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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Versión: 08.
Fecha: Agosto 2015.
Página: 1 de 7
F06(PR-RRHH-JNE-07)08
JURADO NACIONAL DE ELECCIONES
PROCESO CAS N° 037-2016
I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN/UNA (01) ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE COMPETENCIAS EDUCATIVAS Y FORMATIVAS
CÓDIGO: “ESP.DESA.CEF”
I.GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un/una (01) Especialista en Desarrollo de Competencias Educativas y
Formativas.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección Nacional de Educación y Formación Cívica Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Recursos Humanos.
4. Base legal
1. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973.
2. Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Decreto Supremo Nº
002-2014-MIMP.
3. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios,
Decreto Legislativo Nº 1057 y modificatorias.
4. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y demás modificatorias.
5. Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM, que define y establece las Políticas Nacionales de obligatorio
cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional.
6. Dictan disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva
de ofertas laborales del sector público y privado, Decreto Supremo Nº 012-2004-TR.
7. Directiva Nº 001-2013-SERVIR-GDSRH, Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y sus
anexos, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR-PE.
8. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del D. Leg. Nº 1057 y
modificatorias.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Educación1 Título profesional universitario en Educación o Sociología.
(Indispensable)
Formación2
Estudios de postgrado en educación, enfoques políticos o estudios
1
Es la formación académica, grado académico y/o nivel de estudios.
2
Son los cursos y/o estudios de especialización.
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F06(PR-RRHH-JNE-07)08
culturales. (Indispensable)
Diplomado en proyectos educativos. (Indispensable)
Capacitación en democracia, ciudadanía y educación. (Deseable)
Experiencia
Cuatro años de experiencia profesional a partir de la obtención del
grado. (Indispensable)
Tres (03) años en funciones afines al puesto a desempeñar.
(Indispensable)
Experiencia laboral en capacitaciones. (Deseable)
Experiencia en elaboración de materiales educativas. (Deseable)
Experiencia en entidades del Sistema Electoral. (Deseable)
Competencias
Habilidad analítica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo
en equipo, integridad, compromiso, dominio de herramientas
informáticas.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
FUNCIÓN GENERAL
Elaborar, diseñar y brindar asistencia técnica para las propuestas de gestión cívica y electoral según los
públicos objetivos de la DNEF.
FUNCION(ES) ESPECÍFICA(S)
a) Elaborar lineamientos de propuestas de gestión vinculadas a la formación cívica y educación electoral.
b) Realizar acompañamiento y monitoreo a las actividades educativas y asistencia técnica orientada al
desarrollo de aprendizajes dentro del público objetivo de la DNEF.
c) Realizar asistencia técnica en la elaboración de módulos formativos de carácter educativo, cívico y
electoral.
d) Diseñar metodologías participativas aplicables a las acciones educativas de las DNEF, según público
objetivo.
e) Elaboración de contenidos aplicables a las acciones educativas de la DNEF.
f) Elaboración de herramientas educativas (virtuales, físicas, audiovisuales, entre otras) didácticas y
aplicables a las actividades educativas de la DNEF.
g) Insertar los enfoques de interculturalidad, intergeneracional y de género en las acciones educativas de
la DNEF.
h) Insertar los enfoques de género, interculturalidad e intergeneracional en el desarrollo de sus funciones.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede Central del JNE
Duración del contrato
Inicio: Octubre 2016
Término: Diciembre 2016
Remuneración mensual
S/. 4,500 (nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
 Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
 No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener
afiliación política, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4)
años a partidos políticos, ni haber sido candidato a elección popular
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ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Versión: 08
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Página: 3 de 7
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en los últimos cuatro años.
 No tener antecedentes sobre sanción por la falta administrativa
vigente, disciplinaria, antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 06/09/2016
Dirección General de
Recursos y Servicios
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de
Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Dirección General de
Recursos y Servicios
CONVOCATORIA
1
Publicación de la Convocatoria en el Portal
Institucional del JNE
27/09/2016 Recursos Humanos
2
Presentación de la Ficha de Datos, vía correo
electrónico en la siguiente dirección:
seleccion.cas@jne.gob.pe
Del: 28/09/2016
Al: 03/10/2016
De 8:00 a.m. -
4:00p.m.
