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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN CABIMAS
Análisis de la NT-02-2008. Enfermedades
Ocupacionales
Autores:
Renield Moreno
C.I 23.467.219
Jean Duran
C.I 23.882.247
Cabimas, Junio de 2016
Análisis
NT-02-2008
Tiene por objeto establecer los criterios y acciones mínimas necesarias,
conducentes a la declaración de enfermedades ocupacionales a partir de su
investigación y diagnostico por parte del patrono, a través del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo esta Norma Técnica de Prevención, establece las acciones y
requisitos para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales
ante el Inpsasel, por parte de los centros de trabajo, para garantizar a las
trabajadoras y los trabajadores los derechos consagrados en la Lopcymat, entre
ellos el indemnizatorio.
Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, por cuenta
de una empleadora o empleador, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde
se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda
prestación de servicios personales, donde haya empleadora o empleador,
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio
de la República Bolivariana de Venezuela.
También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras
formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cuales
quiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro,
estarán amparados por las disposiciones de la presente Norma Técnica.
Las enfermedades ocupacionales son de información y declaración
obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
INPSASEL. Esta se deberá efectuar dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico
de la patología según un informe médico de presunto origen ocupacional, en las
Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores del INPSASEL con
competencia en la localidad donde se encuentre el centro de trabajo. Con base en
lo antes expuesto, las autoridades del INPSASEL en el ejercicio de sus funciones,
tendrán acceso a esa información y a los datos personales de salud de los
trabajadores.
Del mismo modo, el informe deberá contener información referida al
trabajador, a quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional, información que
cabe destacar es suministrada por la empresa investigada, como lo son:
identificación completa del trabajador , fecha de ingreso y fecha de egreso (si
aplica), dirección de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo
y grupo étnico, horas extras laboradas, número de vacaciones disfrutadas, duración
de cada una, inscripción del trabajador ante el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), y si fueron realizados exámenes médicos, enunciando el tipo de
examen, constancia de información dada al trabajador acerca de los principios de
la prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente
laboral del puesto o los puestos ocupados, educación recibida respecto a la
promoción de la seguridad y salud, la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, así como también en lo que se refiere al uso de equipos de
protección personal, usados en aquellos casos donde no existan formas de control
en la fuente o en el medio, antecedentes laborales, descripción del cargo ocupado,
indicando el puesto habitual de trabajo, también deberá contener dicho informe, los
datos de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, producto de la evaluación
realizada por el funcionario actuante; una vez verificado lo anterior en el informe de
investigación de la enfermedad ocupacional deberá contener propuestas a la
empresa y al comité de seguridad y salud laboral respecto a los planes de acción o
cambios requeridos en los puestos de trabajo existentes o estudiados, así como de
manera preventiva al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o
métodos de organización del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepción
del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el
trabajador y su entorno laboral.

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Análisis de la nt 02-2008. enfermedades ocupacionales

  • 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN CABIMAS Análisis de la NT-02-2008. Enfermedades Ocupacionales Autores: Renield Moreno C.I 23.467.219 Jean Duran C.I 23.882.247 Cabimas, Junio de 2016
  • 2. Análisis NT-02-2008 Tiene por objeto establecer los criterios y acciones mínimas necesarias, conducentes a la declaración de enfermedades ocupacionales a partir de su investigación y diagnostico por parte del patrono, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo esta Norma Técnica de Prevención, establece las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales ante el Inpsasel, por parte de los centros de trabajo, para garantizar a las trabajadoras y los trabajadores los derechos consagrados en la Lopcymat, entre ellos el indemnizatorio. Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, por cuenta de una empleadora o empleador, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela. También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán amparados por las disposiciones de la presente Norma Técnica. Las enfermedades ocupacionales son de información y declaración obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL. Esta se deberá efectuar dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico de la patología según un informe médico de presunto origen ocupacional, en las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores del INPSASEL con competencia en la localidad donde se encuentre el centro de trabajo. Con base en lo antes expuesto, las autoridades del INPSASEL en el ejercicio de sus funciones, tendrán acceso a esa información y a los datos personales de salud de los trabajadores.
  • 3. Del mismo modo, el informe deberá contener información referida al trabajador, a quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional, información que cabe destacar es suministrada por la empresa investigada, como lo son: identificación completa del trabajador , fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico, horas extras laboradas, número de vacaciones disfrutadas, duración de cada una, inscripción del trabajador ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), y si fueron realizados exámenes médicos, enunciando el tipo de examen, constancia de información dada al trabajador acerca de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los puestos ocupados, educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que se refiere al uso de equipos de protección personal, usados en aquellos casos donde no existan formas de control en la fuente o en el medio, antecedentes laborales, descripción del cargo ocupado, indicando el puesto habitual de trabajo, también deberá contener dicho informe, los datos de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, producto de la evaluación realizada por el funcionario actuante; una vez verificado lo anterior en el informe de investigación de la enfermedad ocupacional deberá contener propuestas a la empresa y al comité de seguridad y salud laboral respecto a los planes de acción o cambios requeridos en los puestos de trabajo existentes o estudiados, así como de manera preventiva al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral.