Abordaremos la economía y las actuales relaciones laborales desde y para el anarcosindicalismo. Adoptando un doble enfoque a nivel “macro” y “micro”: la realidad del capitalismo doméstico y mundial, la globalización, la crisis financiera, las instituciones de la troika… pero también qué formas de resistencia y acción se abordan desde la negociación colectiva, el control sindical económico o las experiencias de recuperación de empresas con autogestión cooperativa como alternativa a las estrategias y crisis empresariales.

1. XI Congreso CNT. Zaragoza,
2015. Jornadas culturales.
14 de noviembre de 2015
Economía desde una óptica libertaria:
crisis y la autogestión cómo alternativa.
Lluís Rodríguez Algans. Economista.
Gabinete Confederal de CNT.
Área de Economía

2. "la parte más fundamental de la misión de los
Comités de fábrica, taller, etc. está en el
sentido revolucionario de la misma, ya que estos
Comités, vencido el Estado y el Capitalismo por la
acción violenta de la Revolución Social, habrán de
ser, en sus respectivas jurisdicciones, los
gestores de la economía; esto es: serán ellos
los encargados de administrar el
funcionamiento de la máquina económica en
el triple aspecto de organización, producción
y distribución."
PUNTO 3º PLAN DE REORGANIZACIÓN DE LA C.N.T.
III CONGRESO DE LA C.N.T.
Celebrado en Madrid del 11 al 16 de junio de 1931

3. "(…) la sección sindical de CNT tiene que
empezar a plantearse la posibilidad de
pedir el desarrollo de un plan de viabilidad
de la actual empresa así como de una
eventual cooperativa con menores
dimensiones para anticiparse a posibles
situaciones de cierre de empresa. (...)"
ACCIÓN SINDICAL. PUNTO 7º. CNT ANTE DESPIDOS Y
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
X CONGRESO DE LA C.N.T.
Celebrado en Córdoba del 4 al 8 de diciembre de 2010

4. ¿Porqué es necesaria una política
sindical hacia la autogestión?
Control de la incertidumbre (laboral y
vital) generada por la lógica de la
empresa y sistema capitalista.
Forma de gestión eficiente y optima
del conflicto capital/trabajo.
Necesidad de otra economía y
sociedad, sin retorno a lo anterior.
Objetivos

5. Objetivos
Objetivos de una Sección Sindical
(según profundidad política sindical)
Enfoque de intervención reivindicativo /
¿defensivo?
– Incumplimientos de convenio colectivo y otra
regulación.
– Negociación Colectiva. Mejora de convenio.
Perspectiva progresiva. Control sindical.
¿ofensivo?
Perspectiva transformadora y revolucionaria.

6. Conexión entre reivindicación y
autogestión
(según GRADO DE PARTICIPACIÓN LABORAL)
Ausencia de participación.
Información.
Consulta.
Negociación colectiva.
Control anarcosindical (org. Trabajo /
economico / toma decisión), vs cogestión.
Recuperación y cooperativización.
Autogestión (socialismo / comunismo
libertario).
Objetivos

7. Contable/Económica y productiva:
-Actividad empresa/sector y repercusión
económica/empleo.
-Ingresos y gastos. Inversiones y financiación.
- Política de gestión económico/productiva.
-Estrategia empresarial (medio / largo plazo).
Organizativa y sociolaboral:
- Estructura política empresa y dirección.
- Estructura social y relaciones sociales.
- Género, origen, salud laboral y ecología.
¿Qué información analizar?

8. Objetivos e instrumentos
-Planes Estratégicos de Empresa:
a) Diagnóstico Integral de Empresa. Analisis sindicales de la
situación economica.
b) Criterios de Negociación Colectiva – Crisis empresarial /
Impactos de la Acción Sindical (boicot, huelga).
c) Planes Estratégicos de Viabilidad. Cooperativización /
Autogestión.
-Control sindical y política económica:
a)Bases de datos empresariales y sectoriales
b)Estadisticas e indicadores.
c)Analisis y planificación economica. Coordinación economica y
proyección economica.
¿Para qué analizar información?

9. Prácticas y estrategia empresa capitalista.
Causalidad económica/productiva
A) Ocultación / no entrega de información.
B) Doble Contabilidad. Manipulación
Contable.
-Flujos reales, flujos monetarios y su reflejo.
-Maquillaje y manipulación contable.
C) Descapitalización / Despatrimonialización =
acumulación por desposesión empresarial.
D) Incrementar beneficios (salarios dirección) a
costa de salarios (directos, indirectos y
diferidos).
¿Para qué analizar información?

10. Anticipación económica a la crisis
empresarial:
- Detección de indicios de dificultad
económica e insolvencia.
- Preparación para medidas
autogestionarias.
Negociación colectiva. Propuestas de
anticipación y control sindical con
reforzamiento del control económico y
laboral (incremento salarial, reducción
de jornada, control inversión, etc).
[Subcontratacion / grupos empresariales
/ multinacionales.] CASOS
NEG. COL. Y CONTROL SINDICAL

11. Contextos y variables clave:
Empresa
– Escenario: a) mala gestión; b) problema
liquidez; problema viabilidad -caída
demanda, incremento costes- c) estrategia
empresarial (recuperar tasa beneficio).
– Contexto: tamaño Sección CNT (grupo
motor); tradición lucha y relación otras
secciones; posibilidad de reorientar actividad
economica (capacidad grupo motor,
cualificaciones, inversión).
Recuperación y cooperativización

12. Contextos y variables clave:
Empresa (sector / rama de actividad):
– Impacto crisis sector y territorio.
– Integración de empresa en el sector. Grado
monopolio o oligopolio.
– Posible integración como empresa
recuperada en red cooperativa (proveedores
-financieros- y posibles clientes)
– Posible integración y relación con otros
movimientos que puedan apoyar.
General / Territorial:
– Nivel desempleo y pobreza, recursos y
capacidades sociosindicales.
Recuperación y cooperativización

13. Proceso de transformación:
 Gestión de tiempos con las variables (intestabilidad,
deterioro económico/clientes).
 Faceta humana-organizativa. Importancia de las
personas gestoras.
 Faceta viabilidad económica/productiva
(¿reorientación-reconducción?). Coste de
transformación (valoración y compra-venta).
Financiación.
 Faceta de transformación jurídica / traspaso
actividad (proceso concursal o no):
– Traspaso de empresa (venta acciones a
trabajadores) + paso de SL ó SA a cooperativa.
– Creación de cooperativa + traspaso de actividad
y/o activos.
Recuperación y cooperativización

14. -Resquebrajamiento del derecho del trabajo en su
función de protección de la parte débil de la relación
laboral.
-Contrarrestar por medio de la negociación colectiva
de empresa y localidad. Control sindical.
-Obliga a las Seccciones Sindicales en las empresas
a tener un control más exhaustivo, económico,
productivo y laboral. Anticipación.
-Oportunidad para:
• Hacerlo mejor que el sindicalismo de
concertación. Conseguir resultados positivos
para la clase trabajadora reforzando el
modelo de CNT.
• Empezar a dotarnos de infraestructura
económica.
Conclusiones

15. PREGUNTAS Y DEBATE
juridica@cnt.es
gabinete.tecnico@cnt.es