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1	 Directrices Organizacionales.............................................................................04
2	 Atlantic le da la bienvenida..................................................................................07
3	 Introducción...................................................................................................................08
4	 Relación con los Colaboradores.......................................................................10
5	 Relación con los Clientes.......................................................................................12
6	 Relación con la Comunidad.................................................................................13
7	 Relación con los Proveedores............................................................................14
8	 Integridad comercial................................................................................................15
9	 Relación con los Órganos Gubernamentales y Regulatorios......16
10	 Relación con la Prensa............................................................................................17
11	 Relación con los Accionistas...............................................................................18
12	 Salud y Seguridad .......................................................................................................19
13	 Socioambiental.............................................................................................................20
14	 Conflicto de Intereses.............................................................................................22
15	 Regalos y Entretenimiento..................................................................................23
16	 Protección y uso de información, bienes e activos.............................24
17	 Comité de Ética y Conducta................................................................................26
18	 Canal de Ética................................................................................................................27
19	 Término de Compromiso con el Código de Conducta......................29
Misión
Generar energía renovable con responsabilidad
socioambiental y alto grado de inversión
en calidad tecnológica y capital humano,
contribuyendo para el desarrollo del país.
Visión
Ser referencia en el mercado brasileño de energía
renovable, siempre buscando los mejores resultados
para los inversores, colaboradores y sociedad.
Valores
• Búsqueda constante por los mejores resultados,
siempre con seguridad y calidad
• Dedicación para contribuir con el desarrollo sostenible
del país
• Integridad y honestidad en todo lo que realizamos
• Respeto al ser humano y a las relaciones
Directrices
Organizacionales
0504
El fundamento que sostiene el crecimiento, desarrollo y fortalecimiento de
Atlantic en el mercado es su Cultura, su modelo de Gobernanza Corporativa
y principalmente su conducta Ética, y la Transparencia que conduce sus
negocios.
Bajo esta premisa, presentamos nuestro Código de Ética y Conducta, que
permite que todos los asociados directos e indirectos conozcan y practiquen
en sus relaciones con la compañía, los padrones éticos establecidos, que
definen las relaciones entre ambos.
El compromiso de todas las partes involucradas con los principios destacados
en este material es irrevocable.
Atlantic es una empresa que busca ser referencia en el sector en que actúa,
pero eso no es posible si no hay credibilidad.
Credibilidad es el reflejo de la práctica efectiva de acciones realizadas en
nuestro cotidiano como: integridad, honestidad, transparencia, seguridad,
calidad,satisfaccióndelosclientesyaccionistas,respetoaloscolaboradores
y asociados, legislación, medio ambiente y comunidad.
De esa forma, es deber de todos conocer, entender y aplicar todas las
recomendaciones previstas en este Código de Ética e Conducta, respetando
los valores en los cuales ellas se inspiran.
Atentamente,
Jose Roberto de Moraes
CEO
Atlantic le
da las bienvenidas
0706
El Código de Ética e Conducta de Atlantic debe ser seguido por todos
los involucrados con la compañía, en todas las funciones, niveles
y localidades: funcionarios, contratitas, proveedores, directores,
miembros del consejo de administración y cualquier otra persona
involucradaenelambientedetrabajodeAtlanticoactuandoennombre
de la compañía. Nadie, independientemente de su puesto, podrá
incumplir esta directriz. El incumplimiento puede tener como resultado
serios daños a la imagen de la compañía en el mercado.
Si un colaborador de Atlantic tiene alguna duda acerca del código o
cualquier conformidad y otras políticas o prácticas de Atlantic, las
cuestiones deben ser conducidas al Canal de Ética y Conducta.
Conozca más acerca de nuestro Canal de Ética y Conducta
en el sitio www.contatoseguro.com.br
o por el teléfono 0800 601 8659
Introducción
08 09
Atlantic reconoce el derecho de sus colaboradores por una
remuneración justa, beneficios justos y puntuales, en contrapartida de
su trabajo, competencia, responsabilidads y realizaciones.
• Transparencia: Atlantic considera la transparencia en las relaciones
con sus colaboradores, lo que es fundamental para la construcción de
un ambiente de confianza mutua y de responsabilidad en todos los
niveles de la empresa;
• Discriminación:Atlanticnoadmitecualquierformadediscriminación
relativa a raza, edad, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación
sexual, incapacidad física o mental y/o cualquier otra forma de
discriminación;
• Acoso y daños morales: Atlantic no tolera cualquier tipo de acoso,
moral o sexual, o cualquier otra conducta que pueda ser caracterizada
como ofensiva o embarazosa y que ocasione alguna forma de daño
moral a cualquier colaborador;
• Utilización de trabajo ilegal: Atlantic no admite también la utilización
de trabajo forzoso, obligatorio, infantil o cualquier otra forma de
exploración que agreda la dignidad humana dentro o fuera de la
empresa;
Relación con
los Colaboradores • Postura Íntegra: siempre que el colaborador esté en condición de
representante de Atlantic, en situación profesional o social, debe
respetar a los principios establecidos en este Código de Ética y
Conducta;
• Bienes de la empresa: todos los colaboradores son responsables
por el cuidado, celo y conservación de activos y propiedades de la
empresa, siendo que ningún colaborador puede apropiarse de activos
o recursos de la empresa, ni utilizar los mismos para beneficio propio
o de terceros;
• Preservación de las informaciones: cada colaborador debe
cuidar para que las informaciones de propiedad da empresa sean
debidamente protegidas y no puedan ser accedidas por personas sin
autorización;
• Valorización de las personas: Atlantic cree que sus colabores son
parte fundamental de su suceso como empresa, incentiva su continuo
desarrollo. Los gestores deben utilizar la meritocracia como criterio
para promover el desarrollo profesional de los colaboradores de la
empresa.
