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Boletín No. 39, 2009
Acoso sexual y laboral
Introducción
El acoso sexual es un tipo de violencia que manifiesta relaciones de poder y se
expresa de diversas formas, directas e indirectas y en distintos ámbitos sociales,
incluidos lugares de trabajo y de estudio. Pueden ir desde proposiciones, chistes,
bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexual, pasando por
comportamientos físicos o roces indeseados, hasta el asalto o la agresión sexual.
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón del género, que guar-
da relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida so-
cial y económica. Tanto hombres como mujeres pueden ser objeto de acoso
sexual, no obstante la mayoría de víctimas son mujeres. Bajo este marco se desa-
rrolla este boletín, que aborda el acoso sexual, sus diferentes formas y su rela-
ción con las leyes nacionales e internacionales.
Definiciones
Para entender el acoso sexual y laboral es necesario hacer una aproximación al
significado de:
 Discriminación: Diferenciar o distinguir cosas o situaciones entre sí. Tratar con
inferioridad a personas o colectividades.1
 Artículo No.1: A los efectos de la CEDAW, la expresión "discriminación con-
tra la mujer" denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el
sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el recono-
cimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado
civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos
humanos y las libertades fundamentales en las esferas políticas, económicas,
social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
 Acoso sexual: Situación en que se produce un comportamiento no deseado
relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, de-
gradante, humillante u ofensivo.
 Acosar: Perseguir sin tregua ni reposo. Estrechar, acorralar, arrinconar. Hos-
tigar, incomodar, molestar, pretender con insistencia inoportuna.2
Por tanto, acosar es una forma de discriminar.
CONTENIDO
Introducción ............................... 1
Definiciones................................ 1
Formas en las que se puede
manifestar el acoso sexual........ 2
Legislación nacional contra el
acoso sexual ................................ 2
Legislación internacional contra
el acoso sexual ............................ 3
Diferencia entre acoso sexual y
comportamiento amistoso ....... 3
Acciones gubernamentales para
enfrentar el acoso sexual .......... 4
AUTORIDADES
 Sra. Ana Ligia Mixco Sol
de Saca
Presidenta del ISDEMU
 Licda. Zoila de Innocenti
Directora Ejecutiva del
ISDEMU
1. Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual.- 25° Edición, Tomo III, Editorial
Heliasta, Argentina, 1997.
2. Ibíd, Tomo I.
Síntomas de mujeres víctimas de
acoso sexual
 Enojada, avergonzada, frustrada,
atemorizada o deprimida
 Imposibilitada de detener el acoso
 Cambia de trabajo, vivienda o
escuela
 Sin esperanza de que se pueda
tomar acción alguna
 Inconforme consigo misma
 Con temor de que su reputación
sea dañada
 Sobrepasa sus límites por esquivar
al acosador
 Dolores de cabeza y estómago
 Problemas de sueño o alimentación
como resultado de la tensión pro-
vocada por el acoso.
Centro Nacional para Víctimas de Cri-
men. Proyecto de Víctima Adolescente,
Estados Unidos de América.
Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de
víctimas son mujeres.
Organización Internacional del Trabajo, OIT
Formas en las que se puede manifestar el acoso
sexual
 Insultos, observaciones, bromas o
insinuaciones de carácter sexual o
comentarios inapropiados sobre
la forma de vestir, el físico, la
edad o la situación familiar de
una persona;
 Piropos o comentarios sexuales;
 Actitudes condescendientes o pa-
ternalistas de connotaciones
sexuales contrarias a su dignidad;
 Contacto físico innecesario y no
deseado, como: tocamientos,
abrazos, besos, acorralamientos,
caricias, pellizcos o violencias;
 Observaciones molestas y otras
formas de hostigamiento verbal;
 Miradas lascivas y gestos relacio-
nados con la sexualidad;
 Invitaciones o peticiones imperti-
nentes, implícitas o explícitas,
acompañadas o no de amenazas;
 Solicitudes de favores sexuales;
 Comunicación indeseada, como
llamadas telefónicas, cartas o
correos electrónicos, de contenido
amenazante o bien con elogios,
pero molestos para la persona
acosada;
 Presión del compañero después
de ruptura sentimental.
