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Administración de medios de comunicación:7 principios para una persona de EXITO
OBJETIVO: APORTAR PRINCIPIOS QUE IMPULSEN EL DESARROLLO INTEGRAL DE SU PERSONA Y POR ENDE DE SU EMPRESA.
DIRIGIDO: A TODO EL PERSONAL CON DESEOS DE DISFRUTAR AL MÁXIMO SU VIDA, DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA.
Los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos. Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad. principios
1. Calidad punta 2. Innovación 3. Eficiencia 4. Fiabilidad 5. Internacionalidad 6. Programa completo 7. Responsabilidad 8. Honestidad Los principios de Viessmann
[object Object],el comportamiento del ser humano dentro de la sociedad.  Los valores son enseñados en la familia, en la escuela, en la religión, etc. ,[object Object],ya que de esta forma se puede llevar un buen clima laboral y así cumplir  los objetivos de ésta y con su público. ¿QUÉ ES UN VALOR?
Una empresa socialmente responsable, es aquella que tiene el compromiso consiente y congruente de cumplir íntegramente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno como en lo externo considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos para la construcción del bien común.   VALORES EN UNA EMPRESA
Honestidad Responsabilidad Justicia Pertenecía Interno Externo Liderazgo ,[object Object]
Estabilidad
CrecimientoBuen clima  laboral Respeto Tolerancia Unidad Equidad
DAR Dar ,[object Object],“Un gerente debe dar sentido” -Andrés Carosio, gerente general de Medanito
Es simple. Una organización que quiera construir una Comunidad debe aceptar que se acabaron los empleados, los clientes, los proveedores, los accionistas y debe dar la bienvenida a las personas. Debe reconocer que no hay más que seres humanos relacionándose -María Moreno, gestor de Grupo Integral y líder, junto a Francisco Giménez, director general de Augere, del proyecto BuildingCommunities. DAR EN UNA EMPRESA
Es el conjunto personal o total de aptitudes  con los que cuenta una persona dentro de una empresa, y se le considera una persona intachable.  todos los integrantes de una empresa tienen que ser personas integras es decir  personas con valores y con etica que sean capaces de mantener un prestigio dentro y fuera de la empresa INTEGRIDAD
La fidelidad es una noción que en su nivel más abstracto implica una conexión verdadera con una fuente o fuentes. Su significado original está vinculado a la lealtad  y la atención al deber. La palabra "fidelidad" deriva de la palabra fidelitas (latín), y su significado es servir a un dios. FIDELIDAD La Fidelidad es entonces el cumplimiento de la palabra dada.
                 Fidelidad hacia las empresas Si en las generaciones anteriores era común que los empleados dedicaran la mayor parte de su vida a trabajar en la misma empresa y que le acabaran guardando un cierto sentimiento de fidelidad, los nuevos tiempos han cambiado la situación y han dejado esos valores en entredicho.
La lealtad es una virtud que desarrolla nuestra conciencia. Ella nos conduce profundamente hacia una situación, a través de ésta, y hacia la salida del otro lado, emergiendo como una persona más evolucionada. LEALTAD
Lealtad en la empresa Hoy en día, la lealtad por parte de los empleados es cada vez menor. Esto se produce por la propia acción de la empresa, que no aporta la estabilidad de antaño. No obstante, la lealtad es necesaria para la supervivencia de las organizaciones, sobre todo en las de menor tamaño. Conseguir empleados leales y dar las condiciones para que lo sean es una garantía de futuro.
La Negociación es un proceso entre dos partes en donde existen dos posiciones diferentes sobre un mismo asunto, las dos partes quieren llegar a un acuerdo y para esto se comunican intercambiando propuestas y concesiones.  NEGOCIAR
Gratitud es el sentimiento que experimenta una persona al estimar un favor o beneficio que alguien le ha concedido. Al sentir gratitud, el sujeto desea corresponder el mencionado favor de alguna manera. El sentimiento de gratitud está vinculado al agradecimiento, que es la acción y efecto de agradecer.  Este agradecimiento puede expresarse de diversas formas, desde una simple manifestación verbal (“Muchas gracias por ayudarme”) o una nota escrita (“Te escribo para agradecerte por el préstamo”), hasta un regalo material (“Quisiera regalarte este libro en agradecimiento a todo lo que has hecho por mi padre”). GRATITUD
Puede manifestarse por el agradecimiento verdadero que la organización debe otorgar a sus empleados por el buen desempeño realizado, que es un gran beneficio recibido a la empresa. LA GRATITUD EN LA EMPRESA
Perseverancia: ,[object Object],[object Object]
 La consistencia en la dirección hacia las metas

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7 principios para una persona de EXITO

  • 1. Administración de medios de comunicación:7 principios para una persona de EXITO
  • 2. OBJETIVO: APORTAR PRINCIPIOS QUE IMPULSEN EL DESARROLLO INTEGRAL DE SU PERSONA Y POR ENDE DE SU EMPRESA.