Atlantic respalda la política gubernamental restrictiva al consumo de
bebidas alcohólicas y drogas ilegales, así como estar bajo efecto de ellas
durante la jornada y/o en el trabajo. Por ser nocivo a la salud y ocasionar
incomodo a los no fumadores, el humo también no es permitido en los
ambientes internos de Atlantic, de acuerdo con la legislación vigente.
10 11
12 13
El relacionamiento de Atlantic con los clientes debe ser guiado por las
siguientes directrices:
• Cortesía, prontitud y en atendimiento eficaz;
• Respeto a los derechos del cliente;
• Transparencia en las operaciones realizadas;
• Receptividad y tratamiento adecuado de las sugestiones y críticas
recibidas;
• Confidencialidad en las informaciones recibidas;
• Actuar siempre con dignidad y lealtad, no forneciendo informaciones
engañosas o improcedentes sobre los productos de la empresa;
• Es prohibida la divulgación de información referente a clientes,
salvo que debidamente autorizado, formalmente, por la área de
Comunicación Interna de la empresa o por cumplimento de las
exigencias legales.
Relación con
los Clientes
A Atlantic tem o privilégio de fazer negócios em várias comunidads
diferentes em todo o Brasil, tornando-se um membro de tais
comunidads. Como membro destas comunidads, a compañía deve agir
siempre com responsabilidad. Isto significa:
• Assegurar que todos os envolvidos com as Actividades da Atlantic
trabalhem no desarrollo e implementação de planos de ações
comunitários;
• Respeitar o local e cultura regional onde os projetos são implantados;
• Colaborar para o desarrollo sostenible das comunidads, junto á otros
asociados.
Relación com
a Comunidad
14 15
La contratación de proveedores y asociados de negocios debe respetar
los criterios técnicos y éticos, basados en la idoneidad, capacidad
financiera y profesional de la empresa, considerando precios justos.
Todos los colaboradores deben respetar las condiciones contractuales
y comerciales y salvaguardar el sigilo de las informaciones establecidas
entre Atlantic y proveedores, así como estos también se obligan a
cuidar de las condiciones de confianza mutua y de sigilo y garantías
contractuales, bajo pena de ruptura de las relaciones comerciales.
Atlantic no admite que, en el tratamiento con proveedores, cualquier
colaborador obtenga ventaja personal mediante influencia de su puesto
en la compañía.
Los proveedores y asociados de negocios contractados por Atlantic
deben seguir toda la legislación vigente, incluso la laboral, tributaria,
ambiental y de salud y seguridad, y de forma irrevocable no explorar la
mano de obra infantil o esclava.
Todos los proveedores y asociados de negocios deben guiar su
comportamiento por los principios expresos en este Código de Ética y
Conducta. En cualquier momento, el proveedor o asociado de negocio
que dejar de atender a las exigencias citadas será descalificado.
Relación con
los Proveedores
Atlantic no ofrece o paga cualquier ventaja financiera o personal en sus
relaciones comerciales. Serán tomadas todas las medidas adecuadas
para garantizar que todas las personas involucradas en sus actividades
estén en conformidad con todos los requisitos legales y reglamentarios.
Vea el Manual Anticorrupción también disponible en nuestro sitio
www.atlanticenergias.com.br
Integridad comercial
16 17
Atlantic trata su relación con los Órganos Gubernamentales y
Regulatorios, en cualquier nivel, como proveedora o cliente, con
exención y transparencia, y total conexión con la legislación, en especial
a la Ley Anticorrupción.
Son inaceptables las prácticas que involucran favorecimiento, promesa
o la concesión, directa o indirecta de ventajas personales de cualquier
carácter para autoridades o empleados de cualquier puesto del sector
público, que constituyan práctica ilegal de acuerdo con la ley vigente.
Todo colaborador, cuando está representando públicamente a Atlantic,
debe abstenerse de manifestar opiniones sobre actos de funcionarios
públicos, o incluso de hacer comentarios de carácter político.
El compromiso absoluto con las leyes aplicables a la administración
pública, como la Ley Anticorrupción, es fundamental en la conducción
de los negocios. Por eso, no habrá tolerancia con prácticas ilícitas, como
corrupción, soborno y extorsión, en todas sus formas.
Relación con losÓrganos
Gubernamentales
y Regulatorios
Nuestro relacionamiento es guiado por transparencia, credibilidad
y confianza, manteniendo siempre los valores éticos descritos en
nuestra estrategia de marketing, así como para la disponibilidad de
informaciones de la compañía.
Nuestrosrepresentantesautorizadosahablarennombredelacompañía,
siempre lo harán, garantizando la disponibilidad de las informaciones
correctas sobre el negocio. Por lo tanto, ningún colaborador de Atlantic
está autorizado a manifestarse en nombre da compañía, sea a través de
la prensa o de las redes sociales.
Si hay alguna ocurrencia o denuncia sobre la imagen de la compañía:
• Será avaluada la veracidad de los factos;
• Mantendremos una comunicación transparente y tempestiva con
la prensa;
• Divulgaremos las informaciones de las acciones tomadas para
solucionarla.
Atlantic repudia especulaciones sobre informaciones de la compañía,
sin la debida comprobación de los factos conforme descrito arriba.
Relación con
la Prensa
18 19
Atlantic respeta todas las normas relativas a salud y seguridad en
el ambiente de trabajo, por lo tanto, todos los colaboradores de la
compañíadebensecomprometerconosprocedimientoseinstrucciones
que reglan y preservan la seguridad y la salud.
Atlantic identifica y avalúa todos los peligros y riesgos a la salud y a la
seguridad en todas las operaciones y adopta medidas para mitigarlas,
informando regularmente sobre los sistemas de gestión de salud y
seguridad y desempeño de los equipos operacionales.
En sus instalaciones, Atlantic se compromete en:
• Cumplir todas las leyes, reglamentos y normas internacionales del
trabajo aplicables;
• Desenvolver, implementar e mantener programas y procedimientos
específicos de instalaciones de salud y seguridad;
• Garantizar que está lista para actuar de manera rápida y eficiente en
incidentes de salud e seguridad;
• Incentivarelrespeto,lapreocupaciónylaconcientizaciónparaasuntos
de salud y seguridad, a través de comunicaciones y entrenamientos
para todos los colaboradores, proveedores y asociados de negocios.
Atlantic respeta el principio de igualdad de tratamiento entre sus
accionistas, es transparente en la distribución de dividendos en los
demostrativos de la situación económico-financiera y es proactiva
en la disponibilidad de informaciones por medio de representantes
autorizados, incluso en respeto al acuerdo firmado con los accionistas.
Las informaciones obligatorias a los accionistas están siempre
disponibles por medio de un canal restricto a través del sitio de la
compañía por la Extranet.
Salud y SeguridadRelación con
los accionistas
Atlantic busca proteger el medio ambiente, la biodiversidad, la fauna y
los recursos naturales y promover la mejora continua de las localidades
dónde actúa con prácticas sostenibles. Está comprometida con el
principio del desarrollo sostenible, como:
• Tener en cuenta el impacto ambiental de todas sus operaciones y
tomar medidas para mitigar cualesquier riesgos;
• Garantizar que sus operaciones consideran el impacto en la
biodiversidad e implementar medidas de mitigación apropiadas;
• Presentar regularmente informes sobre el sistema de gestión
ambiental y desempeño de sus operaciones a través del Comité ESG
(Environmental, Safety and Healt, Governance);
• Revisar anualmente los beneficios futuros reales y esperados de
sus inversiones en el contexto de producción / ahorro de gases que
causan el efecto invernadero;
• Atlantic respeta la legislación ambiental brasileña y apoya iniciativas y
actividades que buscan el desarrollo sostenible del país;
• A Atlantic cree en la importancia de acciones sostenibles para la
conservación de los recursos naturales y la preservación del planeta;
• Loscolaboradoresdebenconducirsusactividadesysusproyectoscon
respeto al medio ambiente, siguiendo las normas y reglamentaciones
sanitarias, para no perjudicar el equilibrio ambiental natural.
Socioambiental
2120
22 23
Atlantic permite en sus relaciones comerciales el recibimiento de
obsequios y regalos, desde que observadas las siguientes reglas:
• Obsequios corporativos como agendas, bolígrafos, calendarios, entre
otros, podrán ser recibidos desde que direccionados al colaborador o
a la área específica;
• Demás obsequios corporativos como comidas, bebidas, entradas
para eventos deportivos o culturales, descuentos no disponibles
para el público en general, y otras mercadorías o servicios, deben
ser destinados y comunicados a la área de Recursos Humanos para
destinación a las instituciones filantrópicas u ONGs.
En relación al recibimiento de cualquier obsequio, regalos y/o entre
otros de órganos públicos, observar la Ley Anticorrupción disponible
en el Manual Anticorrupción en nuestro sitio.
Regalos y
Entretenimiento
Conflicto de Intereses
Todos los ejecutivos y colaboradores deberán prestar lealtad en sus
actividades relacionadas con el negocio y en las tomas de decisiones de
acuerdo con sus posibilidades, objetivando sola y exclusivamente los
intereses de la compañía:
• Actividades personales que puedan originar conflicto de intereses de
la compañía no son permitidas, salvo si específicamente aprobadas
previamente por el Consejo de Administración;
• Actividades de inversión privada no son prohibidas, sin embargo, caso
la inversión tenga potencial conflicto de interés con los negocios de
Atlantic, lo mismo debe ser reportado al CEO, en caso de miembro del
Consejo de Administración, para el propio Consejo.
