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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
7. INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y RESULTADO
Dentro del campo de Seguridad y Salud en el Trabajo, sedefine un indicador como las medidas
cualitativas o cuantitativas observables que permiten verificar el cumplimiento del SG-SST y,
describir sus características, comportamientos o fenómenos a fin de medir los objetivos
propuestos Bajo tres lineamientos: Estructura, proceso y Resultado.
En el Decreto 1072 de 2015 se introducen los indicadores de Estructura, Proceso y Resultado
como requisito del SG-SST y, el Art. 2.2.4.6.19 establece que cada uno de ellos debe contar con
una ficha que incluya las siguientes variables:
 Definición del indicador
 Interpretación del indicador
 Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado
 Método de cálculo
 Fuente de la información para el cálculo
 Periodicidad del reporte
 Personas que deben conocer el resultado
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LOS INDICADORES
INDICADOR DE ESTRUCTURA: Hace referencia a la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización de la Empresa. El Decreto 1072 de 2015 en el Art. 2.2.4.6.20 – 2.2.4.6.22
enumera los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de plantear los indicadores que
evalúan la Estructura del SG-SST, algunos de ellos son: (Art. 2.2.4.6.20)
 Política de SST y que esté comunicada
 Objetivos y metas
 Plan de trabajo anual y cronograma
 Asignación de responsabilidades
 Asignación de recursos humanos
 Método para identificar riesgos y peligros
 Conformación y funcionamiento de COPASST
 Documentos que soportan el SG-SST
 Diagnóstico de condiciones de salud
 Plan de prevención y atención de emergencias
INDICADORES DE PROCESO: Está relacionado directamente con el grado de desarrollo e
implementación en SST. Los indicadores que evalúan este tipo de procesos del SG-SST, son: (Art.
2.2.4.6.21)
 Evaluación inicial
 Plan de trabajo anual y cronograma
 Plan de capacitación en SST
 Intervención de peligros y priorización de riesgos
 Evaluación de condiciones de salud
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora
 Ejecución cronograma de mediciones ambientales (en caso de que aplique)
 Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica
 Reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo
 Registro estadístico de enfermedades, incidentes y accidentes laborales y, ausentismo
por enfermedad
 Ejecución plan de prevención y atención a emergencias
 Conservación de documentos
INDICADORES DE RESULTADO: Son aquellos que permiten hacer un diagnóstico de los
cambios alcanzados en un periodo definido, tendiendo como base la programación hecha y la
aplicación de los recursos propios del sistema de gestión. Según la normatividad los indicadores
que evalúan los resultados del SG-SST, son: (Art. 2.2.4.6.22)
 Cumplimiento de requisitos normativos aplicables,
 Cumplimiento de objetivos en SST
 Cumplimiento de plan de trabajo anual en SST y su cronograma
 Evaluación de no conformidades
 Evaluaciones de acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y las de inspecciones de seguridad.
 Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica
 Evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación
 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad
 Análisis de los resultados en la implementación de medidas de control en peligros y
riesgos
891280008-1
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales (En caso de que
aplique)
LA FORMULACIÓN DE LOS INDICADORES DEL SG-SST
ElDecreto1072 de 2015 (libro2, parte2,título4,capítulo6)contiene un listado con los aspectos
que deben tomarse en cuenta para formular los diferentes tipos de indicadores. El listado debe
entenderse como una guía, es decir que cada empresa tiene que analizar la forma en que debe
incluir y abordar cada uno de los aspectos señalados en la lista, de acuerdo con la naturaleza y el
grado de desarrollo de la organización misma. Algunas necesitarán incluir uno a uno los aspectos
del listado, mientras que otras solo requieren indicadores para algunos de ellos.
La norma admite que los resultados de la gestión puedan ser medidos y expresados en términos
cualitativos y no solamente numéricos. Esto otorga mayor flexibilidad en la formulación de los
indicadores. Es importante recordar que el Decreto1072 (capítulo2.2.4.6) obligaa construir una
ficha técnica para cada indicador. Esta debe contener siete variables: definición del indicador;
interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que
cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el
cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado. No se debe perder
de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y
establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear
estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud
y la seguridad de todos los miembros de la organización.