2
En El Salvador la Constitución de la
República reconoce los derechos y
garantías de la persona protegiendo
su integridad:
Art. 2. Toda persona tiene derecho a
la vida, a la integridad física y moral,
a la libertad, a la seguridad, al tra-
bajo, a la propiedad y posesión, y a
ser protegida en la conservación y
defensa de los mismos. Se garantiza el
derecho al honor, a la intimidad per-
sonal y familiar y a la propia ima-
gen...
El Código Penal, en el Artículo No.
165 posee una regulación expresa,
relativa al acoso sexual:
“El que realice conducta sexual inde-
seada por quien la recibe, que impli-
que frases, tocamiento, señas u otra
conducta inequívoca de naturaleza o
contenido sexual y que no constituya
por sí sola un delito más grave, será
sancionado con prisión de tres a cinco
años.
 El acoso sexual realizado contra
menor de quince años, será sancio-
nado con la pena de cuatro a ocho
años de prisión.
 Si el acoso sexual se realizare pre-
valiéndose de la superioridad origi-
nada por cualquier relación, se
impondrá además una multa de
cien a doscientos días multa.”
La Ley de la Carrera Docente tipifica,
dentro del Artículo No. 56, numeral
19, al acoso sexual como una falta
muy grave:
“Artículo 56.– Son faltas muy graves:
 Acosar sexualmente o cometer ac-
tos contra la libertad sexual en
contra de compañeros o compañe-
ras de trabajo; alumnos o alumnas;
padres o madres de éstos, dentro
o fuera del centro educativo;”
Cuya sanción, según el Artículo No. 61,
numeral 1, es el despido:
“Art. 61.- El despido consiste en la
cancelación del nombramiento y sepa-
ración definitiva del cargo que desem-
peña el infractor.
Es causa de despido la siguiente:
 Cometer una falta muy grave por
segunda vez, a excepción de lo
comprendido en el numeral 19 del
Art. 56, para lo cual bastará co-
meter dicha falta por primera
vez, siempre que exista sentencia
condenatoria definitiva;”.
Legislación nacional contra el acoso sexual
A nivel internacional diversos organis-
mos defensores de los Derechos Huma-
nos, han reconocido el acoso sexual
como una forma de violencia hacia las
mujeres.
En las distintas conferencias mundiales
de Naciones Unidas sobre las mujeres,
la violencia contra las mujeres es un
área específica de actuación. La IV
Conferencia Mundial de la Mujer ce-
lebrada en Bejing, China en 1995,
ratificó que “la violencia contra las
mujeres es un obstáculo para lograr los
objetivos de igualdad, desarrollo y
paz y menoscaba el disfrute de los
derechos humanos y las libertades
fundamentales”. La Plataforma de
Acción de Beijing, además de esta-
blecer, como uno de sus objetivos es-
tratégicos, la lucha para erradicar la
violencia contra las mujeres, procedió
a su definición como “todo acto de
violencia sexista que tiene como resul-
tado posible o real un daño de natura-
leza física, sexual o psicológica, que
incluye las violaciones, los abusos
sexuales, el acoso y la intimidación
sexual en el trabajo... y en otros ámbi-
tos”.
La Convención Interamericana para
prevenir, sancionar y erradicar la
violencia contra la mujer4 (Convención
De Belém Do Pará, OEA, 1994), men-
ciona que “Se entenderá que violencia
contra la mujer incluye la violencia
física, sexual y psicológica: (….). Que
tenga lugar en la comunidad y sea
perpetrada por cualquier persona y
que comprende, entre otros, violación,
abuso sexual, tortura, trata de perso-
nas, prostitución forzada, secuestro y
acoso sexual en el lugar de trabajo,
así como en instituciones educativas,
establecimientos de salud o cualquier
otro lugar…” (Art. 2, lit. b).