Generalmente, situaciones que puedan generar conflicto de intereses,
potencial o real, deben ser desalentadas por todos.
24 25
Es necesario ser consciente que eses requisitos ayudan a garantizar que
la compañía sea administrada con eficiencia y los informes financieros
suministren a los accionistas informaciones precisas y seguras sobre el
desempeño financiero de la compañía.
Además:
• Todos los colaboradores están comprometidos con la protección de la
propiedad de la compañía;
• Es responsabilidad de todos proteger las informaciones corporativas
confidenciales y no las utilizar, excepto cuando necesario para el buen
desempeño de las Actividades y con la debida autorización;
• Protegerymantenerlaseguridaddetodoslosbienes,activos,equipos
de Atlantic, incluyendo sim limitación, desde hardware, software,
celulares, muebles, entre otros, incluyendo propiedad intelectual de
todos los tipos;
• El descarte de cualquier bien o activo debe ser informado al área
responsable para control de inventario;
• No es permitida la realización de copias no autorizadas de cualquier
contenido protegido por derechos autorales, tales como softwares,
músicas o vídeos;
• No instalar softwares personales en los equipos da Atlantic para
garantizar el buen funcionamiento de los equipos y mitigar riesgos a
la red interna.
Protección y uso
de información,
bienes y activos
Atlantic busca preservar sus informaciones, bienes y activos, a través
de las siguientes medidas:
• Uso de medios electrónicos de informaciones: Todas las
informaciones de la empresa que se puede divulgar están disponibles
en nuestro sitio www.atlanticenergias.com.br, o redes sociales, por
lo tanto no es permitida la transmisión por la internet de cualquier
información o documento interno;
• Comunicaciónelectrónica:loscolaboradoresdebenusarlosrecursos
disponibles de comunicación electrónica sola y exclusivamente para
fines profesionales, dentro de las exigencias legales y siguiendo
los principios éticos de este Código de Ética y Conducta. De esa
forma, no debe transmitir comentarios difamatorios, usar imágenes,
lenguajes o archivos que sean ofensivos o induzcan a cualquier forma
de discriminación o que involucren cualquier tipo de crimen virtual;
• Integridad de las informaciones: todos los colaboradores son
responsables por las informaciones precisas y seguras contenidas
en los registros y documentos que sostienen las Actividades de
Atlantic, por lo tanto deben asegurar la corrección y adecuación de
los datos, así como mantener toda la documentación de acuerdo con
las políticas y procedimientos internos establecidos y a través de las
exigencias legales/fiscales.
26 27
Los miembros del Comité de Ética y Conducta de la compañía poseen
competencias, experiencias y habilidades para ocupar este puesto,
principalmente son considerados personas de reputación y credibilidad
en la corporación.
Entre las responsabilidades del Comité de Ética y Conducta están:
• ResponderatodaslassugestionesydenunciasrealizadasporelCanal
de Ética, basadas en análisis e investigación de los factos relatados;
• Comunicar permanentemente al Consejo de Administración a través
de informes sobre actos que no están de acuerdo con este Código de
Ética y Conducta, para que el Consejo delibere la solución, en casos
considerados graves;
• Responsable por el cumplimento del Reglamento Interno del Comité
de Ética y Conducta.
Caso algún integrante del Comité de Ética y Conducta, directa o
indirectamente, esté implicado en algún proceso o procedimiento de
denuncia o sugestión, este será retirado en la apuración de eventual
incumplimiento del Código de Ética y Conducta.
Las características del Comité de Ética y Conducta reflejan la identidad
y la cultura organizacional de la compañía y su actuación es guiada en
estos pilares y principios éticos destacados.
Comité de Ética
y Conducta
Atlantic cree que podemos construir una excelente empresa para
trabajar y ser referencia en el sector a través de su credibilidad no
mercado. En nuestro sitio, tenemos el Canal de Ética y Conducta,
un portal administrado por la empresa Contato Seguro CNPJ
10.916.727/0001-77, que busca asegurar la confidencialidad y la
seguridad de las informaciones en caso de denuncia o sugestión.
Para acceder y relatar cualquier sugestión o denuncia de desviación de
conducta fuera de los principios de este Código de Ética y Conducta,
favor contactarnos a través de:
Sitio: www.contatoseguro.com.br
Teléfono: 0800 601 8659
Canal de Ética
28 29
Este Código solamente es un instrumento verdadero de orientación de
conducta con el compromiso de cada colaborador. Firme el término abajo
y entregue al RR.HH. como reconocimiento y compromiso con nuestra
manera de ser y actuar.
Término de Compromiso
con el Código de Conducta de Atlantic
DeclaroquereconozcoenlostérminosdelCódigodeÉticayConductade
Atlantic las principales directrices y principios de conducta establecidos
por Atlantic y soy consciente de la importancia de practicar y aplicar
integralmente las reglas contenidas.
