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 Minds for Applied Coaching”
Índice   1




1   Índice

2   CoachMinds

3   Coaching Ejecutivo

4   Coaching Sistémico de Equipos

5   Consultoría

6   Tecnología

7   Training & Learning

8   Clever Games
CoachMinds                                         2



       “Nada sucede hasta que algo se mueve” (Albert Einstein)


          CoachMinds es Coaching Aplicado, es decir, integramos los principios
del Coaching en todas nuestros ámbitos de actuación, para generar movimiento
que permita afrontar con éxito situaciones que son percibidas como una
limitación.

         Convertimos nuestra investigación en valor para nuestros clientes
mediante soluciones integrales y adaptadas en el desarrollo de personas y
procesos organizacionales, basadas en las últimas tendencias en
conocimiento, mejores prácticas e innovación tecnológica.

          Para ello, contamos con un Equipo Multidisciplinar compuesto por
profesionales procedentes de distintos ámbitos: Coaching, Consultoría,
Medicina, Psicología humanista y Posiciones Directivas.




                            www.coachminds.com
Coaching Ejecutivo                                    3




                  El Coaching es un proceso de acompañamiento que
                  habilita a los profesionales para reconocer sus
                  Fortalezas y potenciarlas, poniendo en juego todos
                  sus Recursos y Habilidades y actuando de acuerdo a
                  sus Valores.


El Coach será el socio de su cliente en la creación de un entorno de
aprendizaje, respeto, confidencialidad y confianza para que avance hacia sus
Metas, encontrando sus Propias Respuestas.

Le acompañará en el proceso de Auto-Conocimiento y le motivará para
emprender la Acción y los Cambios necesarios, permitiéndole obtener mejores
Resultados en términos de Negocio, Relaciones, Desarrollo de Habilidades,
Autonomía, Creatividad, Responsabilidad, Toma de Decisiones, Motivación y
Satisfacción.




                           www.coachminds.com
Coaching Sistémico de Equipos                                                          4




                                Coaching de equipos es un proceso de entrenamiento a
                                un equipo natural que le permite desarrollar su talento
                                y rendimiento y conseguir los objetivos marcados.


                                          Talleres
Diagnóstico




                                                                                    Acompañamiento en
                                                                                            Reuniones
              Mediante metodología                    A partir de la información                    Nuestros Coaches
              DISC y BELBIN y el diseño               procedente del                                acompañan reuniones
              de jornadas estratégicas                diagnóstico, nuestros                         naturales del equipo y
              permite al equipo tomar                 Coaches diseñan “ad-hoc”                      realizan intervenciones
              conciencia de su                        un itinerario de talleres                     por medio de devolución
              situación actual,                       que permite al equipo                         de hechos contrastados a
              situación futura deseada                trabajar sobre los                            lo largo de la reunión o
              y establecer la operativa               objetivos marcados.                           preguntas que inviten a
              para alcanzar sus                       En los talleres se integran                   la reflexión, permitiendo
              objetivos, generando                    técnicas y dinámicas                          al equipo “darse cuenta”
              resultados en términos de               procedentes de distintos                      de aspectos latentes pero
              cohesión y compromiso                   ámbitos (Management,                          operantes en su dinámica
              en el colectivo.                        psicología humanista,                         grupal.
                                                      PNL, Coaching
                                                      Sistémico…)


                                                     www.coachminds.com
Consultoría                                            5



          Nuestro conocimiento y experiencia en el ámbito del
          desarrollo de RRHH nos permite actuar tanto a nivel
          estratégico como operativo y técnico en proyectos de
          Gestión del Talento y Transformación Organizacional:


          GESTIÓN DEL TALENTO                        TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

 Gestión por competencias: Definición de           Análisis Cultural: Diagnóstico de cultura,
  Diccionarios de Competencias e Implantación de     Acompañamiento en Jornadas estratégicas
  procesos de Evaluación de Desempeño y Gestión      (Visión, Misión y Valores) y diseño de programas
  del talento.                                       de intervención.

                                                    Análisis Estructural: Rediseño de estructura,
 Atracción del talento: Selección, Research y       Descripción y Valoración de Puestos, Dirección
  HeadHunting.                                       por objetivos, Compensación Variable.

                                                    Análisis Clima Laboral: Diagnóstico cualitativo y
 Identificación del Talento: Developement           cuantitativo y diseño de planes de acción.
  Center y Entrevistas por competencias, Planes
  de Desarrollo, Promoción y Sucesión.              Outplacement: Soluciones adaptables a las
                                                     necesidades específicas de cada situación.



