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efectúa la compra y usa el producto .
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industrial en un articulo
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1921. El primer P.H D
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Bibliografía
Aamodt M.G(2010) Psicología Industrial / Organizacional, un enfoque aplicado . Ed. Wadsworth Cengage Learning.
Vargas Mendoza . J.E (2007 )Psicología industria.

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Cuadro comparativo de la psicologia organizacional

  • 1. República Bolivariana De Venezuela Universidad Bicentenaria De Aragua Introducción a la Psicología Organizacional Sección P1. Valle De La Pascua Cuadro Comparativo De La Psicología Organizacional Alumna: Carolina Casanova Guárico , 20 de febrero de 2017
  • 2. Definición – Representantes y Evolución Campos de Aplicación : Selección e Inducción de personal Entrenamiento de persona – Salud ocupacional – Evaluación del desempeño Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor La Psicología Organizacional Es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones , a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Representantes Primeros años ( 1900-1916) Bryan y Harter 1897. No abogaba por el estudio en si de problemas existentes en la industria , sino acentuaba el examen de habilidades reales como base sobre la cual desarrollar la psicología científica. A Bryan no se le considera el padre de la psicología , sino un precursor. Frank y Lillian Gilbreth. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de la produccion , y por consiguiente , por la productividad de los empleados industriales , contribuyeron con información novedosa sobre tiempo y movimiento en la produccion industrial . La psicología del talento humano : También conocida como potencial humano , se aboca al optimo empleo de las personas , según sus habilidades , capacidades y competencias . La psicología ergonómica: Diseño de ambientes laborales óptimos . Optimización de las interacciones entre las personal y las maquinas. Desarrollo de tecnologías de sistemas. Entrenamiento de persona Es el desarrollo de habilidades y destrezas para la ejecución de tareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto . También para orientar el desarrollo de actitudes positivas en el trabajo , mejoramiento de interacción entre empleados y en la motivación de las personas . Salud ocupacional Conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar , mejorar y reparar la salud de las personas en el trabajo . Esta a su vez se preocupa de dos grandes temas , la prevención de accidentes y de las enfermedades profesionales . El comportamiento del consumidor se refiere al conjunto de actividades que lleva a cabo una persona o una organización desde que tiene una necesidad hasta el momento en que efectúa la compra y usa el producto . Pueden identificarse dos tipos de consumidores : 1.Particular o consumidor final. 2.Organizacional . Tienen en cuenta los siguientes aspectos : a. La compra o adquisición , individual o en grupo . b. El uso de consumo final . c. Los factores internos y externos al individuo que influyen en la compra y en el uso o consumo .
  • 3. Hacia 1910, la psicología industrial ( el apéndice organizacional no fue oficial hasta 1970) se convirtió en un área legitima de especialización en psicología. Además , tres personajes se destacan como los padres fundadores de la psicología I/O. Walter Dill Scott. Scott ( psicólogo) influyo sustancialmente en el aumento de la conciencia publica hacia la psicología industrial y su credibilidad . Durante la Primera Guerra Mundial , Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército. Frederick W. Taylor. ( ingeniero) . Se dio cuenta del valor que tenia rediseñar la situación laboral para alcanzar tanto una mayor produccion de la compañía como salarios mas altos para los trabajadores. Hugo Munsterberg. (psicólogo). Le interesaba la aplicación de métodos psicológicos tradicionales a problemas industriales prácticos . Los lideres de negocios comenzaron a emplear psicólogos , y algunos psicólogos comenzaron a realizar investigaciones aplicadas . La psicología de la organización: Se ocupa de la actividad laboral de las personas.. Analizar el contenido laboral . Optimizar los empleos para el trabajador. La psicología del consumidor : Es la disciplina que reflexiona sobre el comportamiento de los compradores La psicología gerencial: Son los conocimientos psicológicos aplicados al liderazgo , el ejercicio del mando y del poder y de sus efectos en los trabajadores . Evolución del desempeño Es una actividad que corresponde a la gestión del potencial humano , por tanto es de conocimiento obligatorio del psicólogo organizacional , porque el desempeño constituye una conducta laboral por la organización . La evaluación del desempeño es un proceso integral , sistemático y continuo , en donde se valoran dos aspectos : el conocimiento laboral y la productividad del trabajador . El comportamiento laboral: considera a los conocimientos , destrezas , actitudes y conductas del trabajador en el cumplimiento de sus funciones laborales . La productividad : Toma en cuenta los resultados obtenidos en tareas y actividades como : oportunidades , cantidad y calidad de trabajo . La personalidad del consumidor ha tenido varios enfoques , por una parte se han estudiado los rasgos de la personalidad que posee el consumidor de un determinado producto , así mismo se ha investigado acerca de la imagen que el posee de si mismo , sus valores , el tipo de motivo por el que especialmente se rige a su conducta , y los rasgos de personalidad deseados . Las pruebas mas utilizadas han sido la de Edwards y la prueba de Mc.Clelland.
  • 4. Línea del tiempo 1810-1900 1881. Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania. 1883. Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la planta de Midvale and Bethlehem Steel. Primera Guerra Mundial . Parte I E n América se inclinaron por los problemas de selección y colocación del personal . 1900-1913 Walter Dill Scott publica The Theory of Adversiting . 1904.Aparece por primera vez el termino de psicología industrial en un articulo presentado por W.L Bryan . 1913.Hugo Munsterberg publica Psichology and Industrial Efficiency . Primera Guerra Mundial Parte II Se investigo la motivación del soldado , su disciplina sus problemas psicológicos y las incapacidades físicas .
  • 5. 1924 Se realizaron los estudios de Hawthome . Que tenían por objeto determinas la relación entre las condiciones de trabajo como iluminación y la temperatura. 1921-1937 1921. El primer P.H D en Psicología I/O premia a Bruce Moore y Merril Ream en el CamegieTech. 1937. Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada. 1945-1960 Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA. Con 130 miembros. 1950-1960 Las teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas . 1980-1985 La División 14 supera los 1800 miembros y modifica su nombre al de la Sociedad para la Psicología Industrial
  • 6. 1985-1990 La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional , realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA. La suprema corte establece una tendencia conservativa y se vuelve mas amigablemente empleadora. 2000 - 2005 Publicación del Manual de Psicología Industrial , del trabajo y de las Organizaciones . Londres . 483pp Volumen I y 480 . 2005. OFCCP Y EEOC. Se vuelven mas agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática . Actualmente Movimiento hacia los programas de trabajo de flexibles , políticas de trabajo amigables con la familia , colocación de mas empleados con responsabilidad en el cuidado de niños y personas mayores , estructuras organizacionales mas contundentes .
  • 7. Justificación La dinámica de las organizaciones implica cambios constantes en su contexto interno y externos , respecto a las relaciones con sus trabajadores ( motivación , clima organizacional , cultura organizacional , la interacción ) y las comunicaciones . Esta red de Psicología organizacional propiciara espacios dialógicos y será una herramienta que contribuya a la integración de todos y todas las personas o entidades interesadas en el tema , destacando su importancia informativa y de debate , complementando los materiales instruccional utilizados .
  • 8. Bibliografía Aamodt M.G(2010) Psicología Industrial / Organizacional, un enfoque aplicado . Ed. Wadsworth Cengage Learning. Vargas Mendoza . J.E (2007 )Psicología industria.