Recursos Humanos
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular (según Ficha de Datos) 04/10/2016 Recursos Humanos
4
Publicación de resultados de la evaluación
curricular (según Ficha de Datos) en el Portal
Institucional del JNE
04/10/2016 Recursos Humanos
5
Evaluaciones:
a) Evaluación de Conocimientos.
Lugar: Av. Nicolás de Piérola N° 1070 –
Lima.
b) Evaluación Aptitudinal / Psicológica.
Lugar: Av. Nicolás de Piérola N° 1070 –
Lima.
Fecha: 05/10/2016
Fecha: 05/10/2016
Recursos Humanos
6
Publicación de resultados de las
evaluaciones en el Portal Institucional del
JNE.
05/10/2016 Recursos Humanos
7
Entrevista Personal
Lugar: Av. Nicolás de Piérola N° 1070 – Lima.
06/10/2016 Recursos Humanos
8
Publicación de resultado de entrevista
personal.
06/10/2016 Recursos Humanos
9
Publicación de resultado final en el Portal
Institucional del JNE.
10/10/2016 Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripción y Registro del Contrato 11/10/2016 Recursos Humanos
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Ficha de Datos) 30 % 16.00 20.00
OTRAS EVALUACIONES
a) Evaluación de conocimientos 30 % 13.00 20.00
B) Evaluación aptitudinal REFERENCIAL
ENTREVISTA 40% 13.00 20.00
PUNTAJE TOTAL 100%
El puntaje total aprobatorio para ser seleccionado será de 13.90
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida (según Ficha de Datos, archivo Excel):
La información consignada en la hoja de vida (según Ficha de Datos, archivo Excel) tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La hoja de vida deberá presentarse según la Ficha de Datos (archivo Excel) y enviada por correo
electrónico: seleccion.cas@jne.gob.pe, indicando en asunto el número y código del proceso CAS.
2. Documentación adicional:
El/la postulante deberá presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la
etapa previa a la entrevista personal. En el siguiente orden: educación, formación y experiencia.
Previo a la entrevista personal, el/la postulante deberá suscribir la declaración jurada de no contar
con antecedentes penales.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtienen
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el/la postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS
A continuación se presentan los mecanismos de evaluación que serán aplicados por el Comité de Selección
para todas las convocatorias de personal bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios –
Comité CAS.
CONSIDERACIONES GENERALES
El proceso de selección podrá contar con las siguientes etapas:
 Evaluación Curricular.
 Evaluación de Conocimientos.
 Entrevista.
ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN
1. EVALUACIÓN CURRICULAR³
Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal.
En esta etapa se evaluará si el/la postulante cumple con los requisitos mínimos establecidos en el perfil,
por medio de la información consignada en calidad de Declaración Jurada en la Ficha de Datos (ver
archivo Excel). Para que el/la postulante pase a la siguiente etapa deberá cumplir y acreditar, con todos
los requisitos mínimos o indispensables y con el puntaje mínimo establecido por el Comité CAS para
dicha vacante. El/la postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mínimos o indispensables, o
con alguna de las condiciones generales señaladas para todos los requerimientos de personal CAS,
obtendrá una calificación de cero (0.0) puntos, por lo que no será considerado en el proceso de
selección.
Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de
carácter deseable.
En lo que respecta a la “Formación”3
establecida en el perfil, sólo obtendrán puntuación los cursos de
capacitación académica menores de 100 horas lectivas y cursos de especialización de 100 o más horas
lectivas y otros que acrediten una formación académica especializada (programas, especialización y post
títulos) en determinada materia por igual o más de 100 horas lectivas.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en
forma de lista y por orden de mérito.
2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Esta etapa es de carácter opcional, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal.