Mi aceptación a este término es manifestación de mi libre concordancia.
Nombre:
Matrícula:
Empresa:
Localidad y fecha:
Firma:
Término de Compromiso
conelCódigodeConducta
Código de Ética y Conducta
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Código de Ética y Conducta

  • 1.
  • 2. 1 Directrices Organizacionales.............................................................................04 2 Atlantic le da la bienvenida..................................................................................07 3 Introducción...................................................................................................................08 4 Relación con los Colaboradores.......................................................................10 5 Relación con los Clientes.......................................................................................12 6 Relación con la Comunidad.................................................................................13 7 Relación con los Proveedores............................................................................14 8 Integridad comercial................................................................................................15 9 Relación con los Órganos Gubernamentales y Regulatorios......16 10 Relación con la Prensa............................................................................................17 11 Relación con los Accionistas...............................................................................18 12 Salud y Seguridad .......................................................................................................19 13 Socioambiental.............................................................................................................20 14 Conflicto de Intereses.............................................................................................22 15 Regalos y Entretenimiento..................................................................................23 16 Protección y uso de información, bienes e activos.............................24 17 Comité de Ética y Conducta................................................................................26 18 Canal de Ética................................................................................................................27 19 Término de Compromiso con el Código de Conducta......................29
  • 3. Misión Generar energía renovable con responsabilidad socioambiental y alto grado de inversión en calidad tecnológica y capital humano, contribuyendo para el desarrollo del país. Visión Ser referencia en el mercado brasileño de energía renovable, siempre buscando los mejores resultados para los inversores, colaboradores y sociedad. Valores • Búsqueda constante por los mejores resultados, siempre con seguridad y calidad • Dedicación para contribuir con el desarrollo sostenible del país • Integridad y honestidad en todo lo que realizamos • Respeto al ser humano y a las relaciones Directrices Organizacionales 0504
  • 4. El fundamento que sostiene el crecimiento, desarrollo y fortalecimiento de Atlantic en el mercado es su Cultura, su modelo de Gobernanza Corporativa y principalmente su conducta Ética, y la Transparencia que conduce sus negocios. Bajo esta premisa, presentamos nuestro Código de Ética y Conducta, que permite que todos los asociados directos e indirectos conozcan y practiquen en sus relaciones con la compañía, los padrones éticos establecidos, que definen las relaciones entre ambos. El compromiso de todas las partes involucradas con los principios destacados en este material es irrevocable. Atlantic es una empresa que busca ser referencia en el sector en que actúa, pero eso no es posible si no hay credibilidad. Credibilidad es el reflejo de la práctica efectiva de acciones realizadas en nuestro cotidiano como: integridad, honestidad, transparencia, seguridad, calidad,satisfaccióndelosclientesyaccionistas,respetoaloscolaboradores y asociados, legislación, medio ambiente y comunidad. De esa forma, es deber de todos conocer, entender y aplicar todas las recomendaciones previstas en este Código de Ética e Conducta, respetando los valores en los cuales ellas se inspiran. Atentamente, Jose Roberto de Moraes CEO Atlantic le da las bienvenidas 0706
  • 5. El Código de Ética e Conducta de Atlantic debe ser seguido por todos los involucrados con la compañía, en todas las funciones, niveles y localidades: funcionarios, contratitas, proveedores, directores, miembros del consejo de administración y cualquier otra persona involucradaenelambientedetrabajodeAtlanticoactuandoennombre de la compañía. Nadie, independientemente de su puesto, podrá incumplir esta directriz. El incumplimiento puede tener como resultado serios daños a la imagen de la compañía en el mercado. Si un colaborador de Atlantic tiene alguna duda acerca del código o cualquier conformidad y otras políticas o prácticas de Atlantic, las cuestiones deben ser conducidas al Canal de Ética y Conducta. Conozca más acerca de nuestro Canal de Ética y Conducta en el sitio www.contatoseguro.com.br o por el teléfono 0800 601 8659 Introducción 08 09
