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Ausentismo y
accidentalidad laboral
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL
    “La no asistencia al trabajo por
    parte de un empleado que se
    pensaba que iba a asistir,
    quedando excluidos los períodos
    vacacionales y las huelgas; y el
    ausentismo laboral de causa
    médica, como el período de baja
    laboral   atribuible    a    una
    incapacidad     del    individuo,
    excepción    hecha    para     la
    derivada del embarazo normal o
    prisión”.

                                 OIT
Causas del ausentismo
Causas      medicas:        Incluye  todas     las
 incapacidades producidas por enfermedad común,
 enfermedad profesional, accidente de trabajo y
 permisos especiales de salud.
Causas legales: Se consideran aquellas
 ausencias al trabajo que tienen justificación con
 base en las normas laborales contenidas en el
 código sustantivo de trabajo.
CAUSAS DEL AUSENTISMO
 Causas extralegales: Las pactadas en
  convenciones y acuerdos extralegales, tiempo
  pactado con los líderes sindicales para el
  funcionamiento de la junta directiva y de las
  diferentes comisiones.
 Otras causas: Incluye ausencias injustificadas,
  mítines, paros, permisos con excusa remunerado y
  no remunerado, detenciones, fuerza mayor.
Tipos de ausentismo
                laboral
                             AUSENTISMO


 MENTAL

                                                   FISICO


VOLUNTARIO                        INVOLUNTARIO



             INJUSTIFICADO                       JUSTIFICADO
TIPOS DE AUSENTISMO
JUSTIFICADO     INJUSTIFICADO

 ENTRADAS Y
   SALIDAS
  OFICIALES      FALTAS NO
                 ESPERADAS
INCAPACIDAD
    POR         LICENCIAS CON
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 VACACIONES
                INCAPACIDADES
DIAS FESTIVOS

 COMISIONES

 DESCANSO
 SEMANAL
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El ausentismo depende de:
                 • capacidad, percepción.
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    Plano        • Cultura organizacional, estructura de la
                   organización.
organizacional   • Politicas y practicas de los recursos humanos.
Perspectivas DEL
              AUSENTISMO
1.   empresarial/directo y económico.
2.   Psicológico.
3.   Sociológico.
4.   Pedagógico.
gestión y control del
           ausentismo
• Una vez conocidas las causas del
  ausentismo, llega el momento de
  que cada empresa lo controle.
  También lo es de diagnosticar y
  comparar sus problemas con los de
  otras compañías.
COSTOS DEL AUSENTISMO

En estados unidos, se
estima en promedio una
perdida de 755 dólares
por        año     por
                         El ausentismo laboral en
empleado, en ausencias
                         Colombia, es un problema social
laborales.               e incluso de salud pública. Se
                         perdieron cerca de 3.644.360
                         días por incapacidad temporal
                         de trabajadores accidentados, es
                         decir, se dejaron de trabajar
                         9.984 años , cada trabajador
                         accidentado tiene en promedio
                         8.2 días de incapacidad.
Efectos del ausentismo
ACCIDENTALIDAD
    LABORAL
Accidentalidad laboral
• Los    accidentes    de
  trabajo conllevan una
  serie de consecuencias
  negativas tanto para los
  propios trabajadores y
  sus familias, como para
  las empresas y el
  conjunto       de     la
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       En Colombia un accidente de trabajo es todo suceso
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       lesión orgánica, una perturbación funcional, una
       invalidez o la muerte. Es también Accidente de
       Trabajo aquel que se produce durante la ejecución
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Clasificación de los
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Agente de Accidente:


Es el objeto, o sustancia que produjo o
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Golpeado          Golpeado            Caída de
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Contact
o con                                             Pisar
Objetos                                           Sobre
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  Atrapado en            Caída de un   Caída de
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                         • En Colombia hay 5,2 millones de
                         personas afiliadas a las ARP, en 2007
                         Minprotección registró alrededor de
                         4.041    enfermedades,        465.221
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ausentismo y accidentalidad