A continuación, se muestra un ejemplo de los indicadores anteriormente mencionados:
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Fuente: Propia, Tabla de indicadores de estructura
SG-SST INDICADORES DE ESTRUCTURA
DEFINICION DEL
INDICADOR
INTERPRETACION
LIMITE DEL
INDICADOR
METODO DE CALCULO Y/O
VERIFICACION
FUENTE DE
INFORMACION
PERIODICIDAD RESPONSABLE
IDENTIFICACION DE
REQUISITOS LEGALES
Mide la identificación y
cumplimiento de los
requisitos legales
aplicables.
100%
(# de requisitos identificados/#
de requisitos legales
aplicables)* 100
Matriz de Requisitos
Legales
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST, ALTA
DIRECCIÓN
CUMPLIMIENTO
POLITICA ART
2.2.4.6.6. y 2.2.4.6.7.
Mide el cumplimiento de
los requisitos de la
política y su
implementación.
100%
(# requisitos cumplidos/# de
requisitos de los
numerales )*100
Documento de
Política Y registros
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
LOS OBJETIVOS Y
METAS DEL SISTEMA
Se establecieron los
objetivos en función de la
política
100%
(objetivos planteados/Intención
de política) Política ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
Mide la socialización y el
conocimiento de los
objetivos y metas
90%
(# de Personas socializadas con
los objetivos y política/ # Total
de trabajadores) * 100
Objetivos y metas,
política
SEMESTRAL
RESPONSABLE DE
SST, ALTA
DIRECCIÓN
PLAN DE TRABAJO Y
CRONOGRAMA
Mide la planeación de
actividades con sus
respectivas fechas de
ejecución.
100%
(# de áreas con Plan de
Trabajo/# Total de áreas)
* 100
Plan de trabajo
Cronograma
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES
Mide si se ha dado
funciones y
responsabilidades a todos
los niveles jerárquicos de
la organización.
100%
(Niveles jerárquicos con
responsabilidades / # de
Niveles jerárquicos) * 100
Planificación del
SGSST
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
891280008-1
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Fuente: Propia, Tabla de indicadores de procesos
SG-SST INDICADORES DE PROCESOS
DEFINICION DEL
INDICADOR
INTERPRETACION
LIMITE DEL
INDICADOR
METODO DE CALCULO Y/O
VERIFICACION
FUENTE DE
INFORMACION
PERIODICIDAD RESPONSABLE
AUTOEVALUACION
Mide el estado de avance
de la organización en el
tema de Seguridad
100%
(# Ítems cumplidos / #
Ítems propuestos)*100
Evaluación inicial del
sistema
ANUAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES
Mide el desarrollo y
cumplimiento del plan de
trabajo del SGSST.
70%
(# de actividades
desarrolladas en el periodo
en el plan/# de actividades
propuestas en el periodo
en el plan de trabajo) * 100
Plan anual y
cronograma
BIMESTRAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
INTERVENCION DE
PELIGROS
Evalúa el grado de
gestión para minimizar el
riesgo
90%
(# total de peligros
intervenidos /# total de
peligros identificados) *
100
Inspecciones de
seguridad
MENSUAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
Matriz de riesgos
Investigaciones de AT
Reportes del vigía
EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE
SALUD
Mide el nivel de salud de
los trabajadores.
100%
(# de trabajadores con
evaluaciones medicas/#
total de trabajadores) *
100 Procedimiento de
condiciones de salud
ANUAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
Diagnóstico de condiciones
de Salud
891280008-1
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Fuente: Propia, Tabla de indicadores de indicadores de resultado
Recuerde que dentro del ámbito de SST los indicadores que se crean son de estructura, proceso o de resultado, pero no se puede
abarcar los tres tipos de indicador, puesto que cada indicador se asocia con la medición de diferentes dimensiones del sistema.
SG-SST INDICADORES DE RESULTADO
DEFINICION DEL
INDICADOR
INTERPRETACION
LIMITE DEL
INDICADOR
METODO DE CALCULO Y/O
VERIFICACION
FUENTE DE
INFORMACION
PERIODICIDAD RESPONSABLE
REQUISITOS
LEGALES
Medir el cumplimiento de
los requisitos legales
aplicables a la
organización
100%
(# de requisitos cumplidos /#
de requisitos identificados en
la matriz) * 100
Matriz de Requisitos. ANUAL
RESPONSABLE SG-
SST
OBJETIVOS Y METAS
Medir el cumplimiento de
los objetivos planteados
para el desarrollo del
sistema
100%
(# de objetivos cumplidos/ #
de objetivos planteados) *100
Planificación del SGSST. ANUAL
RESPONSABLE SG-
SST
PLAN DE TRABAJO
Mide el cumplimento de
los programas y
actividades planteados
90%
(# de actividades y programas
desarrolladas/#deactividades
planteadas) * 100
Plan de Trabajo,
Cronograma
ANUAL
RESPONSABLE SG-
SST
ACCIONES
PREVENCTIVAS,
CORRECTIVAS Y DE
MEJORA
Mide el grado de
implementación de las
actividades preventivas
resultado de las
inspecciones,
investigaciones,
observaciones,
90%
(# de actividades
desarrolladas/#deactividades
identificadas) * 100
Investigaciones,
observaciones,
inspecciones,
BIMESTRAL
RESPONSABLE SG-
SST
891280008-1
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De igual manera se debe tener en cuenta los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019, en la que se establecen cuáles son
los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe contar una empresa sin
importar su nivel de riesgo ni el número de empleados.