  • 6. Atlantic reconoce el derecho de sus colaboradores por una remuneración justa, beneficios justos y puntuales, en contrapartida de su trabajo, competencia, responsabilidads y realizaciones. • Transparencia: Atlantic considera la transparencia en las relaciones con sus colaboradores, lo que es fundamental para la construcción de un ambiente de confianza mutua y de responsabilidad en todos los niveles de la empresa; • Discriminación:Atlanticnoadmitecualquierformadediscriminación relativa a raza, edad, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, incapacidad física o mental y/o cualquier otra forma de discriminación; • Acoso y daños morales: Atlantic no tolera cualquier tipo de acoso, moral o sexual, o cualquier otra conducta que pueda ser caracterizada como ofensiva o embarazosa y que ocasione alguna forma de daño moral a cualquier colaborador; • Utilización de trabajo ilegal: Atlantic no admite también la utilización de trabajo forzoso, obligatorio, infantil o cualquier otra forma de exploración que agreda la dignidad humana dentro o fuera de la empresa; Relación con los Colaboradores • Postura Íntegra: siempre que el colaborador esté en condición de representante de Atlantic, en situación profesional o social, debe respetar a los principios establecidos en este Código de Ética y Conducta; • Bienes de la empresa: todos los colaboradores son responsables por el cuidado, celo y conservación de activos y propiedades de la empresa, siendo que ningún colaborador puede apropiarse de activos o recursos de la empresa, ni utilizar los mismos para beneficio propio o de terceros; • Preservación de las informaciones: cada colaborador debe cuidar para que las informaciones de propiedad da empresa sean debidamente protegidas y no puedan ser accedidas por personas sin autorización; • Valorización de las personas: Atlantic cree que sus colabores son parte fundamental de su suceso como empresa, incentiva su continuo desarrollo. Los gestores deben utilizar la meritocracia como criterio para promover el desarrollo profesional de los colaboradores de la empresa. Atlantic respalda la política gubernamental restrictiva al consumo de bebidas alcohólicas y drogas ilegales, así como estar bajo efecto de ellas durante la jornada y/o en el trabajo. Por ser nocivo a la salud y ocasionar incomodo a los no fumadores, el humo también no es permitido en los ambientes internos de Atlantic, de acuerdo con la legislación vigente. 10 11
  • 7. 12 13 El relacionamiento de Atlantic con los clientes debe ser guiado por las siguientes directrices: • Cortesía, prontitud y en atendimiento eficaz; • Respeto a los derechos del cliente; • Transparencia en las operaciones realizadas; • Receptividad y tratamiento adecuado de las sugestiones y críticas recibidas; • Confidencialidad en las informaciones recibidas; • Actuar siempre con dignidad y lealtad, no forneciendo informaciones engañosas o improcedentes sobre los productos de la empresa; • Es prohibida la divulgación de información referente a clientes, salvo que debidamente autorizado, formalmente, por la área de Comunicación Interna de la empresa o por cumplimento de las exigencias legales. Relación con los Clientes A Atlantic tem o privilégio de fazer negócios em várias comunidads diferentes em todo o Brasil, tornando-se um membro de tais comunidads. Como membro destas comunidads, a compañía deve agir siempre com responsabilidad. Isto significa: • Assegurar que todos os envolvidos com as Actividades da Atlantic trabalhem no desarrollo e implementação de planos de ações comunitários; • Respeitar o local e cultura regional onde os projetos são implantados; • Colaborar para o desarrollo sostenible das comunidads, junto á otros asociados. Relación com a Comunidad
  • 8. 14 15 La contratación de proveedores y asociados de negocios debe respetar los criterios técnicos y éticos, basados en la idoneidad, capacidad financiera y profesional de la empresa, considerando precios justos. Todos los colaboradores deben respetar las condiciones contractuales y comerciales y salvaguardar el sigilo de las informaciones establecidas entre Atlantic y proveedores, así como estos también se obligan a cuidar de las condiciones de confianza mutua y de sigilo y garantías contractuales, bajo pena de ruptura de las relaciones comerciales. Atlantic no admite que, en el tratamiento con proveedores, cualquier colaborador obtenga ventaja personal mediante influencia de su puesto en la compañía. Los proveedores y asociados de negocios contractados por Atlantic deben seguir toda la legislación vigente, incluso la laboral, tributaria, ambiental y de salud y seguridad, y de forma irrevocable no explorar la mano de obra infantil o esclava. Todos los proveedores y asociados de negocios deben guiar su comportamiento por los principios expresos en este Código de Ética y Conducta. En cualquier momento, el proveedor o asociado de negocio que dejar de atender a las exigencias citadas será descalificado. Relación con los Proveedores Atlantic no ofrece o paga cualquier ventaja financiera o personal en sus relaciones comerciales. Serán tomadas todas las medidas adecuadas para garantizar que todas las personas involucradas en sus actividades estén en conformidad con todos los requisitos legales y reglamentarios. Vea el Manual Anticorrupción también disponible en nuestro sitio www.atlanticenergias.com.br Integridad comercial
  • 9. 16 17 Atlantic trata su relación con los Órganos Gubernamentales y Regulatorios, en cualquier nivel, como proveedora o cliente, con exención y transparencia, y total conexión con la legislación, en especial a la Ley Anticorrupción. Son inaceptables las prácticas que involucran favorecimiento, promesa o la concesión, directa o indirecta de ventajas personales de cualquier carácter para autoridades o empleados de cualquier puesto del sector público, que constituyan práctica ilegal de acuerdo con la ley vigente. Todo colaborador, cuando está representando públicamente a Atlantic, debe abstenerse de manifestar opiniones sobre actos de funcionarios públicos, o incluso de hacer comentarios de carácter político. El compromiso absoluto con las leyes aplicables a la administración pública, como la Ley Anticorrupción, es fundamental en la conducción de los negocios. Por