  • 3. DIRIGIDO: A TODO EL PERSONAL CON DESEOS DE DISFRUTAR AL MÁXIMO SU VIDA, DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA.
  • 4. Los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos. Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad. principios
  • 5. 1. Calidad punta 2. Innovación 3. Eficiencia 4. Fiabilidad 5. Internacionalidad 6. Programa completo 7. Responsabilidad 8. Honestidad Los principios de Viessmann
  • 6.
  • 7. Una empresa socialmente responsable, es aquella que tiene el compromiso consiente y congruente de cumplir íntegramente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno como en lo externo considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos para la construcción del bien común. VALORES EN UNA EMPRESA
  • 8.
  • 10. CrecimientoBuen clima laboral Respeto Tolerancia Unidad Equidad
  • 11.
  • 12. Es simple. Una organización que quiera construir una Comunidad debe aceptar que se acabaron los empleados, los clientes, los proveedores, los accionistas y debe dar la bienvenida a las personas. Debe reconocer que no hay más que seres humanos relacionándose -María Moreno, gestor de Grupo Integral y líder, junto a Francisco Giménez, director general de Augere, del proyecto BuildingCommunities. DAR EN UNA EMPRESA
  • 13. Es el conjunto personal o total de aptitudes con los que cuenta una persona dentro de una empresa, y se le considera una persona intachable. todos los integrantes de una empresa tienen que ser personas integras es decir personas con valores y con etica que sean capaces de mantener un prestigio dentro y fuera de la empresa INTEGRIDAD
  • 14. La fidelidad es una noción que en su nivel más abstracto implica una conexión verdadera con una fuente o fuentes. Su significado original está vinculado a la lealtad y la atención al deber. La palabra "fidelidad" deriva de la palabra fidelitas (latín), y su significado es servir a un dios. FIDELIDAD La Fidelidad es entonces el cumplimiento de la palabra dada.
  • 15. Fidelidad hacia las empresas Si en las generaciones anteriores era común que los empleados dedicaran la mayor parte de su vida a trabajar en la misma empresa y que le acabaran guardando un cierto sentimiento de fidelidad, los nuevos tiempos han cambiado la situación y han dejado esos valores en entredicho.
  • 16. La lealtad es una virtud que desarrolla nuestra conciencia. Ella nos conduce profundamente hacia una situación, a través de ésta, y hacia la salida del otro lado, emergiendo como una persona más evolucionada. LEALTAD
  • 17. Lealtad en la empresa Hoy en día, la lealtad por parte de los empleados es cada vez menor. Esto se produce por la propia acción de la empresa, que no aporta la estabilidad de antaño. No obstante, la lealtad es necesaria para la supervivencia de las organizaciones, sobre todo en las de menor tamaño. Conseguir empleados leales y dar las condiciones para que lo sean es una garantía de futuro.
  • 18. La Negociación es un proceso entre dos partes en donde existen dos posiciones diferentes sobre un mismo asunto, las dos partes quieren llegar a un acuerdo y para esto se comunican intercambiando propuestas y concesiones. NEGOCIAR
  • 19. Gratitud es el sentimiento que experimenta una persona al estimar un favor o beneficio que alguien le ha concedido. Al sentir gratitud, el sujeto desea corresponder el mencionado favor de alguna manera. El sentimiento de gratitud está vinculado al agradecimiento, que es la acción y efecto de agradecer. Este agradecimiento puede expresarse de diversas formas, desde una simple manifestación verbal (“Muchas gracias por ayudarme”) o una nota escrita (“Te escribo para agradecerte por el préstamo”), hasta un regalo material (“Quisiera regalarte este libro en agradecimiento a todo lo que has hecho por mi padre”). GRATITUD
  • 20. Puede manifestarse por el agradecimiento verdadero que la organización debe otorgar a sus empleados por el buen desempeño realizado, que es un gran beneficio recibido a la empresa. LA GRATITUD EN LA EMPRESA
  • 21.
  • 22. La consistencia en la dirección hacia las metas
  • 23. El espíritu ganador
  • 24.