TABLA DE INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRE DEL
INDICADOR
DEFINICIÓN FÓRMULA INTERPRETACIÓN
PERIODICIDAD
MÍNIMA
Frecuenciade
accidentalidad
Númerode veces
que ocurre un
accidente de
trabajoen el mes
(Númerode
accidentesde
trabajoque se
presentaronenel
mes/ Númerode
trabajadoresenel
mes) * 100
Por cada cien(100)
trabajadoresque
laboraronenel mes,se
presentaronX
accidentesde trabajo
Mensual
Severidadde
accidentalidad
Númerode días
perdidospor
accidentesde
trabajoen el mes
(Númerode días
de incapacidadpor
accidente de
trabajoen el mes+
númerode días
cargados enel mes
/ Númerode
trabajadoresenel
mes) * 100
Por cada cien(100)
trabajadoresque
laboraronenel mes,se
perdieronXdíaspor
accidente de trabajo
Mensual
891280008-1
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Prevalenciade
la enfermedad
laboral
Númerode casos
de enfermedad
laboral presentes
enuna poblaciónen
un periodode
tiempo
(Númerode casos
nuevosyantiguos
de enfermedad
laboral enel
periodo“Z”/
Promediode
trabajadoresenel
periodo“Z”) *
100.000
Por cada 100.000
trabajadoresexistenX
casos de enfermedad
laboral enel periodoZ
Anual
Incidenciade
la enfermedad
laboral
Númerode casos
nuevosde
enfermedad laboral
enuna población
determinadaenun
períodode tiempo
(Númerode casos
nuevosde
enfermedad
laboral enel
periodo“Z”/
Promediode
trabajadoresenel
periodo“Z”) *
100.000
Por cada 100.000
trabajadoresexistenX
casos nuevosde
enfermedadlaboralen
el periodoZ
Anual
Ausentismo por
causa médica
Ausentismoeslano
asistencia al
trabajo, con
incapacidad médica
(Número de días
de ausencia por
incapacidad
laboral o común
en el mes /
Númerode días de
trabajo
programados en el
mes ) * 100
En el mes se perdió X%
de días programados de
trabajo por incapacidad
médica
Mensual
FUENTE: https://safetya.co/los-indicadores-una-garantia-tecnica-del-sg-sst/
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
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  • 2. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LOS INDICADORES INDICADOR DE ESTRUCTURA: Hace referencia a la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización de la Empresa. El Decreto 1072 de 2015 en el Art. 2.2.4.6.20 – 2.2.4.6.22 enumera los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de plantear los indicadores que evalúan la Estructura del SG-SST, algunos de ellos son: (Art. 2.2.4.6.20)  Política de SST y que esté comunicada  Objetivos y metas  Plan de trabajo anual y cronograma  Asignación de responsabilidades  Asignación de recursos humanos  Método para identificar riesgos y peligros  Conformación y funcionamiento de COPASST  Documentos que soportan el SG-SST  Diagnóstico de condiciones de salud  Plan de prevención y atención de emergencias INDICADORES DE PROCESO: Está relacionado directamente con el grado de desarrollo e implementación en SST. Los indicadores que evalúan este tipo de procesos del SG-SST, son: (Art. 2.2.4.6.21)  Evaluación inicial  Plan de trabajo anual y cronograma  Plan de capacitación en SST  Intervención de peligros y priorización de riesgos  Evaluación de condiciones de salud
  • 3. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora  Ejecución cronograma de mediciones ambientales (en caso de que aplique)  Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica  Reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo  Registro estadístico de enfermedades, incidentes y accidentes laborales y, ausentismo por enfermedad  Ejecución plan de prevención y atención a emergencias  Conservación de documentos INDICADORES DE RESULTADO: Son aquellos que permiten hacer un diagnóstico de los cambios alcanzados en un periodo definido, tendiendo como base la programación hecha y la aplicación de los recursos propios del sistema de gestión. Según la normatividad los indicadores que evalúan los resultados del SG-SST, son: (Art. 2.2.4.6.22)  Cumplimiento de requisitos normativos aplicables,  Cumplimiento de objetivos en SST  Cumplimiento de plan de trabajo anual en SST y su cronograma  Evaluación de no conformidades  Evaluaciones de acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y las de inspecciones de seguridad.  Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica  Evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación  Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad  Análisis de los resultados en la implementación de medidas de control en peligros y riesgos