                                        www.coachminds.com
6
                                    Tecnología



Nuestra experiencia tanto en el ámbito        Acercamos el Coaching y la
funcional como en tecnologías de              Formación a los dispositivos
última generación nos permite la              móviles   Iphone/Ipad, Android,
                                              Windows Phone
creación de Software para procesos
de Desarrollo de RRHH, adaptado a
cualquier modelo técnico que utilice o
quiera implantar la organización, así
como la ampliación e integración con
otros escenarios previstos (Evaluación
de Desempeño, Evaluación 360º,
Valoración de puestos, Dirección por
Objetivos…)




                                 www.coachminds.com
7
                                          Training & Learning


                                            Empresa Saludable
                     Programas y talleres desarrollados por un equipo de médicos, psicólogos,
                     Coaches, Terapeutas y Entrenadores personales que permiten promover
                     la Salud y el Bienestar en el entorno organizacional



                Mindful Management
Actividades tipo “Workshop” dirigidas a managers en las
que, en un entorno que favorece la creatividad, la reflexión       Avance Resultados de Ventas
y el descubrimiento de alternativas, los participantes
                                                                  Intervenciones integrales que combinan la
trabajan la manera de relacionarse mejor con ellos
                                                                  transferencia   teórica   de    aspectos
mismos, a la vez que integran aprendizajes para mejorar
                                                                  técnicos relacionados con la venta, con
su rol de Líder, con especial atención a los últimos avances
                                                                  otros elementos         de trabajo y
en conocimiento (PNL, Minfulness, Coaching, Pensamiento
                                                                  aprendizaje que permiten      orientar y
sistémico, Modelo Tavistock…) y cómo integrarlos a nivel
                                                                  dinamizar a los asistentes, promoviendo su
personal, profesional y Organizacional.
                                                                  responsabilidad y ayudándoles a vencer las
                                                                  resistencias que    todas     las   personas
                                                                  mostramos ante el cambio.


                                            www.coachminds.com
8
 Clever Games


 Un nuevo concepto de APRENDIZAJE donde
 la DIVERSIÓN está siempre presente.

 Diseñamos a medida vuestras jornadas para
 que, mediante la INTEGRACIÓN de JUEGOS
 con técnicas de COACHING GRUPAL Y DE
 EQUIPOS, permitan adquirir y reforzar
 APRENDIZAJES significativos en torno a
 objetivos organizacionales, al mismo tiempo
 que ayudan a CANALIZAR TENSIONES.

 Nuestro equipo de Coaches, Actores y
 Dinamizadores profesionales se encargan de
 desarrollar las actividades de principio a fin,
 tanto en el centro de la CIUDAD como en
 plena NATURALEZA.


