ganar / Respeto / beneficio Abundancia ganar mutuos 5 Procure primero Comprensión mutua Consideración / carácter comprender y después ser comprendido 6 Sinergia Cooperación creativa Valoración de las diferencias
  • 29. MTRA. ROSALIA ZEFERINO SALGADO rosaliazs.ceip@yahoo.com.mx MTRO. JAVIER NAVARRETE HERNÁNDEZ profenava@yahoo.com.mx AGOSTO 2011