3
Conforme a lo señalado por el numeral 6.2 (Cursos y/Programas de Especialización) del Anexo 3 de la Directiva N°001-2013-
SERVIR/GDSRH, se considera para la Etapa de Evaluación Curricular, lo siguiente: “(…) Cabe indicar que cada curso de
especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas” (énfasis agregado)
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Fecha: Agosto 2015.
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Se desarrollará una prueba escrita con respuestas de alternativas múltiples o desarrollo, o casos
prácticos relacionados a las funciones a desempeñar.
Los/las postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo establecido por el Comité CAS y se
encuentren dentro de los tres primeros puestos en orden de mérito y pasarán a la entrevista personal; si
se presentase empate se considerarán a los/las postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de
acuerdo al orden establecido.
De igual forma, los/las postulantes preseleccionados deberán presentar en la fecha indicada su
curriculum vitae documentado, a fin de que el Comité CAS pueda verificar el cumplimiento de los
requisitos mínimos expuestos en la convocatoria. Si el/la postulante no documenta los requisitos
indispensables de educación, formación o experiencia, no será considerado para la etapa de entrevista
personal, siendo excluido/a del proceso de selección.
El resultado de la evaluación de conocimientos será publicado en la fecha señalada en el cronograma de
evaluación, en forma de lista y por orden de mérito.
Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluación de
conocimientos el Comité CAS procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
3. ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo el sistema vigesimal.
Esta etapa contará con la participación del representante o jefe del área usuaria, quien solicitó el
requerimiento y al menos un integrante del Comité CAS quienes evaluarán si el/la postulante se ajusta a
las necesidades de la vacante a cubrir.
Previo a la entrevista personal se llevará a cabo la evaluación aptitudinal cuyo resultado tendrá carácter
confidencial y será remitida al área usuaria para que sea considerada de manera referencial en la
entrevista personal.
Por otro lado, se otorgará una bonificación en los siguientes casos:
 Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artículo 4º de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una
bonificación en concursos para cubrir vacantes en la administración pública en beneficio del personal
licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condición, recibirá una
bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal.
 Discapacidad.- El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la
entrevista personal, al postulante que acredite dicha condición por medio del carné de discapacidad
dado por el CONADIS.
De esta manera, el puntaje final de la entrevista será: la entrevista personal más la bonificación, si se
diera el caso.
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Fecha: Agosto 2015.
Página: 7 de 7
F06(PR-RRHH-JNE-07)08
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en
forma de lista y por orden de mérito.
Para cualquier duda y/o consulta respecto a la convocatoria comunicarse a la central telefónica: 01-311-
1700, anexo 2242 (Recursos Humanos).
COMITÉ DE SELECCIÓN CAS

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  • 1. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08. Fecha: Agosto 2015. Página: 1 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N° 037-2016 I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/UNA (01) ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE COMPETENCIAS EDUCATIVAS Y FORMATIVAS CÓDIGO: “ESP.DESA.CEF” I.GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un/una (01) Especialista en Desarrollo de Competencias Educativas y Formativas. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección Nacional de Educación y Formación Cívica Ciudadana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Recursos Humanos. 4. Base legal 1. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973. 2. Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP. 3. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, Decreto Legislativo Nº 1057 y modificatorias. 4. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y demás modificatorias. 5. Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM, que define y establece las Políticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional. 6. Dictan disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado, Decreto Supremo Nº 012-2004-TR. 7. Directiva Nº 001-2013-SERVIR-GDSRH, Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y sus anexos, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR-PE. 8. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del D. Leg. Nº 1057 y modificatorias. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Educación1 Título profesional universitario en Educación o Sociología. (Indispensable) Formación2 Estudios de postgrado en educación, enfoques políticos o estudios 1 Es la formación académica, grado académico y/o nivel de estudios. 2 Son los cursos y/o estudios de especialización.