En 1985, la Conferencia Internacional
del Trabajo reconoció que el acoso
sexual en el lugar de trabajo deterio-
ra las condiciones de trabajo de las y
los empleados y sus perspectivas de
empleo y promoción, y abogaba por
la incorporación de medidas para
combatirlo y evitarlo en las políticas
para progresar en la igualdad. Desde
la aprobación del Convenio nº 111
sobre discriminación en el empleo y
la ocupación5, la Organización Inter-
nacional del Trabajo (OIT) ha señalado
el acoso sexual como una violación de
los derechos fundamentales de las y
los trabajadores, declarando que cons-
tituye un problema de seguridad y
salud, un problema de discriminación,
una inaceptable situación laboral y
una forma de violencia (primariamente
contra las mujeres).
4. Ratificado por El Salvador, Decreto Legislativo No. 430 de Agosto de 1995, publicado en Diario
Oficial No. 154, de Agosto de 1995.
5. Ratificado por El Salvador, Decreto Legislativo No. 78 del 14 de Julio de 1994, publicado en
Diario Oficial No. 157, tomo 354, del 26 de Agosto de 1994.
Diferencia entre acoso sexual y comportamiento
amistoso
Comportamiento amistoso Acoso sexual
Implica atención deseable Implica atención indeseable
Ocurre entre ambas partes Es unilateral
Hace sentir elogiada Hace sentir denigrada
Se tiene el control de la situación Hace sentir sin poder alguno de la si-
tuación
Hace sentir bien consigo misma Hace sentir mal consigo misma
La amistad es natural entre las per-
sonas
El acoso sexual es una violación a los
derechos de las personas
Legislación internacional contra el acoso sexual
3
Es importante no confundir las actitudes
de amistad y cortesía con acciones de
acoso sexual, éstas pueden ser sutiles y
venir incluso de personas que conside-
ramos nuestras amigas.
Algunas pautas para identificar el aco-
so sexual se indican en el cuadro si-
guiente.
Itinerario del Acoso
Sexual en el ámbito labo-
ral:
 El acosador elige una vícti-
ma vulnerable
 Se gana la confianza de la
víctima
 Supera el nivel de relación
como compañeros
 Inicia demandas sexuales
explícitas
 Amenaza a la víctima con
represalias
 El acosador pasa al asalto
utilizando la fuerza física.
Instituto de la Mujer de España
Acciones gubernamentales para enfrentar el acoso
sexual
ISDEMU Oficina Central
9a. Avenida Norte No. 120
entre Calle Arce y 1a. Calle Poniente
San Salvador, El Salvador
Teléfono: (503) 2221-2100
Fax: (503) 2222-8870
Teléfonos Amigos de la Familia
Teléfonos Amigos de la Familia
Teléfonos Amigos de la Familia
El ISDEMU en coordinación con instancias
ejecutoras de la Política Nacional de la
Mujer, ha implementado una estrategia
sobre prevención del Acoso Sexual en el
Ámbito Laboral que conlleva:
1. Proceso de sensibilización e informa-
ción sobre Acoso Sexual, dando a cono-
cer: la estrategia a nivel nacional, la
normativa nacional e internacional, as-
pectos conceptuales y procedimientos
legales e instancias a dónde acudir.
2. Promover la elaboración y/o modifi-
cación de normativas institucionales.
3. Impulso de producción de material
divulgativo.
Entre las acciones que realiza el ISDEMU
se mencionan:
 Programa de sensibilización sobre el
tema, a través de capacitaciones en
distintas instituciones.
 El ISDEMU en coordinación con el
Ministerio de Agricultura y Gana-
dería (MAG), está impulsando la
elaboración de la normativa interna
contra la discriminación y el acoso
sexual en dicho Ministerio.
Por su parte el Ministerio de Educación
ha desarrollado entre otras acciones:
 Reforma a la Ley de la Carrera
Docente, haciendo mención directa
al acoso sexual.