eso, no habrá tolerancia con prácticas ilícitas, como corrupción, soborno y extorsión, en todas sus formas. Relación con losÓrganos Gubernamentales y Regulatorios Nuestro relacionamiento es guiado por transparencia, credibilidad y confianza, manteniendo siempre los valores éticos descritos en nuestra estrategia de marketing, así como para la disponibilidad de informaciones de la compañía. Nuestrosrepresentantesautorizadosahablarennombredelacompañía, siempre lo harán, garantizando la disponibilidad de las informaciones correctas sobre el negocio. Por lo tanto, ningún colaborador de Atlantic está autorizado a manifestarse en nombre da compañía, sea a través de la prensa o de las redes sociales. Si hay alguna ocurrencia o denuncia sobre la imagen de la compañía: • Será avaluada la veracidad de los factos; • Mantendremos una comunicación transparente y tempestiva con la prensa; • Divulgaremos las informaciones de las acciones tomadas para solucionarla. Atlantic repudia especulaciones sobre informaciones de la compañía, sin la debida comprobación de los factos conforme descrito arriba. Relación con la Prensa
  • 10. 18 19 Atlantic respeta todas las normas relativas a salud y seguridad en el ambiente de trabajo, por lo tanto, todos los colaboradores de la compañíadebensecomprometerconosprocedimientoseinstrucciones que reglan y preservan la seguridad y la salud. Atlantic identifica y avalúa todos los peligros y riesgos a la salud y a la seguridad en todas las operaciones y adopta medidas para mitigarlas, informando regularmente sobre los sistemas de gestión de salud y seguridad y desempeño de los equipos operacionales. En sus instalaciones, Atlantic se compromete en: • Cumplir todas las leyes, reglamentos y normas internacionales del trabajo aplicables; • Desenvolver, implementar e mantener programas y procedimientos específicos de instalaciones de salud y seguridad; • Garantizar que está lista para actuar de manera rápida y eficiente en incidentes de salud e seguridad; • Incentivarelrespeto,lapreocupaciónylaconcientizaciónparaasuntos de salud y seguridad, a través de comunicaciones y entrenamientos para todos los colaboradores, proveedores y asociados de negocios. Atlantic respeta el principio de igualdad de tratamiento entre sus accionistas, es transparente en la distribución de dividendos en los demostrativos de la situación económico-financiera y es proactiva en la disponibilidad de informaciones por medio de representantes autorizados, incluso en respeto al acuerdo firmado con los accionistas. Las informaciones obligatorias a los accionistas están siempre disponibles por medio de un canal restricto a través del sitio de la compañía por la Extranet. Salud y SeguridadRelación con los accionistas
  • 11. Atlantic busca proteger el medio ambiente, la biodiversidad, la fauna y los recursos naturales y promover la mejora continua de las localidades dónde actúa con prácticas sostenibles. Está comprometida con el principio del desarrollo sostenible, como: • Tener en cuenta el impacto ambiental de todas sus operaciones y tomar medidas para mitigar cualesquier riesgos; • Garantizar que sus operaciones consideran el impacto en la biodiversidad e implementar medidas de mitigación apropiadas; • Presentar regularmente informes sobre el sistema de gestión ambiental y desempeño de sus operaciones a través del Comité ESG (Environmental, Safety and Healt, Governance); • Revisar anualmente los beneficios futuros reales y esperados de sus inversiones en el contexto de producción / ahorro de gases que causan el efecto invernadero; • Atlantic respeta la legislación ambiental brasileña y apoya iniciativas y actividades que buscan el desarrollo sostenible del país; • A Atlantic cree en la importancia de acciones sostenibles para la conservación de los recursos naturales y la preservación del planeta; • Loscolaboradoresdebenconducirsusactividadesysusproyectoscon respeto al medio ambiente, siguiendo las normas y reglamentaciones sanitarias, para no perjudicar el equilibrio ambiental natural. Socioambiental 2120
  • 12. 22 23 Atlantic permite en sus relaciones comerciales el recibimiento de obsequios y regalos, desde que observadas las siguientes reglas: • Obsequios corporativos como agendas, bolígrafos, calendarios, entre otros, podrán ser recibidos desde que direccionados al colaborador o a la área específica; • Demás obsequios corporativos como comidas, bebidas, entradas para eventos deportivos o culturales, descuentos no disponibles para el público en general, y otras mercadorías o servicios, deben ser destinados y comunicados a la área de Recursos Humanos para destinación a las instituciones filantrópicas u ONGs. En relación al recibimiento de cualquier obsequio, regalos y/o entre otros de órganos públicos, observar la Ley Anticorrupción disponible en el Manual Anticorrupción en nuestro sitio. Regalos y Entretenimiento Conflicto de Intereses Todos los ejecutivos y colaboradores deberán prestar lealtad en sus actividades relacionadas con el negocio y en las tomas de decisiones de acuerdo con sus posibilidades, objetivando sola y exclusivamente los intereses de la compañía: • Actividades personales que puedan originar conflicto de intereses de la compañía no son permitidas, salvo si específicamente aprobadas previamente por el Consejo de Administración; • Actividades de inversión privada no son prohibidas, sin embargo, caso la inversión tenga potencial conflicto de interés con los negocios de Atlantic, lo mismo debe ser reportado al CEO, en caso de miembro del Consejo de Administración, para el propio Consejo. Generalmente, situaciones que puedan generar conflicto de intereses, potencial o real, deben ser desalentadas por todos.