  • 2. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08 Fecha: Agosto 2015. Página: 2 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 culturales. (Indispensable) Diplomado en proyectos educativos. (Indispensable) Capacitación en democracia, ciudadanía y educación. (Deseable) Experiencia Cuatro años de experiencia profesional a partir de la obtención del grado. (Indispensable) Tres (03) años en funciones afines al puesto a desempeñar. (Indispensable) Experiencia laboral en capacitaciones. (Deseable) Experiencia en elaboración de materiales educativas. (Deseable) Experiencia en entidades del Sistema Electoral. (Deseable) Competencias Habilidad analítica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso, dominio de herramientas informáticas. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO FUNCIÓN GENERAL Elaborar, diseñar y brindar asistencia técnica para las propuestas de gestión cívica y electoral según los públicos objetivos de la DNEF. FUNCION(ES) ESPECÍFICA(S) a) Elaborar lineamientos de propuestas de gestión vinculadas a la formación cívica y educación electoral. b) Realizar acompañamiento y monitoreo a las actividades educativas y asistencia técnica orientada al desarrollo de aprendizajes dentro del público objetivo de la DNEF. c) Realizar asistencia técnica en la elaboración de módulos formativos de carácter educativo, cívico y electoral. d) Diseñar metodologías participativas aplicables a las acciones educativas de las DNEF, según público objetivo. e) Elaboración de contenidos aplicables a las acciones educativas de la DNEF. f) Elaboración de herramientas educativas (virtuales, físicas, audiovisuales, entre otras) didácticas y aplicables a las actividades educativas de la DNEF. g) Insertar los enfoques de interculturalidad, intergeneracional y de género en las acciones educativas de la DNEF. h) Insertar los enfoques de género, interculturalidad e intergeneracional en el desarrollo de sus funciones. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sede Central del JNE Duración del contrato Inicio: Octubre 2016 Término: Diciembre 2016 Remuneración mensual S/. 4,500 (nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato  Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.  No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4) años a partidos políticos, ni haber sido candidato a elección popular
  • 3. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08 Fecha: Agosto 2015. Página: 3 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 en los últimos cuatro años.  No tener antecedentes sobre sanción por la falta administrativa vigente, disciplinaria, antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 06/09/2016 Dirección General de Recursos y Servicios Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Dirección General de Recursos y Servicios CONVOCATORIA 1 Publicación de la Convocatoria en el Portal Institucional del JNE 27/09/2016 Recursos Humanos 2 Presentación de la Ficha de Datos, vía correo electrónico en la siguiente dirección: seleccion.cas@jne.gob.pe Del: 28/09/2016 Al: 03/10/2016 De 8:00 a.m. - 4:00p.m. Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular (según Ficha de Datos) 04/10/2016 Recursos Humanos 4 Publicación de resultados de la evaluación curricular (según Ficha de Datos) en el Portal Institucional del JNE 04/10/2016 Recursos Humanos 5 Evaluaciones: a) Evaluación de Conocimientos. Lugar: Av. Nicolás de Piérola N° 1070 – Lima. b) Evaluación Aptitudinal / Psicológica. Lugar: Av. Nicolás de Piérola N° 1070 – Lima. Fecha: 05/10/2016 Fecha: 05/10/2016 Recursos Humanos 6 Publicación de resultados de las evaluaciones en el Portal Institucional del JNE. 05/10/2016 Recursos Humanos 7 Entrevista Personal Lugar: Av. Nicolás de Piérola N° 1070 – Lima. 06/10/2016 Recursos Humanos 8 Publicación de resultado de entrevista personal. 06/10/2016 Recursos Humanos 9 Publicación de resultado final en el Portal Institucional del JNE. 10/10/2016 Recursos Humanos SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10 Suscripción y Registro del Contrato 11/10/2016 Recursos Humanos
  • 4. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08 Fecha: Agosto 2015. Página: 4 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (Ficha de Datos) 30 % 16.00 20.00 OTRAS EVALUACIONES a) Evaluación de conocimientos 30 % 13.00 20.00 B) Evaluación aptitudinal REFERENCIAL ENTREVISTA 40% 13.00 20.00 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje total aprobatorio para ser seleccionado será de 13.90 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida (según Ficha de Datos, archivo Excel): La información consignada en la hoja de vida (según Ficha de Datos, archivo Excel) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La hoja de vida deberá presentarse según la Ficha de Datos (archivo Excel) y enviada por correo electrónico: seleccion.cas@jne.gob.pe, indicando en asunto el número y código del proceso CAS. 2. Documentación adicional: El/la postulante deberá presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa previa a la entrevista personal. En el siguiente orden: educación, formación y experiencia. Previo a la entrevista personal, el/la postulante deberá suscribir la declaración jurada de no contar con antecedentes penales. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. Cuando el/la postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