www.coachminds.com

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CoachMinds Portfolio

  • 1. CoachMinds Minds for Applied Coaching”
  • 2. Índice 1 1 Índice 2 CoachMinds 3 Coaching Ejecutivo 4 Coaching Sistémico de Equipos 5 Consultoría 6 Tecnología 7 Training & Learning 8 Clever Games
  • 3. CoachMinds 2 “Nada sucede hasta que algo se mueve” (Albert Einstein) CoachMinds es Coaching Aplicado, es decir, integramos los principios del Coaching en todas nuestros ámbitos de actuación, para generar movimiento que permita afrontar con éxito situaciones que son percibidas como una limitación. Convertimos nuestra investigación en valor para nuestros clientes mediante soluciones integrales y adaptadas en el desarrollo de personas y procesos organizacionales, basadas en las últimas tendencias en conocimiento, mejores prácticas e innovación tecnológica. Para ello, contamos con un Equipo Multidisciplinar compuesto por profesionales procedentes de distintos ámbitos: Coaching, Consultoría, Medicina, Psicología humanista y Posiciones Directivas. www.coachminds.com
  • 4. Coaching Ejecutivo 3 El Coaching es un proceso de acompañamiento que habilita a los profesionales para reconocer sus Fortalezas y potenciarlas, poniendo en juego todos sus Recursos y Habilidades y actuando de acuerdo a sus Valores. El Coach será el socio de su cliente en la creación de un entorno de aprendizaje, respeto, confidencialidad y confianza para que avance hacia sus Metas, encontrando sus Propias Respuestas. Le acompañará en el proceso de Auto-Conocimiento y le motivará para emprender la Acción y los Cambios necesarios, permitiéndole obtener mejores Resultados en términos de Negocio, Relaciones, Desarrollo de Habilidades, Autonomía, Creatividad, Responsabilidad, Toma de Decisiones, Motivación y Satisfacción. www.coachminds.com
  • 5. Coaching Sistémico de Equipos 4 Coaching de equipos es un proceso de entrenamiento a un equipo natural que le permite desarrollar su talento y rendimiento y conseguir los objetivos marcados. Talleres Diagnóstico Acompañamiento en Reuniones Mediante metodología A partir de la información Nuestros Coaches DISC y BELBIN y el diseño procedente del acompañan reuniones de jornadas estratégicas diagnóstico, nuestros naturales del equipo y permite al equipo tomar Coaches diseñan “ad-hoc” realizan intervenciones conciencia de su un itinerario de talleres por medio de devolución situación actual, que permite al equipo de hechos contrastados a situación futura deseada trabajar sobre los lo largo de la reunión o y establecer la operativa objetivos marcados. preguntas que inviten a para alcanzar sus En los talleres se integran la reflexión, permitiendo objetivos, generando técnicas y dinámicas al equipo “darse cuenta” resultados en términos de procedentes de distintos de aspectos latentes pero cohesión y compromiso ámbitos (Management, operantes en su dinámica en el colectivo. psicología humanista, grupal. PNL, Coaching Sistémico…) www.coachminds.com
  • 6. Consultoría 5 Nuestro conocimiento y experiencia en el ámbito del desarrollo de RRHH nos permite actuar tanto a nivel estratégico como operativo y técnico en proyectos de Gestión del Talento y Transformación Organizacional: GESTIÓN DEL TALENTO TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL  Gestión por competencias: Definición de  Análisis Cultural: Diagnóstico de cultura, Diccionarios de Competencias e Implantación de Acompañamiento en Jornadas estratégicas procesos de Evaluación de Desempeño y Gestión (Visión, Misión y Valores) y diseño de programas del talento. de intervención.  Análisis Estructural: Rediseño de estructura,  Atracción del talento: Selección, Research y Descripción y Valoración de Puestos, Dirección HeadHunting. por objetivos, Compensación Variable.  Análisis Clima Laboral: Diagnóstico cualitativo y  Identificación del Talento: Developement cuantitativo y diseño de planes de acción. Center y Entrevistas por competencias, Planes de Desarrollo, Promoción y Sucesión.  Outplacement: Soluciones adaptables a las necesidades específicas de cada situación. www.coachminds.com
  • 7. 6 Tecnología Nuestra experiencia tanto en el ámbito Acercamos el Coaching y la funcional como en tecnologías de Formación a los dispositivos última generación nos permite la móviles Iphone/Ipad, Android, Windows Phone creación de Software para procesos de Desarrollo de RRHH, adaptado a cualquier modelo técnico que utilice o quiera implantar la organización, así como la ampliación e integración con otros escenarios previstos (Evaluación de Desempeño, Evaluación 360º, Valoración de puestos, Dirección por Objetivos…) www.coachminds.com
  • 8. 7 Training & Learning Empresa Saludable Programas y talleres desarrollados por un equipo de médicos, psicólogos, Coaches, Terapeutas y Entrenadores personales que permiten promover la Salud y el Bienestar en el entorno organizacional Mindful Management Actividades tipo “Workshop” dirigidas a managers en las que, en un entorno que favorece la creatividad, la reflexión Avance Resultados de Ventas y el descubrimiento de alternativas, los participantes Intervenciones integrales que combinan la trabajan la manera de relacionarse mejor con ellos transferencia teórica de aspectos mismos, a la vez que integran aprendizajes para mejorar técnicos relacionados con la venta, con su rol de Líder, con especial atención a los últimos avances otros elementos de trabajo y en conocimiento (PNL, Minfulness, Coaching, Pensamiento aprendizaje que permiten orientar y sistémico, Modelo Tavistock…) y cómo integrarlos a nivel dinamizar a los asistentes, promoviendo su personal, profesional y Organizacional. responsabilidad y ayudándoles a vencer las resistencias que todas las personas mostramos ante el cambio. www.coachminds.com
  • 9. 8 Clever Games Un nuevo concepto de APRENDIZAJE donde la DIVERSIÓN está siempre presente. Diseñamos a medida vuestras jornadas para que, mediante la INTEGRACIÓN de JUEGOS con técnicas de COACHING GRUPAL Y DE EQUIPOS, permitan adquirir y reforzar APRENDIZAJES significativos en torno a objetivos organizacionales, al mismo tiempo que ayudan a CANALIZAR TENSIONES. Nuestro equipo de Coaches, Actores y Dinamizadores profesionales se encargan de desarrollar las actividades de principio a fin, tanto en el centro de la CIUDAD como en plena NATURALEZA. www.coachminds.com