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Clima Organizacional
El clima organizacional es un conjunto de propiedades del
entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente
por los empleados, que se supone que es una fuerza
importante para influir en el comportamiento de los
empleados. El concepto de clima organizacional ha sido
evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de
ellos han publicado su propia definición de clima
organizacional.
Para aquellos interesados en la comprensión del clima
organizacional, es importante hacer algunas distinciones.
Sin duda el estudio del clima laboral es una herramienta útil
que permite evaluar y medir los comportamientos de los
recursos humanos de una organización.
Dentro de las variables más estudiadas en el clima
organizacional son:
• Motivación
• Recompensas
• Propósito
• Comunicación
• Conflicto
• Estructura
• Liderazgo
• Satisfacción
• Capacitación
• Objetivos
• Cultura
El clima laboral es uno de los aspectos más importantes para una
empresa y lo podemos definir como el conjunto de condiciones sociales
y psicológicas que caracterizan a la empresa, y que repercuten de
manera directa en el desempeño de los empleados.
Esto incluye elementos como el grado de identificación del trabajador
con la empresa, la manera en que los grupos se integran y trabajan, los
niveles de conflicto, así como los de motivación, entre otros.
Referencias
https://www.enciclopediafinanciera.com/organizacionde
empresas/clima-organizacional.htm
https://psicologiayempresa.com/caracteristicas-del-clima
-organizacional.html
http://laestrella.com.pa/economia/importancia-clima-labo
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ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
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Clima organizacional michel mizrahi cohen

  • 1. Clima Organizacional El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de ellos han publicado su propia definición de clima organizacional. Para aquellos interesados en la comprensión del clima organizacional, es importante hacer algunas distinciones. Sin duda el estudio del clima laboral es una herramienta útil que permite evaluar y medir los comportamientos de los recursos humanos de una organización.
  • 2. Dentro de las variables más estudiadas en el clima organizacional son: • Motivación • Recompensas • Propósito • Comunicación • Conflicto • Estructura • Liderazgo • Satisfacción • Capacitación • Objetivos • Cultura El clima laboral es uno de los aspectos más importantes para una empresa y lo podemos definir como el conjunto de condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la empresa, y que repercuten de manera directa en el desempeño de los empleados. Esto incluye elementos como el grado de identificación del trabajador con la empresa, la manera en que los grupos se integran y trabajan, los niveles de conflicto, así como los de motivación, entre otros.