 Elaboración de una “Guía técnica de
orientación educativa para la pre-
vención del acoso y abuso sexual”,
como parte de la Serie Educación
Para La Vida. El objetivo es estable-
cer lineamientos básicos para orien-
tar las intervenciones educativas del
personal docente en la prevención y
atención del acoso y abuso sexual.
 Elaboración y capacitación sobre
Guía “Paso a Paso para la Denuncia
o Aviso de los casos de Violencia
Sexual en los Centros Escolares”.
 Creación de la Red para la Preven-
ción del Acoso y Abuso Sexual en
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Acoso sexual en_la_legislacion_educativa_de_el_salvador_

  • 1. Boletín No. 39, 2009 Acoso sexual y laboral Introducción El acoso sexual es un tipo de violencia que manifiesta relaciones de poder y se expresa de diversas formas, directas e indirectas y en distintos ámbitos sociales, incluidos lugares de trabajo y de estudio. Pueden ir desde proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexual, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados, hasta el asalto o la agresión sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación por razón del género, que guar- da relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida so- cial y económica. Tanto hombres como mujeres pueden ser objeto de acoso sexual, no obstante la mayoría de víctimas son mujeres. Bajo este marco se desa- rrolla este boletín, que aborda el acoso sexual, sus diferentes formas y su rela- ción con las leyes nacionales e internacionales. Definiciones Para entender el acoso sexual y laboral es necesario hacer una aproximación al significado de:  Discriminación: Diferenciar o distinguir cosas o situaciones entre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades.1  Artículo No.1: A los efectos de la CEDAW, la expresión "discriminación con- tra la mujer" denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el recono- cimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas políticas, económicas, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.  Acoso sexual: Situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, de- gradante, humillante u ofensivo.  Acosar: Perseguir sin tregua ni reposo. Estrechar, acorralar, arrinconar. Hos- tigar, incomodar, molestar, pretender con insistencia inoportuna.2 Por tanto, acosar es una forma de discriminar. CONTENIDO Introducción ............................... 1 Definiciones................................ 1 Formas en las que se puede manifestar el acoso sexual........ 2 Legislación nacional contra el acoso sexual ................................ 2 Legislación internacional contra el acoso sexual ............................ 3 Diferencia entre acoso sexual y comportamiento amistoso ....... 3 Acciones gubernamentales para enfrentar el acoso sexual .......... 4 AUTORIDADES  Sra. Ana Ligia Mixco Sol de Saca Presidenta del ISDEMU  Licda. Zoila de Innocenti Directora Ejecutiva del ISDEMU 1. Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual.- 25° Edición, Tomo III, Editorial Heliasta, Argentina, 1997. 2. Ibíd, Tomo I.