  • 3. AUSENTISMO LABORAL “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”. OIT
  • 4. Causas del ausentismo Causas medicas: Incluye todas las incapacidades producidas por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y permisos especiales de salud. Causas legales: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen justificación con base en las normas laborales contenidas en el código sustantivo de trabajo.
  • 5. CAUSAS DEL AUSENTISMO  Causas extralegales: Las pactadas en convenciones y acuerdos extralegales, tiempo pactado con los líderes sindicales para el funcionamiento de la junta directiva y de las diferentes comisiones.  Otras causas: Incluye ausencias injustificadas, mítines, paros, permisos con excusa remunerado y no remunerado, detenciones, fuerza mayor.
  • 6. Tipos de ausentismo laboral AUSENTISMO MENTAL FISICO VOLUNTARIO INVOLUNTARIO INJUSTIFICADO JUSTIFICADO
  • 7. TIPOS DE AUSENTISMO JUSTIFICADO INJUSTIFICADO ENTRADAS Y SALIDAS OFICIALES FALTAS NO ESPERADAS INCAPACIDAD POR LICENCIAS CON ENFERMEDAD O SIN SUELDO VACACIONES INCAPACIDADES DIAS FESTIVOS COMISIONES DESCANSO SEMANAL BECAS
  • 8. El ausentismo depende de: • capacidad, percepción. Plano • Aprendizaje individual, toma de decisiones. individual • Motivación, valores y actitudes. • Comunicación, conflicto. Plano grupal • Poder y política, liderazgo y confianza. • Equipos de trabajo, estructura de los grupos. Plano • Cultura organizacional, estructura de la organización. organizacional • Politicas y practicas de los recursos humanos.
  • 9. Perspectivas DEL AUSENTISMO 1. empresarial/directo y económico. 2. Psicológico. 3. Sociológico. 4. Pedagógico.
  • 10. gestión y control del ausentismo • Una vez conocidas las causas del ausentismo, llega el momento de que cada empresa lo controle. También lo es de diagnosticar y comparar sus problemas con los de otras compañías.
  • 11. COSTOS DEL AUSENTISMO En estados unidos, se estima en promedio una perdida de 755 dólares por año por El ausentismo laboral en empleado, en ausencias Colombia, es un problema social laborales. e incluso de salud pública. Se perdieron cerca de 3.644.360 días por incapacidad temporal de trabajadores accidentados, es decir, se dejaron de trabajar 9.984 años , cada trabajador accidentado tiene en promedio 8.2 días de incapacidad.
  • 13. ACCIDENTALIDAD LABORAL
  • 14. Accidentalidad laboral • Los accidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias negativas tanto para los propios trabajadores y sus familias, como para las empresas y el conjunto de la sociedad.
  • 15. Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En Colombia un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
  • 16. Clasificación de los Accidentes
  • 17. Agente de Accidente: Es el objeto, o sustancia que produjo o causó directamente el accidente que tuvo como consecuencia una lesión.
  • 18. Golpeado Golpeado Caída de Contra Por Objetos Contact o con Pisar Objetos Sobre Filosos o Punzan tes Atrapado en Caída de un Caída de debajo, entre o por Diferente Nivel Mismo Nivel
  • 19. Contacto con Contacto con Contacto con Corriente Eléctrica Sustancias Nocivas Temperaturas Externas Esfuerzos Excesivos o Movimientos Fricción Violentos Contacto con Explosión Mordido o Picado Sustancia Radioactiva
  • 20. Costos de los accidentes laborales • Accidentes laborales cuestan más de $900 mil millones a las ARP • En Colombia hay 5,2 millones de personas afiliadas a las ARP, en 2007 Minprotección registró alrededor de 4.041 enfermedades, 465.221 accidentes y 301 muertes laborales.
  • 21. GRACIAS POR SU ATENCIÓN..