  • 13. 24 25 Es necesario ser consciente que eses requisitos ayudan a garantizar que la compañía sea administrada con eficiencia y los informes financieros suministren a los accionistas informaciones precisas y seguras sobre el desempeño financiero de la compañía. Además: • Todos los colaboradores están comprometidos con la protección de la propiedad de la compañía; • Es responsabilidad de todos proteger las informaciones corporativas confidenciales y no las utilizar, excepto cuando necesario para el buen desempeño de las Actividades y con la debida autorización; • Protegerymantenerlaseguridaddetodoslosbienes,activos,equipos de Atlantic, incluyendo sim limitación, desde hardware, software, celulares, muebles, entre otros, incluyendo propiedad intelectual de todos los tipos; • El descarte de cualquier bien o activo debe ser informado al área responsable para control de inventario; • No es permitida la realización de copias no autorizadas de cualquier contenido protegido por derechos autorales, tales como softwares, músicas o vídeos; • No instalar softwares personales en los equipos da Atlantic para garantizar el buen funcionamiento de los equipos y mitigar riesgos a la red interna. Protección y uso de información, bienes y activos Atlantic busca preservar sus informaciones, bienes y activos, a través de las siguientes medidas: • Uso de medios electrónicos de informaciones: Todas las informaciones de la empresa que se puede divulgar están disponibles en nuestro sitio www.atlanticenergias.com.br, o redes sociales, por lo tanto no es permitida la transmisión por la internet de cualquier información o documento interno; • Comunicaciónelectrónica:loscolaboradoresdebenusarlosrecursos disponibles de comunicación electrónica sola y exclusivamente para fines profesionales, dentro de las exigencias legales y siguiendo los principios éticos de este Código de Ética y Conducta. De esa forma, no debe transmitir comentarios difamatorios, usar imágenes, lenguajes o archivos que sean ofensivos o induzcan a cualquier forma de discriminación o que involucren cualquier tipo de crimen virtual; • Integridad de las informaciones: todos los colaboradores son responsables por las informaciones precisas y seguras contenidas en los registros y documentos que sostienen las Actividades de Atlantic, por lo tanto deben asegurar la corrección y adecuación de los datos, así como mantener toda la documentación de acuerdo con las políticas y procedimientos internos establecidos y a través de las exigencias legales/fiscales.
  • 14. 26 27 Los miembros del Comité de Ética y Conducta de la compañía poseen competencias, experiencias y habilidades para ocupar este puesto, principalmente son considerados personas de reputación y credibilidad en la corporación. Entre las responsabilidades del Comité de Ética y Conducta están: • ResponderatodaslassugestionesydenunciasrealizadasporelCanal de Ética, basadas en análisis e investigación de los factos relatados; • Comunicar permanentemente al Consejo de Administración a través de informes sobre actos que no están de acuerdo con este Código de Ética y Conducta, para que el Consejo delibere la solución, en casos considerados graves; • Responsable por el cumplimento del Reglamento Interno del Comité de Ética y Conducta. Caso algún integrante del Comité de Ética y Conducta, directa o indirectamente, esté implicado en algún proceso o procedimiento de denuncia o sugestión, este será retirado en la apuración de eventual incumplimiento del Código de Ética y Conducta. Las características del Comité de Ética y Conducta reflejan la identidad y la cultura organizacional de la compañía y su actuación es guiada en estos pilares y principios éticos destacados. Comité de Ética y Conducta Atlantic cree que podemos construir una excelente empresa para trabajar y ser referencia en el sector a través de su credibilidad no mercado. En nuestro sitio, tenemos el Canal de Ética y Conducta, un portal administrado por la empresa Contato Seguro CNPJ 10.916.727/0001-77, que busca asegurar la confidencialidad y la seguridad de las informaciones en caso de denuncia o sugestión. Para acceder y relatar cualquier sugestión o denuncia de desviación de conducta fuera de los principios de este Código de Ética y Conducta, favor contactarnos a través de: Sitio: www.contatoseguro.com.br Teléfono: 0800 601 8659 Canal de Ética
  • 15. 28 29 Este Código solamente es un instrumento verdadero de orientación de conducta con el compromiso de cada colaborador. Firme el término abajo y entregue al RR.HH. como reconocimiento y compromiso con nuestra manera de ser y actuar. Término de Compromiso con el Código de Conducta de Atlantic DeclaroquereconozcoenlostérminosdelCódigodeÉticayConductade Atlantic las principales directrices y principios de conducta establecidos por Atlantic y soy consciente de la importancia de practicar y aplicar integralmente las reglas contenidas. Mi aceptación a este término es manifestación de mi libre concordancia. Nombre: Matrícula: Empresa: Localidad y fecha: Firma: Término de Compromiso conelCódigodeConducta