  • 2. Síntomas de mujeres víctimas de acoso sexual  Enojada, avergonzada, frustrada, atemorizada o deprimida  Imposibilitada de detener el acoso  Cambia de trabajo, vivienda o escuela  Sin esperanza de que se pueda tomar acción alguna  Inconforme consigo misma  Con temor de que su reputación sea dañada  Sobrepasa sus límites por esquivar al acosador  Dolores de cabeza y estómago  Problemas de sueño o alimentación como resultado de la tensión pro- vocada por el acoso. Centro Nacional para Víctimas de Cri- men. Proyecto de Víctima Adolescente, Estados Unidos de América. Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de víctimas son mujeres. Organización Internacional del Trabajo, OIT Formas en las que se puede manifestar el acoso sexual  Insultos, observaciones, bromas o insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiados sobre la forma de vestir, el físico, la edad o la situación familiar de una persona;  Piropos o comentarios sexuales;  Actitudes condescendientes o pa- ternalistas de connotaciones sexuales contrarias a su dignidad;  Contacto físico innecesario y no deseado, como: tocamientos, abrazos, besos, acorralamientos, caricias, pellizcos o violencias;  Observaciones molestas y otras formas de hostigamiento verbal;  Miradas lascivas y gestos relacio- nados con la sexualidad;  Invitaciones o peticiones imperti- nentes, implícitas o explícitas, acompañadas o no de amenazas;  Solicitudes de favores sexuales;  Comunicación indeseada, como llamadas telefónicas, cartas o correos electrónicos, de contenido amenazante o bien con elogios, pero molestos para la persona acosada;  Presión del compañero después de ruptura sentimental. 2 En El Salvador la Constitución de la República reconoce los derechos y garantías de la persona protegiendo su integridad: Art. 2. Toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad física y moral, a la libertad, a la seguridad, al tra- bajo, a la propiedad y posesión, y a ser protegida en la conservación y defensa de los mismos. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad per- sonal y familiar y a la propia ima- gen... El Código Penal, en el Artículo No. 165 posee una regulación expresa, relativa al acoso sexual: “El que realice conducta sexual inde- seada por quien la recibe, que impli- que frases, tocamiento, señas u otra conducta inequívoca de naturaleza o contenido sexual y que no constituya por sí sola un delito más grave, será sancionado con prisión de tres a cinco años.  El acoso sexual realizado contra menor de quince años, será sancio- nado con la pena de cuatro a ocho años de prisión.  Si el acoso sexual se realizare pre- valiéndose de la superioridad origi- nada por cualquier relación, se impondrá además una multa de cien a doscientos días multa.” La Ley de la Carrera Docente tipifica, dentro del Artículo No. 56, numeral 19, al acoso sexual como una falta muy grave: “Artículo 56.– Son faltas muy graves:  Acosar sexualmente o cometer ac- tos contra la libertad sexual en contra de compañeros o compañe- ras de trabajo; alumnos o alumnas; padres o madres de éstos, dentro o fuera del centro educativo;” Cuya sanción, según el Artículo No. 61, numeral 1, es el despido: “Art. 61.- El despido consiste en la cancelación del nombramiento y sepa- ración definitiva del cargo que desem- peña el infractor. Es causa de despido la siguiente:  Cometer una falta muy grave por segunda vez, a excepción de lo comprendido en el numeral 19 del Art. 56, para lo cual bastará co- meter dicha falta por primera vez, siempre que exista sentencia condenatoria definitiva;”. Legislación nacional contra el acoso sexual
  • 3. A nivel internacional diversos organis- mos defensores de los Derechos Huma- nos, han reconocido el acoso sexual como una forma de violencia hacia las mujeres. En las distintas conferencias mundiales de Naciones Unidas sobre las mujeres, la violencia contra las mujeres es un área específica de actuación. La IV Conferencia Mundial de la Mujer ce- lebrada en Bejing, China en 1995, ratificó que “la violencia contra las mujeres es un obstáculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz y menoscaba el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales”. La Plataforma de Acción de Beijing, además de esta- blecer, como uno de sus objetivos es- tratégicos, la lucha para erradicar la violencia contra las mujeres, procedió a su definición como “todo acto de violencia sexista que tiene como resul- tado posible o real un daño de natura- leza física, sexual o psicológica, que incluye las violaciones, los abusos sexuales, el acoso y la intimidación sexual en el trabajo... y en otros