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Cultura Organizacional
Michel Mizrahi Cohen
¿Que es?
Se puede definir como la colección específica de las normas y
valores que son compartidos por personas y grupos en una
organización y que controlan la forma en que interactúan
entre sí dentro de la organización y con el exterior.
Manifestaciones de la Cultura Organizacional
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus
actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad
en general
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la
toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la
expresión personal
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a
través de su jerarquía
4. La fuerza del compromiso de los empleados hacia los
objetivos colectivos.
Su importancia
La cultura organizacional es el valor fundamental que aprecian los
empleados, generando un impacto en la moral, la motivación,
satisfacción y productividad en la compañía. Por lo tanto las empresas
deben realizar programas de desarrollo para sus empleados en donde
se puedan desarrollar y mejorar las habilidades de los integrantes de una
organización, fortaleciendo sus valores y aumentando la retención de los
buenos empleados.
Es importante mantener la cultura organización debido a que permite
detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una
ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía.
Referencias
https://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm
https://revistarecursoshumanos.com/2016/04/01/la-importancia-de-la-cultura-organizacional/

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  • 2. ¿Que es? Se puede definir como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.
  • 3. Manifestaciones de la Cultura Organizacional 1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general 2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal 3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía 4. La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
  • 4. Su importancia La cultura organizacional es el valor fundamental que aprecian los empleados, generando un impacto en la moral, la motivación, satisfacción y productividad en la compañía. Por lo tanto las empresas deben realizar programas de desarrollo para sus empleados en donde se puedan desarrollar y mejorar las habilidades de los integrantes de una organización, fortaleciendo sus valores y aumentando la retención de los buenos empleados. Es importante mantener la cultura organización debido a que permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía.