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ACTIVIDADES PARA EXPOSICION TRABAJO FINAL

                 1. En base al DIARIO REFLEXIVO, el equipo (cada miembro) elaborará el
                    PLAN DE DESARROLLO PERSONAL (incluirán todo lo requerido que se
                    aprecia en el ejemplo)
                 2. Desarrollar el CASO SOLEDAD.
                 3. Presentar un caso donde refleje CONFLICTO ORGANIZACIONAL, y
                    plantee las soluciones estratégicas, aplicando todo lo aprendido.
              IMPORTANTE: Se adjuntarán los diarios reflexivos en el trabajo final.
              Seleccionen 02 miembros del equipo para la exposición, sólo ellos o ellas vestirán
              atuendo formal.



              EJEMPLO: (para la actividad 1)
                                  PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
                   AREA DE
OBJETIVOS                            ACCIONES         CRONOGRAMAS             INDICADORES DE MEDICION
                   MEJORA

                                                                                Recuperar el físico perdido
                                  inscribirme en un
                                                         1 de ENERO             Mejorar la alegría interna y
Retornar al        Fuerza y            gimnasio
                                                                                       motivación.
 Gimnasio         dinamismo         inicialmente 6     Gimnasio Planet
                                        meses                               Sentirme más fuerte y con agilidad
                                                                                        motora.



                  Planificación




              CONCLUSIONES

              Para terminar todo la información recolectado me ayudó a darme cuenta que las personas
              siempre respetan y consideran a la gente que es transparente y con valores, el ser
              sincero y asumir las responsabilidades. A mi me apasiona ayudar a otras personas, me
              emociono cuando veo que mis alumnos mejoran y se superan, reflejando seguridad y
              autoconfianza.

              Fue grato. Gracias….



              Curso: Desarrollo Profesional
CASO SOLEDAD (Actividad 2)
       Soledad es una sobresaliente trabajadora, a pesar de que tiene 26 años. En junio
       de 2007 empezó a trabajar en el banco “Redes”, primero con un contrato
       temporal y luego fijo, siempre responsable y con entusiasmo en las tareas que
       recibe, últimamente su entrega de trabajo se ha visto afectada, porque tiene que
       contestar muchas alertas que recibe de su BlackBerry , aparte de que está
       conectada todo el día en el Twitter. El día de hoy ha recibido una noticia, su jefe
       desde hace 5 años será rotado, en su reemplazo ha llegado el Sr. Carlos de 38
       años, con una trayectoria impecable, que ha citado a una reunión.

       En el área de Soledad son 10 los integrantes de su equipo, las edades oscilan de 26
       a 30 años, Soledad es la única con contrato fijo. El Sr. Carlos ante los cambios que
       acarrea el banco ha decidido que Soledad debe contar con un asistente, por ser la
       que se encarga de dar el visto bueno de todos los créditos. Se convocó a concurso
       y gano la señorita Fiorella de 24 años, con ella compartirán oficina. Fiorella es
       rápida, gusta de su trabajo, termina con los encargos que recibe de Soledad y le
       sobra tiempo para apoyar a otros integrantes del equipo de créditos. El Sr. Carlos
       en la reunión mensual ha felicitado a Fiorella por el buen rendimiento y el
       compromiso brindado (realiza horas extras), es mucho más puntual que Soledad,
       siendo ella su jefa, ante esta situación, Soledad ha mostrado conductas poco
       amables con ella, no le permite que toque la computadora y le molesta que
       coloque su bolso en el sitio donde ella hace 5 años lo coloca. El Sr. Carlos ha
       convocado a reunión por pedido de Soledad que refiere no puede trabajar bajo la
       nueva modalidad que él quiere imponer en la empresa.

       Por su parte Fiorella, ha decidido evitar a Soledad, llega más temprano, no la
       saluda para no molestarla y manifiesta que ella solo quiere apoyar.


PREGUNTAS:

   1. ¿Qué haría para mejorar el clima organizacional, sustente en detalle su estrategia?

   2. ¿Qué esta sucediendo laboralmente con Soledad?

   3. ¿Detalle fuente y foco de conflicto?

   4. ¿En base a lo aprendido en clase que estrategias utilizaria para manejar los conflictos de

       sus trabajadores?




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Actividades para t5

  • 1. ACTIVIDADES PARA EXPOSICION TRABAJO FINAL 1. En base al DIARIO REFLEXIVO, el equipo (cada miembro) elaborará el PLAN DE DESARROLLO PERSONAL (incluirán todo lo requerido que se aprecia en el ejemplo) 2. Desarrollar el CASO SOLEDAD. 3. Presentar un caso donde refleje CONFLICTO ORGANIZACIONAL, y plantee las soluciones estratégicas, aplicando todo lo aprendido. IMPORTANTE: Se adjuntarán los diarios reflexivos en el trabajo final. Seleccionen 02 miembros del equipo para la exposición, sólo ellos o ellas vestirán atuendo formal. EJEMPLO: (para la actividad 1) PLAN DE DESARROLLO PERSONAL AREA DE OBJETIVOS ACCIONES CRONOGRAMAS INDICADORES DE MEDICION MEJORA Recuperar el físico perdido inscribirme en un 1 de ENERO Mejorar la alegría interna y Retornar al Fuerza y gimnasio motivación. Gimnasio dinamismo inicialmente 6 Gimnasio Planet meses Sentirme más fuerte y con agilidad motora. Planificación CONCLUSIONES Para terminar todo la información recolectado me ayudó a darme cuenta que las personas siempre respetan y consideran a la gente que es transparente y con valores, el ser sincero y asumir las responsabilidades. A mi me apasiona ayudar a otras personas, me emociono cuando veo que mis alumnos mejoran y se superan, reflejando seguridad y autoconfianza. Fue grato. Gracias…. Curso: Desarrollo Profesional
  • 2. CASO SOLEDAD (Actividad 2) Soledad es una sobresaliente trabajadora, a pesar de que tiene 26 años. En junio de 2007 empezó a trabajar en el banco “Redes”, primero con un contrato temporal y luego fijo, siempre responsable y con entusiasmo en las tareas que recibe, últimamente su entrega de trabajo se ha visto afectada, porque tiene que contestar muchas alertas que recibe de su BlackBerry , aparte de que está conectada todo el día en el Twitter. El día de hoy ha recibido una noticia, su jefe desde hace 5 años será rotado, en su reemplazo ha llegado el Sr. Carlos de 38 años, con una trayectoria impecable, que ha citado a una reunión. En el área de Soledad son 10 los integrantes de su equipo, las edades oscilan de 26 a 30 años, Soledad es la única con contrato fijo. El Sr. Carlos ante los cambios que acarrea el banco ha decidido que Soledad debe contar con un asistente, por ser la que se encarga de dar el visto bueno de todos los créditos. Se convocó a concurso y gano la señorita Fiorella de 24 años, con ella compartirán oficina. Fiorella es rápida, gusta de su trabajo, termina con los encargos que recibe de Soledad y le sobra tiempo para apoyar a otros integrantes del equipo de créditos. El Sr. Carlos en la reunión mensual ha felicitado a Fiorella por el buen rendimiento y el compromiso brindado (realiza horas extras), es mucho más puntual que Soledad, siendo ella su jefa, ante esta situación, Soledad ha mostrado conductas poco amables con ella, no le permite que toque la computadora y le molesta que coloque su bolso en el sitio donde ella hace 5 años lo coloca. El Sr. Carlos ha convocado a reunión por pedido de Soledad que refiere no puede trabajar bajo la nueva modalidad que él quiere imponer en la empresa. Por su parte Fiorella, ha decidido evitar a Soledad, llega más temprano, no la saluda para no molestarla y manifiesta que ella solo quiere apoyar. PREGUNTAS: 1. ¿Qué haría para mejorar el clima organizacional, sustente en detalle su estrategia? 2. ¿Qué esta sucediendo laboralmente con Soledad? 3. ¿Detalle fuente y foco de conflicto? 4. ¿En base a lo aprendido en clase que estrategias utilizaria para manejar los conflictos de sus trabajadores? Curso: Desarrollo Profesional