ámbi- tos”. La Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer4 (Convención De Belém Do Pará, OEA, 1994), men- ciona que “Se entenderá que violencia contra la mujer incluye la violencia física, sexual y psicológica: (….). Que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por cualquier persona y que comprende, entre otros, violación, abuso sexual, tortura, trata de perso- nas, prostitución forzada, secuestro y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar…” (Art. 2, lit. b). En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo reconoció que el acoso sexual en el lugar de trabajo deterio- ra las condiciones de trabajo de las y los empleados y sus perspectivas de empleo y promoción, y abogaba por la incorporación de medidas para combatirlo y evitarlo en las políticas para progresar en la igualdad. Desde la aprobación del Convenio nº 111 sobre discriminación en el empleo y la ocupación5, la Organización Inter- nacional del Trabajo (OIT) ha señalado el acoso sexual como una violación de los derechos fundamentales de las y los trabajadores, declarando que cons- tituye un problema de seguridad y salud, un problema de discriminación, una inaceptable situación laboral y una forma de violencia (primariamente contra las mujeres). 4. Ratificado por El Salvador, Decreto Legislativo No. 430 de Agosto de 1995, publicado en Diario Oficial No. 154, de Agosto de 1995. 5. Ratificado por El Salvador, Decreto Legislativo No. 78 del 14 de Julio de 1994, publicado en Diario Oficial No. 157, tomo 354, del 26 de Agosto de 1994. Diferencia entre acoso sexual y comportamiento amistoso Comportamiento amistoso Acoso sexual Implica atención deseable Implica atención indeseable Ocurre entre ambas partes Es unilateral Hace sentir elogiada Hace sentir denigrada Se tiene el control de la situación Hace sentir sin poder alguno de la si- tuación Hace sentir bien consigo misma Hace sentir mal consigo misma La amistad es natural entre las per- sonas El acoso sexual es una violación a los derechos de las personas Legislación internacional contra el acoso sexual 3 Es importante no confundir las actitudes de amistad y cortesía con acciones de acoso sexual, éstas pueden ser sutiles y venir incluso de personas que conside- ramos nuestras amigas. Algunas pautas para identificar el aco- so sexual se indican en el cuadro si- guiente.
  • 4. Itinerario del Acoso Sexual en el ámbito labo- ral:  El acosador elige una vícti- ma vulnerable  Se gana la confianza de la víctima  Supera el nivel de relación como compañeros  Inicia demandas sexuales explícitas  Amenaza a la víctima con represalias  El acosador pasa al asalto utilizando la fuerza física. Instituto de la Mujer de España Acciones gubernamentales para enfrentar el acoso sexual ISDEMU Oficina Central 9a. Avenida Norte No. 120 entre Calle Arce y 1a. Calle Poniente San Salvador, El Salvador Teléfono: (503) 2221-2100 Fax: (503) 2222-8870 Teléfonos Amigos de la Familia Teléfonos Amigos de la Familia Teléfonos Amigos de la Familia El ISDEMU en coordinación con instancias ejecutoras de la Política Nacional de la Mujer, ha implementado una estrategia sobre prevención del Acoso Sexual en el Ámbito Laboral que conlleva: 1. Proceso de sensibilización e informa- ción sobre Acoso Sexual, dando a cono- cer: la estrategia a nivel nacional, la normativa nacional e internacional, as- pectos conceptuales y procedimientos legales e instancias a dónde acudir. 2. Promover la elaboración y/o modifi- cación de normativas institucionales. 3. Impulso de producción de material divulgativo. Entre las acciones que realiza el ISDEMU se mencionan:  Programa de sensibilización sobre el tema, a través de capacitaciones en distintas instituciones.  El ISDEMU en coordinación con el Ministerio de Agricultura y Gana- dería (MAG), está impulsando la elaboración de la normativa interna contra la discriminación y el acoso sexual en dicho Ministerio. Por su parte el Ministerio de Educación ha desarrollado entre otras acciones:  Reforma a la Ley de la Carrera Docente, haciendo mención directa al acoso sexual.  Elaboración de una “Guía técnica de orientación educativa para la pre- vención del acoso y abuso sexual”, como parte de la Serie Educación Para La Vida. El objetivo es estable- cer lineamientos básicos para orien- tar las intervenciones educativas del personal docente en la prevención y atención del acoso y abuso sexual.  Elaboración y capacitación sobre Guía “Paso a Paso para la Denuncia o Aviso de los casos de Violencia Sexual en los Centros Escolares”.  Creación de la Red para la Preven- ción del Acoso y Abuso Sexual en conjunto con 19 instituciones, entre ellas el ISDEMU.