  • 4. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales (En caso de que aplique) LA FORMULACIÓN DE LOS INDICADORES DEL SG-SST ElDecreto1072 de 2015 (libro2, parte2,título4,capítulo6)contiene un listado con los aspectos que deben tomarse en cuenta para formular los diferentes tipos de indicadores. El listado debe entenderse como una guía, es decir que cada empresa tiene que analizar la forma en que debe incluir y abordar cada uno de los aspectos señalados en la lista, de acuerdo con la naturaleza y el grado de desarrollo de la organización misma. Algunas necesitarán incluir uno a uno los aspectos del listado, mientras que otras solo requieren indicadores para algunos de ellos. La norma admite que los resultados de la gestión puedan ser medidos y expresados en términos cualitativos y no solamente numéricos. Esto otorga mayor flexibilidad en la formulación de los indicadores. Es importante recordar que el Decreto1072 (capítulo2.2.4.6) obligaa construir una ficha técnica para cada indicador. Esta debe contener siete variables: definición del indicador; interpretación del indicador; límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; método de cálculo; fuente de la información para el cálculo; periodicidad del reporte; y personas que deben conocer el resultado. No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores está orientado a implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la organización. A continuación, se muestra un ejemplo de los indicadores anteriormente mencionados:
  • 5. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fuente: Propia, Tabla de indicadores de estructura SG-SST INDICADORES DE ESTRUCTURA DEFINICION DEL INDICADOR INTERPRETACION LIMITE DEL INDICADOR METODO DE CALCULO Y/O VERIFICACION FUENTE DE INFORMACION PERIODICIDAD RESPONSABLE IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Mide la identificación y cumplimiento de los requisitos legales aplicables. 100% (# de requisitos identificados/# de requisitos legales aplicables)* 100 Matriz de Requisitos Legales ANUAL RESPONSABLE DE SST, ALTA DIRECCIÓN CUMPLIMIENTO POLITICA ART 2.2.4.6.6. y 2.2.4.6.7. Mide el cumplimiento de los requisitos de la política y su implementación. 100% (# requisitos cumplidos/# de requisitos de los numerales )*100 Documento de Política Y registros ANUAL RESPONSABLE DE SST LOS OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA Se establecieron los objetivos en función de la política 100% (objetivos planteados/Intención de política) Política ANUAL RESPONSABLE DE SST Mide la socialización y el conocimiento de los objetivos y metas 90% (# de Personas socializadas con los objetivos y política/ # Total de trabajadores) * 100 Objetivos y metas, política SEMESTRAL RESPONSABLE DE SST, ALTA DIRECCIÓN PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA Mide la planeación de actividades con sus respectivas fechas de ejecución. 100% (# de áreas con Plan de Trabajo/# Total de áreas) * 100 Plan de trabajo Cronograma ANUAL RESPONSABLE DE SST ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES Mide si se ha dado funciones y responsabilidades a todos los niveles jerárquicos de la organización. 100% (Niveles jerárquicos con responsabilidades / # de Niveles jerárquicos) * 100 Planificación del SGSST ANUAL RESPONSABLE DE SST
  • 6. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fuente: Propia, Tabla de indicadores de procesos SG-SST INDICADORES DE PROCESOS DEFINICION DEL INDICADOR INTERPRETACION LIMITE DEL INDICADOR METODO DE CALCULO Y/O VERIFICACION FUENTE DE INFORMACION PERIODICIDAD RESPONSABLE AUTOEVALUACION Mide el estado de avance de la organización en el tema de Seguridad 100% (# Ítems cumplidos / # Ítems propuestos)*100 Evaluación inicial del sistema ANUAL RESPONSABLE DE SG- SST CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Mide el desarrollo y cumplimiento del plan de trabajo del SGSST. 70% (# de actividades desarrolladas en el periodo en el plan/# de actividades propuestas en el periodo en el plan de trabajo) * 100 Plan anual y cronograma BIMESTRAL RESPONSABLE DE SG- SST INTERVENCION DE PELIGROS Evalúa el grado de gestión para minimizar el riesgo 90% (# total de peligros intervenidos /# total de peligros identificados) * 100 Inspecciones de seguridad MENSUAL RESPONSABLE DE SG- SST Matriz de riesgos Investigaciones de AT Reportes del vigía EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE SALUD Mide el nivel de salud de los trabajadores. 100% (# de trabajadores con evaluaciones medicas/# total de trabajadores) * 100 Procedimiento de condiciones de salud ANUAL RESPONSABLE DE SG- SST Diagnóstico de condiciones de Salud