  • 5. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08 Fecha: Agosto 2015. Página: 5 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS A continuación se presentan los mecanismos de evaluación que serán aplicados por el Comité de Selección para todas las convocatorias de personal bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios – Comité CAS. CONSIDERACIONES GENERALES El proceso de selección podrá contar con las siguientes etapas:  Evaluación Curricular.  Evaluación de Conocimientos.  Entrevista. ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN 1. EVALUACIÓN CURRICULAR³ Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal. En esta etapa se evaluará si el/la postulante cumple con los requisitos mínimos establecidos en el perfil, por medio de la información consignada en calidad de Declaración Jurada en la Ficha de Datos (ver archivo Excel). Para que el/la postulante pase a la siguiente etapa deberá cumplir y acreditar, con todos los requisitos mínimos o indispensables y con el puntaje mínimo establecido por el Comité CAS para dicha vacante. El/la postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mínimos o indispensables, o con alguna de las condiciones generales señaladas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendrá una calificación de cero (0.0) puntos, por lo que no será considerado en el proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. En lo que respecta a la “Formación”3 establecida en el perfil, sólo obtendrán puntuación los cursos de capacitación académica menores de 100 horas lectivas y cursos de especialización de 100 o más horas lectivas y otros que acrediten una formación académica especializada (programas, especialización y post títulos) en determinada materia por igual o más de 100 horas lectivas. El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. 2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Esta etapa es de carácter opcional, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal. 3 Conforme a lo señalado por el numeral 6.2 (Cursos y/Programas de Especialización) del Anexo 3 de la Directiva N°001-2013- SERVIR/GDSRH, se considera para la Etapa de Evaluación Curricular, lo siguiente: “(…) Cabe indicar que cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas” (énfasis agregado)
  • 6. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08 Fecha: Agosto 2015. Página: 6 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 Se desarrollará una prueba escrita con respuestas de alternativas múltiples o desarrollo, o casos prácticos relacionados a las funciones a desempeñar. Los/las postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo establecido por el Comité CAS y se encuentren dentro de los tres primeros puestos en orden de mérito y pasarán a la entrevista personal; si se presentase empate se considerarán a los/las postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido. De igual forma, los/las postulantes preseleccionados deberán presentar en la fecha indicada su curriculum vitae documentado, a fin de que el Comité CAS pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos expuestos en la convocatoria. Si el/la postulante no documenta los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. El resultado de la evaluación de conocimientos será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluación de conocimientos el Comité CAS procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria. 3. ENTREVISTA PERSONAL Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo el sistema vigesimal. Esta etapa contará con la participación del representante o jefe del área usuaria, quien solicitó el requerimiento y al menos un integrante del Comité CAS quienes evaluarán si el/la postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir. Previo a la entrevista personal se llevará a cabo la evaluación aptitudinal cuyo resultado tendrá carácter confidencial y será remitida al área usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal. Por otro lado, se otorgará una bonificación en los siguientes casos:  Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para cubrir vacantes en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condición, recibirá una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal.  Discapacidad.- El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condición por medio del carné de discapacidad dado por el CONADIS. De esta manera, el puntaje final de la entrevista será: la entrevista personal más la bonificación, si se diera el caso.
  • 7. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Versión: 08 Fecha: Agosto 2015. Página: 7 de 7 F06(PR-RRHH-JNE-07)08 El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. Para cualquier duda y/o consulta respecto a la convocatoria comunicarse a la central telefónica: 01-311- 1700, anexo 2242 (Recursos Humanos). COMITÉ DE SELECCIÓN CAS