  • 7. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fuente: Propia, Tabla de indicadores de indicadores de resultado Recuerde que dentro del ámbito de SST los indicadores que se crean son de estructura, proceso o de resultado, pero no se puede abarcar los tres tipos de indicador, puesto que cada indicador se asocia con la medición de diferentes dimensiones del sistema. SG-SST INDICADORES DE RESULTADO DEFINICION DEL INDICADOR INTERPRETACION LIMITE DEL INDICADOR METODO DE CALCULO Y/O VERIFICACION FUENTE DE INFORMACION PERIODICIDAD RESPONSABLE REQUISITOS LEGALES Medir el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización 100% (# de requisitos cumplidos /# de requisitos identificados en la matriz) * 100 Matriz de Requisitos. ANUAL RESPONSABLE SG- SST OBJETIVOS Y METAS Medir el cumplimiento de los objetivos planteados para el desarrollo del sistema 100% (# de objetivos cumplidos/ # de objetivos planteados) *100 Planificación del SGSST. ANUAL RESPONSABLE SG- SST PLAN DE TRABAJO Mide el cumplimento de los programas y actividades planteados 90% (# de actividades y programas desarrolladas/#deactividades planteadas) * 100 Plan de Trabajo, Cronograma ANUAL RESPONSABLE SG- SST ACCIONES PREVENCTIVAS, CORRECTIVAS Y DE MEJORA Mide el grado de implementación de las actividades preventivas resultado de las inspecciones, investigaciones, observaciones, 90% (# de actividades desarrolladas/#deactividades identificadas) * 100 Investigaciones, observaciones, inspecciones, BIMESTRAL RESPONSABLE SG- SST
  • 8. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO De igual manera se debe tener en cuenta los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019, en la que se establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el número de empleados. TABLA DE INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN FÓRMULA INTERPRETACIÓN PERIODICIDAD MÍNIMA Frecuenciade accidentalidad Númerode veces que ocurre un accidente de trabajoen el mes (Númerode accidentesde trabajoque se presentaronenel mes/ Númerode trabajadoresenel mes) * 100 Por cada cien(100) trabajadoresque laboraronenel mes,se presentaronX accidentesde trabajo Mensual Severidadde accidentalidad Númerode días perdidospor accidentesde trabajoen el mes (Númerode días de incapacidadpor accidente de trabajoen el mes+ númerode días cargados enel mes / Númerode trabajadoresenel mes) * 100 Por cada cien(100) trabajadoresque laboraronenel mes,se perdieronXdíaspor accidente de trabajo Mensual
  • 9. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Prevalenciade la enfermedad laboral Númerode casos de enfermedad laboral presentes enuna poblaciónen un periodode tiempo (Númerode casos nuevosyantiguos de enfermedad laboral enel periodo“Z”/ Promediode trabajadoresenel periodo“Z”) * 100.000 Por cada 100.000 trabajadoresexistenX casos de enfermedad laboral enel periodoZ Anual Incidenciade la enfermedad laboral Númerode casos nuevosde enfermedad laboral enuna población determinadaenun períodode tiempo (Númerode casos nuevosde enfermedad laboral enel periodo“Z”/ Promediode trabajadoresenel periodo“Z”) * 100.000 Por cada 100.000 trabajadoresexistenX casos nuevosde enfermedadlaboralen el periodoZ Anual Ausentismo por causa médica Ausentismoeslano asistencia al trabajo, con incapacidad médica (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Númerode días de trabajo programados en el mes ) * 100 En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica Mensual FUENTE: https://safetya.co/los-indicadores-una-garantia-tecnica-del-sg-sst/
  • 10. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 11. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª–34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO